Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtDas sich die HR und andere Mitarbeiter regelmäßig dazu bereit erklären positive Bewertungen auf Kununu abzugeben damit der Schnitt nicht unter 2 rutscht.
Unsere HR Abteilung die nach ein paar negativen Bewertungen mit Substanz, statt Reaktion und Flagge zu zeigen sich lieber hinsetzt und positive Bewertungen auf Kununu ohne Inhalt aber vielen Sternen absetzt. Hauptsache nicht zu schlecht.
Die Vielfältige Arbeit
Fairer Umgang. Überwiegend nette Kollegen.
Das familiäre Verhältnis untereinander
2 Klassengesellschaft
1. Fix Angestellte
2. Leasing
Kaum Parkplätze und wenn, dann nur für Fix-Angestellte
Dass die Mitarbeiter nicht genug gefördert werden
Ich glaube jetzt ist genug...
Wie erwähnt, funktioniert die Kommunikation gar nicht wirklich. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Es gibt auch keine Sozialleistungen (nur für Sportler), keine Kantine oder Essensmarkerl. Da wäre viel mehr Potenzial
homeoffice Regelung ist eine Farce
flexibles Arbeiten geht nicht
kontrollsüchtige Vorgesetzte die nicht an die Firma denken sondern sich nur schadlos halten wollen
keine Kantine oder Benefits
kein Grünes Bewusstsein
Transparenz gegenüber den Angestellten/Arbeitern, Kommunikation um ein Vielfaches verbessern, Perspektiven für Entwicklung innerhalb des Betriebes bieten, Mitarbeiter wertschätzend behandeln & nicht als selbstverständlich sehen - jeder ist ersetzbar, aber in welcher Qualität? Gemeinsame Erlebnisse steigern den Zusammenhalt: Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.
Dampfplauderer raus aus Führungspositionen
Klare und Offene Kommunikation
ECHTE Sozialleistungen und Benefits statt Obstkorb und leeren Worthülsen
Ankommen im 21. Jahrhundert, der Mitarbeiter sucht sich inzwischen die Firma nicht umgekehrt.
Eine von Grund auf neue Unternehmensstruktur mit Modernisierungsmaßnahmen würden dem Unternehmen helfen & die hohe Fluktation eventuell eindämmen. Ebenso sollten die Postenbesetzungen überdenkt werden in gewissen Abteilungen.
Die Frage ist - ist das was hier seit Jahren passiert gewollt ist... wenn nicht, wäre es vielleicht an der Zeit, dass die "Eigentümerstruktur" im Hintergrund mal ein wenig rein- und zuhört...
Gäbe es natürlich immer...
Wie bei Unternehmen in dieser Größe aber üblich (verschiedenen Abteilungen - teils länderübergreifend), sind diese schwer realisierbar.
Der am besten bewertete Faktor von HAUSER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hier kommt es stark darauf an wie alt und in welcher Ära diese fallen...
In meinem Umfeld erkenne keine Unterschiede zwischen jung und alt
Ab einen bestimmten alter ist es egal ob man überhaupt noch was Arbeitet oder man einfach nur seine Zeit bis zur Pension absitzt
Absolut wertschätzend
Gibt es auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAUSER ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Eigentlich 0 Sterne. Kommunikation ist nicht vorhanden. Der Flurfunk floriert und die Führungskräfte sind zu schwach um das was sie wissen zu kommunizieren.
Keine Kommunikation von oben herab, meistens hat man irgendwas über den Flurfunk erfahren
Nicht vorhanden.
Alles hinter verschlossenen Türen - dafür hat der Flur Funk High Season
Man erfährt meist von anderen Leuten Dinge, die einen direkt betreffen
Nicht vorhanden, Flurfunk boomt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Karriere kannst du machen wenn du ein... wie hieß der Film mit Jim Carry nochmal, in welchem er nur ein Wort auf Fragen sagen konnte?? Mir fällt es nicht ein... egal - Weiterbildung gibt es wenn die Gunst in das richtige Büro fällt und am drölfzigsten Mai Monet und Picasso unserer Firma ein Gemälde schenken...
Habe ich persönlich noch nicht ausgiebig in Anspruch genommen. Es gibt aber ein eigenes Portal mit Schulungen von Kollegen für Kollegen.
Nur für einen elitären Kreis.
Gehaltserhöhung und Kurse bei Kündigung, sonst nicht.
Wenn man mit Kündigung droht geht das mit Kursen.
Nicht für alle
