Kommunikationsloses Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage, den Kollektivvertrag und die Gleitzeit. Teilweise gute Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang miteinander, Kommunikation, Transparenz, Mitarbeiterführung.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßig Mitarbeitergespräch durchführen und diese auch ernst nehmen. Daraus resultierende Vorschläge auch nachgehen.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung.
Image
War sicher schon mal besser.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Gleitzeit gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Es werden kaum Mitarbeiterentwicklungsprogramme angeboten. Karriere macht man, wenn man schon lange im Unternehmen ist und keine kritischen Worte findet.
Gehalt/Benefits
Aufgrund des KVs der metalltechnischen Industrie ist der Gehalt gezwungenermaßen nicht schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Kündigungen wird weder auf die familiäre Situation noch auf das Alter geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Ist immer abhängig von den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die schon länger in der Firma sind, geht es sehr gut. Andere +50-jährige mussten auch schon das Unternehmen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Weiß teilweise nicht, welche Aufgaben die eigenen Mitarbeiter haben und ist aufgrund Unkenntnis oft keine große Hilfe.
Arbeitsbedingungen
Allgemein existiert eine hohe Fluktuation. Insbesondere Mitarbeiter, welche Prozesse von anderen Firmen gewohnt sind, hält es bei Hauser nicht lange. Entscheidungsfindungen dauern immer sehr lange und falls mal einen Entscheidung gefunden wurde, kann diese jederzeit vom Vorgesetzten wieder revidiert werden.
Kommunikation
Kaum oder nur schlechte Kommunikation. Gerüchte finden ihren Weg über den Flurfunk. Offizielle Kommunikation findet nicht statt. Ebenso Vorgesetze kennen keinen Strategie oder wollen sich dazu nicht äußeren. Prozesse gibt es kaum und Workflows werden nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Gibt es durchaus. Jedoch werden diese durch die verschlafene Digitalisierung gebremst. Es gibt im Unternehmen sehr viele Insellösungen und Schnittstellen.