Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt auch außerhalb des eigenen Teams, auch die GF hat immer ein offenes Ohr

Vorgesetztenverhalten

GF u. HR haben immer eine offene Tür und auch ein offenes Ohr für unsere persönlichen Anliegen

Kollegenzusammenhalt

es halten alle Teams zusammen, und man kann sich auf die Kollegen verlassen

Interessante Aufgaben

man kann sich in diesem Unternehmen entfalten; kann auch immer wieder mal in andere Teams wechseln; auch hier gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Weiterbildung wird gerne gesehen und auch gefördert.

Kommunikation

Termine werden immer zeitgetreu angekündigt; gerne auch persönliche Gespräche

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit möglich, wenn gewünscht;

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert; ind. Seminare oder Workshops auch in house mit externen Trainern

Gehalt / Sozialleistungen

hohes Sozialverhalten; Kochen für den guten Zweck, gelegentlich gemeinsamer Mittagstisch, Jobticket möglich

Arbeitsbedingungen

denkmalgeschütztes Gebäude mit viel Charme; keine Großraumbüros, Headsets zum Telefonieren

Work-Life-Balance

immer wieder neue Seminare oder Weiterbildungsmöglichkeiten auch inhouse; Gleitzeit ist perfekt

Pro

man lernt neue Technologien kennen; Führungssystem; Homeoffice möglich, Laptop u. Telefon werden, wenn benötigt, bereitgestellt ohne große Diskussion

Arbeitsatmosphäre

Großzügige Büroräume im Altbau mit Rückzugsmöglichkeiten, es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich wohlfühlen kann

Vorgesetztenverhalten

Es wird ein fortschrittliches Führungskonzept eingesetzt

Kollegenzusammenhalt

Freundliches und offenes Team über alle Altersgruppen hinweg

Interessante Aufgaben

Wer will, hat sehr breite Entfaltungsmöglichkeiten für seine Interessen, konstruktive Ideen und Änderungsvorschläge sind willkommen

Kommunikation

Es wird auf Information und transparente Kommunikation viel Wert gelegt

Gleichberechtigung

Absolut vorhanden

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung sowie fachliche und auch persönliche Entwicklung wird sehr gefördert und unterstützt

Arbeitsbedingungen

Im Rahmen der Anforderungen im jeweiligen Tätigkeitsbereich auch individuell gestaltbar

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hohes Sozialbewusstsein

Work-Life-Balance

Wird stark unterstützt

Arbeitsatmosphäre

KMU mit familiärer Atmosphäre. Positives Betriebsklima hat hohen Stellenwert - viele Projekte zum Thema, zB Wertschätzung, Stressbewältigung usw. zur laufenden, gemeinsamen Verbesserung werden angeboten

Vorgesetztenverhalten

Fokus auf Selbstführung im Rahmen von definierten Prozessen - ist nicht für alle Mitarbeiter einfach und braucht viel interne Kommunikation/Erklärung; regelmäßiger Austausch Mitarbeiter/Vorgesetzter im Rahmen von Entwicklungsgesprächen und betr. Aufgaben

Kollegenzusammenhalt

Oft Herausforderungen durch unklare Kommunikation untereinander, aber wenn´s drauf ankommt, hält das Team zusammen!

Interessante Aufgaben

Oft besteht die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens neu zu orientieren, großer Gestaltungsspielraum des einzelnen

Kommunikation

wird laufend verbessert, regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen zur Unternehmensentwicklung, Transparenz der Unternehmensfinanzen, Infos aus allen Abteilungen, Intranet usw.; regelmäßige Mitarbeiterumfragen zu div. Themen

Gleichberechtigung

Völlige Gleichberechtigung, Wiedereinstieg nach Karenz ohne Probleme möglich, durch flexible Arbeitszeiten gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und kommen auch nach der Pensionierung gern zu Firmenevents. Pensionierte Kollegen arbeiten zT wieder an Projekten mit. Altersteilzeit wird ermöglicht. Bei Bewerbern zählt nicht das Alter, sondern die Erfahrung und die Arbeitseinstellung, werden daher auch oft eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Interne Weiterentwicklung möglich, Positionierung als Experte in Projekten, großes Augenmerk auf Weiterbildung im fachlichen und persönlichen Bereich, eigenes internes Mitarbeitertrainingsprogramm zu fachlichen und persönlichkeitsrelevanten Themen; regelmäßige Entwicklungsgespräche

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter im Branchenschnitt, Pläne zur Gehaltsentwicklung pro Mitarbeiter, Jobticket auf Wunsch, Prämien bei erhöhtem Verantwortungslevel oder außerordentlichen Leistungen, Auszahlung immer pünktlich, transparent und professionell, Obst und Getränke kostenlos

Arbeitsbedingungen

Altbau im Zentrum von Wien, großzügige Räumlichkeiten, Ruheraum

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jährliches Sozialprojekt, Förderung öff. Verkehrsmittel (Jobticket) auf Wunsch möglich

Work-Life-Balance

flexibles Gleitzeitsystem, Rücksicht auf Familie, Urlaub fast jederzeit möglich und auch längere Reisepläne können mit genügend Vorlaufzeit verwirklicht werden

Image

Gutes Image in der Öffentlichkeit und bei Auftraggebern, langjährige Kunden, positive Einstellung/Selbstbewusstsein in Bezug auf eigene Leistungen jedoch ausbaubar

Verbesserungsvorschläge

• Selbstbewusstsein im Team stärken!