Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HAUSER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
73 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Arbeitsalltag empfand ich als verbesserungswürdig. Informationen wurden teilweise nicht rechtzeitig oder nicht vollständig weitergegeben. Absprachen waren nicht immer eindeutig, wodurch wiederholt Missverständnisse und zusätzlicher Abstimmungsaufwand entstanden. Insgesamt fehlte es aus meiner Sicht an einer offenen und transparenten Kommunikation.
Teilweise fehlte die Bereitschaft, Verantwortung gemeinsam zu übernehmen und sich gegenseitig zu unterstützen. Die unklare Aufgabenverteilung führte zudem dazu, dass Aufgaben eher weitergegeben wurden, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden.
Kurzfristige Abstimmungen und wechselnde Prioritäten erschwerten eine verlässliche Planung des Arbeitsalltags.
Klare Zuständigkeiten und Erwartungen wurden nicht immer vermittelt, gleichzeitig wurden Aufgaben und Verantwortlichkeiten teilweise weitergereicht. Lies stark an Führungskompetenz vermissen.
Die Aufgaben an sich waren interessant und abwechslungsreich. Allerdings wurde die Freude an den Tätigkeiten durch die unklare Aufgabenverteilung und fehlende Zuständigkeiten beeinträchtigt. Bei klareren Strukturen und Verantwortlichkeiten hätte ich die vorhandenen Aufgaben deutlich positiver wahrgenommen.
Die Aufgabenverteilung war aus meiner Sicht nicht klar strukturiert. Zuständigkeiten waren teilweise nicht eindeutig geregelt, sodass Aufgaben häufig zwischen den Mitarbeitenden weitergereicht wurden. Dadurch entstand zusätzlicher Abstimmungsaufwand und es war teilweise unklar, wer für bestimmte Themen tatsächlich verantwortlich war. Leider stank es im Büro meistens nach Essen.