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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HAUSER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flurfunk. Dieser funktioniert. Ansonsten wird "über" statt "mit" gesprochen. Informationen jeglicher Art werden in einem Büro gesammelt und dann wird gefiltert was nach ganz "oben" darf.
Kommt darauf an. Mal schlechter mal überhaupt nicht vorhanden. Jeder ist sich selbst der nächste. Solange der eine laufen gehen kann und der andere Narrenfreiheit hat und der übernächste das Auto bekommt welches er möchte... Aaaalles gut.
Hier muss man ehrlicherweise sagen... Diejenigen, welche es sich richten können. Hammer. In tausenden Meetings und Konferenzen Vorträge runterbeten mit den Schlagworten, welche gerne gehört werden, ein wenig nasal und mit Schönbrunner Dialekt richtig vorgetragen und man wird echt auch in Ruhe gelassen.
Kommt stark darauf an, wer jemanden vorgesetzt wird. Es gibt Vorgesetzte die fürchten sich massiv und blocken alles ab, was nur irgendwie "gefährlich" für sich selbst werden könnte und dann gibt es jene die spielen dir zumindest Interesse vor. - Da fühlt man sich dann wirklich wie zuhause...
War schon viel besser, ohne einen Kontrollfreak im Nacken wahrscheinlich besser.
Die Fluktuation lässt sich ca. so beschreiben: Sagt man dem neuen Mitarbeiter "Guten Morgen", könnte er bereits nicht mehr Teil der Firma sein. Die HR-Abteilung erweckt der Meinung vieler nach das Vertrauen eines Geheimdienstes aus einem besonders isolierten asiatischen Land. Diese Stimmung prägt übrigens das gesamte Arbeitsklima. "Message Control" war nicht nur ein Phänomen einer Regierungsperiode in Österreich, sondern charakterisiert auch die interne Paranoia unserer Führungsebene. Der Vertrieb bröckelt langsam, Kunden nehmen uns nicht mehr ernst, und zum Produkt – besser, wir sprechen nicht darüber. Aber auch hierfür braucht es nicht meine Bewertung - sondern die restlichen sprechen für sich...