Weil es für zufriedene Kunden zuallererst zufriedene Mitarbeiter braucht, gibt es bei Hartlauer die vielfältigsten beruflichen Perspektiven und Möglichkeiten. In einem persönlichen Arbeitsumfeld, das für Sicherheit und Zusammenhalt steht. Und in einem Team, in dem Kollegen zu Freunden werden können.
Unsere top-ausgebildeten Experten in den Hartlauer Geschäften, in der neuen Zentrale in Steyr und in unseren Brillen- und Hörgeräte-Fertigungsstätten in Österreich tragen mit viel Know-how und Freude an der Arbeit jeden Tag zu unserem Erfolg bei. Und das seit einem halben Jahrhundert. Mach auch Du Deinen Weg beim Löwen!
Perspektiven für die Zukunft
Jede Menge Perspektiven und Möglichkeiten
Als erfolgreicher, österreichischer Familienbetrieb, sind wir mit über 1.800 Mitarbeitern in 160 Geschäften österreichweit der führende Experte bei Foto, Handy, Optik und Hörgeräten. Und weil wir Potentiale fördern, individuelle Karrierewege unterstützen und Veränderung quer durch alle Fachgebiete ermöglichen wollen, zählen wir seit Jahren zu den Top-Arbeitgebern in Österreich.
In unserer Hartlauer Akademie bieten wir den perfekten Ort für Weiterbildungen, spannende Seminare und das Erlernen und Vertiefen von Know-how. Bei einer Runde Billard, einer Partie Tennis oder beim Entspannen am Pool wird der Zusammenhalt im Team gestärkt. Und so ist unsere Akademie auch ein Ort der Kommunikation und der Begegnung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 281 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
74%
Mitarbeiter-Events
63%
Internetnutzung
53%
Coaching
42%
Gute Verkehrsanbindung
37%
Betriebliche Altersvorsorge
35%
Barrierefrei
34%
Flexible Arbeitszeiten
25%
Gesundheits-Maßnahmen
21%
Mitarbeiter-Beteiligung
16%
Parkplatz
16%
Diensthandy
10%
Homeoffice
7%
Firmenwagen
6%
Kantine
5%
Hund erlaubt
3%
Essenszulage
2%
Betriebsarzt
2%
Videos
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hartlauer HandelsgesmbH.
Bei Fragen steht Ihnen gerne zur Verfügung:
Nikolaus Koller, MSc
Leitung Recruiting
050/6133-1411
Ihre persönliche Nachricht an uns
Wir freuen uns darauf, von Ihren Interessen und Stärken zu erfahren. Erzählen Sie uns von Ihren beruflichen Zielen und weshalb Sie sich für den ausgewählten Job bewerben. Was ist Ihre Motivation, das Hartlauer Team zu ergänzen?
Vergessen Sie bitte nicht diese Informationen in dem Schreiben:
Ihre Kontaktdaten
Der ausgewählte Job
Kurze Einblicke zu Ihrer letzten/aktuellen Tätigkeit
Und wenn Du Dich für eine Lehre (Link) bei Hartlauer interessierst und noch keine Berufserfahrung hast, dann erzähl uns einfach mehr von Deinen persönlichen Kompetenzen und Hobbies.
Starten wir gemeinsam in eine Zukunft voller Möglichkeiten bei Hartlauer!
Generelle Tipps zur Bewerbung
Helfen Sie uns dabei, einen starken ersten Eindruck von Ihnen zu bekommen, indem Ihre Unterlagen:
komplett sind (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, weitere Referenzen, Bestätigungen und/oder Zertifikate)
gut strukturiert und klar zu lesen sind
frei von Rechtschreib- und Grammatikfehlern sind
sowie gut lesbare Kopien, Scans und Ausdrucke enthalten
Schnell und einfach bewerben mit unserem Online-Portal
Unser Online-Portal ist der schnellste Weg, zu uns zu finden und von uns zu hören. Bewerben Sie sich direkt online auf den passenden Job und starten Sie in eine Zukunft voller Möglichkeiten.
Ob in unseren 160 Geschäften, in unserer Zentrale im oberösterreichischen Steyr, in unseren Fertigungsstätten oder in der Hartlauer Akademie – das gesamte und aktuelle Jobangebot von Hartlauer finden Sie unter Jobs.
Sie können auf unserer Website unkompliziert Ihren Lebenslauf hochladen und uns mit weiteren wichtigen Informationen versorgen. Wir bearbeiten Ihre Bewerbung persönlich, rasch, zuverlässig und natürlich diskret.
Standorte
Stark vertreten in ganz Österreich
Wir sind mit über 1.800 Mitarbeitern in 160 Geschäften österreichweit, unserer Firmenzentrale in Steyr, zwei Produktionstätten und unserer Hartlauer Akademie der führende Experte bei Foto, Handy, Optik und Hörgeräten. Finden Sie die Geschäfte in Ihrer Nähe:
Den Fokus auf Aus- und Weiterbildung und dass der Mitarbeiter und seine Kompetenz als "Schlüssel zum Erfolg gesehen" wird. Das Leitbild welches den Kunden klar in den Mittelpunkt rückt und nicht nur an der Wand hängt sondern auch so gelebt wird. Den wertschätzenden und offenen Umgang miteinander - sprich die ganze Unternehmenskultur.
Viele sehr falsch, einfältig Kollegen arbeiten da, die Kunden nicht richtig beraten können. Enorm viele Sachen verschwenden mit Privatgesprächen und Privatangelegenheiten. Die Kunden müssen warten. Manager sind oft arrogant, eingebildet, auch gegenüber Kunden. Es ist einfach ekelhaft.
Möglichkeit Arbeitszeit (Teilzeit) an Familie anzupassen. Mitarbeiterrabatte in allen Kategorien. 1 mal jährlich Anspruch auf eine Brille als Optiker:in. Rabatte für Familie bei Brille und Hörgerät
Unterstützung während der Ausbildung (z.B.: Hartlauer Akademie, interne Fortbildungen etc.) Genügend angenehme, rationale, reflektierende Menschen in Führungspositionen.
„Morgen arbeitest du bitte in Filiale so und so.“ Wie man da hin kommt, interessiert leider keinen. Wenn es irgendwo Schwierigkeiten gibt in einer Filiale, dann zuhören und gemeinsam an einer Lösung arbeiten. Nicht den Weg des geringsten Widerstandes gehen und die „problematische“ Person dann entlassen. Man könnte so auch verhindern, dass langjährige Mitarbeiter kündigen, weil nicht kommuniziert wurde.
Überheblichkeit gegenüber den 'untersten Schichten' im Verkauf, Personalmangel, Bezahlung, Aufforderungen etwas zu verkaufen das die Kunden in Wirklichkeit nicht brauchen und Tadel wenn trotzdem stattdessen die beste Lösung für den Kunden gesucht wird. Personalpreise bei denen bekannt ist dass die Firma immernoch ordentlich daran verdient. Für die Filialen nicht nachvollziehbare Anordnungen oder ständig wechselnde Schwerpunkte. Vom Betriebsrat bekommt man das ganze Jahr kaum mit, darf aber immer brav Abgaben zahlen. Zur Weihnachtsfeier werden beispielsweise unter 13€ pro Mitarbeiter dazugezahlt. In ...
Auch in die Filialen reinhören und den strengen Hierarchien entgegen wirken. Anordnungen oder ein Soll dass ständig gepredigt wird, das einem jeden Tag aufs Neue Kraft abverlangt sollte auch unmittelbar, direkt belohnt werden. Prämien daraufhin angepasst werden. Schon geringe Beträge würden enorm motivieren wenn man sich beispielsweise im Laufe des Vormittags durch den Verkauf forcierter Sets sein Mittagessen dazu verdienen könnte! Nicht ein Schema auf alle Filialen anwenden wollen. Von A, B,… Unterscheidungen im Sortiment mal abgesehen. Ausreichend Personal einstellen. ...
Das Unternehmen sollte bereit sein, Gehälter fair zu bezahlen bzw. Menschen in diese Positionen einstellen die Zwischenmenschlichkeit besitzen und bereit sind faires Gehalt für die verrichtete Arbeit zu bezahlen
Die Firma sollte Leute einstellen die Filialen auch wirklich professionell führen können. Gehalt ist eine frechheit, der Leitende kassiert die Geschäftsprämie und ist nie da oder immer krank.
Besseres Gehalt, schauen das die Mitarbeiter keine psychischen Überlastungen bekommen oder ausbrennen, Vertretungen zur Verfügung stellen, Work Life Balance auch für Führungskräfte
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 30 Bewertungen lesen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartlauer HandelsgesmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Kollektiv. Prämien werden als Karotten vor die Nasen gehalten. Das Prämiensystem ist dabei aber nicht immer fair und netto bleibt davon kaum etwas übrig. Von dem Prämien orientierten Verkauf, weg vom tatsächlichen Bedarf mal ganz abgesehen. Das Prämiensystem verursacht manchmal mehr Frust als Freude.
Pünktlich aber für die Loyalität, Leistung und Zeit die man der Firma gibt zu wenig. Überhaupt als Führungskraft steht man für alles in der Verantwortung und teilweise alleine in der Firma.
Von nichts kommt nichts, Gehalt muss man fordern. Bekommt dann meistens auch ein Angebot welches man noch verhandeln kann (nicht in allen Abteilungen kommt auf den Vorgesetzten drauf an)
Im Unternehmen mangelt es an Mitarbeiter, und wenn jemand den Schritt wagt um in Handel zu arbeiten wird er meistens enttäuscht, die Aufgabengebiete bei uns sind wirklich sehr komplex und erfordern immer wieder Weiterbildungen. Aber die Entlohnung ist nicht nachvollziehbar. Es gibt ein Prämien System das nicht sehr motivierend ist. Die gewünschten Soll Werte steigern sich jährlich sodass es immer schwieriger wird die zu erreichen. Es gibt gewisse Kennzahlen die für jeden Mitarbeiter protokolliert werden und als Auswertung an die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Hartlauer bietet wirklich gute Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es ist Teil der Philosophie und es werden viele Menschen in den verschiedene Bereichen ausgebildet. Mit der Akademie, die den Mitarbeitern auch ein tolles Freizeitangebot bietet (Pool, Multisportplatz, Eisstockbahn usw.), hat man ein Ort mit einem ganz besonderen Spirit. Hier kommt auch das Gesellige nicht zu kurz. Erlernen, umschulen und entwickeln in einen der Bereiche (Foto, Handy, Optik, Hörgeräteakustik) ist ebenso möglich wie Führungskräfteausbildungen und spezielle Ausbildungen. Aus- und Weiterbildung wird bei der ...
Hartlauer HandelsgesmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hartlauer HandelsgesmbH besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Hartlauer HandelsgesmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 307 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 129 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hartlauer HandelsgesmbH als eher modern.