56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 18 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
haude electronica wurde im Jahr 1999 als typisches start-up-Unternehmen mit nur zwei Mitarbeitern gegründet und entwickelt seitdem erfolgreich Software für Unternehmen und Privatanwender in den Bereichen Finanzen, Rechnungswesen und Steuern.
Im Jahr 2001 wurde das Unternehmen dvo Software übernommen, das 1967 als Rechenzentrumsdienstleister für Steuerberater gegründet wurde. Heute ist dvo Software einer der Marktführer für Steuerberatersoftware in Österreich.
ProSaldo.net liefert die All-in-One-Lösung für Buchhaltung und Fakturierung für Start-Ups, Gründer und EPU in Österreich. Das Online-Tool bietet neben allen Standardfunktionen einer professionellen Finanzsoftware viele Funktionen für den Überblick über die betrieblichen Finanzen.
Die Unternehmensgruppe rund um haude electronica blickt auf über 50 Jahre Erfahrung bei Softwareentwicklung und Rechenzentrumslösungen zurück. Seit 2011 ist haude electronica außerdem ein "Leitbetrieb Austria".
Neben der Entwicklung von Buchhaltungs- und Rechnungslegungs-Software für EPU und Gründer – ist haude electronica seit Jahren angesehener Entwicklungspartner für Ministerien, Banken und andere Institutionen. In zahlreichen Kooperationsprojekten entstanden verschiedene Online-Rechner, Software und mehrere APPs für iOS, Android und Windows Phone, darunter namhafte Lösungen wie die Business-APP „Büro2go“ der Erste Bank und Sparkasse, der „Brutto-Netto-Rechner“ des Bundesministerium für Finanzen sowie die erfolgreiche Businessplan-Software „Plan4You easy“ der Wirtschaftskammer Österreich und des aws.
Mit vielen Jahrzehnten Erfahrung in der Entwicklung von Steuerberatersoftware und professioneller Finanzsoftware für Unternehmen ist dvo Software heute ein Business-Partner, der Software und Service an den Anforderungen der Kunden ausrichtet, sie in allen wichtigen Anliegen unterstützt und Unabhängigkeit im täglichen Arbeitsablauf ermöglicht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Rabatt
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeArbeit gehört zum Leben einfach dazu, im Team wollen wir produktiv und erfolgreich sein. Jeder hat dabei seine ganz individuellen Bedürfnisse und Wünsche, wir versuchen, mit folgenden „Extras“ zur persönlichen Zufriedenheit im Job beizutragen:
Flexible Arbeitszeit abgestimmt auf dein Leben
Wir unterstützen sowohl Morgenmuffel als auch Frühaufsteher. Deine Arbeitszeiten können je nach Tätigkeit auf deine persönliche Situation abgestimmt, auch Homeoffice in vielen Arbeitsbereichen individuell vereinbart werden.
Weiterbildung und -entwicklung ist uns ein Anliegen
Wir fördern die Weiterbildung unserer KollegInnen in ganz unterschiedlichen Bereichen - von persönlicher Weiterentwicklung (z. B. Mentaltraining) bis hin zu fachlichen und Technologie-Themen.
Ein ausgeruhter Geist ist ein produktiver Geist
Wer eine kurze Auszeit braucht, kann sich in unseren Ruheraum zurückziehen. Einfach mal kurz auf der gemütlichen Couch ausstrecken und zur Ruhe kommen. Für den schnellen Vitaminkick zwischendurch kannst du dich an unseren Obstkörben bedienen.
Gemeinsam arbeiten und gemeinsam feiern
Vom Sommerfest über Koch- und Spendenaktionen bis hin zur Weihnachtsfeier: Wir nehmen uns immer wieder Zeit für ein gemütliches „come-together“. Mittags trifft man sich in der Gemeinschaftsküche, um miteinander zu essen, zu plaudern und sich auszutauschen.
Soziales Engagement wird gefördert
Deutsch-Nachhilfe für Flüchtlinge im Büro geben, für einen guten Zweck ein Buffet organisieren und spenden – dein Engagement ist herzlich willkommen!
Flache Hierarchien und Mitgestaltungsmöglichkeiten
Wer in seinem Job Eigeninitiative und Verantwortung möchte, ist bei uns richtig. Wir pflegen eine Kultur des Vertrauens mit kollegialem Umgangston und dem Du-Wort. Wichtige Entscheidungen werden gemeinsam im Team getroffen.
Wir verbringen sehr viel Zeit unseres Lebens in unserem Job. Die viel beschworene Work-Life-Balance suggeriert, dass das „richtige“ Leben erst nach der Arbeit beginnt. Tatsächlich ist Arbeiten ein wichtiger Bestandteil unseres Lebens.
Wir alle, die wir hier in der Unternehmensgruppe arbeiten, nehmen für uns in Anspruch, dass eine gute Arbeit im Einklang mit unseren Werten steht, finanzielle aber auch ideelle Anerkennung bringt, soziale Bindungen schafft, unserem Leben eine Struktur gibt und es uns ermöglicht, etwas Sinnvolles zu tun.
Unsere Unternehmenswerte sind ein wichtiger Bestandteil der Unternehmens- und Führungskultur. Wir verstehen darunter keine Schlagwörter, die eine Homepage aufpolieren, sondern Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die wir im Team leben. Wenn wir neue Mitarbeiter suchen, dann entscheiden wir uns für Menschen, die diese Unternehmenswerte in ähnlicher Weise leben und repräsentieren wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei haude electronica & dvo Software.
man lernt neue Technologien kennen; Führungssystem; Homeoffice möglich, Laptop u. Telefon werden, wenn benötigt, bereitgestellt ohne große Diskussion
Offenes, enthusiastisches Team; Eigentümer-geführt; bin seit vielen Jahren Mitarbeiter und habe mich immer wohl gefühlt.
Mann kann seine Idee jederzeit äußern.
Ich würde mich freuen, wenn die GL noch mehr die Nähe zu den Mitarbeitern suchen würde!
Das die Geschäftsführung scheinbar willkürliche Entscheidungen trifft über strategische Projekte. Lohndumping führt zu extrem hoher Fluktuation. Alle paar Monate neue Gesichter
Erfolge noch mehr feiern! ;-)
Selbstbewusstsein im Team stärken!
Der am besten bewertete Faktor von haude electronica & dvo Software ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geschlecht, Alter, Herkunft und ähnliche Merkmale spielen hier keine Rolle.
Gleichberechtigung wird hier gelebt. Mir wäre noch nie eine Benachteiligung bei Frauen, älteren KollegInnen usw. aufgefallen.
Völlige Gleichberechtigung, Wiedereinstieg nach Karenz ohne Probleme möglich, durch flexible Arbeitszeiten gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Absolut vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von haude electronica & dvo Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Gehälter könnten besser sein. Mehr Verantwortung bedeutet nicht unbedingt mehr Gehalt.
Es wird absolutes Lohndumping betrieben. Mitarbeiter dürfen auch nicht untereinander über das Gehalt sprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In einem Unternehmen mit so flachen Hierarchien sind große Karrieresprünge eher selten. Lernen kann man allerdings sehr viel, wenn man es möchte.
Auch da wird sich im Rahmen der Möglichkeiten bemüht
Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert; ind. Seminare oder Workshops auch in house mit externen Trainern
Karriereleiter ist aufgrund der Unternehmensgröße eher kurz. Weiterbildung wird zwar gefördert, könnte allerdings großzügiger gestaltet werden.
Es liegt an einem selbst in welche Richtung man sich entwickeln möchte, Weiterbildung ist in dieser Branche wichtig und wird vom Unternehmen sehr unterstützt
