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HAVAS 
MEDIA 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HAVAS MEDIA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HAVAS MEDIA
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HAVAS MEDIA
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzige was wirklich positiv ist, sind die KollegInnen. Veraltetes Equipment, starker Druck von oben, Management hat operativ keine Ahnung und schlechte Mitarbeiterführung.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kunden sind wirklich spannend, man könnte darauf so gut aufbauen - interessanter wären die Aufgaben, wenn man Zeit dafür hätte und Qualität nicht vom Management runter gedrückt werden würde, damit mehr Aufgaben reingequetscht werden können.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter sind sehr frustriert.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Intransparente Kommunikation.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starke Hierarchie und wenig Präsenz.

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