Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.2.2026
Hartlauer HandelsgesmbH wird von seinen Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders geschätzt wird die Arbeitsatmosphäre, die je nach Filiale ein kollegiales und familiäres Umfeld bietet. Die Hartlauer Akademie erhält viel Lob für ihre exzellenten Weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl die Karriereperspektiven unterschiedlich bewertet werden. Der Kollegenzusammenhalt wird meist positiv eingeschätzt, jedoch variiert dieser stark zwischen den verschiedenen Filialen.
Kritisch betrachten die Mitarbeiter:innen das Gehaltssystem, das als starr und veraltet beschrieben wird. Viele bemängeln, dass Gehaltsverhandlungen abgelehnt werden und man strikt am Kollektivvertrag festhält. Auch das Führungsverhalten wird als problematisch wahrgenommen, mit Berichten über einen hierarchischen Führungsstil und mangelnde Komm...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Hartlauer HandelsgesmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Zahlreiche Bewertungen beschreiben einen problematischen Führungsstil, der durch Vetternwirtschaft, mangelnde Kommunikation und hierarchische Strukturen geprägt ist. Mitarbeiter:innen berichten, dass Entscheidungen oft ohne vorherige Absprache oder Information getroffen werden und Führungskräfte teilweise respektlos agieren. Es wird bemängelt, dass einige Vorgesetzte sich zu mächtig fühlen, nur Geschäftliches besprechen und zwischen Mitarbeiter:innen bevorzugt behandeln. Probleme werden laut Bewertungen ignoriert oder heruntergespielt.
Allerdings gibt es auch positive Stimmen, die das Vorgesetztenverhalten als kollegial beschreiben. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass ihre Vorgesetzten normal agieren und ihre Arbeit gut erledigen. In wenigen Fällen werden Führungskräfte sogar als besonders gut bewertet. Diese positiven Eindrücke stehen jedoch im Gegensatz zur mehrheitlich kritischen Sichtweise, was auf unterschiedliche Erfahrungen je nach Abteilung oder Filiale hindeuten könnte.
Bei Hartlauer HandelsgesmbH zeigen die Bewertungen im Bereich Gehalt/Sozialleistungen ein durchmischtes Bild. Die Vergütungsstruktur wird von Mitarbeiter:innen kritisch gesehen, da sie auf einen starren Kollektivvertrag basiert, der kaum Flexibilität bietet. Gehaltsverhandlungen werden laut einiger Mitarbeiter:innen abgelehnt, selbst bei besonderen Leistungen, was zu Frustration führt. Besonders bemängelt wird das als veraltet empfundene Bonussystem, bei dem die Provisionen in kleineren Filialen schwer zu erreichen sind und der tatsächliche Gewinn durch hohe Steuern geschmälert wird. Einige Bewertungen weisen auch auf ein Ungleichgewicht hin, wobei Führungskräfte als überbezahlt wahrgenommen werden, während besonders Berufseinsteiger:innen unterbezahlt seien. Positiv hervorzuheben ist lediglich, dass die Gehälter pünktlich ausgezahlt werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei Hartlauer HandelsgesmbH wird insgesamt positiv bewertet, wobei es deutliche Unterschiede zwischen einzelnen Filialen gibt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen besonders das humorvolle und entspannte Team, den respektvollen Umgang zwischen Angestellten und Geschäftsführung sowie die familiäre Atmosphäre ohne Druck und Stress. Jedoch zeigt sich auch eine andere Seite: In manchen Filialen herrscht Verkaufsdruck, der die Stimmung beeinträchtigt, während in anderen Filialen Klatsch, Neid und sogar Mobbing die Arbeitsatmosphäre verschlechtern. Die Qualität des Arbeitsklimas scheint stark vom jeweiligen Filialleiter abhängig zu sein. Auch wird bemängelt, dass Lob und Anerkennung selten ausgesprochen werden und der Wegfall von Teamevents wie der Weihnachtsfeier den Zusammenhalt geschwächt hat.
Die Hartlauer HandelsgesmbH wird im Bereich Karriere/Weiterbildung insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die hauseigene "Löwen Akademie" bzw. "Hartlauer Academy", die laut mehreren Nutzer:innen exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Die Akademie verfügt über kompetente und praxisnahe Trainer:innen sowie eine E-Learning-Plattform, was von Mitarbeiter:innen sehr geschätzt wird. Einige Nutzer:innen erwähnen sogar Annehmlichkeiten wie einen Gourmetkoch, einen Pool und einen Weinkeller.
Trotz der positiven Bildungsangebote äußern einige Mitarbeiter:innen Bedenken hinsichtlich der tatsächlichen Karrieremöglichkeiten im Unternehmen. Während manche betonen, dass Weiterbildung als Existenzgrundlage im Unternehmen betrachtet wird, berichten andere von eingeschränkten Aufstiegsmöglichkeiten außerhalb des Filialleiterbereichs. Einige wenige Nutzer:innen erwähnen, dass Klatsch und Tratsch berufliche Entwicklung behindern kann und dass trotz vorhandener Weiterbildungsangebote der Karrierefortschritt manchmal stagniert.
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