Let's make work better.

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Haslinger 
/ 
Nagele 
Rechtsanwälte 
GmbH
Bewertung

Alles in Allem ganz okay

3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Haslinger / Nagele Rechtsanwälte GmbH in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Tätigkeitsbereich, Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation. Manchen Partner fällt es sehr schwer, danke zu sagen, dass würde die Motivation wahrscheinlich bei vielen Mitarbeitern steigern.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern!! Nicht starr an alten Strukturen festhalten.

Arbeitsatmosphäre

Kommt natürlich immer auf die jeweiligen Teams an, aber innerhalb der meistens Teams ist diese gut. Einzelne Quertreiber sind wie in jedem größerem Unternehmen zu finden.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte verbessert werden, insbesondere gibt es einige Partner, die dir nicht direkt sagen, was sie stört. Man erfährt diese Kritikpunkte dann bei Gehaltsverhandlungen oder merkt si, dass man vom jeweiligen Partner keine Arbeitsaufträge mehr bekommt. Allgemeine Veränderungen werden monatlich in großer Runde besprochen.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Position an, mit dem neuen Gleitzeitmodell sicherlich verbessert. Als Konzipient natürlich eher nicht vorhanden, jedoch wissen diese worauf sie sich einlassen und es ist wohl auch branchenüblich.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an. Hier könnte man von 1 bis 5 Sterne alles vergeben.

Interessante Aufgaben

Auch hier kommt es natürlich auf die Position und dem Vorgesetzten an. Wer wirtschaftlich und rechtlich interessiert ist, erhält hier sicher einen spannenden Einblick.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit führt zu Flexibilität, Belastbarkeit wird natürlich vorausgesetzt. Man sollte aber vor allem damit rechnen, dass viele Dinge dann auf die Minute erledigt werden müssen. Es kann auch mal zu Leerlaufzeiten kommen, auf welche damn wieder stressige Stunden folgen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles wird x-fach ausgedruckt.

Gehalt/Sozialleistungen

Verhandlungen zu Beginn kaum möglich, auch wird man bei Gehaltserhöhungen lange hingehalten und diese fallen sehr knausrig aus. Einstiegsgehälter bei Juristen durchschnittlich.

Image

HNP ist vor allem bei Juristen sehr angesehen.

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf die Position an, prinzipiell besteht aber die Möglichkeit Fortbildungen zu besuchen. Die Kosten werden zum größten Teil übernommen.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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