Willkommen beim Löwen!
Bei uns zählen Qualität, Weiterbildung und Löwengeist. Das macht uns seit 1971 zu Österreichs führenden Fachberater für Optik, Hörakustik, Foto und Handy. In unserer Zentrale und den 160 Geschäften warten 1.900 Kolleg:innen auf dich. Bist du Qualitätsdenker:in, Vollblutlöw:in und Möglichmacher:in? Dann passt du perfekt ins Rudel!
Bei Hartlauer merkst du schnell: Wir sind kein Konzern, sondern ein inhabergeführter Familienbetrieb mit super Teamgeist. Robert Hartlauer tourt oft zweimal im Jahr durch alle Standorte, teilt Strategien und neue Ideen und motiviert die Teams.
Ob ein Einstieg mit Berufserfahrung, nach der Schule oder auf dem 2. Bildungsweg. In den vier Bereichen: Augenoptik, Hörgerätakustik, Multimedia und Telekommunikation bieten wir beste Entwicklungschancen. Alle, die neue Perspektiven suchen oder quer einsteigen wollen, sind herzlich willkommen.
Karrierewege im Löwenrudel
Durch Seminare und Fortbildungen in unserer Akademie unterstützen wir dich bei deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Somit stehen dir viele individuelle Karriereziele offen, egal ob zum Experten oder zur Führungskraft – bei uns gibt es für jeden den passenden Karriereweg.
In unserer Ausbildungswerkstätte für Optik und Hörakustik lernst du das Handwerk von der Pike auf. Die perfekte Ergänzung zur Hartlauer Akademie und Berufsschule.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 484 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungSicherheit und Stabilität:
Beim Löwen bieten wir eine Arbeitsplatzsicherheit seit einem halben Jahrhundert. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur Chancen für berufliches Wachstum bietet, sondern auch eine langfristige Perspektive garantiert.
Work-Life-Balance:
Flexible Arbeitszeiten dank verschiedener Arbeitszeitmodelle und ein dichtes Netz an Hartlauer Geschäften für kurze Arbeitswege ist unser Anspruch für eine bestmögliche Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter:innen.
Hartlauer Akademie:
Bereits seit 25 Jahren sind alle Vollblutlöw:innen von unserer Hartlauer Akademie begeistert. Spezifische Aus- und Weiterbildungsangebote, die dich nach vorne bringen, treffen hier auf Vernetzungs- und Freizeitmöglichkeiten. Vom Onboarding bis zum Führungskräfteseminar kommen hier alle regelmäßig zusammen.
Gratis Brille:
Bei uns gibts, neben löwenstarken Mitarbeiterrabatten auf unsere Produkte, eine gratis Brille pro Jahr für unsere Mitarbeiter:innen. Unsere Vollblutlöw:innen können aus unserem umfangreichen Sortiment die Brille auswählen, die perfekt zu ihrem Stil und ihren Bedürfnissen passt.
Drei Haltungen machen den Spirit bei Hartlauer aus.
Unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte sehen sich als Qualitätsdenker:innen, Vollblutlöw:innen und Möglichmacher:innen. Was hinter diesen besonderen Eigenschaften steckt, steht im Arbeitgeberversprechen. So siehst du gleich, ob du zu uns passt!
Wir setzen auf individuelle Fachberatung. Kund:innen fühlen sich bei uns wohl und gut aufgehoben, weil wir auf sie zugehen, ihre Anliegen verstehen und Möglichmacher:innen sind. Wir suchen und finden Lösungen – das macht uns so beliebt. Du bist natürlich nicht nur mit deinen kommunikativen Fähigkeiten gefragt, sondern auch mit deiner Lernbereitschaft und deinem technischen Verständnis. Denn: Unsere Produkte und Dienstleistungen entwickeln sich rasant. Um gut beraten zu können, musst du up-to-date sein. Aber keine Sorge: in der Hartlauer Akademie lernst du alles, was du für eine erfolgreiche Karriere im Löwenrudel brauchst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hartlauer HandelsgesmbH.
Bei Fragen steht Ihnen gerne zur Verfügung:
Nikolaus Koller, MSc
Recruiting
050/6133-1411
Stark vertreten in ganz Österreich
Bei uns zählen Qualität, Weiterbildung und Löwengeist. Das macht uns seit 1971 zu Österreichs führenden Fachberater für Optik, Hörakustik, Foto und Handy. In unserer Zentrale und den 160 Geschäften warten 1.900 Kolleg:innen auf dich.
Obst und frisches Gebäck vom Bäcker, Teilnahme am Businessrun, Hartlauer Akademie, Good Habbitz, betriebliche Altersvorsorge, Home Office
Gleichberechtigung, Zusammenkommen in der Akademie, abwechslungsreiche Aufgaben durch die verschiedenen Säulen
Das man eine eigene Ausbildungsstätte hat mit sehr guten Trainern
Benefits, schöner Arbeitsplatz, Home-Office, Gleitzeit
Sonst gutes Image und man wird gut behandelt
auch ex mitarbeiter oder lehrlinge werden mässig bis schlecht behandelt die beim löwen nach jahrelanger treue immer noch einkaufen (Umtauschrecht ,garantie bzw gewährleistung quasi nicht vorhanden).die zeiten haben sich geändert .wenn die firma nicht aufpasst wer gf wird mit welcher quali wird, dann schaut.. herlango niedermeier, saturn, usw.. so schnell kanns bergab gehen .ausserdem ist ein patriachtsystem wie in den 80er nicht mehr zeitgemäss-
"Führungs"verhalten des Filialleiters beschränkt sich auf reine Zahlenbetrachtung - kein echtes Mitarbeitergespräch (was mach man gut, wo kann man sich verbessern,...). Im Falle einer Kündigung bekommt man vom Filialleiter und Gebietsleiter gegensätzliche "Geschichten" zu hören - wem soll man da glauben?
Unfaire , absolut undefinierte Lohnverhältnisse . Wer dem Vorgesetzten zu Gesicht steht bekommt mehr - wer deskret ,korrekt und diszipliniert seine Arbeit leistet , aber dies im Schatten der großmauligen Selbstdarsteller, der schaut durch die Finger !!
Keine Wertschätzung bzw. Anerkennung,
Es wird nur auf das Budget geachtet, den Mitarbeitern wird ständig vorgehalten wie viel sie dem unternehmen kosten
Starker Rückgang der Kunden Frequenz. 30 Stunden Woche wäre machbar. Gehalt müsste aber gleich bleiben
Es werden bereits einige Verbesserungen umgesetzt, besonderd im Hinblick auf die Mitarbeitenden. Dennoch wirken manche Maßnahmen eher oberflächlich und gehen nicht immer an die Ursache heran. Natürlich ist es schwierig, es allen recht zu machen - und ich bin überzeugt, dass alle ihr Bestes geben, soweit es die Rahmenbedingungen zulassen.
Beim Vorgesetztenverhalten gibt es aus meiner Sicht noch Verbesserungspotential. In einem eher männlich geprägten Umfeld habe ich teils den Eindruck gewonnen, dass weibliche Stimmen nicht immer gleichwertig gehört oder ernst ...
In der obersten Führungsebene mehr Leute von extern reinholen, verpflichtendes Führungskräfteseminar für JEDE Führungskraft: es geht hier nicht nur um die fachlichen Werkzeuge sondern insbe die kulturellen Werte die hier vermittelt werden und die dann die Führungskraft dann nach innen weiterleben und weitergeben soll - nur so schafft mann mit der Zeit einen Kulturwandel!
Es muss Konsequenzen geben für das Fehlverhalten von FührungskräftInnen! Toxische Verhaltensmuster und Aktionen müssen bitte sanktioniert werden wenn nicht sogar eliminiert! Es reicht ein Tropfen Gift ...
Viele Führungspositionen sollten ernsthaft geprüft und neu besetzt werden. Mit Leuten die im Kopf jung, flexiebel und innovativ sind. Vielleicht auch mit Leuten die nicht schon alle 30 Jahre im Unternehmen sind. Ja, solche Personen mögen wertvoll sein - wenn sie mit sturer altbackener Denk- und Handlungsweise die sich nicht ändern lässt dem Unternehmen und Image schaden sollte man es vielleicht übedenken. Außer wenn es sowieso allen Ernstes so gewollt ist.
Der am besten bewertete Faktor von Hartlauer HandelsgesmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Scheint in Ordnung zu sein, wäre nichts negatives aufgefallen
ich denke das es OK ist
Ein wirklich langjähriger und von den Kunden gefragter Kollege wurde ohne große Empathie oder Gegenargumentation gegenüber der Regionalleitung unerwartet gekündigt.
Dürfte passen
Altersunterschied ist unwichtig und jeder wird gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartlauer HandelsgesmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Das Prämiensystem ist steif und ebenso altbacken und verfehlt absolut den Sinn und Zweck. Der Großteil der Prämie erreicht mich als Mitarbeiter nicht weil fast die gesamte Prämie sowieso von der Steuer gefressen wird. Das demotiviert mehr als es motiviert. Gutscheine und dergleichen sind nicht möglich... andere Ideen auch nicht... weil man es ja immer so machte und es noch zig andere Argumente gegen alles gibt was man als Mitarbeiter sagt.
Extreme "Auslegungssache "
Keine L
Leistungsgerechte Entlohnung ! Keine Werte wie Beständigkeit /Verlässlichkeit/ Loyalität , Einsatz über den Tellerrand hinaus! Keine besondere Qualität des Einzelnen - vielmehr die große "Klappe" - die "Nähe des Verhältnisses zwischen den Führungsebenen . Die privaten Dinge sowie mindestens 1mal zu kündigen um dann doch wieder gebraucht zu werden - na dann geht was
Kollektivgehalt, Gehaltserhöhung auch aufgrund besonderer Leistung nicht möglich, wenn man kündigt dann auf einmal schon….. andere Sozialleistungen werden ebenfalls nicht gewährt
Gute Aufstiegschancen. Leider sind die provisionen in kleineren Geschäften kaum möglich zu erreichen. Prämien System nicht zeitgemäß.
Gehalt grad im Verkauf sehr wenig wird Kv bezahlt Lohnverhandlungen werden abgewiesen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Für alle Dampfplauderer: das ist das perfekte Unternehmen mit Aufstiegschancen!
Für alle Hands-on Praktiker mit Hirn: Achtung burn-out Gefahr - wenig aufstiegschancen weil sich die Dampfplauderer mit euren Federn schmücken! womöglich bekommt ihr aber gut bezahlt aber werdet nie die Position verlassen - höchstens vom Asistent/Junior zum (senior) Manager.
Für alle Berufseinsteiger: es gibt einige Positionen für Berufseinsteiger da diese nicht viel kosten - nach zwei Jahren gehen sie wieder weil Gehaltserhöhungen vom Arbeitgeber verweigert werden, trotz sehr guter Leistung ...
Weiterbildung ja, aber mit Hindernissen.
Karriere gibts quasi nicht,... es sei denn man bildet sich etwas auf die Filialleitung ein♂️
Es gibt super tolle Aus- & Weiterbildungsmöglichleiten in der Hartlauer Akademie und auf der E-Learning-Plattform!
super Weiterbildungsmöglichkeiten in der Hauseigenen Akademie, kompetente Trainer und sehr praxisnah,
Karriere wird durch Plauscher eingebremst, wenn man das Potential hätte.
