Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorgeman lernt neue Technologien kennen; Führungssystem; Homeoffice möglich, Laptop u. Telefon werden, wenn benötigt, bereitgestellt ohne große Diskussion
Offenes, enthusiastisches Team; Eigentümer-geführt; bin seit vielen Jahren Mitarbeiter und habe mich immer wohl gefühlt.
Mann kann seine Idee jederzeit äußern.
Ich würde mich freuen, wenn die GL noch mehr die Nähe zu den Mitarbeitern suchen würde!
Das die Geschäftsführung scheinbar willkürliche Entscheidungen trifft über strategische Projekte. Lohndumping führt zu extrem hoher Fluktuation. Alle paar Monate neue Gesichter
Erfolge noch mehr feiern! ;-)
Selbstbewusstsein im Team stärken!
Der am besten bewertete Faktor von haude electronica & dvo Software ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geschlecht, Alter, Herkunft und ähnliche Merkmale spielen hier keine Rolle.
Gleichberechtigung wird hier gelebt. Mir wäre noch nie eine Benachteiligung bei Frauen, älteren KollegInnen usw. aufgefallen.
Völlige Gleichberechtigung, Wiedereinstieg nach Karenz ohne Probleme möglich, durch flexible Arbeitszeiten gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Absolut vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von haude electronica & dvo Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Gehälter könnten besser sein. Mehr Verantwortung bedeutet nicht unbedingt mehr Gehalt.
Es wird absolutes Lohndumping betrieben. Mitarbeiter dürfen auch nicht untereinander über das Gehalt sprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In einem Unternehmen mit so flachen Hierarchien sind große Karrieresprünge eher selten. Lernen kann man allerdings sehr viel, wenn man es möchte.
Auch da wird sich im Rahmen der Möglichkeiten bemüht
Mittelprächtig. Weiterbildung ja - wird hier großgeschrieben und gefördert. Karriere ist bei den vorhandenen Strukturen schwer möglich. Ich selbst lege aber keinen Wert auf die große Karriere.
Karriereleiter ist aufgrund der Unternehmensgröße eher kurz. Weiterbildung wird zwar gefördert, könnte allerdings großzügiger gestaltet werden.
Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert; ind. Seminare oder Workshops auch in house mit externen Trainern
