HAUSER 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben sind die grundsätzlich interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Es gibt durchaus Tätigkeiten, bei denen man Verantwortung übernehmen und eigene Erfahrungen einbringen kann. Auch einzelne Kolleginnen und Kollegen habe ich als hilfsbereit und engagiert erlebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt führte die Kombination aus fehlenden Strukturen, unklarer Kommunikation und der angespannten Arbeitsatmosphäre zu einer für mich teilweise belastenden Arbeitssituation.

Verbesserungsvorschläge

Änderungen im Führungspersonal und dabei Fokus auf Kompetenz und vor allem Weitblick.

Arbeitsatmosphäre

Die Aufgabenverteilung war aus meiner Sicht nicht klar strukturiert. Zuständigkeiten waren teilweise nicht eindeutig geregelt, sodass Aufgaben häufig zwischen den Mitarbeitenden weitergereicht wurden. Dadurch entstand zusätzlicher Abstimmungsaufwand und es war teilweise unklar, wer für bestimmte Themen tatsächlich verantwortlich war. Leider stank es im Büro meistens nach Essen.

Image

Das Image des Unternehmens nach außen habe ich positiver wahrgenommen als die tatsächlichen internen Gegebenheiten. Aus meiner Sicht besteht eine gewisse Diskrepanz zwischen der Außendarstellung und dem Erleben im Arbeitsalltag. Insbesondere beim Arbeitsklima, der Kommunikation und der Führung sehe ich Verbesserungspotenzial.

Work-Life-Balance

Kurzfristige Abstimmungen und wechselnde Prioritäten erschwerten eine verlässliche Planung des Arbeitsalltags.

Karriere/Weiterbildung

Eine strukturierte Personalentwicklung mit klaren Perspektiven könnte hier aus meiner Sicht deutlich verbessert werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die angebotenen Benefits habe ich insgesamt als eher durchschnittlich empfunden. Im Verhältnis zu den Anforderungen und der teilweise hohen Arbeitsbelastung hätte ich mir eine angemessenere Vergütung und attraktivere Zusatzleistungen gewünscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Insbesondere im sozialen Bereich hätte ich mir einen stärkeren Fokus auf einen wertschätzenden und fairen Umgang mit den Mitarbeitenden gewünscht.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise fehlte die Bereitschaft, Verantwortung gemeinsam zu übernehmen und sich gegenseitig zu unterstützen. Die unklare Aufgabenverteilung führte zudem dazu, dass Aufgaben eher weitergegeben wurden, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Klare Zuständigkeiten und Erwartungen wurden nicht immer vermittelt, gleichzeitig wurden Aufgaben und Verantwortlichkeiten teilweise weitergereicht. Lies stark an Führungskompetenz vermissen.

Arbeitsbedingungen

Hardware bekam man zur Verfügung gestellt. Leider ließ der Support manchmal zu Wünschen übrig.

Kommunikation

Die Kommunikation im Arbeitsalltag empfand ich als verbesserungswürdig. Informationen wurden teilweise nicht rechtzeitig oder nicht vollständig weitergegeben. Absprachen waren nicht immer eindeutig, wodurch wiederholt Missverständnisse und zusätzlicher Abstimmungsaufwand entstanden. Insgesamt fehlte es aus meiner Sicht an einer offenen und transparenten Kommunikation.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht bestanden innerhalb des Unternehmens unterschiedliche Maßstäbe bei der Ausübung von Freiheiten und Verantwortlichkeiten. Insbesondere im Vertrieb habe ich mehr Handlungsspielräume wahrgenommen, die nicht für alle Bereiche gleichermaßen zu gelten schienen.

Die Rolle von HR habe ich als eher schwach ausgeprägt wahrgenommen. HR hatte aus meiner Sicht nicht den Stellenwert und die notwendige Durchsetzungskraft, um bei organisatorischen oder zwischenmenschlichen Themen nachhaltig Einfluss zu nehmen.

Auch die Geschäftsführung habe ich in einigen Bereichen als wenig klar und konsequent wahrgenommen. Es fehlte aus meiner Sicht teilweise an klaren Entscheidungen, Strukturen und einer einheitlichen Linie.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich waren interessant und abwechslungsreich. Allerdings wurde die Freude an den Tätigkeiten durch die unklare Aufgabenverteilung und fehlende Zuständigkeiten beeinträchtigt. Bei klareren Strukturen und Verantwortlichkeiten hätte ich die vorhandenen Aufgaben deutlich positiver wahrgenommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage, den Kollektivvertrag und die Gleitzeit. Teilweise gute Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang miteinander, Kommunikation, Transparenz, Mitarbeiterführung.

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßig Mitarbeitergespräch durchführen und diese auch ernst nehmen. Daraus resultierende Vorschläge auch nachgehen.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von der Abteilung.

Image

War sicher schon mal besser.

Work-Life-Balance

Aufgrund von Gleitzeit gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Es werden kaum Mitarbeiterentwicklungsprogramme angeboten. Karriere macht man, wenn man schon lange im Unternehmen ist und keine kritischen Worte findet.

Gehalt/Benefits

Aufgrund des KVs der metalltechnischen Industrie ist der Gehalt gezwungenermaßen nicht schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei Kündigungen wird weder auf die familiäre Situation noch auf das Alter geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Ist immer abhängig von den Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Weiß teilweise nicht, welche Aufgaben die eigenen Mitarbeiter haben und ist aufgrund Unkenntnis oft keine große Hilfe.

Arbeitsbedingungen

Allgemein existiert eine hohe Fluktuation. Insbesondere Mitarbeiter, welche Prozesse von anderen Firmen gewohnt sind, hält es bei Hauser nicht lange. Entscheidungsfindungen dauern immer sehr lange und falls mal einen Entscheidung gefunden wurde, kann diese jederzeit vom Vorgesetzten wieder revidiert werden.

Kommunikation

Kaum oder nur schlechte Kommunikation. Gerüchte finden ihren Weg über den Flurfunk. Offizielle Kommunikation findet nicht statt. Ebenso Vorgesetze kennen keinen Strategie oder wollen sich dazu nicht äußeren. Prozesse gibt es kaum und Workflows werden nicht eingehalten.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Gibt es durchaus. Jedoch werden diese durch die verschlafene Digitalisierung gebremst. Es gibt im Unternehmen sehr viele Insellösungen und Schnittstellen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stabilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Maschinerie

Verbesserungsvorschläge

Mehr Menschlichkeit

Arbeitsatmosphäre

Wenig kommuniziert

Image

Pinguin

Work-Life-Balance

Kaum

Karriere/Weiterbildung

Wenn man dahinter ist

Gehalt/Benefits

Knapp

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt wird gesehen

Kollegenzusammenhalt

Unterstützend

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Eingebildet

Arbeitsbedingungen

Ist ok

Kommunikation

Jeder für sich

Gleichberechtigung

Frauen eher hinten dran

Interessante Aufgaben

Kaum welche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Zusammenhalt der Kolleg:innen, Hilfsbereitschaft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe einzelne Bereiche

Verbesserungsvorschläge

Sich kununu Beiträge lesen und dementsprechende Verbesserungen durchführen usw.

Arbeitsatmosphäre

Steht und fällt damit mit wem mann:frau es zu tun hat

Work-Life-Balance

Wichtig dabei: Grenzen ziehen, Arbeit gäbe es immer, vor allem bei fehlenden Strukturen, Systemen und xfacher Datenerfassung

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Situativ, interessant und stellenweise nicht vorhanden

Arbeitsbedingungen

Teils gut, teils ausbaufähig

Kommunikation

Wurde meist von unten nach oben gelebt

Gleichberechtigung

Bei langjähriger Betriebszugehörigkeit und Kontakten vorhanden

Interessante Aufgaben

Halten sich in Grenzen da vor lauter Administration und Excel Tabellen die Zeit dafür fehlt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner persönlichen Erfahrung fällt es mir schwer, einen Bereich zu nennen, den ich uneingeschränkt positiv hervorheben könnte. Ich hoffe, dass das Unternehmen die geäußerte Kritik als Chance für notwendige Verbesserungen nutzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer klare Strukturen, offene Kommunikation und eine langfristige Mitarbeiterentwicklung erwartet, könnte enttäuscht werden. Insgesamt besteht noch erhebliches Potenzial, die Unternehmenskultur und den Führungsstil nachhaltig zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht wären umfassende Veränderungen in vielen Bereichen notwendig. Ob diese aus eigener Initiative umgesetzt werden, erscheint fraglich. Ich sehe die größten Chancen auf nachhaltige Verbesserungen eher durch die Übernahme bzw. den Verkauf an Epta, da damit neue Impulse, modernere Strukturen und eine veränderte Unternehmenskultur einhergehen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ständiges Misstrauen. Vorgesetzte lassen einen durchweg im Stich

Image

Nach außen wird Wert auf ein positives Arbeitgeberimage gelegt, intern besteht jedoch deutlicher Verbesserungsbedarf. Ideen und Eigeninitiative werden zwar begrüßt, finden in der Praxis jedoch selten Gehör. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar, Kommunikation erfolgt wenig transparent und Wertschätzung ist stark personenabhängig

Work-Life-Balance

Urlaubsabbau wird einem aufgedrängt, um die Unternehmenszahlen zum Wirtschaftsjahresende besser darzustellen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar angesprochen, sind in der Praxis jedoch nur eingeschränkt vorhanden. Karriereperspektiven wirken nicht immer transparent oder nachvollziehbar. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, sollte Eigeninitiative mitbringen und seine Erwartungen entsprechend realistisch halten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt aus meiner Sicht eher im durchschnittlichen bis unteren Bereich und steht nicht immer im Verhältnis zur Verantwortung oder zum Arbeitsaufwand. Die angebotenen Benefits sind überschaubar und bieten im Vergleich zu anderen Arbeitgebern wenig zusätzlichen Mehrwert. Z.B. ist das Firmenrad nur mit höherer Überzahlung möglich. Man kann sich schon denken, welche Positionen hier angesprochen werden sollen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein wirken eher als kommunizierte Werte als als gelebte Praxis. Der Müll wird getrennt und landet dann im selben Mistkübel. Wenn dann nicht mal die oberste Führung weiß, wo ihre direkten Mitarbeiter sitzen bzw. die eigenen Mitarbeiter im näheren Umfeld heißen, fehlt es da merkbar an sozialer Kompetenz und Mitarbeitermanagement.

Kollegenzusammenhalt

Oft werden Arbeiten an den nächsten abgegeben, da keine konkrete Arbeitsaufteilung herrscht

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Naja, die Person wird einem vorgesetzt. Die meiste Zeit nicht da bzw. hat keine Ahnung, was gemacht werden soll. Entscheidungen werden zwischen Tür und Angel mitgeteilt und meistens dann, wenn die Hälfte der Kollegen nicht da sind

Arbeitsbedingungen

Mit einer Unternehmensstrategie, klareren Strukturen und einer stärkeren Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeitenden ließe sich das Arbeitsumfeld nachhaltig verbessern.

Kommunikation

Alle Informationen, die man braucht, muss man sich selbst suchen. Vorgesetzte haben selbst keinen Plan bzw. Strategie, was die eigene Abteilung macht

Gleichberechtigung

Das Unternehmen betont Gleichberechtigung und Chancengleichheit, in der täglichen Praxis habe ich diese Werte jedoch nicht durchgängig erlebt. Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten wirkten teilweise nicht einheitlich oder transparent.

Interessante Aufgaben

Chaotisch. Excellisten werden gepflegt, um andere Excellisten upzudaten. Gibt keine einheitlichen Prozesse. Interessant ist eher, was durch den Flurfunk mitgeteilt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaotisch. Nur fokus auf aktuelle Probleme.

Verbesserungsvorschläge

Kurz und mittelfristige Strategie und proaktive Kommunikation

Image

Trotz der Unternehmensgröße, kaum präsent

Work-Life-Balance

Feierabendbier, aussernatürliche Aktivitäten, Überstunden und Wochenendarbeit wird erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Möglich aber wenig fokus

Kollegenzusammenhalt

In den Bereichen gut, Abteilungsübergreifend kaum.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

menschlich gut, aber keine Strategie oder proaktive Kommunikation wo die Reise hingeht

Arbeitsbedingungen

Altmodisch und überfüllt

Kommunikation

Nur Flurfunk

Gleichberechtigung

Teilweise altbacken, aber keine Diskriminierung

Interessante Aufgaben

Spannendes Aufgabenfeld mit viel Entwicklungspotential

Gut am Arbeitgeber finde ich

- siehe oben bei Sternebewertung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr schwache HR-Abteilung!! Man hört von Ihnen nur wenn man Zeiten schlecht gebucht hat oder einen Fehler bei der Reisekostenabbrechnung gemacht hat.

Gewisse Arbeitsprozesse sind eine Katastrophe (einiges auch SAP-Einführung geschuldet - wird jetzt oft als Ausrede genommen!) Das macht einen Verrückt, weil man nichts dagegen machen kann -> fehlende od. falsche Lieferungen , falscher oder mangelnder Transport

Man hat es mit einem schwierigen Kunden zu tun (Lebensmittelbranche) die gerne ihren "Status" ausnutzen! Wenn dieser unglücklich ist, kann er dir das Arbeitsleben sehr schwer machen. Hier kann man mit seiner eigenen Person und Charakter einige Punkte erzielen.

Verbesserungsvorschläge

- Öftere Teamabstimmungen (Standpunkt, Probleme, etc.)
- Lieferungen und Kommunikation von Büro und Werk!!!
- Probleme nicht unter den Teppich kehren sondern wirklich daran arbeiten diese auszubessern.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team war die Stimmung sehr angenehm. Es wurde viel kommuniziert und auch gescherzt. Gemeinsame Mittagspausen sind Standard. Außerdem kann man jederzeit um Unterstützung bitten, die man größtenteils auch erhält. Abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeit unterschiedlich, jedoch meist so, dass jede Abteilung ihr eigenes Süppchen kocht und versucht, den eigenen Vorteil herauszuziehen, um Aufgaben und Verantwortung nicht übernehmen zu müssen.

Bei Problemen gibt es selten Lösungsvorschläge, sondern oft den Standardspruch "Ja, typisch HAUSER"

Image

Grundsätzlich ist das Unternehmen in der Branche sehr bekannt und renommiert. Die eingesetzte Technik sowie die angebotenen Produkte sind von hoher Qualität, zudem wird stark auf Innovation gesetzt.

Allerdings schaden die internen Prozesse und die gelebte Arbeitskultur diesem positiven Image häufig. In vielen Fällen zeigen sich Kunden mit der Gesamtleistung unzufrieden und hinterfragen dadurch die Professionalität sowie die fachliche Kompetenz des Unternehmens.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gut. 2 Tage Homeoffice mit flexiblen Arbeitszeiten. Flexible Urlaubsplanung (ausgen. Betriebsurlaub von Weihnachten bis H3K) Auf private (familiäre) Probleme wird Rücksicht genommen.

Leider gibt es keine Betriebskantine und auch kein Essenzuschuss

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die "Freshness Acadamy" wo man sich für angebotene Schulungen anmelden kann. Sind in den meisten Fällen interne Produktschulungen.

Extern werden die 0815 Kurse wie Excel, OneNote, etc. Angeboten. Das wars aber auch schon.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist das Grundgehalt – auch auf Basis des kollektivvertraglichen Mindestentgelts – eher gering. Die Erfolgsprämie verbessert die Gesamtsituation zwar etwas, gleicht dies jedoch nur teilweise aus. Positiv ist, dass so viel ich weiß selten oder keine All-in-Verträge angeboten werden.

Ich hatte einen normalen DV mit Überstundenpauschale. Diese betrug 10 Stunden pro Monat und wurde mit brutto 300 € abgegolten, was im Verhältnis zum tatsächlichen Mehraufwand aber auch niedrig einzustufen ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe mich auf diesen Bereich nicht besonders fokussiert und kann ihn daher nur schwer beurteilen, da ich keinen Einblick in die Werke habe. Im Büro in Linz wird der Müll nicht getrennt, sämtlicher Abfall wird in einem Kübel entsorgt.

Bei Anlieferungen auf Baustellen kommt es zudem häufig vor, dass benötigte Materialien nicht vollständig mitgeliefert werden. Diese müssen entweder nachbestellt werden oder der Monteur muss mehrere Kilometer zurücklegen, um die erforderlichen Teile zu besorgen. Dadurch wird unnötig viel Kraftstoff verbraucht und entsprechend mehr CO₂ ausgestoßen.

Kollegenzusammenhalt

Es ist OK. Jeder hat seine eigenen Projekte und somit ist die Personen mit eigenen Themen und Problemen schon genug ausgelastet..

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Bei mir eine Katastrophe!!! Eine solche Inkompetenz auf Führungsebene habe ich noch nicht erlebt. Keinerlei +/- Feedback, Keine Abstimmungen, keine Zielvereinbarungsgeschpräche.

Man kann auch sagen, dass viele FK im Unternehmen aussortiert werden sollten. Würde dem Untenehmen sicher gut tun..

Arbeitsbedingungen

Über die Ausstattung kann man sich grundsätzlich überhaupt nicht beklagen! von Laptop, Handy bis IT-Equipment war alles sehr gut und am neusten Stand. Benötigtes Werkzeug war auch von besten Marken mit guter Qualität.

Kommunikation

Die Kommunikation ist auch abteilungsübergreifend unterschiedlich. Wichtige Informationen werden häufig gar nicht oder erst sehr spät weitergegeben. Für eine operative Rolle mit direktem Kundenkontakt ist dies äußerst problematisch, da es nicht nur dem Image des Unternehmens schadet, sondern auch der eigenen Person und ihrer fachlichen Glaubwürdigkeit.

Gleichberechtigung

Es gibt seh viele Frauen im Unternehmen, die einen respektvollen Umgang genießen und auch in höheren Position beschäftigt sind.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja, Die Branche ist sehr lebhaft und interessant, nur leider machen die internen Prozesse und die Kommunikationswege sehr vieles wieder kaputt. Bei einem schwierigen Kunden kann das sehr forderd sein, was dann wiederum überhaupt kein Spaß macht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt in der Region passend, auch toll finde ich die Homeoffice Regelung die recht flexibel gehalten wird, den Zusammenhalt und die Stimmung im Standort St. Martin

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Details weiter oben :)

Verbesserungsvorschläge

Interne Abläufe und das Wissen über 'was braucht mein Gegenüber, um ordentlich arbeiten zu können' könnte noch Verbesssert werden, das würde mit Sicherheit auch die Zufriedenheit bei den Mitarbeitern stärken

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre unter den KollegInnen in St. Martin ist eigentlich ganz gut, klar gibts mal Unstimmigkeiten, die hat man aber überall. Generell kann man den Standort St. Martin aber empfehlen, über den Standort Linz kann ich nicht so viel sagen, wenn ich dort bin, passt es aber eigentlich auch gut

Image

Image wird durch meist negative Kumunu Bewertungen etwas gedrückt, meiner Meinung nach wird es hier um einiges schlechter Dargestellt, als es ist. Realistisch betrachtet, gibt es in jeder Firma Verbesserungspotential, so auch natürlich hier.

Work-Life-Balance

Ich denke, mit Gleitzeit, zwei Tagen Home Office und einem sehr kulanten und verständnisvollen Chef kann man sich hier nicht beschweren!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebot wird in letzter Zeit ausgebaut, es wird die Zukunft zeigen, ob hier dran geblieben wird oder nicht

Gehalt/Benefits

Gehalt meiner Meinung nach passend, Sozialleistungen könnten noch verbessert werden (Essensmöglichkeit oder Zuschuss, Betriebsausflug,..) Alles in Allem passt es aber

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer wichtiger und gerade auch bei uns in der Branche mehr beachtet als früher

Kollegenzusammenhalt

Wieder muss ich den Standort St. Martin sehr loben, insbesondere im Produktmanagement und in der Konstruktion finde ich den Zusammenhalt sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist eigentlich der Beste den ich bisher in Firmen hatte!
Sehr Kompetent und Fachkundig (das hat man ja leider nicht immer bei Chefs), immer professionell im Umgang mit seinen Mitarbeitern, immer höflich und empathisch und dabei auch immer mal einen Spaß auf Lager.
Eine Ebene höher sieht es ein bisschen anders aus - Zwar auch immer Nett und Emphatisch, allerdings hat man oft das Gefühl, das Fachlich nicht so viel Wissen dahinter steckt und die Argumentation oft nicht ganz so passt. - Alles in Allem aber trotzdem sehr gut im Vergleich zu andern Vorgesetzten!

Arbeitsbedingungen

St. Martin hat ein tolles, neues Büro - kann man empfehlen

Kommunikation

Kommunikation Österreich intern ganz gut, in Richtung Werk CZ ist es manchmal schon schwierig herauszufinden, was der jeweilige Kollege eigentlich möchte (teilweise Sprachbarieren aber auch Defizite im Wissen, was die Kollegen eigentlich wirklich brauchen, um gut arbeiten zu können)

Gleichberechtigung

Industriespezifisch sind hier eher Männer an der Macht, es gibt aber durchaus auch Kolleginnen die es weit gebracht haben

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich Abwechslungsreiche Aufgaben - erwähnenswert finde ich auch, das sich mein Vorgesetzter Mühe gibt, die Aufgaben nach den jeweiligen Vorlieben und auch Stärken seiner Mitarbeiter zu verteilen, das macht nicht Jeder
Manche Aufgaben könnten durch klarere Abläufe besser gestaltet werden, was meistens aber an der großen Menge an zusammenarbeitenden Abteilungen liegt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit im Team ist sehr gut und das Arbeitsumfeld spannend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Personen kommen auch ohne Leistung weit, während an Leistungsträger kritisiert werden. Viele Dinge könnten unkomplizierter und unbürokratisch ablaufen.

Verbesserungsvorschläge

Leistungsträger besser hervorheben und Bürokratie reduzieren. Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Im Team hervorragend, unternehmensübergreifend verbesserungswürdig.

Image

War schon mal besser, ist aber nicht katastrophal schlecht.

Work-Life-Balance

Es hat sich in letzter Zeit einiges hier zum Positiven gewendet. Es gibt Höhen und Tiefen in der Auslastung, aber gerade im Angestelltenbereich funktionieren Gleitzeit, Urlaub, Homeoffice etc gut. Es gibt Luft nach oben, aber ist guter Standard.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich darum kümmert und das argumentieren kann, gibt es schon Weiterbildungen. Aber nicht systematisch und gezielt aufgebaut.

Gehalt/Benefits

Ist eher mittelmäßig. Weder schlecht noch gut. Gehalt ist wie fast überall Verhandlungssache und bei den Sozialleistungen ist der Grundstock dabei (Obstkorb, gratis Kaffee, etc)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher weniger.

Kollegenzusammenhalt

Der ist grundsätzlich sehr hoch.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter top, weiter oben ... na ja.

Arbeitsbedingungen

Die Geräte und Ausstattung sind wirklich in Ordnung.

Kommunikation

Vom direkten Vorgesetzten in der Regel gut bis sehr gut, vom Top-Management und genereller Kommunikation zwischen den Abteilungen her nicht besonders. Es werden Akzente gesetzt, die das verbessern (sollen), insgesamt ist die Kommunikation noch nicht optimal.

Gleichberechtigung

In technischen Bereichen und im Management dominieren Männer, in anderen Abteilungen wiederum Frauen. Insgesamt ist das Geschlecht aber eher wenig ein Kriterium.

Interessante Aufgaben

Ja. Es sind auch manchmal eintönigen Sachen dabei und vor allem einiges an Bürokratie stört, aber das Arbeitsgebiet ist schon interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist gewillt sich ständig zu verbessern. Es ist halt oft nicht alles gleich umsetzbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Parkplatzsituation am Standort Linz.
Ist halt ein wenig beengt und es gibt nicht so viel Möglichkeiten es zu ändern.

Verbesserungsvorschläge

Eine Plattform einrichten wo man Verbesserungsvorschläge abgeben kann.

Arbeitsatmosphäre

Da die Kunden großteils Supermarkt Ketten oder Namhafte Unternehmen sind, ist es oft nicht einfach. Aber wenn man mit Freude in den Arbeitstag startet und die Herausforderungen die es gibt annehmen will, dann schafft man dies auch.

Image

Wie in jeder Firma gibt es unzufriedene Mitarbeiter. Wenn es Ihnen nicht passt, warum sind sie dann noch da? So schlecht kann es dann doch nicht sein. Es gibt sehr viele Kolleginnen und Kollegen die schon über 2 oder 3 Jahrzehnte im Unternehmen sind. Einige haben da angefangen und gehen auch hier in Pension. Es gibt einige Möglichkeiten sich Abteilungsübergreifend besser Kennenzulernen ( auch außerhalb der Dienstzeit). Das muss man aber selbst auch wollen. Es kommen auch immer wieder welche zurück. Also so schlecht kann es da doch nicht sein.

Work-Life-Balance

Es wird versucht dies umzusetzen. Ist nicht immer und überall möglich. Kundenverträge mit 24/7 Bereitschaft, Personalmangel gerade bei den Fachkräften. Sind halt doch in einer Branche unterwegs in deren Fachkräfte Mangelware ist.

Karriere/Weiterbildung

Mit Wille schafft man das. Sehr viele Führungskräfte sind ehemalige Lehrlinge der Firma. Man kann auf Wunsch die Abteilung wechseln und sich dort auch weiterbilden. Es gibt eine Firmen Akademie wo interessante Kurse angeboten werden bzw. Kann man auch externe Kurse besuchen, wenn es zum Aufgabenbereich gehört. Schulungsangebote werden auch immer mehr. Hier ist aber auch noch Luft nach oben. Der Weg der eingeschlagen wurde ist aber der Richtige.

Gehalt/Benefits

Wir haben das Glück in der Materialbranche arbeiten zu dürfen. Großteils der Kunden sind Lebensmittel Ketten die sind immer gut durch die Krisen gekommen. Das kommt uns zugute. Das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt (ist auch nicht mehr selbstverständlich). Es wird schon vieles an Benefit geboten, das hat sich in den letzten 2 Jahren sehr gebessert. Der eine oder andere Benefit wäre schon noch wünschenswert. Da gibt es noch einiges das man ohne Mehrkosten umsetzen kann

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So weit es möglich ist wird es Umgesetzt. Es geht immer mehr. Es liegt aber nicht nur an der Firma sondern auch an den jeweiligen Mitarbeitern hier mitzumachen.

Kollegenzusammenhalt

Der ist meiner Meinung nach sehr gut. Vor allem innerhalb der eigenen Abteilung. Es liegt an jeden Einzelnen sich auch für die anderen Abteilung zu interessieren um zu verstehen warum es so ist wie es gerade ist. Es gibt immer wieder Nörgler, denen kann man es sowieso nicht Recht machen. Die werden es aber auch wo anders nicht leicht haben. Es gibt auch Möglichkeiten sich außerhalb der Arbeitszeit gemeinsame Interessen nachzugehen die von der Firma unterstützt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kann mich nicht beklagen. Jeder versucht sein bestes. Wir alle wollen gemeinsam die Ziele erreichen. Ist wie bei einem Mannschaftssport. Nur gemeinsam sind wir stark und auch Wettbewerbsfähig.

Arbeitsbedingungen

Auch hier ist noch Luft nach oben. Nach dem Umbau in Linz hat sich sehr vieles ins positive entwickelt. Die Räumlichkeiten wurden moderner gestaltet. In den Großraumbüros gehört das eine oder andere noch verbessert (der Lärmpegel ist ab und zu mal ein wenig hoch). Der Aufenthaltsraum wurde Zeitgerecht umgestaltet. Es ist alles da was man braucht. Im Werk gibt es leider immer noch vereinzelt Büros, die den aktuellen Standard nicht entsprechen. Da fehlt es leider noch an Klimaanlagen und das ist bei den jetzigen Temperaturen echt nicht schön.

Kommunikation

Könnte besser sein. Aktuell ist man aber dabei, über das Intranet mehr Informationen aus allen Bereichen den Mitarbeitern zu übermitteln. Leute in der Produktion haben leider Aktuell keine Möglichkeit zu den Informationen zu kommen. Hier herrscht noch Aufholbedarf.

Gleichberechtigung

Es gibt hier sicher Luft nach oben. Es gibt aber auch Frauen in führenden Positionen und das ist auch gut so.

Interessante Aufgaben

Es gibt jeden Tag neue Herausforderungen. Die Kunden und deren Vorhersagen drehen sich wie der Wind. Wenn man schon länger dabei ist hat man schon vieles erlebt. Das kann und wird sich nicht ändern. Auch die EDV Umstellung die uns bevor steht vordert uns. Da ist viel neues dabei. Das macht das ganze auch ziemlich spannend. Man lernt jeden Tag dazu.