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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei haude electronica & dvo Software die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
haude electronica & dvo Software
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte nie das Gefühl, morgens dort nicht hin zu wollen. Man fühlt sich einfach wohl.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Infos gelangen ohne Umwege an die betroffenen Mitarbeiter. In regelmäßigen Abständen oder bei akutem Bedarf gibt es Meetings mit allen, in denen der aktuelle Stand und die zukünftige Planung bekannt gegeben werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall, gibt es auch hier gelegentliche Reibereien, aber insgesamt versteht sich (fast) jeder mit jedem.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr wenig Überstunden (zumindest in meiner Abteilung). Wenn doch mal welche nötig sind, macht man sie dann umso lieber. Die Möglichkeiten des Ausgleichs sind außerdem überdurchschnittlich flexibel.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher freundschaftlich/kameradschaftlich, als hierarchisch. Man kann sich auch als Mitarbeiter ohne Führungsposition in viele Entscheidungen einbringen. Ideen und Ratschläge werden nicht als Bedrohung angesehen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat natürlich seine mehr oder weniger interessante bzw. abwechslungsreiche Tätigkeit. Nichtsdestotrotz kann man in vielen Bereichen mitgestalten und sich einbringen, was den linearen Alltag oft durchbricht.

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