Hartlauer 

HandelsgesmbH

als Arbeitgeber

Hartlauer HandelsgesmbH bietet eine gemischte Erfahrung im Bereich Vorgesetztenverhalten. Es gibt Berichte, dass einige Führungskräfte ihre Positionen ausnutzen und ungeliebte Mitarbeiter:innen loswerden möchten. Manchmal sind Entscheidungen nicht nachvollziehbar und Konflikte werden tabuisiert. Es fehlt oft an konstruktiven Gesprächen und Konfliktbewältigung, was zu Frustration führen kann.

Einige höhere Führungskräfte werden als toxisch beschrieben und Mobbing wird nicht ernst genommen. Gleichberechtigung und Unterstützung scheinen Mangelware zu sein und Kritik wird oft ignoriert. Es gibt Berichte über herablassendes Verhalten und unangemessene Kommentare von den Vorgesetzten. Die Kommunikation ist in einigen Fällen verbesserungswürdig.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Erfahrungen mit wertschätzenden und engagierten Vorgesetzten. In schwierigen Situationen haben sich Mitarbeiter:innen an andere Vorgesetzte gewandt, die hilfreich waren. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Erfahrungen teilen.

Hartlauer HandelsgesmbH ist bekannt für seine höfliche und freundliche Kommunikation, unterstützt durch ein internes Netzwerk. Allerdings gibt es Herausforderungen bei der Informationsverteilung. Mitarbeiter:innen berichten, dass wichtige Informationen oft zu spät oder gar nicht weitergegeben werden. Zudem wird die Kommunikation als kompliziert und zahlenorientiert wahrgenommen.

Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitenden könnte verbessert werden, da sie als einseitig und mangelhaft empfunden wird. Es gibt auch Kritik an der mangelnden Transparenz bei Personalwechseln und Kündigungen. Jüngere Mitarbeiter:innen und Lehrlinge fühlen sich oft nicht ernst genommen. Die Weitergabe von Zahlen und Informationen scheint eingeschränkt zu sein, was insbesondere für Stellvertreter:innen eine Herausforderung darstellt.

Trotz der perfekten Zusammenarbeit in den Filialen, wird die Kommunikation zwischen der Zentrale und dem Verkauf als unbefriedigend wahrgenommen. Verbesserungsbedarf besteht auch bei der Informationsfindung im internen Netzwerk. Es ist wichtig, diese Punkte zu beachten, um das volle Potenzial von Hartlauer HandelsgesmbH auszuschöpfen.

Die Arbeitsatmosphäre bei Hartlauer HandelsgesmbH wird als gemischt beschrieben. Einerseits wird eine kollegiale und humorvolle Stimmung hervorgehoben, andererseits gibt es Berichte über Neid und Misstrauen unter den Mitarbeiter:innen. Die Atmosphäre kann je nach Filiale stark variieren, von familiär bis hin zu sehr angespannt.

Es scheint Herausforderungen in Bezug auf Personalmanagement und Arbeitsbelastung zu geben. Häufiger Personalmangel führt zu weniger Pausen und sinkender Motivation. Zudem werden die Anfragen und Abläufe als komplex empfunden, während die Mitarbeiter:innen oft als einfache Verkäufer:innen behandelt werden. Lob und Anerkennung sind selten, stattdessen steht oft der Umsatzdruck im Vordergrund. Gespräche mit Vorgesetzten und dem Betriebsrat werden als wenig fruchtbar wahrgenommen. Bei Krankheit scheint die sonst gelobte Kollegialität vernachlässigt zu werden.

Bei Hartlauer HandelsgesmbH wird der Kollegenzusammenhalt unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben eine harmonische Atmosphäre und vertrauensvolle Beziehungen, vergleichbar mit einer "Löwenfamilie". Allerdings gibt es auch Berichte über negative Erfahrungen, wie Neid und hinterhältiges Verhalten.

Die Wahrnehmung des Zusammenhalts scheint stark von der jeweiligen Filiale und dem Team abzuhängig zu sein. In manchen Filialen wird ein guter Zusammenhalt erlebt, während in anderen Lästereien und schlechter Zusammenhalt vorherrschen. Die Prämienstruktur könnte ebenfalls den Zusammenhalt beeinflussen und zu Machtgehabe führen.

Zudem wird kritisiert, dass häufiger Personalwechsel und zu wenig Personal den Zusammenhalt beeinträchtigen können. Es scheint daher, dass die Qualität des Zusammenhalts bei Hartlauer HandelsgesmbH stark vom individuellen Arbeitsumfeld abhängt.