Willkommen beim Löwen!
Bei uns zählen Qualität, Weiterbildung und Löwengeist. Das macht uns seit 1971 zu Österreichs führenden Fachberater für Optik, Hörakustik, Foto und Handy. In unserer Zentrale und den 160 Geschäften warten 1.900 Kolleg:innen auf dich. Bist du Qualitätsdenker:in, Vollblutlöw:in und Möglichmacher:in? Dann passt du perfekt ins Rudel!
Bei Hartlauer merkst du schnell: Wir sind kein Konzern, sondern ein inhabergeführter Familienbetrieb mit super Teamgeist. Robert Hartlauer tourt oft zweimal im Jahr durch alle Standorte, teilt Strategien und neue Ideen und motiviert die Teams.
Ob ein Einstieg mit Berufserfahrung, nach der Schule oder auf dem 2. Bildungsweg. In den vier Bereichen: Augenoptik, Hörgerätakustik, Multimedia und Telekommunikation bieten wir beste Entwicklungschancen. Alle, die neue Perspektiven suchen oder quer einsteigen wollen, sind herzlich willkommen.
Karrierewege im Löwenrudel
Durch Seminare und Fortbildungen in unserer Akademie unterstützen wir dich bei deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Somit stehen dir viele individuelle Karriereziele offen, egal ob zum Experten oder zur Führungskraft – bei uns gibt es für jeden den passenden Karriereweg.
In unserer Ausbildungswerkstätte für Optik und Hörakustik lernst du das Handwerk von der Pike auf. Die perfekte Ergänzung zur Hartlauer Akademie und Berufsschule.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 539 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungSicherheit und Stabilität:
Beim Löwen bieten wir eine Arbeitsplatzsicherheit seit einem halben Jahrhundert. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur Chancen für berufliches Wachstum bietet, sondern auch eine langfristige Perspektive garantiert.
Work-Life-Balance:
Flexible Arbeitszeiten dank verschiedener Arbeitszeitmodelle und ein dichtes Netz an Hartlauer Geschäften für kurze Arbeitswege ist unser Anspruch für eine bestmögliche Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter:innen.
Hartlauer Akademie:
Bereits seit 25 Jahren sind alle Vollblutlöw:innen von unserer Hartlauer Akademie begeistert. Spezifische Aus- und Weiterbildungsangebote, die dich nach vorne bringen, treffen hier auf Vernetzungs- und Freizeitmöglichkeiten. Vom Onboarding bis zum Führungskräfteseminar kommen hier alle regelmäßig zusammen.
Gratis Brille:
Bei uns gibts, neben löwenstarken Mitarbeiterrabatten auf unsere Produkte, eine gratis Brille pro Jahr für unsere Mitarbeiter:innen. Unsere Vollblutlöw:innen können aus unserem umfangreichen Sortiment die Brille auswählen, die perfekt zu ihrem Stil und ihren Bedürfnissen passt.
Drei Haltungen machen den Spirit bei Hartlauer aus.
Unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte sehen sich als Qualitätsdenker:innen, Vollblutlöw:innen und Möglichmacher:innen. Was hinter diesen besonderen Eigenschaften steckt, steht im Arbeitgeberversprechen. So siehst du gleich, ob du zu uns passt!
Wir setzen auf individuelle Fachberatung. Kund:innen fühlen sich bei uns wohl und gut aufgehoben, weil wir auf sie zugehen, ihre Anliegen verstehen und Möglichmacher:innen sind. Wir suchen und finden Lösungen – das macht uns so beliebt. Du bist natürlich nicht nur mit deinen kommunikativen Fähigkeiten gefragt, sondern auch mit deiner Lernbereitschaft und deinem technischen Verständnis. Denn: Unsere Produkte und Dienstleistungen entwickeln sich rasant. Um gut beraten zu können, musst du up-to-date sein. Aber keine Sorge: in der Hartlauer Akademie lernst du alles, was du für eine erfolgreiche Karriere im Löwenrudel brauchst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hartlauer HandelsgesmbH.
Bei Fragen steht Ihnen gerne zur Verfügung:
Nikolaus Koller, MSc
Recruiting
050/6133-1411
Stark vertreten in ganz Österreich
Bei uns zählen Qualität, Weiterbildung und Löwengeist. Das macht uns seit 1971 zu Österreichs führenden Fachberater für Optik, Hörakustik, Foto und Handy. In unserer Zentrale und den 160 Geschäften warten 1.900 Kolleg:innen auf dich.
Gleichberechtigung, Zusammenkommen in der Akademie, abwechslungsreiche Aufgaben durch die verschiedenen Säulen
Das man eine eigene Ausbildungsstätte hat mit sehr guten Trainern
Das nachhaltig agiert wird - die Menschen stehen im Mittelpunkt.
Das es noch menschlich zugeht nicht nur zahlen und nummern.
Das er Humorvoll ist und großartiges ausbilden beherrscht
auch ex mitarbeiter oder lehrlinge werden mässig bis schlecht behandelt die beim löwen nach jahrelanger treue immer noch einkaufen (Umtauschrecht ,garantie bzw gewährleistung quasi nicht vorhanden).die zeiten haben sich geändert .wenn die firma nicht aufpasst wer gf wird mit welcher quali wird, dann schaut.. herlango niedermeier, saturn, usw.. so schnell kanns bergab gehen .ausserdem ist ein patriachtsystem wie in den 80er nicht mehr zeitgemäss-
Starker Rückgang der Kunden Frequenz. 30 Stunden Woche wäre machbar. Gehalt müsste aber gleich bleiben
Wenn man kein Geld hat Leute abwerben von anderen Firmen und im Probemonat kündigen wegen Personkosten
Trotz Gleitzeitvereinbarung, keine Möglichkeit diese zu nutzen.
Alles was man nicht schriftlich hat gilt nicht.
Provisionen höher setzen für mehr MOTIVATION dann schaffen die Leute auch alle Ziele. Auch wenn das gelesen wird ich muss halt echt sagen für 10€ Provi ist schon mega viel zu tun wäre die erste stufe schon bei 30€ und dann absteigend je höher man kommt aber fix bleibend dann bei 10-15€ wäre schon interesanter oder die latte höher setzen und gleich volle provi aber wer bin ich das ich hier ideen ausspucke.
Ps: Wertgarantie soll mal eine provision starten ...
BENEFITS!!! Z.B.: Der Kaffee sollte Kostenlos sein und man sollte einen trinken dürfen ohne sich Abstempeln zu müssen!!!!!!!!Wenn es einen wechsel in der Geschäftsführung gibt, finde ich eine Umfrage intern wichtig, ob diese(r) für diese Stelle ausreichend kompetent und sozial ist!!!!!!
Gerne mal sich der Probleme annehmen und nicht durch hervorragende Führungsseminare und Rhetorikschulungen hinauszögern. Auch loyale Mitarbeitende nicht zu motivieren oder zu verpflichten, auf dieser Homepage Bewertungen abzugeben.
Projekte weiter vorantreiben und in manchen Bereichen mit mehr Nachdruck. Mitarbeiter:innen mit ins Boot holen. Manche Strukturen würden einer Auffrischung bedürfen.
Mehr Gleichberechtigung und der Mitarbeiter sollte auch nachdem was er kann bezahlt werden.
Es werden keine Maßnahmen ergriffen…. Hauptsache die Zahlen stimmen
Der am besten bewertete Faktor von Hartlauer HandelsgesmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Werden wie alle anderen behandelt
alle werden gleich behandelt
Meiner Meinung fällt auch da die Wertschätzung zu gering aus. Da es sowieso fast keine Benefits gibt, außer man erreicht seine Ziele.
sehr respektvoll
Ältere Mitarbeiter werden auch eingestellt und langdienende Mitarbeiter werden sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartlauer HandelsgesmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Da es nicht wieklich benefits gibt, kann man sich mit Provision aushelfen, sollte man alle seine Ziele erreichen und dafür wünsch ich allen viel Glück.
Gute Aufstiegschancen. Leider sind die provisionen in kleineren Geschäften kaum möglich zu erreichen. Prämien System nicht zeitgemäß.
Gehalt grad im Verkauf sehr wenig wird Kv bezahlt Lohnverhandlungen werden abgewiesen
Leider Aushandlungssache, jedoch meistens das was muss
Für die Verantwortung was man hat wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
Gehört man zum Freundeskreis oder zur Familie sind die Karrierechancen sehr gut. Mit einem guten persönlichen Umsatz bis zur Filialleitung gut. Ganz schlecht sieht es für Frauen in leitenden Führungspositionen aus (gerne auch mal im Internet recherchieren). Aktuell werden sehr viele Personen in der Hörakustik ausgebildet. Diese Ausbildung wird von der Firma übernommen, jedoch zu wesentlich schlechteren Konditionen, als beim Mitbewerb. Beispielsweise muss man in dieser Firma für die Dauer der Kurszeiten die Hälfte seines Urlaubs hergeben, was jedoch bei ...
Mitarbeiter werden sehr durch Weiterbildung gefördert und haben dadurch auch sehr gute aufstiegschancen
super Weiterbildungsmöglichkeiten in der Hauseigenen Akademie, kompetente Trainer und sehr praxisnah,
Als Verkäufer ist die Filialleitung die einzige Möglichkeit, weiter geht es nicht.
Viele sehr gute und umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
