Ein Job ohne Wohlfühlatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Eine von Grund auf neue Unternehmensstruktur mit Modernisierungsmaßnahmen würden dem Unternehmen helfen & die hohe Fluktation eventuell eindämmen. Ebenso sollten die Postenbesetzungen überdenkt werden in gewissen Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Das einzig Gute waren die Kollegen, ansonsten war es einfach ein Job den man machen musste.
Kommunikation
Keine Kommunikation von oben herab, meistens hat man irgendwas über den Flurfunk erfahren
Work-Life-Balance
Es wurde eine Gleitzeit-Vereinbarung unterschrieben, diese konnte jedoch nicht zur Gänze ausgelebt werden, da es von der zuständigen Führungskraft so oder so eine Vorgabe gegeben hat wie lange man anwesend sein musste.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere wurden kaum eingestellt, die älteren die bereits vorhanden waren wurden teils durch ihre langjährige Unternehmenszugehörigkeit in die "richtige" Position gehievt, obwohl sie von teilweise nicht am richtigen Platz waren
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliches Gehalt, keine Sozialleistungen (nur für die Sportler), einen Parkplatz hat man auch erst nach x-Jahren erhalten
Image
Hat unter den Mitarbeitern kein gutes Image mehr, liegt wohl an der Geschäftsführung bzw. anderen Entscheidungsträgern die sich "göttlich" verhalten