Hartlauer HandelsgesmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 557 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
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Wer wir sind
Willkommen beim Löwen!
Bei uns zählen Qualität, Weiterbildung und Löwengeist. Das macht uns seit 1971 zu Österreichs führenden Fachberater für Optik, Hörakustik, Foto und Handy. In unserer Zentrale und den 160 Geschäften warten 1.900 Kolleg:innen auf dich. Bist du Qualitätsdenker:in, Vollblutlöw:in und Möglichmacher:in? Dann passt du perfekt ins Rudel!
Bei Hartlauer merkst du schnell: Wir sind kein Konzern, sondern ein inhabergeführter Familienbetrieb mit super Teamgeist. Robert Hartlauer tourt oft zweimal im Jahr durch alle Standorte, teilt Strategien und neue Ideen und motiviert die Teams.
Ob ein Einstieg mit Berufserfahrung, nach der Schule oder auf dem 2. Bildungsweg. In den vier Bereichen: Augenoptik, Hörgerätakustik, Multimedia und Telekommunikation bieten wir beste Entwicklungschancen. Alle, die neue Perspektiven suchen oder quer einsteigen wollen, sind herzlich willkommen.
Perspektiven für die Zukunft
Karrierewege im Löwenrudel
Durch Seminare und Fortbildungen in unserer Akademie unterstützen wir dich bei deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Somit stehen dir viele individuelle Karriereziele offen, egal ob zum Experten oder zur Führungskraft – bei uns gibt es für jeden den passenden Karriereweg.
In unserer Ausbildungswerkstätte für Optik und Hörakustik lernst du das Handwerk von der Pike auf. Die perfekte Ergänzung zur Hartlauer Akademie und Berufsschule.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 557 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was Hartlauer HandelsgesmbH über Benefits sagt
Sicherheit und Stabilität:
Beim Löwen bieten wir eine Arbeitsplatzsicherheit seit einem halben Jahrhundert. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur Chancen für berufliches Wachstum bietet, sondern auch eine langfristige Perspektive garantiert.
Work-Life-Balance:
Flexible Arbeitszeiten dank verschiedener Arbeitszeitmodelle und ein dichtes Netz an Hartlauer Geschäften für kurze Arbeitswege ist unser Anspruch für eine bestmögliche Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter:innen.
Hartlauer Akademie:
Bereits seit 25 Jahren sind alle Vollblutlöw:innen von unserer Hartlauer Akademie begeistert. Spezifische Aus- und Weiterbildungsangebote, die dich nach vorne bringen, treffen hier auf Vernetzungs- und Freizeitmöglichkeiten. Vom Onboarding bis zum Führungskräfteseminar kommen hier alle regelmäßig zusammen.
Gratis Brille:
Bei uns gibts, neben löwenstarken Mitarbeiterrabatten auf unsere Produkte, eine gratis Brille pro Jahr für unsere Mitarbeiter:innen. Unsere Vollblutlöw:innen können aus unserem umfangreichen Sortiment die Brille auswählen, die perfekt zu ihrem Stil und ihren Bedürfnissen passt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Drei Haltungen machen den Spirit bei Hartlauer aus.
Unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte sehen sich als Qualitätsdenker:innen, Vollblutlöw:innen und Möglichmacher:innen. Was hinter diesen besonderen Eigenschaften steckt, steht im Arbeitgeberversprechen. So siehst du gleich, ob du zu uns passt!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir setzen auf individuelle Fachberatung. Kund:innen fühlen sich bei uns wohl und gut aufgehoben, weil wir auf sie zugehen, ihre Anliegen verstehen und Möglichmacher:innen sind. Wir suchen und finden Lösungen – das macht uns so beliebt. Du bist natürlich nicht nur mit deinen kommunikativen Fähigkeiten gefragt, sondern auch mit deiner Lernbereitschaft und deinem technischen Verständnis. Denn: Unsere Produkte und Dienstleistungen entwickeln sich rasant. Um gut beraten zu können, musst du up-to-date sein. Aber keine Sorge: in der Hartlauer Akademie lernst du alles, was du für eine erfolgreiche Karriere im Löwenrudel brauchst.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hartlauer HandelsgesmbH.
Bei Fragen steht Ihnen gerne zur Verfügung:
Nikolaus Koller, MSc
Recruiting
050/6133-1411
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Standorte
Stark vertreten in ganz Österreich
Bei uns zählen Qualität, Weiterbildung und Löwengeist. Das macht uns seit 1971 zu Österreichs führenden Fachberater für Optik, Hörakustik, Foto und Handy. In unserer Zentrale und den 160 Geschäften warten 1.900 Kolleg:innen auf dich.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt, Teamgeist und Abwechslung in der Arbeit.
Das es noch menschlich zugeht nicht nur zahlen und nummern.
Das er Humorvoll ist und großartiges ausbilden beherrscht
Das alle zusammen halten egal aus welcher Filiale
Selbstständiges arbeiten mit tollen Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hauptsächlich die obersten Führungsetagen und einzelne Mitarbeiter, die sich viel erlauben konnten
Trotz Gleitzeitvereinbarung, keine Möglichkeit diese zu nutzen.
Nicht nur auf die Zahlen schauen und bessere Bezahlung geben
Ab und zu Zuwenig menschen in der Abteilung
Man merkt das es das Unternehmen lange gibt
Verbesserungsvorschläge
Provisionen höher setzen für mehr MOTIVATION dann schaffen die Leute auch alle Ziele. Auch wenn das gelesen wird ich muss halt echt sagen für 10€ Provi ist schon mega viel zu tun wäre die erste stufe schon bei 30€ und dann absteigend je höher man kommt aber fix bleibend dann bei 10-15€ wäre schon interesanter oder die latte höher setzen und gleich volle provi aber wer bin ich das ich hier ideen ausspucke.
Ps: Wertgarantie soll mal eine provision starten ...
BENEFITS!!! Z.B.: Der Kaffee sollte Kostenlos sein und man sollte einen trinken dürfen ohne sich Abstempeln zu müssen!!!!!!!!Wenn es einen wechsel in der Geschäftsführung gibt, finde ich eine Umfrage intern wichtig, ob diese(r) für diese Stelle ausreichend kompetent und sozial ist!!!!!!
Gerne mal sich der Probleme annehmen und nicht durch hervorragende Führungsseminare und Rhetorikschulungen hinauszögern. Auch loyale Mitarbeitende nicht zu motivieren oder zu verpflichten, auf dieser Homepage Bewertungen abzugeben.
Nicht alle Filialen gleich sehen andere Orte benötigen andere Vorgehensweisen. Führungsebene aufräumen.
Gehaltserhöhung in Betracht ziehen sollte darum gebeten werden.
Projekte weiter vorantreiben und in manchen Bereichen mit mehr Nachdruck. Mitarbeiter:innen mit ins Boot holen. Manche Strukturen würden einer Auffrischung bedürfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Hartlauer HandelsgesmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Werden wie alle anderen behandelt
alle werden gleich behandelt
Meiner Meinung fällt auch da die Wertschätzung zu gering aus. Da es sowieso fast keine Benefits gibt, außer man erreicht seine Ziele.
sehr respektvoll
Ältere Mitarbeiter werden auch eingestellt und langdienende Mitarbeiter werden sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartlauer HandelsgesmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Gehalt halt nach kollektiv mehr gibt's kaum da ist es besser die Person verlässt die Firma als mehr zu bezahlen. Benefits sind auch mehr Schein als sein.
Da es nicht wieklich benefits gibt, kann man sich mit Provision aushelfen, sollte man alle seine Ziele erreichen und dafür wünsch ich allen viel Glück.
Ich musste damals sogar die Berufsschule und die Reisekosten bezahlen, ich arbeitete praktisch 2 Monate lang gratis in der Zeit.
Leider Aushandlungssache, jedoch meistens das was muss
Für die Verantwortung was man hat wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Gehört man zum Freundeskreis oder zur Familie sind die Karrierechancen sehr gut. Mit einem guten persönlichen Umsatz bis zur Filialleitung gut. Ganz schlecht sieht es für Frauen in leitenden Führungspositionen aus (gerne auch mal im Internet recherchieren). Aktuell werden sehr viele Personen in der Hörakustik ausgebildet. Diese Ausbildung wird von der Firma übernommen, jedoch zu wesentlich schlechteren Konditionen, als beim Mitbewerb. Beispielsweise muss man in dieser Firma für die Dauer der Kurszeiten die Hälfte seines Urlaubs hergeben, was jedoch bei ...
Mitarbeiter werden sehr durch Weiterbildung gefördert und haben dadurch auch sehr gute aufstiegschancen
Als Verkäufer ist die Filialleitung die einzige Möglichkeit, weiter geht es nicht.
Weiterbildung in der hauseigenen Akademie interessant und informativ
keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hartlauer HandelsgesmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hartlauer HandelsgesmbH besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hartlauer HandelsgesmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 514 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 360 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hartlauer HandelsgesmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.