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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fokus auf Gleichberechtigung, viele weibliche Anwältinnen und Partnerinnen, soziale Gemeinschaftsförderung (gemeinsames Essen, Feiern wo auch Praktikant*innen eingeladen werden)
nette Kollegen, bei Veranstaltungen wird sich stets viel Mühe gegeben, das Marketing hat sich in den letzten Jahren extrem gebessert
Kollegenzusammenhalt, Familienfreundlichkeit, Arbeitsklima
Das Ferialpraktikum (40h/Woche) bei Haslinger / Nagele hat mir sehr gut gefallen. Ich konnte wertvolle Einblicke in den Arbeitsalltag einer Konzipierten gewinnen. Neben interessanten juristischen Recherchetätigkeiten durfte ich auch bei Gerichtsverhandlungen sowie Befundaufnahmen dabei sein. Weiters möchte ich als positiv hervorheben, dass die Bezahlung sehr fair ist.
Im Zuge meines Praktikums habe ich interessante Einblicke in den Arbeitsalltag einer Rechtsanwaltskanzlei gewinnen können. Im Zuge spannender Rechercheaufträge und Teilhabe an Verhandlungen wird man eingebunden und erhält das Gefühl, für einen Monat integraler Teil des Teams zu sein. Ich kann das Praktikum nur weiterempfehlen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Ausbildungskanzlei nicht überzeugt, Kommunikation, technische Infrastruktur, Geld sparen an den falschen Stellen
Die Kanzlei hat sich seit dem Wechsel im Management (Sommer 2020) stark rückwärts entwickelt. Die älteren Anwälte bzw. jene, mit antiquierter Einstellung übernahmen wieder die Führung. Dadurch war der "Drive" der letzten Jahre verloren gegangen und auch die Stimmung verschlechterte sich. Das Vorgesetztenverhalten (siehe Verbessrungsvorschläge) lässt in jeder Hinsicht zu wünschen übrig.
Anscheinend wurde jetzt auch noch der Personalleiter vertrieben, welcher sehr bemüht war und immer ein offenes Ohr hatte.
Akzeptanz bzw. Übersehen von unkollegialem Verhalten
Lange Arbeitszeiten schränken das Privatleben ein.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteseminar, Beschwerdemanagement verbessern, Feedbackkultur verbessern, nicht mehr an den falschen Stellen sparen, eigene Personalleitung für den Wiener Standort, Gleichbehandlung der Teams, On- und Offboardingprozesse verbessern
Für Partner/RA: Vorgesetztenschulungen mit Fokus auf: Wie bilde ich Konzis richtig aus?
Bessere Kommunikation/Organisation auch innerhalb der Teams
- das Vorgesetztenverhalten MUSS verbessert werden (ehrliche, offene, vollständige und zeitnahe Kommunikation, regelmäßiges Feedback, menschlicherer Umgang mit Mitarbeitern)
- Verbesserung der Work-Life-Balance von Juristen, Konzipienten und Sachbearbeiter
- mehr Einbindung von Konzipienten in div. Causen (in manchen Teams wird dies sicherlich besser gelebt als in anderen, in vielen ist man jedoch lediglich zum Abarbeiten und Recherchieren eingeteilt)
- bessere Benefits für Mitarbeiter (es wird zwar zum Beispiel Gourmet angeboten, der MA muss sich dies aber vollständig selbst bezahlen, Veranstaltungen wurden ...
teamspezifische Vorab-Information, für möglichst gerechte Arbeitsverteilung sorgen
Mülltrennung :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Haslinger / Nagele Rechtsanwälte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Verlass auf Unterstützung im Team
Ein nettes, junges Team welches einen mit offenen armen Willkommen heißt, Unterstützung im Team, freundlicher Umgang, gemeinsame Mittagspausen und "Einstandsessen" für neue MA, einige wenige, dafür extreme Ausnahmen
Großteils toller Zusammenhalt unter den Kollegen
Wie im Punkt "Arbeitsatmosphäre" schon erwähnt, ist der Zusammenhalt von Team zu Team unterschiedlich. In einigen wenigen Teams scheint leider ein Konkurrenzdruck bzw. die Einstellung zu herrschen "ich mache nur das, was zu 100% mein Augabengebiet ist" - alles andere wird erstmal delegiert (was wiederum die Unzufriedenheit bei manchen Mitarbeitern schürt).
In anderen Teams, in denen sich die Mitarbeiter gut verstehen, wird aufeinander Rücksicht genommen (da ist es bspw. klar, dass eine Teilzeit-Mami pünktlich nach Hause gehen muss und wird ...
Ich habe in diesem Bereich sehr gute Erfahrungen gemacht - wir haben jede Mittagspause gemeinsam gegessen und uns ausgetauscht. Auch während der Arbeit war ab und zu Zeit, um Gespräche mit anderen zu führen. Ich hatte auch das Gefühl, dass unter den KonzipientInnen ein sehr guter Zusammenhalt herrscht und auch ab und zu privat gemeinsam ein Abendessen geplant wird.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haslinger / Nagele Rechtsanwälte ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
schlechte Feedbackkultur, wenig Engagement oder echtes Interesse daran, wie es den MA geht, Feedbackgespräche müssen proaktiv eingefordert werden und werden leider trotzdem nicht geführt bzw. sind dann nicht alle Anwälte aus dem Team dabei, wenig Verantwortungsgefühl, Beschwerden werden nicht ernstgenommen, Sorgfaltspflichten oft vernachlässigt
Wertschätzung fehlt
Zu wenig Feedback, schlechte Organisation, ungleiche Verteilung von Aufgaben. Unterschiedliche Auslastungen innerhalb der Teams
in diesem Bereich herrscht der größte Aufholbedarf. faktisch kein Feedback, schlechte Kommunikation,...
dazu kommen einige cholerische Anwälte (sowohl am Linzer als auch am Wiener Standort), die ohne ersichtlichen Grund mal ausflippen können und leider wird dies von den anderen Anwälten toleriert.
Kommt auf die Abteilung an. Von wertschätzend bis cholerisch ist leider alles dabei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Ausbildungsverhältnis ist je nach Team gut oder schlecht. Mangelndes Feedback und unterschiedliche Aufgabenverteilung als größtes Manko.
Ca. Einmal im Quartal gibt es Schulungen (HN-Academys), die bringen idR einiges. 2-3 mal monatlich gibt es Judikaturbesprechungen.
kommt sehr stark auf das Team an, welchem man zugeteilt ist
interne und externe Schulungen werden angeboten und auch bezahlt.
Auch betreffend AWAK-Seminare. Manchmal ist es nur so, dass man so viel Arbeit hat, dass man sich gar nicht auf das Seminar konzentrieren kann bzw. man von manchen Anwälten ein schlechtes Gewissen eingeredet bekommt, wenn man auf Seminar geht.
Es gab während meinem Praktikum auch fachspezifische Vorträge in der Kanzlei. Das hat mir wirklich sehr gut gefallen.
Es werden einige Inhouse-Seminare veranstaltet. Auch die Kosten (samt Hotelübernachtungen) für Seminare außerhalb der Kanzlei werden vom Arbeitgeber bezahlt, was für mich nicht selbstverständlich ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haslinger / Nagele Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Haslinger / Nagele Rechtsanwälte besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haslinger / Nagele Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haslinger / Nagele Rechtsanwälte als eher modern.
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