Hays Österreich GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 130 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenCreate tomorrow, together!
Wer wir sind
Hays gehört weltweit zu den führenden Personaldienstleistern. Als Teil unseres dynamischen Vertriebsteams bist du der Matchmaker zwischen Fachkräften und Top-Unternehmen. Dich erwartet ein Umfeld, in dem Leistung zählt, KPIs messbar machen, wie erfolgreich du bist, und in dem echter Teamspirit den Unterschied macht. Mit intensiver Einarbeitung, individuellem Mentoring und klaren Aufstiegschancen entwickelst du dich zur Vertriebspersönlichkeit, die durch Zielorientierung, Abschlussstärke und Leistungswillen überzeugt.
Unser Mitarbeitenden im Fokus
Unsere Mitarbeitenden sind die treibende Kraft hinter unserem Vertriebserfolg.
Sie liefern täglich messbare Ergebnisse, erreichen ambitionierte Ziele und gestalten durch ihre Sales-Power den Erfolg von Hays mit. Gleichzeitig bringen sie sich aktiv ins Unternehmen ein – durch Diversity und Inclusion-Initiativen, After-Work-Events oder Volunteering-Projekte.
Hier findest du Eindrücke, wie unsere Kolleg:innen Leistung mit Engagement verbinden und Hays so zu mehr machen als nur einem Arbeitsplatz.
Produkte, Services, Leistungen
Unternehmen benötigen Fachkräfte – um Projekte zu besetzen oder in Festanstellung. Währenddessen suchen hochqualifizierte Expert:innen nach den genau für sie passenden Jobs und Projekten. Hier setzt unser Vertrieb an: Wir bringen beide Seiten zusammen. Eine anspruchsvolle Aufgabe in einem wachsenden Markt, für die wir interne Mitarbeitende suchen.
Perspektiven für die Zukunft
Du bist ehrgeizig, kommunikationsstark und willst messbare Erfolge sehen? Bei Hays arbeitest du in einer leistungsorientierten Sales-Organisation, die im dynamischen Markt der Personaldienstleistung agiert.
Hier gestaltest du aktiv Zukunft – deine eigene und die unserer Kund:innen:
- Gemeinsam mit deinen Teamkolleg:innen baust du gezielt neue Geschäftsbeziehungen auf,
- entwickelst bestehende Kundenkontakte weiter
- und gewinnst neue Unternehmen und Ansprechpersonen.
Dein Alltag im Vertrieb: viele Telefonate, viele Gespräche, viel Eigenverantwortung. Du akquirierst neue Kund:innen, pflegst den Austausch mit Kandidat:innen und führst persönliche Termine bei Unternehmen durch – immer mit dem Ziel, deine KPIs zu erreichen und jeden Abschluss zum messbaren Erfolg zu machen. Dabei sicherst du dir einen attraktiven variablen Gehaltsbestandteil.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
Was Hays Österreich GmbH über Benefits sagt
Wir bieten dir 30 Urlaubstage ab Beginn – für mehr Erholung und Work-Life-Balance. Unser hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Zeiten und fixen Teamtagen im Office sorgt für einen produktiven Arbeitsalltag und starken Teamzusammenhalt.
Du erhältst einen Zuschuss zum Mittagessen und kannst dich zwischen der Kostenübernahme für dein Öffi-Ticket oder einem Zuschuss zum österreichweiten Klimaticket entscheiden.
Regelmäßige Angebote zur mentalen Gesundheit und Mental Health Days fördern dein Wohlbefinden im Job. Von Beginn an erwarten dich ein intensives Onboarding & Mentoring-Programm sowie individuelle Trainings für deinen Karriereweg.
Regelmäßige Teamevents und Firmenveranstaltungen stärken den Teamspirit und sorgen für Spaß im Arbeitsalltag. Wir setzen auf aktive Förderung von Vielfalt und geben dir einen Tag pro Jahr für soziales Engagement.
Mehr Details zu unseren aktuellen Benefits findest du hier:
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Dich erwarten klare Karriereaussichten in einem erfolgsorientierten Sales-Umfeld in der spezialisierten Personaldienstleistung. Wir bieten Support, konstruktives Feedback und ein Umfeld, das fordert und fördert.
Nach der Einarbeitung im Austrian Learning Center bist du schnell fit für Kundengewinnung, Kandidatenvermittlung und Vertragsabschlüsse – begleitet von Führungskraft und Mentor:in.
Regelmäßiges Feedback, ein starkes Team und transparente Zielvereinbarungen sichern deinen Erfolg. Wer ambitioniert und vertrieblich erfolgreich ist, übernimmt bei uns schnell mehr Verantwortung. Unsere Führungspositionen besetzen wir überwiegend intern intern aus unseren Top-Performer:innen.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Du bringst Drive, Kommunikationsstärke und ein Gespür für Kundenbedürfnisse mit? Dann bist du bei uns im Vertrieb genau richtig.
Idealerweise hast du bereits erste Berührungspunkte mit dem Sales- oder Dienstleistungsumfeld gesammelt – aber wichtiger als Vorerfahrungen oder Studienfachrichtung ist deine Leistungsbereitschaft, Zielorientierung und dein Wille, zu performen und zu wachsen. Quereinsteiger:innen sind bei uns jederzeit herzlich willkommen!
In unserem Austrian Learning Center vermitteln wir dir alles Fachliche, dass du für deinen erfolgreichen Einstieg brauchst. Du arbeitest mit Entscheidungsträger:innen auf Augenhöhe, entwickelst individuelle Lösungen und trägst direkt zum Unternehmenserfolg bei.
Die aktuellen Stellenangebote findest du auf unserer Karriereseite.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hays Österreich GmbH.
Standorte
Standorte Inland
3 Standorte in Österreich: Wien, Graz, Linz
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das klar leistungsorientierte und strukturierte Umfeld mit transparenter Zielsteuerung. Erwartungen sind eindeutig definiert, Performance wird konsequent gemessen.
Besonders hervorzuheben sind der außergewöhnlich starke Mitarbeiterzusammenhalt sowie die hohe fachliche Professionalität im Team. Die Zusammenarbeit war kollegial, engagiert und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Auch in anspruchsvollen Marktphasen wurde verantwortungsbewusst und kundenorientiert agiert.
Zudem hatte ich grundsätzlich den Eindruck, dass sich das Management bemüht, im Sinne des Unternehmens zu handeln und auf Mitarbeitende einzugehen – auch wenn dies in der praktischen Umsetzung nicht ...
Besonders schätze ich die angenehme Arbeitsatmosphäre und den starken Zusammenhalt im Team. Man unterstützt sich gegenseitig, kommuniziert offen und begegnet einander auf Augenhöhe – unabhängig von Abteilung oder Hierarchie.
Auch das Verhalten der Führungskräfte erlebe ich als äußerst wertschätzend. Der Umgang ist vertrauensvoll und freundschaftlich, was ein sehr positives Arbeitsumfeld schafft.
Ein weiterer Pluspunkt ist das klare Bekenntnis des Unternehmens zu Diversität, Gleichberechtigung und sozialer Verantwortung. Dieses Werteverständnis ist nicht nur Teil der Unternehmenskultur, sondern spürbar im täglichen Miteinander verankert.
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Stelle als Werkstudentin. Ich lerne unglaublich viel und bekomme die Möglichkeit, mich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Der Einarbeitungsprozess war der beste, den ich je erlebt habe – strukturiert, verständlich und individuell auf mich abgestimmt. Besonders schätze ich die Flexibilität, die es mir ermöglicht, mein Studium gut mit der Arbeit zu vereinbaren. Die Kommunikation im Team funktioniert hervorragend, und die Stimmung sowie die Arbeitsatmosphäre sind so angenehm, dass ich wirklich gerne zur Arbeit komme.
Was ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
kein Gestaltungsspielraum, kein Vertrauen, keine Basis für ein 'Miteinander'
Mangelnde strategische Verantwortung
Es fehlt an sichtbarer und transparenter Führung durch das Management.
Verbesserungsvorschläge werden zwar eingefordert, aber nicht umgesetzt. Das ist mit Sicherheit einer der Hauptgründe für die aktuelle wirtschaftliche Lage des Unternehmens.
"Schlecht“ ist für mich ein sehr starker Begriff und trifft auf Hays Österreich nicht zu. Es gibt aus meiner Sicht keine Punkte, die ich als wirklich schlecht bezeichnen würde. Die angesprochenen Themen sehe ich eher als konstruktive Verbesserungsvorschläge und nicht als echte Negativpunkte. Insgesamt habe ich meine Arbeit sehr geschätzt und empfinde Hays Österreich als einen Arbeitgeber, bei dem vieles gut funktioniert.
Ich habe keine grundsätzlich negativen Aspekte erlebt. Verbesserungspotenzial sehe ich in den oben genannten strukturellen Punkten.
Hire & Fire Kultur
Auf Mitarbeiter wird am Ende des Tages keine Rücksicht genommen. Egal, wie lange, man wie gut performed hat, maximal drei Monate werden jemandem geboten um wieder auf Zack zu kommen, ansonsten wird man rausgeschmissen. Es gilt das Motto: ''nicht zu lange fackeln, lieber gleich kündigen''
Verbesserungsvorschläge
In einer zunehmend rezessiven Marktphase wurde die Steuerung deutlich stärker über quantitative Vorgaben ausgerichtet. Aus meiner Sicht wurde dabei nicht immer ausreichend zwischen reiner Aktivitätssteigerung und tatsächlicher Marktwirksamkeit unterschieden.
-Eine Erhöhung quantitativer Kennzahlen führt insbesondere in angespannten Marktphasen nicht automatisch zu nachhaltigem Geschäftserfolg. Gleichzeitig kann dadurch ein zusätzlicher operativer Aufwand entstehen, der Ressourcen von strategisch wertschöpfenden Tätigkeiten bindet.
-Ergänzend hätte aus meiner Perspektive eine breitere strategische Anpassung an veränderte Marktbedingungen zusätzliche Wirkung entfalten können – beispielsweise durch die gezielte Weiterentwicklung ...
Die Bewertungskriterien sollten flexibler und zielgerichteter gestaltet werden. KPIs sind zweifellos wichtig und notwendig, um Leistung messbar zu machen und klare Ziele zu setzen. Entscheidend ist jedoch, dass diese Kennzahlen tatsächlich zielführend sind und die Anforderungen des Vertriebs realistisch widerspiegeln.
Im Vertrieb ist das Beziehungsmanagement das zentrale Erfolgselement. Wenn jedoch einzelne KPI‑Zahlen im Vordergrund stehen – insbesondere, weil sie unmittelbar mit Beförderungskriterien verknüpft sind – entsteht ein unnötiger Druck, diese Kennzahlen um jeden Preis zu erfüllen. Das kann dazu führen, ...
Weg vom reinen KPI-Job, hin zu werthaltiger Beratung. Das Unternehmen braucht eine Geschäftsführung, die den österreichischen Markt wirklich kennt, die Kultur versteht und sich strategisch anpasst. In der Krise braucht es einen lokal verankerten Fahrplan sowie eine ehrliche, qualitative Risikobewertung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Hays Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Das Unternehmen ist sehr divers aufgestellt – sowohl was Alter, Hintergründe als auch Persönlichkeiten betrifft. Zudem gibt es ein aktives Diversity Board, das sich intensiv mit dem Thema Gleichberechtigung beschäftigt und hierzu klare Impulse setzt. Man merkt deutlich, dass Vielfalt und faire Behandlung für das Unternehmen einen hohen Stellenwert haben.
Vielfalt wird grundsätzlich gelebt und respektvoll behandelt. In meinem Umfeld habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Viele weibliche Führungskräfte, Aufstieg rein an Zahlen orientiert, daher gleiche Chancen für alle
Weibliche Personen werden sehr unterstützt und in ihrer Karriere gefördert. Mehr als die Hälfte der Führungskräfte sind weiblich.
zahlreiche Initiativen in Richtung Diversity (Diversity Board, Schulungen, Innovationen)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hays Österreich ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Es wird zwar viel kommuniziert, aber die Relevanz fehlt. Die Kommunikation dreht sich beinahe ausschließlich um KPIs. Strategische Weitsicht oder Antworten auf die tatsächlichen Marktveränderungen fehlen oder werden schlichtweg ignoriert.
alles wird schön geredet, vor allem wenn es um Entlassungen bzw. Kündigungen geht
Die Kommunikation im Unternehmen war leider sehr mangelhaft.
ein absoluter Fremdbegriff für Hays.
Teilweise funktioniert der Flurfunk besser als die direkte Kommunikation..
Man hat wöchentliche Meetings mit seiner Führungskraft, in dem man seine Zahlen analysiert. Erfüllt man diese nicht, bekommt man ab einem gewissen Punkt ''eine Frist'', die nichts anderes ist als eine Kündigungsdrohung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet solide Möglichkeiten zur Weiterbildung. Wer offen kommuniziert, Feedback gibt und eigene Entwicklungswünsche anspricht, bekommt in der Regel gute Unterstützung – auch bereichsübergreifend. Dadurch bestehen realistische Chancen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Karriere‑Schritte sind stark an KPIs gekoppelt. Dieser Ansatz ist aus meiner Sicht nicht optimal, da selbst bei erreichten Umsatzzahlen fehlende KPIs die Entwicklungschancen einschränken können. Das erhöht den KPI‑Druck zusätzlich und macht Karriereschritte unnötig anspruchsvoller – insbesondere in einem Vertriebsumfeld, in dem Flexibilität und Gesamtperformance im ...
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. In der Praxis stehen operative Anforderungen häufig im Vordergrund, wodurch externe oder vertiefende Entwicklungsmaßnahmen nicht immer im gewünschten Umfang realisiert werden können. Hier wäre eine stärkere Priorisierung von nachhaltiger Kompetenzentwicklung wünschenswert.
transparent, aber Kriterien wurden angehoben und sind nun schwieriger zu erreichen
Eine echte strategische Weiterentwicklung, die einen zum qualitativen Berater auf Augenhöhe macht, findet kaum statt.
Die Karriereleiter steigt man nur auf wenn man genug Geld einspielt, nicht mehr und nicht weniger. Den einen Stern gibt es zumindest für die Transparenz: hier sind nämlich die Beförderungszahlen ganz klar definiert. Ob man dann dafür qualifiziert ist einen Teamleiter-Titel oder höher zu führen sei dahingestellt. Mitarbeitende welche nicht an einer Führungsrolle interessiert sind haben eher schlechte Karten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hays Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Hays Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hays Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hays Österreich als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Kollegen helfen.