Man stellt sich erst nach ein paar Wochen bei neuen Kollegen vor....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tiefgekühlte Mittagsgerichte werden in die Kanzlei geliefert, die man sich dann auftauen kann. Leider muss man diese zwar selbst zur Gänze bezahlen. Ist aber trotzdem eine gute Idee.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den "Mensch" achten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr große Fluktuation. Unter den Mitarbeitern gilt der Grundsatz: "Man stellt sich erst nach ein paar Wochen vor, wer weiß wie lange die Neue/der Neue bleibt."
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut. Kollegen sind wirklich sehr hilfsbereit und kollegial.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell wäre von der Idee her gut... funktioniert jedoch nur in der Theorie. Leider wenig bis gar keine Chance die Gleitzeit in Anspruch zu nehmen. Von Work-Life-Balance ist man meilenweit entfernt. Das gilt sowohl für Juristen, als auch für das Sekretariat. Dies bringt großen Unmut, da die sehr groß angepriesene Gleitzeit bereits mit großer Skepsis von Anfang an betrachtet wurde und nun in der Praxis nicht umgesetzt werden kann, da die Anwälte von sehr früh morgens bis spät abends im Büro sitzen und das gleiche von allen anderen erwarten. Gleitzeit ist somit nur mit ausdrücklicher Zustimmung des Anwaltes möglich. Diese haben jedoch aufgrund von dringend zu erledigenden Arbeiten jedoch nur selten Verständnis dafür, da nur selten Ersatz für einen gefunden wird, der dann die Arbeiten für einen fertig macht. Aber das muss einem in einer Großkanzlei klar sein.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Team abhängig. Leider teilweise nicht nachvollziehbares raues Verhalten. Druck wird teils an die Mitarbeiter auf allen Ebenen weitergegeben. Ist aber wirklich stark vom Team abhängig. Manche Vorgesetzte schätzen die Arbeit schon auch und bedanken sich.
Interessante Aufgaben
Große Fälle, wo man durchaus sehr viel lernen kann.
Gleichberechtigung
Je nach Teamzuteilung sehr unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Typische Großkanzlei. Bemühungen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern verbleiben leider nur in der Theorie. Man muss sich sozusagen für ein Leben für die Kanzlei entscheiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für eine Kanzlei und durch den fehlenden Kollektivvertrag für OÖ adäquat, jedoch - wie aber auch in anderen Kanzleien - natürlich nicht so gut wie in der Privatwirtschaft. Gehaltsverhandlungen nur auf Nachfrage. Gehaltserhöhung nur sehr gering. Wie man einsteigt, so bleibt man (außer der Indexanpassung) auch im Grunde.
Image
Image der Kanzlei nach außen gut, jedoch teils auch schon wie andere Großkanzleien sehr "verschrien".
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden auf allen Ebenen gefördert und finanziert!