6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Toller Zusammenhalt im Team
Verantwortungsvoller Tätigkeitsbereich
Teamevents
Förderung für Sportaktivitäten
Wechselnde 4-, 5-Tage Woche
Wir sind ein junges, motiviertes Team und das Arbeiten macht einfach Spaß
Immer viel Arbeit, es wird absolut nie langweilig - abwechselnde lange/kurze Woche
Weiterbildung wird sehr gefördert
super gut
regelmäßige Feedbackgespräche, Offenheit und Ehrlichkeit wird großgeschrieben
schönes & modernes Büro, ergonomische Arbeitsplätze & immer flexibel, da jeder einen Laptop hat
schon sehr gut, kann aber natürlich immer etwas verbessert werden
Verantwortungsvolle und spannende Tätigkeit
Teamevents und jeder 2. Freitag frei.
Eigenverantwortliches und freies Arbeiten
Klimaanlage im Büro
Entspannte Stimmung, Chefs auf Augenhöhe & selbstständiges Arbeiten
jede 2. Woche am Freitag frei ist super
Kurse können gemacht werden (Bezahlung durch die Firma möglich und sogar ohne Behaltefrist) Aufstiegschancen sind nur begrenz möglich, da es eine kleine Firma ist
gute Stimmung im Team und unterstützen uns gegenseitig (aber nicht alle Kollegen sind vor Ort)
Regelmäßiges Feedback, offen für Ideen und Anliegen
modernes Büro, Klimaanlage wäre gut
Wöchentliche Team-Meetings für einen guten Überblick, was alles so passiert. Die geänderten Prozessabläufe müssen sich noch einspielen
für die Branche normal, würde ich sagen
ja, und jeder hat sein Gebiet und ist darin Experte
Junges Team, Homeoffice und Förderung bei sportlichen Aktivitäten
Fehlende Struktur
Konfliktscheu
Chaotisch
Die Atmosphäre verschlechterte sich zunehmend, da nach dem Wechsel der Führungskraft viele Mitarbeiter ihre Motivation verloren haben.
Zwar gab es kein Gleitzeitmodell, aber die Möglichkeit, dreimal pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, machte die Situation erträglicher.
Durch interne Gruppenspaltungen entstand leider kein echtes Gesamtteam, doch innerhalb der einzelnen Teams war die Zusammenarbeit super.
Die Vorgesetzte zeigte wenig Engagement bei der Problemlösung und erwartete eigenständige Strukturierung und Lösungen, obwohl dies aufgrund des seit Jahren herrschenden Chaos kaum möglich war. Auf Probleme wurde nicht angemessen reagiert, und die Schuld wurde stets bei anderen gesucht.
Die Aufgaben waren vielseitig, jedoch fehlte eine klare Struktur ,sodass man häufig selbstständig Probleme lösen und Produkte improvisieren musste.
-Junges Team, das gut zusammengewürfelt ist. Grundsätzlich kann jeder mit jedem. Jeder ist bereit mitanzupacken, wenn mal der Hut brennt.
-Teamveranstaltungen
-viel Mitspracherecht bei Einrichtung des Büros, Gestaltung der Broschüren, Auftritt auf der Homepage etc.
War früher wirklich sehr angenehm und hat sich im Laufe der Zeit dank des Führungswechsels verschlechtert.
2xwöchentlich Büro Tage / 3 x wöchentlich HO. Arbeitszeiten konnten meistens eingehalten werden.
Die (meisten) Kollegen haben immer zueinander gehalten und sich unterstützt. Hier gab es wenig Probleme. Die Kollegen waren einer der wenigen Dinge, die zu den positiven Aspekten gehört haben.
Ehrliche Meinung hat Konsequenzen. Offene Kritik wird nicht angenommen, sondern eher mit "das stimmt doch gar nicht" beantwortet, obwohl man Beispiele nennt.
Ehrliche Meinung hat meist zu einem Rauswurf geführt. (4 Mitarbeiter wurden in Summe entlassen)
Ständige Kontrolle und Beobachtung durch 2. Führungskraft (Permanente Kontrollanrufe). Fehler seitens Mitarbeiter werden aufgezählt, aber die Führung ist nicht in der Lage eine Struktur zu finden, damit Fehler sich nicht wiederholen. Vieles wurde versprochen, was nicht eingehalten wurde.
Am Ende des Tages sehr wenig Dankbarkeit, für das was man für die Firma alles gemacht hat. Wenig Wertschätzung - es wird alles mehr als selbstverständlich gesehen.
+ Wöchentliches JF, wo alle aktuell anstehenden Themen besprochen werden
-Es werden keine klaren Strukturen vorgegeben, Fehler werden vorgehalten aber Lösungen werden keine gefunden. Es wird einem viel versprochen, was dann nicht eingehalten wird.
+ Zuständigkeiten für viele verschiedene Bereiche - es wird nicht langweilig
-Es wird versucht dem Mitarbeiter so viele Aufgaben wie möglich "positiv" zu verkaufen, sodass man keine zusätzlichen Mitarbeiter anstellen muss. Es werden Tasks versprochen, die man übernehmen darf, welche dann aber nicht zu Stande kommen.
Kein Vertrauen
Eher nicht, Hauptsache günstig
Chaotisch
Eigene Meinung nicht gern gesehen