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haude electronica & dvo 
Software
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 18 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

haude electronica wurde im Jahr 1999 als typisches start-up-Unternehmen mit nur zwei Mitarbeitern gegründet und entwickelt seitdem erfolgreich Software für Unternehmen und Privatanwender in den Bereichen Finanzen, Rechnungswesen und Steuern.

www.haude.at/jobs

Im Jahr 2001 wurde das Unternehmen dvo Software übernommen, das 1967 als Rechenzentrumsdienstleister für Steuerberater gegründet wurde. Heute ist dvo Software einer der Marktführer für Steuerberatersoftware in Österreich.

www.dvo.at/jobs

ProSaldo.net liefert die All-in-One-Lösung für Buchhaltung und Fakturierung für Start-Ups, Gründer und EPU in Österreich. Das Online-Tool bietet neben allen Standardfunktionen einer professionellen Finanzsoftware viele Funktionen für den Überblick über die betrieblichen Finanzen.

Die Unternehmensgruppe rund um haude electronica blickt auf über 50 Jahre Erfahrung bei Softwareentwicklung und Rechenzentrumslösungen zurück. Seit 2011 ist haude electronica außerdem ein "Leitbetrieb Austria".

Produkte, Services, Leistungen

Neben der Entwicklung von Buchhaltungs- und Rechnungslegungs-Software für EPU und Gründer – ist haude electronica seit Jahren angesehener Entwicklungspartner für Ministerien, Banken und andere Institutionen. In zahlreichen Kooperationsprojekten entstanden verschiedene Online-Rechner, Software und mehrere APPs für iOS, Android und Windows Phone, darunter namhafte Lösungen wie die Business-APP „Büro2go“ der Erste Bank und Sparkasse, der „Brutto-Netto-Rechner“ des Bundesministerium für Finanzen sowie die erfolgreiche Businessplan-Software „Plan4You easy“ der Wirtschaftskammer Österreich und des aws.

Mit vielen Jahrzehnten Erfahrung in der Entwicklung von Steuerberatersoftware und professioneller Finanzsoftware für Unternehmen ist dvo Software heute ein Business-Partner, der Software und Service an den Anforderungen der Kunden ausrichtet, sie in allen wichtigen Anliegen unterstützt und Unabhängigkeit im täglichen Arbeitsablauf ermöglicht.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 50 in der Unternehmensgruppe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • CoachingCoaching
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6

Was haude electronica & dvo Software über Benefits sagt

Arbeit gehört zum Leben einfach dazu, im Team wollen wir produktiv und erfolgreich sein. Jeder hat dabei seine ganz individuellen Bedürfnisse und Wünsche, wir versuchen, mit folgenden „Extras“ zur persönlichen Zufriedenheit im Job beizutragen:

Flexible Arbeitszeit abgestimmt auf dein Leben
Wir unterstützen sowohl Morgenmuffel als auch Frühaufsteher. Deine Arbeitszeiten können je nach Tätigkeit auf deine persönliche Situation abgestimmt, auch Homeoffice in vielen Arbeitsbereichen individuell vereinbart werden.

Weiterbildung und -entwicklung ist uns ein Anliegen
Wir fördern die Weiterbildung unserer KollegInnen in ganz unterschiedlichen Bereichen - von persönlicher Weiterentwicklung (z. B. Mentaltraining) bis hin zu fachlichen und Technologie-Themen.

Ein ausgeruhter Geist ist ein produktiver Geist
Wer eine kurze Auszeit braucht, kann sich in unseren Ruheraum zurückziehen. Einfach mal kurz auf der gemütlichen Couch ausstrecken und zur Ruhe kommen. Für den schnellen Vitaminkick zwischendurch kannst du dich an unseren Obstkörben bedienen.

Gemeinsam arbeiten und gemeinsam feiern
Vom Sommerfest über Koch- und Spendenaktionen bis hin zur Weihnachtsfeier: Wir nehmen uns immer wieder Zeit für ein gemütliches „come-together“. Mittags trifft man sich in der Gemeinschaftsküche, um miteinander zu essen, zu plaudern und sich auszutauschen.

Soziales Engagement wird gefördert
Deutsch-Nachhilfe für Flüchtlinge im Büro geben, für einen guten Zweck ein Buffet organisieren und spenden – dein Engagement ist herzlich willkommen!

Flache Hierarchien und Mitgestaltungsmöglichkeiten
Wer in seinem Job Eigeninitiative und Verantwortung möchte, ist bei uns richtig. Wir pflegen eine Kultur des Vertrauens mit kollegialem Umgangston und dem Du-Wort. Wichtige Entscheidungen werden gemeinsam im Team getroffen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir verbringen sehr viel Zeit unseres Lebens in unserem Job. Die viel beschworene Work-Life-Balance suggeriert, dass das „richtige“ Leben erst nach der Arbeit beginnt. Tatsächlich ist Arbeiten ein wichtiger Bestandteil unseres Lebens.

Wir alle, die wir hier in der Unternehmensgruppe arbeiten, nehmen für uns in Anspruch, dass eine gute Arbeit im Einklang mit unseren Werten steht, finanzielle aber auch ideelle Anerkennung bringt, soziale Bindungen schafft, unserem Leben eine Struktur gibt und es uns ermöglicht, etwas Sinnvolles zu tun.

Unsere Unternehmenswerte sind ein wichtiger Bestandteil der Unternehmens- und Führungskultur. Wir verstehen darunter keine Schlagwörter, die eine Homepage aufpolieren, sondern Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die wir im Team leben. Wenn wir neue Mitarbeiter suchen, dann entscheiden wir uns für Menschen, die diese Unternehmenswerte in ähnlicher Weise leben und repräsentieren wollen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei haude electronica & dvo Software.

  • Dr. Ulrike Haude (Personalmanagement)

    01/544 69 79-724, jobs@haude.at

    • spürbare Begeisterung für neueste Technologien und innovative Lösungswege
    • große Motivation für Fort- und Weiterbildung
    • analytisches Denken und organisierter, strukturierter Arbeitsstil
    • offene, klare und transparente Kommunikation
    • absolute Verlässlichkeit gegenüber Kunden und Kollegen
    • Freude an der Arbeit im Team
  • Erzähl uns in deinem Motivationsschreiben, warum die ausgeschriebene Position wie für dich gemacht ist und beschreibe, wie du dich in unseren Unternehmen einbringen möchtest. Wir mögen keine 08/15-Bewerbungen und kopierte Texte, sondern schätzen es, wenn du dich vor deiner Bewerbung mit dem Unternehmen und der Position eingehend beschäftigt hast.

  • Bewerbungsschreiben mit Fotos, Lebenslauf und Motivationsschreiben per E-Mail an jobs@haude.at.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

man lernt neue Technologien kennen; Führungssystem; Homeoffice möglich, Laptop u. Telefon werden, wenn benötigt, bereitgestellt ohne große Diskussion
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Offenes, enthusiastisches Team; Eigentümer-geführt; bin seit vielen Jahren Mitarbeiter und habe mich immer wohl gefühlt.
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Mann kann seine Idee jederzeit äußern.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich würde mich freuen, wenn die GL noch mehr die Nähe zu den Mitarbeitern suchen würde!
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Das die Geschäftsführung scheinbar willkürliche Entscheidungen trifft über strategische Projekte. Lohndumping führt zu extrem hoher Fluktuation. Alle paar Monate neue Gesichter
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Erfolge noch mehr feiern! ;-)
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Selbstbewusstsein im Team stärken!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von haude electronica & dvo Software ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Gleichberechtigung wird hier gelebt. Mir wäre noch nie eine Benachteiligung bei Frauen, älteren KollegInnen usw. aufgefallen.
5
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Absolut vorhanden
5
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Völlige Gleichberechtigung, Wiedereinstieg nach Karenz ohne Probleme möglich, durch flexible Arbeitszeiten gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von haude electronica & dvo Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ist nicht übermäßig super aber in Kombi mit der Atmosphäre gut
4
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Gehälter werden pünktlichst bezahlt. Kollektivvertrag Handel ist halt nicht der beste - aber es kommt immer auch einen selbst an, was man erwartet, was einem wichtig ist und wie man sich selbst verkauft.
4
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hohes Sozialverhalten; Kochen für den guten Zweck, gelegentlich gemeinsamer Mittagstisch, Jobticket möglich
5
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Die Gehälter könnten besser sein. Mehr Verantwortung bedeutet nicht unbedingt mehr Gehalt.
3
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Gehälter im Branchenschnitt, Pläne zur Gehaltsentwicklung pro Mitarbeiter, Jobticket auf Wunsch, Prämien bei erhöhtem Verantwortungslevel oder außerordentlichen Leistungen, Auszahlung immer pünktlich, transparent und professionell, Obst und Getränke kostenlos
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Auch da wird sich im Rahmen der Möglichkeiten bemüht
4
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Karriereleiter ist aufgrund der Unternehmensgröße eher kurz. Weiterbildung wird zwar gefördert, könnte allerdings großzügiger gestaltet werden.
3
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Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert; ind. Seminare oder Workshops auch in house mit externen Trainern
5
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Mittelprächtig. Weiterbildung ja - wird hier großgeschrieben und gefördert. Karriere ist bei den vorhandenen Strukturen schwer möglich. Ich selbst lege aber keinen Wert auf die große Karriere.
4
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Interne Weiterentwicklung möglich, Positionierung als Experte in Projekten, großes Augenmerk auf Weiterbildung im fachlichen und persönlichen Bereich, eigenes internes Mitarbeitertrainingsprogramm zu fachlichen und persönlichkeitsrelevanten Themen; regelmäßige Entwicklungsgespräche
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
haude electronica & dvo Software
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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