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Hays Österreich GmbHals Arbeitgeber

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Hays Österreich GmbH: Sandra aus dem Key Account Management in WienHays Österreich GmbH: Geschäftsjahresabschlussfeier D-A-CH-RK RegionHays Österreich GmbH: Top Arbeitgeber Verleihung Österreich 2017

Bewertungsdurchschnitte

  • 61 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (42)
    68.852459016393%
    Gut (9)
    14.754098360656%
    Befriedigend (7)
    11.475409836066%
    Genügend (3)
    4.9180327868852%
    3,99
  • 68 Bewerber sagen

    Sehr gut (61)
    89.705882352941%
    Gut (1)
    1.4705882352941%
    Befriedigend (2)
    2.9411764705882%
    Genügend (4)
    5.8823529411765%
    4,57
  • 1 Lehrling sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

Firmenübersicht

Hays ist weltweit die Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Wir packen jede Aufgabe entschlossen an und unterstützen mehr als 3000 Unternehmen in Österreich,  Deutschland, der Schweiz und in Dänemark, darunter viele Global Player.

Mit über 400.000 Kandidaten verfügen wir über den größten Talentpool in der Region. Ein internationales Netzwerk und jahrzehntelange Erfahrung sichern uns das nötige Vertrauen unserer Kunden.

Für unser Key Account Management in Wien suchen wir neue Talente zur Verstärkung unserer internen Organisation.

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Seit Anfang April kannst Du Hays hautnah in Videos kennenlernenWir wissen es ...

Hays ist "Top Arbeitgeber 2018"

Top Employers Institute zeichnet Hays Deutschland, Österreich und Schweiz ern...

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Kennzahlen

Umsatz

weltweit über 6,09 Mrd. Euro, D-A-CH-DK Region: über 1,91 Mrd. Euro

Mitarbeiter

weltweit über 10.000, D-A-CH-DK Region: über 2.200, Österreich: ca. 40

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unternehmen benötigen Fachkräfte – um Projekte zu besetzen oder in Festanstellung. Währenddessen suchen hochqualifizierte Experten nach den genau für sie passenden Jobs und Karriereschritten. Hier springen wir ein: Wir bringen beide Seiten zusammen. Wir sind ein weltweit führendes Unternehmen für Specialist Recruitment mit 6,09 Milliarden Euro Umsatz und ca. 10.000 Mitarbeitern in 33 Ländern: Eine anspruchsvolle Aufgabe in einem wachsenden Markt, für die wir neue interne Mitarbeiter suchen.

Perspektiven für die Zukunft

Warum Hays?

Du bist talentiert, gut ausgebildet und die Welt steht Dir offen. Warum gerade Hays? Weil Personaldienstleistung boomt. Bei uns hast Du die Chance, Zukunft zu gestalten: die von Unternehmen, Menschen und Deine eigene. Hays ist weltweit die Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten und bildet ein weltweit erfolgreiches Netzwerk. Fachkräfte sind rar und werden in der Wirtschaft dringend benötigt. Mit Deinem Team bringst Du Ingenieure, Biologen und Entwickler mit Unternehmen aller Branchen zusammen. So gibst Du Karrieren frische Impulse, schaffst Raum für neue Projekte und prägst die Arbeitswelt von morgen mit. Du selbst übernimmst immer größere Verantwortung.

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Dein Einstieg als Hochschulabsolvent und Young Professional

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Unsere Mitarbeiter arbeiten auf Vertrauensbasis und regeln ihre Arbeitszeit selbst, jedoch immer im Hinblick auf unseren Serviceanspruch. In unseren Verträgen steht eine 40h Woche, die wir bedarfsorientiert leben.

Coaching
Unsere Mitarbeiter werden von Beginn an intensiv gefördert. In den ersten Wochen durchläufst Du mit allen Neueinsteigern unser firmeneigenes Hays Learning Center. Dort wirst Du in allen Themen geschult, die für erfolgreiche Vertriebsarbeit relevant sind. Insgesamt investieren wir in den ersten Monaten ca. 15% bis 20% der Zeit in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Management- und Führungspositionen werden bei uns gezielt aus den eigenen Reihen besetzt.

Parkplatz

Der Anspruch auf einen Firmenparkplatz geht mit der Überlassung eines Firmenwagens einher.

Gute Anbindung
Unser Standort in Wien ist direkt am Westbahnhof gelegen.

Mitarbeiterrabatte
Hays bietet Dir in Kooperation mit einem Wiener Fitnessstudio (Holmes Place Hüttendorf) vergünstigte Konditionen an. Zudem bezuschusst Hays das Jobticket der Wiener Linien.
Einen zusätzlichen Benefit gewähren wir durch die Ausgabe des sogenannten Sodexo Restaurant Passes. Nach Abschluss des Hays Learning Centers erhältst Du hiervon eine festgelegte Anzahl pro Monat. Diese kannst Du bei ausgewählten Vertragspartnern einlösen.
 
Firmenwagen

Von Beginn an stehen Poolfahrzeuge zur Verfügung. Mit dem nächsten Karriereschritt folgt dann der eigene Firmenwagen.

Mitarbeiterhandys
Unseren Mitarbeitern im Key Account Management stehen Mitarbeiterhandys zur Verfügung.

Mitarbeiterbeteiligungen
In Form von Aktienprogrammen besteht unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, Aktien zum Vorzugspreis zu erwerben.

Mitarbeiter Events
Seminare und Workshops, Abteilungs-/Team-Events, Neustarter-Events, Weihnachtsfeiern. Highlight jedes Jahr ist unser Hays Sommerfest im Juni, zu dem alle Hays Mitarbeiter aus der D-A-CH-DK Region nach Mannheim kommen.
 
Internetnutzung

Internetzugang zur privaten Nutzung im Rahmen unserer Kommunikationsrichtlinien.

Urlaub
30 Tage Urlaub




2 Standorte


  • Europaplatz 3/5
    1150 Wien
    Österreich

  • Stempfergasse 3
    8010 Graz
    Österreich
Standorte Inland

2 Standorte in Österreich: Graz, Wien

29 Standorte in der D-A-CH-DK Region

Standorte Ausland

Weltweit 250 Standorte in 33 Ländern

Impressum

Die Hays Österreich GmbH ist eine 100prozentige Tochter der Hays Holding GmbH.


Hays Österreich GmbH
Europaplatz 3/5
1150 Wien
Telefon: 01 535 34 43-0
E-Mail: info@hays.at


Geschäftsleitung
Mark Frost, Klaus Breitschopf


FN 236612i Handelsgericht Wien
Steuernummer 365/1480
UID. ATU 57353278


Informationspflicht laut ECG und Mediengesetz
Kammer: Wirtschaftskammern Österreichs, Wirtschaftskammer Wien
Fachgruppe: Unternehmensberatung und Informationstechnologie; Gewerbliche Dienstleister
Berufsgruppen: Arbeitsvermittlung, Dienstleistung in der automatischen Datenverarbeitung und Informationstechnik,
Unternehmensberatung einschließlich der Unternehmensorganisation, Werbeagentur, PR-Berater


Weitere Informationen finden Sie hier: www.wko.at


Inhaltlich Verantwortlicher
Frank Schabel


Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Dir einen Direkteinstieg im Key Account Management als Account Manager oder Manager of Candidate Relations - unterstützt durch unser Hays Learning Center und Mentorenprogramm.

Das macht ein Account Manager bei uns
Du bist unser Gesicht. Der erste Ansprechpartner unserer Kunden. Knüpfst Kontakte mit Unternehmen, überzeugst sie von unseren Kompetenzen, beweist Beraterqualitäten, gewinnst Aufträge und pflegst die Beziehungen.

Das sind Deine Aufgaben:

  • Entscheider von einer Zusammenarbeit mit Hays überzeugen – telefonisch und vor Ort.
  • Verträge mit Unternehmen und Experten aushandeln.
  • Einen eigenen Kundenstamm aufbauen und betreuen.
  • Offene Positionen akquirieren und die dazu passenden Kandidaten vermitteln.


... und das ein Manager of Candidate Relations
Du rekrutierst Spezialisten. Dabei stützt Du Dich vor allem auf die über 400.000 Kandidaten in unserer Datenbank und auf Profile in sozialen Netzwerken.

Deine Aufgaben:

  • Du gleichst die fachliche Qualifikation der Bewerber mit Kundenanforderungen ab und führst Interviews.
  • Du handelst Vergütungen und Verträge mit Kandidaten aus und betreust sie im weiteren Prozess.
  • Du entscheidest, welche Experten sich für welchen Kunden eignen.


Die aktuellen Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite www.hayscareer.net.

Im Geschäftsjahr 2017/2018 sind 420 - 450 Einstellungen in der D-A-CH-Region geplant.


Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen neue Kollegen, die Energie und Leistungsbereitschaft mitbringen, kommunikationsstark sind sowie ein Gespür für Menschen und ein Händchen für den Vertrieb haben.

Gesuchte Studiengänge

Manche unserer Kollegen haben einen Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder Geistes- und Sozialwissenschaften – andere Studiengänge und Quereinsteiger sind aber auch herzlich willkommen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Dir eine professionelle Einarbeitung und die Möglichkeit, Dich rasch im Unternehmen weiterzuentwickeln.

Dein erster Schritt führt Dich daher in unser Hays Learning Center nach Mannheim.

Gemeinsam mit den anderen Neuen nimmst Du an Modulen teil, die Dich perfekt auf Deine künftigen Aufgaben im Vertrieb oder Backoffice vorbereiten – in Praxisübungen, Rollenspielen und Gesprächssimulationen. Du lernst die wichtigen Erfolgstechniken kennen und die Besonderheiten unseres Geschäftsmodells verstehen. Während der Workshops und bei Events hast Du viel Zeit, Deine neuen Kollegen aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen.

Zudem stehen wir für integrierte Personalentwicklung. Das klingt kompliziert, ist aber ganz einfach: Du bildest Deine Fähigkeiten schrittweise aus, erwirbst Fachwissen und wirst immer geschickter in Verhandlungen, der Kundenberatung oder der Rekrutierung von Kandidaten. Deine praxisnahen Trainingseinheiten sind genau aufeinander abgestimmt.

Du kannst Dich systematisch entwickeln – „on the Job“, unterstützt durch Workshops und Seminare. Weil Praxiserfahrung uns besonders wichtig ist, arbeitest Du schon früh in einem unserer Teams mit. Ein erfahrener Kollege steht Dir dort als Mentor mit Rat und Tat zur Seite.

Regelmäßige Weiterbildungen und das Feedback von Profis qualifizieren Dich schnell für neue Aufgaben und mehr Verantwortung. In kurzer Zeit wächst Du zum echten Professional heran, rhetorisch versiert, präsentations- und akquisestark. Dann bist Du bereit, mit hoch qualifizierten Spezialisten und Top-Entscheidern auf Augenhöhe zu verhandeln.

Dein individuelles Weiterbildungsangebot:

  • Training on the job
  • Mentoren
  • Seminare
  • Workshops
  • Feedback von Kollegen

Du willst auch Führungsverantwortung übernehmen? Dafür findest Du bei uns beste Voraussetzungen. Wir besetzen unsere Management- und Führungspositionen zum größten Teil mit eigenen Nachwuchskräften. Bei Hays hängt die Karriere nicht von der Dauer der Unternehmenszugehörigkeit ab. Wer ambitioniert und erfolgreich ist, kommt schnell weiter.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei uns findest Du eine Arbeitsumgebung, in der Du Dein volles Potenzial entfalten kannst. Für unsere faire Personalpolitik und professionelle Karriereentwicklung wurden wir mehrfach ausgezeichnet – vom unabhängigen CRF Institute als »Top Arbeitgeber« in Österreich.

Flache Hierarchien, ein kollegiales Arbeitsklima und eine offene Kommunikation sind für uns selbstverständlich.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Unternehmens und unseres Geschäftsmodells. Deshalb hat soziales Engagement für uns einen sehr hohen Stellenwert. Wir stehen in der Tradition der Corporate Citizenship angelsächsischer Firmen. Das heißt: Wir übernehmen soziale Verantwortung.

Aus diesem Grund unterstützen wir in Österreich die Kinder-Krebs-Hilfe, die sich unter anderem darauf konzentriert, psychosoziale Nachsorge-Camps zu organisieren.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Idealerweise hast Du bereits erste Berührungspunkte mit dem Vertrieb/Dienstleistungsumfeld. Wichtiger als Deine Erfahrungen und Deine Studienfachrichtung ist Deine Leistungsbereitschaft. Alles Weitere bekommst Du in unserem Hays Learning Center vermittelt.

Unser Rat an Bewerber

Wir bei Hays haben da ein ganz einfaches Prinzip: Ein individuelles Anschreiben, ein kurzer prägnanter Lebenslauf, vollständige Zeugnisse und ein aussagekräftiges Foto sind die zentralen Bestandteile einer erfolgreichen Bewerbung bei uns.

Bevorzugte Bewerbungsform

Am liebsten ist uns eine gut erstellte E-Mail-Bewerbung oder eine Bewerbung über das Online-Bewerbungsformular auf unserer Website. Grundsätzlich nehmen wir jedoch jede Form der Bewerbung an, auch die klassische Bewerbungsmappe per Post.

Auswahlverfahren

Zuerst führen wir ein telefonisches Interview. Wenn wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können, laden wir Dich zum Vorstellungsgespräch ein. Wir lernen uns besser kennen und gleichen unsere gegenseitigen Erwartungen ab.

Stimmen unsere Vorstellungen überein, vereinbaren wir einen Termin für ein zweites Interview. Anschließend bekommst Du von uns ein persönliches Feedback, in dem wir unsere Entscheidung begründen. So weißt Du genau, wo Du stehst. Übrigens: Während des gesamten Bewerbungsprozesses ist ein Ansprechpartner aus unserem Internal Recruiting für Dich da.

FAQ

Was versteht Hays unter Specialist Recruitment?

Wir rekrutieren und vermitteln hochqualifizierte Spezialisten sowohl für den zeitlich begrenzten Projekteinsatz auf Dienstvertragsbasis oder im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung als auch für die Festanstellung bei unseren Kunden. Das Besetzen von wichtigen Projekten und Positionen mit den passenden Experten in verschiedenen Bereichen bei den ersten Adressen der Wirtschaft - qualitativ hochwertig und zeitnah - ist unsere Stärke.


Welche Fachrichtung sollte ich studiert haben, um mich für das Key Account Management zu bewerben?

Die meisten unserer Mitarbeiter im Key Account Management verfügen über einen Studienabschluss in Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften. Genauso willkommen bist Du bei uns als Quereinsteiger - mit oder ohne Studienabschluss. Viel wichtiger ist uns, dass Du die relevanten Kompetenzen mitbringst, um im Vertrieb erfolgreich zu sein.


Wie kann ich mich bewerben?

Grundsätzlich sind wir für jede Form der Bewerbung offen. Am liebsten ist uns jedoch eine Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Wähle hierfür einfach über die Jobsuche ein passendes Stellenangebot aus und bewirb Dich direkt. Oder bewirb Dich hier initiativ. Alternativ zum Bewerbungsformular kannst Du Deine Bewerbung auch an unsere E-Mail Adresse start@hayscareer.net senden.


Nach welchen Kriterien selektiert Hays Bewerbungen?

Neben den fachlichen Qualifikationen eines Bewerbers sind uns Persönlichkeitsaspekte sehr wichtig. Da wir ein vertrieblich ausgerichtetes Unternehmen sind, sollten Deine Ambitionen klar auf Vertriebserfolg liegen. Hier sind starke Persönlichkeiten gefragt, die gerne und gut mit anderen Menschen zusammenarbeiten sowie Flexibilität mitbringen.


Zur Orientierung haben wir für Dich den Matchmaker kreiert - so bekommst Du ein erstes Gefühl, worauf es bei uns ankommt.

Über die Jobsuche kommst Du zu unseren Stellenangeboten, in denen die individuellen Anforderungen für die jeweilige Tätigkeit detailliert beschrieben sind.

Nach welchen Kriterien selektiert Hays Bewerbungen?

Neben den fachlichen Qualifikationen eines Bewerbers sind uns Persönlichkeitsaspekte sehr wichtig. Da wir ein vertrieblich ausgerichtetes Unternehmen sind, sollten Deine Ambitionen klar auf Vertriebserfolg liegen. Hier sind starke Persönlichkeiten gefragt, die gerne und gut mit anderen Menschen zusammenarbeiten sowie Flexibilität mitbringen.


Zur Orientierung haben wir für Dich den Matchmaker kreiert - so bekommst Du ein erstes Gefühl, worauf es bei uns ankommt.

Über die Jobsuche kommst Du zu unseren Stellenangeboten, in denen die individuellen Anforderungen für die jeweilige Tätigkeit detailliert beschrieben sind.

Wie läuft das Auswahl­verfahren genau ab und wie kann ich mich vor­bereiten?

Zur Vorbereitung auf die telefonischen beziehungsweise die persönlichen Gespräche nimm Dir ein wenig Zeit, um Dir auf unseren Internetseiten einen Überblick über das Geschäftsmodell von Hays zu verschaffen. Somit kannst Du feststellen, in welchen Bereichen Du selbst noch Fragen hast und Dich gleichzeitig gut auf ein Gespräch vorbereiten.

Das Auswahlverfahren bei Hays besteht in der Regel aus einem telefonischen Interview und zwei Vorstellungsgesprächen mit dem Personal- und dem Fachbereich. Während des gesamten Bewerbungsprozesses steht Dir ein Ansprechpartner aus dem Internal Recruiting zur Verfügung.


Hays Österreich GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,99 Mitarbeiter
4,57 Bewerber
5,00 Lehrlinge
  • 19.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Leider muss ich einer vorangegangenen Bewertung in einigen Punkten zustimmen. Vorallem ist die Stimmung nach einem sehr gutem Jahr wieder sehr schlecht, aber das ist schon normal bei Hays. Alle jammern, man hat den Eindruck niemandem macht es Spaß. Kein Wunder, der Job fühlt sich an wie am Fließband, Versprechungen werden zwar einige gemacht, aber nicht eingehalten. Scheinbar gehen mehr Leute, als neu dazu kommen, schon Fünf seit Dezember. Es scheint es sitzen hier kaum Leute die Länger als 2 Jahre auf dem Buckl haben. Aufbruchstimmung ja, aber nicht im positiven Sinn.

Vorgesetztenverhalten

Kommt wirklich darauf an. Die jüngeren Führungskräfte finde ich sehr ambitioniert und engagiert. Die von denen man sich erhofft etwas mitnehmen zu können, bräuchten selber eine gscheite Führungskraft oder Coach, ... wenn überhaupt.

Interessante Aufgaben

Nach einer gewissen Zeit ist halt alles Routine und da ändert sich nicht viel, das ist halt der Job. Racketenwissenchaft ist es keine.

Umgang mit älteren Kollegen

... gibts ja keine

Karriere / Weiterbildung

Weiterkommen und etwas mehr verdienen kann man recht schnell. Weiterbildung könnte von Unternehmensseite mehr sein, da macht man nur am Anfang viel und dann ist es nur mehr wichtig, dass du telefonierst. Ein paar Seminare gibt es und einige Online Schulungen von den Deutschen. Also es hängt sehr stark an einem selber.

Gehalt / Sozialleistungen

Einstiegsgehalt ist in Ordnung, man kann auch schnell mehr verdienen bei entsprechender Top Leistung. Bei gleicher Leistung denke ich könnte man jedoch anderswo mehr verdienen, vor allem nach ein paar Jahren Zugehörigkeit.

Arbeitsbedingungen

werden langsam besser. Füher gabs erst Handys nach 6 Monaten, langsam kommen auch mehr Laptops. Willkommen im 20ten Jahrundert.

Work-Life-Balance

Man hat schon die Möglichkeit sich das einzuteilen, aber um erfolgreicher zu sein müsste man immer länger bleiben, aber lohnen tut sich das dennoch nicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger versprechen, mehr halten Versuchen Mitarbeiter länger als 1-2 Jahre im Job zu halten Wenn Veranstaltungen, dann bitte richtig... im Vertrieb gehört auch gefeiert!

Pro

Mitarbeiter Zusammenhalt
Standort Office
Wenn die Zahlen stimmen, gibts mehr Spielraum in allen Bereichen

Contra

Wenig Interesse an den Mitarbeitern und deren Entwicklung
Schlechte Stimmung durch ungeschicktes Verhalten im Management
Zu kleine Struktur und zu wenig Know How vor Ort um wirklich weiter zu kommen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Hays Österreich GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 15.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit macht mir großen Spaß. Ich werde trotz der kurzen Zeit in der ich erst im Unternehmen bin gefordert und wir haben in unserem Team super viel Spaß. Dies schafft natürlich eine dementsprechend gut und tolle Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde immer fair und gerecht behandelt. Außerdem werde ich oftmals nach Feedback gefragt und immer wieder darauf hingewiesen, sofort Bedenken/Beschwerden/Probleme zu äußern. Habe dies noch nie so erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Ich darf in einem super Team mit richtig tollen Kollegen arbeiten. Dazu kommt der Rückhalt des ganzen Bereichs welches eine gute Atmosphäre schafft.

Interessante Aufgaben

+ Fremdsprachen
+ abwechslungsreiche Kontakte
+ Netzwerk
+ Branchenübergreifende Profile
+ gefestigtes Skill Know-how

Kommunikation

Über Erfolge wurden wir immer informiert und Meetings sowie andere Feedbackgespräche fanden immer wie geplant statt. Auch generell ist die Kommunikation gut in unserem Bereich/Team. Es wird offen kommuniziert und alles direkt angesprochen. Das ist dem Teamleiter aber auch wichtig.

Gleichberechtigung

Wäre mir bisher nie etwas negatives aufgefallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Entspannt und auf Augenhöhe.

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund der guten Einschulung wird man wirklich gut auf die spätere Tätigkeit vorbereitet. Es wird auf stetige Weiterbildungen geachtet und das Unternehmen ist auch internen Bereichs- und Positionswechseln aufgeschlossen.
Gebremst wird niemand der die Leistung bringt.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Einstiegsgehalt gut. Außerdem werden noch verschiedene Benefits und andere Vorteile geboten wie ein Essenszuschuss.

Arbeitsbedingungen

Alles immer auf dem neuesten Stand und aufgrund der Größe des Unternehmens sorgt sich die IT Abteilung sofort um Probleme.

Work-Life-Balance

Finde die flexible Arbeitszeit toll. Kann mir immer einteilen wann ich wie was wo mache und tu das auch. Es gibt natürlich Zeitrahmen die eingehalten werden.

Image

In Österreich ist das Unternehmen noch nicht wirklich bekannt. In Deutschland im Vertriebsumfeld sehr angesehen.

Pro

habe hier einige meiner persönlichen Karrierewünsche erfüllt bekommen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hays Österreich GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

- schlechte, unsichere oder unidirektionale Führungskräfte mit wenig Potential Mitarbieter zu binden und entwickeln
- sehr schlechte Sitmmung und hohe Fluktuation bei schlechten Umsatzzahlen
- Führung über Druck & Drohungen
- Kaum klare Linie in Subteams
... um mich zu wiederholen sind sämtliche negativen Punkte auf das schlechte Management/Führung zurück zu führen

Vorgesetztenverhalten

Leider der "größte" Schwachpunkt bei Hays, dass es keine guten Führungskräfte gibt, mit einer Ausnahme. Ob den Führungskräften bewußt oder nicht, ist die Schwäche der Führungskräfte der Hauptgrund für die hohe Fluktuation und die damit verbundenen Umsatzschwankungen.

Kollegenzusammenhalt

Nach dem Motto "unser gemeinsamer Feind macht uns zu Freunden" ist der Zusammenhalt gut. Geheimnisse lassen sich schwer bewahren, aber grundsätzlich ist der Mitarbieterzusammenhalt in Kleingruppen gut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind was sie sind und variieren nur geringfügig. Auch Führungskräfte machen zum größten Teil weiterhin den selben Job! Die Lernkurve flacht nach 8 Monaten sehr stark ab. Dies wir durch die Führungskräfte leider sehr stark forciert.

Kommunikation

Im Grunde genommen, macht hier jeder wie er meint und es gibt wenig gemeinsame Arbietskultur. Der Vertriebsalltag ist gespikt mit "Ausnahmen" ... Wenig offene Kommunikation. Man spricht nicht miteinander, man spricht übereinander. Es wird viel hinter dem Rücken anderer gesprochen, nicht nur von Führungskraft zu Führungskraft sondern auch von Führungskraft zu Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Es werden keine geschlechterspezifischen Unterschiede gemacht. Jedoch gibt es immer wieder sehr individuelle subjektive Entscheidungen, obwohl sich Hays sehr stolz gibt objektiv zu sein, leider nein.

Karriere / Weiterbildung

Schnelle erste Schritte sind gut möglich. Ob KAM, Mentor oder Teamleiter, der Job bleibt der selbe. Die Unternehmensstrategie baut sehr stark auf organisches Wachstum nach dem Motto "Friss oder stirb". Bei bis zu 170 Einstellungen DACHweit pro Monat, ähnelt die Strategie stark jenen von "strukturierten Finanzvertrieben". Wie intensiv man hier wirklich in die individuelle Weiterbildung investieren kann, kann sich jeder selbst denken.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Berufseinsteiger kann man hier recht schnell gut verdienen. Wirkliche Karriereschritte sind meines Erachtens nicht möglich, da die Struktur hierfür zu klein ist und die Fluktuation zu hoch. Ein Teamleiter macht im Grunde den selben Job wie ein Mitarbeiter, bekommt nur noch zusätzliche Aufgaben. Heruntergebrochen auf den Aufwand und im Vergleich zu anderen Unternehmen, relativiert sich die Entlohnung sehr stark.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro - muss man mögen
Homeoffice - wenn Laptops vorhanden, dann nicht gewünscht, obwohl der Job perfekt für Homeoffice wäre. Fakt ist, Führungskräfte sind zu unsicher und schwach, daher ist ihnen Kontrolle wichtig.

Work-Life-Balance

Vertrieb ist nun mal erfolgsorientiert, da muss man dann schon mal mehr arbeiten. People Business ist stark von äußeren schwer kontrollierbaren Faktoren abhängig, daher muss man meist mehr Zeit in die Arbeit stecken als anderswo. Ein Hays Spezifikum ist, dass viele bis mindestens 18 Uhr bleiben, auch wenn sie nichts mehr zu arbeiten haben, oder tagsüber Zeit verschwenden. Es gilt "offiziell" zwar freie Zeiteinteilung, wenn man das nützt wird man schief angesehen und gefragt oder wird ständig gefragt wo man ist oder war. Vieles orientiert sich an "sehen und gesehen werden" - ob das Sinn macht, stelle ich in Frage.

Image

Für die Branche genießt Hays ein recht gutes Image, profitiert jedoch sehr stark von der besser funktionierenden großen Mutter in Deutschland.

Verbesserungsvorschläge

  • -als Recruitingunternehmen sollte Hays in der Lage sein, seine eigenen Mitarbeiter besser auszusuchen
  • Führungskräfte stärker hinterfragen und dementsprechend Entwicklungsprogramme anbieten -Homeoffice anbieten -Kleidungsvorschriften anpassen

Pro

-30 Tage Urlaub
-wenn man die Zahlen liefert hat man recht freie Hand
-gute Verkehrsanbindung

Contra

-schlechte Führungskräfte, damit steht oder fällt ein Unternehmen mit dieser Größe
-Möglichkeiten/Akzeptanz remote zu arbeiten
-Heuchelei - es wird mehr geprädigt als gelebt (freie Zeiteinteilung, Remote arbeiten, Struktur & Prozesse, Nachhaltigkeit, "Good Place to Work"...

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Hays Österreich GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 61 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (42)
    68.852459016393%
    Gut (9)
    14.754098360656%
    Befriedigend (7)
    11.475409836066%
    Genügend (3)
    4.9180327868852%
    3,99
  • 68 Bewerber sagen

    Sehr gut (61)
    89.705882352941%
    Gut (1)
    1.4705882352941%
    Befriedigend (2)
    2.9411764705882%
    Genügend (4)
    5.8823529411765%
    4,57
  • 1 Lehrling sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

kununu Scores im Vergleich

Hays Österreich GmbH
4,30
130 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,48
66.561 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.733.000 Bewertungen