Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei uns können Kollegen zu Freunden werden
Weil es für zufriedene Kunden zuallererst zufriedene Mitarbeiter braucht, gibt es bei Hartlauer die vielfältigsten beruflichen Perspektiven und Möglichkeiten. In einem persönlichen Arbeitsumfeld, das für Sicherheit und Zusammenhalt steht. Und in einem Team, in dem Kollegen zu Freunden werden können.
Unsere top-ausgebildeten Experten in den Hartlauer Geschäften, in der neuen Zentrale in Steyr und in unseren Brillen- und Hörgeräte-Fertigungsstätten in Österreich tragen mit viel Know-how und Freude an der Arbeit jeden Tag zu unserem Erfolg bei. Und das seit einem halben Jahrhundert. Mach auch Du Deinen Weg beim Löwen!
Jede Menge Perspektiven und Möglichkeiten
Als erfolgreicher, österreichischer Familienbetrieb, sind wir mit über 1.800 Mitarbeitern in 160 Geschäften österreichweit der führende Experte bei Foto, Handy, Optik und Hörgeräten. Und weil wir Potentiale fördern, individuelle Karrierewege unterstützen und Veränderung quer durch alle Fachgebiete ermöglichen wollen, zählen wir seit Jahren zu den Top-Arbeitgebern in Österreich.
In unserer Hartlauer Akademie bieten wir den perfekten Ort für Weiterbildungen, spannende Seminare und das Erlernen und Vertiefen von Know-how. Bei einer Runde Billard, einer Partie Tennis oder beim Entspannen am Pool wird der Zusammenhalt im Team gestärkt. Und so ist unsere Akademie auch ein Ort der Kommunikation und der Begegnung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 281 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hartlauer HandelsgesmbH.
Bei Fragen steht Ihnen gerne zur Verfügung:
Nikolaus Koller, MSc
Leitung Recruiting
050/6133-1411
Stark vertreten in ganz Österreich
Wir sind mit über 1.800 Mitarbeitern in 160 Geschäften österreichweit, unserer Firmenzentrale in Steyr, zwei Produktionstätten und unserer Hartlauer Akademie der führende Experte bei Foto, Handy, Optik und Hörgeräten. Finden Sie die Geschäfte in Ihrer Nähe:
Den Fokus auf Aus- und Weiterbildung und dass der Mitarbeiter und seine Kompetenz als "Schlüssel zum Erfolg gesehen" wird. Das Leitbild welches den Kunden klar in den Mittelpunkt rückt und nicht nur an der Wand hängt sondern auch so gelebt wird. Den wertschätzenden und offenen Umgang miteinander - sprich die ganze Unternehmenskultur.
Viele sehr falsch, einfältig Kollegen arbeiten da, die Kunden nicht richtig beraten können. Enorm viele Sachen verschwenden mit Privatgesprächen und Privatangelegenheiten. Die Kunden müssen warten.
Manager sind oft arrogant, eingebildet, auch gegenüber Kunden. Es ist einfach ekelhaft.
Möglichkeit Arbeitszeit (Teilzeit) an Familie anzupassen. Mitarbeiterrabatte in allen Kategorien. 1 mal jährlich Anspruch auf eine Brille als Optiker:in. Rabatte für Familie bei Brille und Hörgerät
Unterstützung während der Ausbildung (z.B.: Hartlauer Akademie, interne Fortbildungen etc.)
Genügend angenehme, rationale, reflektierende Menschen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben, guter Umgang mit Mitarbeitern, Fortbildungen in eigener Akademie
„Morgen arbeitest du bitte in Filiale so und so.“ Wie man da hin kommt, interessiert leider keinen. Wenn es irgendwo Schwierigkeiten gibt in einer Filiale, dann zuhören und gemeinsam an einer Lösung arbeiten. Nicht den Weg des geringsten Widerstandes gehen und die „problematische“ Person dann entlassen. Man könnte so auch verhindern, dass langjährige Mitarbeiter kündigen, weil nicht kommuniziert wurde.
samstag arbeiten, auch unter der woche laaange arbeiten... meistens stehend
Überheblichkeit gegenüber den 'untersten Schichten' im Verkauf, Personalmangel, Bezahlung, Aufforderungen etwas zu verkaufen das die Kunden in Wirklichkeit nicht brauchen und Tadel wenn trotzdem stattdessen die beste Lösung für den Kunden gesucht wird. Personalpreise bei denen bekannt ist dass die Firma immernoch ordentlich daran verdient. Für die Filialen nicht nachvollziehbare Anordnungen oder ständig wechselnde Schwerpunkte. Vom Betriebsrat bekommt man das ganze Jahr kaum mit, darf aber immer brav Abgaben zahlen. Zur Weihnachtsfeier werden beispielsweise unter 13€ pro Mitarbeiter dazugezahlt. In ...
Als neue/er wird man sehr Respektlos behandelt.
Möchte hierzu keine Angabrn machen
Auch in die Filialen reinhören und den strengen Hierarchien entgegen wirken.
Anordnungen oder ein Soll dass ständig gepredigt wird, das einem jeden Tag aufs Neue Kraft abverlangt sollte auch unmittelbar, direkt belohnt werden. Prämien daraufhin angepasst werden. Schon geringe Beträge würden enorm motivieren wenn man sich beispielsweise im Laufe des Vormittags durch den Verkauf forcierter Sets sein Mittagessen dazu verdienen könnte!
Nicht ein Schema auf alle Filialen anwenden wollen. Von A, B,… Unterscheidungen im Sortiment mal abgesehen.
Ausreichend Personal einstellen. ...
Das Unternehmen sollte bereit sein, Gehälter fair zu bezahlen bzw. Menschen in diese Positionen einstellen die Zwischenmenschlichkeit besitzen und bereit sind faires Gehalt für die verrichtete Arbeit zu bezahlen
Die Firma sollte Leute einstellen die Filialen auch wirklich professionell führen können. Gehalt ist eine frechheit, der Leitende kassiert die Geschäftsprämie und ist nie da oder immer krank.
Besseres Gehalt, schauen das die Mitarbeiter keine psychischen Überlastungen bekommen oder ausbrennen, Vertretungen zur Verfügung stellen, Work Life Balance auch für Führungskräfte
Bessere Waren einkaufen in allen Bereichen.
Mitarbeiter besser schulen!
Philosophie anpassen an das heutige Zeitgeschehen.
Der am besten bewertete Faktor von Hartlauer HandelsgesmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Langjährige und ältere Mitarbeiter haben einen hohen Stellenwert in der Firma. Loyalität zahlt sich bei der Firma Hartlauer mit Sicherheit aus.
Bei uns gibt es keine Unterschiede ob jung oder alt jeder wird gleich behandelt
auch in Ordnung
kann man nichts sagen! alles supi
viele langjährige mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartlauer HandelsgesmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Kollektiv. Prämien werden als Karotten vor die Nasen gehalten. Das Prämiensystem ist dabei aber nicht immer fair und netto bleibt davon kaum etwas übrig. Von dem Prämien orientierten Verkauf, weg vom tatsächlichen Bedarf mal ganz abgesehen. Das Prämiensystem verursacht manchmal mehr Frust als Freude.
Pünktlich aber für die Loyalität, Leistung und Zeit die man der Firma gibt zu wenig. Überhaupt als Führungskraft steht man für alles in der Verantwortung und teilweise alleine in der Firma.
Von nichts kommt nichts, Gehalt muss man fordern. Bekommt dann meistens auch ein Angebot welches man noch verhandeln kann (nicht in allen Abteilungen kommt auf den Vorgesetzten drauf an)
-Kollektiv, Überbezahlung schwierig oder gar nicht mögl.
-Lohnforderungen laufen oft nicht fair ab
Im Unternehmen mangelt es an Mitarbeiter, und wenn jemand den Schritt wagt um in Handel zu arbeiten wird er meistens enttäuscht, die Aufgabengebiete bei uns sind wirklich sehr komplex und erfordern immer wieder Weiterbildungen. Aber die Entlohnung ist nicht nachvollziehbar.
Es gibt ein Prämien System das nicht sehr motivierend ist. Die gewünschten Soll Werte steigern sich jährlich sodass es immer schwieriger wird die zu erreichen.
Es gibt gewisse Kennzahlen die für jeden Mitarbeiter protokolliert werden und als Auswertung an die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Hartlauer bietet wirklich gute Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es ist Teil der Philosophie und es werden viele Menschen in den verschiedene Bereichen ausgebildet. Mit der Akademie, die den Mitarbeitern auch ein tolles Freizeitangebot bietet (Pool, Multisportplatz, Eisstockbahn usw.), hat man ein Ort mit einem ganz besonderen Spirit. Hier kommt auch das Gesellige nicht zu kurz. Erlernen, umschulen und entwickeln in einen der Bereiche (Foto, Handy, Optik, Hörgeräteakustik) ist ebenso möglich wie Führungskräfteausbildungen und spezielle Ausbildungen. Aus- und Weiterbildung wird bei der ...
Es gibt eine Menge Möglichkeiten die Karriereleiter rauf zu klettern bezüglich Weiterbildung ist die Akademie genial
ein Kollege sagte zu mir, wenn ich so weiter mache bin ich vielleicht in 10 Jahren in der Geschäftsleitung
Die Positionen sind besetzt und nach „oben“ geht’s nicht. Weiterbildung intern möglich.
Nach vielen Jahren dauert es nochmals länger da sehr Eigensinnige Vorgesetzte.
