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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 151 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die grundsätzlich interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Es gibt durchaus Tätigkeiten, bei denen man Verantwortung übernehmen und eigene Erfahrungen einbringen kann. Auch einzelne Kolleginnen und Kollegen habe ich als hilfsbereit und engagiert erlebt.
-überdurchschnittlich bezahlt
-gutes Firmenklima
-Respekt
freundlichkeit
sehr gute Bezahlung, gute Aufstiegsmöglichkeiten, HomeOffice selber einteilen & 2x in der Woche
Arbeitsumfeld und gewisse Mirarbeiter, die einem nahezu jedem Problemen weiterhelfen können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
sehr schwache HR-Abteilung!! Man hört von Ihnen nur wenn man Zeiten schlecht gebucht hat oder einen Fehler bei der Reisekostenabbrechnung gemacht hat.
Gewisse Arbeitsprozesse sind eine Katastrophe (einiges auch SAP-Einführung geschuldet - wird jetzt oft als Ausrede genommen!) Das macht einen Verrückt, weil man nichts dagegen machen kann -> fehlende od. falsche Lieferungen , falscher oder mangelnder Transport
Man hat es mit einem schwierigen Kunden zu tun (Lebensmittelbranche) die gerne ihren "Status" ausnutzen! Wenn dieser unglücklich ist, kann er dir ...
Freunderlwirtschaft, leere Versprechungen, unqualifizierte Personen in Führungspositionen, kein Rückhalt durch direkte Vorgesetzte.
Chaotisch. Nur fokus auf aktuelle Probleme.
Wer klare Strukturen, offene Kommunikation und eine langfristige Mitarbeiterentwicklung erwartet, könnte enttäuscht werden. Insgesamt besteht noch erhebliches Potenzial, die Unternehmenskultur und den Führungsstil nachhaltig zu verbessern.
Insgesamt führte die Kombination aus fehlenden Strukturen, unklarer Kommunikation und der angespannten Arbeitsatmosphäre zu einer für mich teilweise belastenden Arbeitssituation.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wären umfassende Veränderungen in vielen Bereichen notwendig. Ob diese aus eigener Initiative umgesetzt werden, erscheint fraglich. Ich sehe die größten Chancen auf nachhaltige Verbesserungen eher durch die Übernahme bzw. den Verkauf an Epta, da damit neue Impulse, modernere Strukturen und eine veränderte Unternehmenskultur einhergehen
Bessere Entlohnung (Grundlohn) für Azubis sowie Angestellte.
Bessere Work-Life Balance. Diese ist quasi nicht vorhanden in der Montage-Abteilung.
Mitatbeitergespräche ernster nehmen bzw diese auch wirklich durchführen / hatte bis jetzt erst zwei bin aber seit 4 Jahren dort
Regelmäßig Mitarbeitergespräch durchführen und diese auch ernst nehmen. Daraus resultierende Vorschläge auch nachgehen.
Sich kununu Beiträge lesen und dementsprechende Verbesserungen durchführen usw.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von HAUSER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Respekt- und Rücksichtsvoll
Super, es bleibt aber auch keine Wahl
Werden sehr geschätzt. Es gibt viele +50 Mitarbeiter die schon mehr als 25 Jahre im Unternehmen sind, quasi als Lehrling begonnen haben und in starke Positionen aufegstiegen sind.
Gibt's kaum welche
Es gibt einige, die bis zur Pension hier arbeiten, einige mit Altersteilzeit etc. Es wird schon versucht, ein eher junges Team aufzubauen, aber ältere Personen werden sicher nicht systematisch benachteiligt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAUSER ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Kommunikation im Arbeitsalltag empfand ich als verbesserungswürdig. Informationen wurden teilweise nicht rechtzeitig oder nicht vollständig weitergegeben. Absprachen waren nicht immer eindeutig, wodurch wiederholt Missverständnisse und zusätzlicher Abstimmungsaufwand entstanden. Insgesamt fehlte es aus meiner Sicht an einer offenen und transparenten Kommunikation.
Die Kommunikation ist auch abteilungsübergreifend unterschiedlich. Wichtige Informationen werden häufig gar nicht oder erst sehr spät weitergegeben. Für eine operative Rolle mit direktem Kundenkontakt ist dies äußerst problematisch, da es nicht nur dem Image des Unternehmens schadet, sondern auch der eigenen Person und ihrer fachlichen Glaubwürdigkeit.
Kaum oder nur schlechte Kommunikation. Gerüchte finden ihren Weg über den Flurfunk. Offizielle Kommunikation findet nicht statt. Ebenso Vorgesetze kennen keinen Strategie oder wollen sich dazu nicht äußeren. Prozesse gibt es kaum und Workflows werden nicht eingehalten.
Wurde meist von unten nach oben gelebt
Alle Informationen, die man braucht, muss man sich selbst suchen. Vorgesetzte haben selbst keinen Plan bzw. Strategie, was die eigene Abteilung macht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar angesprochen, sind in der Praxis jedoch nur eingeschränkt vorhanden. Karriereperspektiven wirken nicht immer transparent oder nachvollziehbar. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, sollte Eigeninitiative mitbringen und seine Erwartungen entsprechend realistisch halten.
Als normaler Mitarbeiter keine Chancen. Aber es gibt privilegierte Personen (Verwandtschaft,Freunde von Vorgesetzten)
Es gibt die "Freshness Acadamy" wo man sich für angebotene Schulungen anmelden kann. Sind in den meisten Fällen interne Produktschulungen.
Extern werden die 0815 Kurse wie Excel, OneNote, etc. Angeboten. Das wars aber auch schon.
Wenn man dahinter ist
Es werden kaum Mitarbeiterentwicklungsprogramme angeboten. Karriere macht man, wenn man schon lange im Unternehmen ist und keine kritischen Worte findet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HAUSER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HAUSER schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAUSER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAUSER als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
HAUSER
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HAUSER
Branchendurchschnitt: Industrie