Arbeitsatmosphäre

Leider muss ich einer vorangegangenen Bewertung in einigen Punkten zustimmen. Vorallem ist die Stimmung nach einem sehr gutem Jahr wieder sehr schlecht, aber das ist schon normal bei Hays. Alle jammern, man hat den Eindruck niemandem macht es Spaß. Kein Wunder, der Job fühlt sich an wie am Fließband, Versprechungen werden zwar einige gemacht, aber nicht eingehalten. Scheinbar gehen mehr Leute, als neu dazu kommen, schon Fünf seit Dezember. Es scheint es sitzen hier kaum Leute die Länger als 2 Jahre auf dem Buckl haben. Aufbruchstimmung ja, aber nicht im positiven Sinn.

Vorgesetztenverhalten

Kommt wirklich darauf an. Die jüngeren Führungskräfte finde ich sehr ambitioniert und engagiert. Die von denen man sich erhofft etwas mitnehmen zu können, bräuchten selber eine gscheite Führungskraft oder Coach, ... wenn überhaupt.

Interessante Aufgaben

Nach einer gewissen Zeit ist halt alles Routine und da ändert sich nicht viel, das ist halt der Job. Racketenwissenchaft ist es keine.

Umgang mit älteren Kollegen

... gibts ja keine

Karriere / Weiterbildung

Weiterkommen und etwas mehr verdienen kann man recht schnell. Weiterbildung könnte von Unternehmensseite mehr sein, da macht man nur am Anfang viel und dann ist es nur mehr wichtig, dass du telefonierst. Ein paar Seminare gibt es und einige Online Schulungen von den Deutschen. Also es hängt sehr stark an einem selber.

Gehalt / Sozialleistungen

Einstiegsgehalt ist in Ordnung, man kann auch schnell mehr verdienen bei entsprechender Top Leistung. Bei gleicher Leistung denke ich könnte man jedoch anderswo mehr verdienen, vor allem nach ein paar Jahren Zugehörigkeit.

Arbeitsbedingungen

werden langsam besser. Füher gabs erst Handys nach 6 Monaten, langsam kommen auch mehr Laptops. Willkommen im 20ten Jahrundert.

Work-Life-Balance

Man hat schon die Möglichkeit sich das einzuteilen, aber um erfolgreicher zu sein müsste man immer länger bleiben, aber lohnen tut sich das dennoch nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger versprechen, mehr halten Versuchen Mitarbeiter länger als 1-2 Jahre im Job zu halten Wenn Veranstaltungen, dann bitte richtig... im Vertrieb gehört auch gefeiert!

Pro

Mitarbeiter Zusammenhalt
Standort Office
Wenn die Zahlen stimmen, gibts mehr Spielraum in allen Bereichen

Contra

Wenig Interesse an den Mitarbeitern und deren Entwicklung
Schlechte Stimmung durch ungeschicktes Verhalten im Management
Zu kleine Struktur und zu wenig Know How vor Ort um wirklich weiter zu kommen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit macht mir großen Spaß. Ich werde trotz der kurzen Zeit in der ich erst im Unternehmen bin gefordert und wir haben in unserem Team super viel Spaß. Dies schafft natürlich eine dementsprechend gut und tolle Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde immer fair und gerecht behandelt. Außerdem werde ich oftmals nach Feedback gefragt und immer wieder darauf hingewiesen, sofort Bedenken/Beschwerden/Probleme zu äußern. Habe dies noch nie so erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Ich darf in einem super Team mit richtig tollen Kollegen arbeiten. Dazu kommt der Rückhalt des ganzen Bereichs welches eine gute Atmosphäre schafft.

Interessante Aufgaben

+ Fremdsprachen
+ abwechslungsreiche Kontakte
+ Netzwerk
+ Branchenübergreifende Profile
+ gefestigtes Skill Know-how

Kommunikation

Über Erfolge wurden wir immer informiert und Meetings sowie andere Feedbackgespräche fanden immer wie geplant statt. Auch generell ist die Kommunikation gut in unserem Bereich/Team. Es wird offen kommuniziert und alles direkt angesprochen. Das ist dem Teamleiter aber auch wichtig.

Gleichberechtigung

Wäre mir bisher nie etwas negatives aufgefallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Entspannt und auf Augenhöhe.

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund der guten Einschulung wird man wirklich gut auf die spätere Tätigkeit vorbereitet. Es wird auf stetige Weiterbildungen geachtet und das Unternehmen ist auch internen Bereichs- und Positionswechseln aufgeschlossen.
Gebremst wird niemand der die Leistung bringt.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Einstiegsgehalt gut. Außerdem werden noch verschiedene Benefits und andere Vorteile geboten wie ein Essenszuschuss.

Arbeitsbedingungen

Alles immer auf dem neuesten Stand und aufgrund der Größe des Unternehmens sorgt sich die IT Abteilung sofort um Probleme.

Work-Life-Balance

Finde die flexible Arbeitszeit toll. Kann mir immer einteilen wann ich wie was wo mache und tu das auch. Es gibt natürlich Zeitrahmen die eingehalten werden.

Image

In Österreich ist das Unternehmen noch nicht wirklich bekannt. In Deutschland im Vertriebsumfeld sehr angesehen.

Pro

habe hier einige meiner persönlichen Karrierewünsche erfüllt bekommen

Arbeitsatmosphäre

- schlechte, unsichere oder unidirektionale Führungskräfte mit wenig Potential Mitarbieter zu binden und entwickeln
- sehr schlechte Sitmmung und hohe Fluktuation bei schlechten Umsatzzahlen
- Führung über Druck & Drohungen
- Kaum klare Linie in Subteams
... um mich zu wiederholen sind sämtliche negativen Punkte auf das schlechte Management/Führung zurück zu führen

Vorgesetztenverhalten

Leider der "größte" Schwachpunkt bei Hays, dass es keine guten Führungskräfte gibt, mit einer Ausnahme. Ob den Führungskräften bewußt oder nicht, ist die Schwäche der Führungskräfte der Hauptgrund für die hohe Fluktuation und die damit verbundenen Umsatzschwankungen.

Kollegenzusammenhalt

Nach dem Motto "unser gemeinsamer Feind macht uns zu Freunden" ist der Zusammenhalt gut. Geheimnisse lassen sich schwer bewahren, aber grundsätzlich ist der Mitarbieterzusammenhalt in Kleingruppen gut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind was sie sind und variieren nur geringfügig. Auch Führungskräfte machen zum größten Teil weiterhin den selben Job! Die Lernkurve flacht nach 8 Monaten sehr stark ab. Dies wir durch die Führungskräfte leider sehr stark forciert.

Kommunikation

Im Grunde genommen, macht hier jeder wie er meint und es gibt wenig gemeinsame Arbietskultur. Der Vertriebsalltag ist gespikt mit "Ausnahmen" ... Wenig offene Kommunikation. Man spricht nicht miteinander, man spricht übereinander. Es wird viel hinter dem Rücken anderer gesprochen, nicht nur von Führungskraft zu Führungskraft sondern auch von Führungskraft zu Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Es werden keine geschlechterspezifischen Unterschiede gemacht. Jedoch gibt es immer wieder sehr individuelle subjektive Entscheidungen, obwohl sich Hays sehr stolz gibt objektiv zu sein, leider nein.

Karriere / Weiterbildung

Schnelle erste Schritte sind gut möglich. Ob KAM, Mentor oder Teamleiter, der Job bleibt der selbe. Die Unternehmensstrategie baut sehr stark auf organisches Wachstum nach dem Motto "Friss oder stirb". Bei bis zu 170 Einstellungen DACHweit pro Monat, ähnelt die Strategie stark jenen von "strukturierten Finanzvertrieben". Wie intensiv man hier wirklich in die individuelle Weiterbildung investieren kann, kann sich jeder selbst denken.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Berufseinsteiger kann man hier recht schnell gut verdienen. Wirkliche Karriereschritte sind meines Erachtens nicht möglich, da die Struktur hierfür zu klein ist und die Fluktuation zu hoch. Ein Teamleiter macht im Grunde den selben Job wie ein Mitarbeiter, bekommt nur noch zusätzliche Aufgaben. Heruntergebrochen auf den Aufwand und im Vergleich zu anderen Unternehmen, relativiert sich die Entlohnung sehr stark.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro - muss man mögen
Homeoffice - wenn Laptops vorhanden, dann nicht gewünscht, obwohl der Job perfekt für Homeoffice wäre. Fakt ist, Führungskräfte sind zu unsicher und schwach, daher ist ihnen Kontrolle wichtig.

Work-Life-Balance

Vertrieb ist nun mal erfolgsorientiert, da muss man dann schon mal mehr arbeiten. People Business ist stark von äußeren schwer kontrollierbaren Faktoren abhängig, daher muss man meist mehr Zeit in die Arbeit stecken als anderswo. Ein Hays Spezifikum ist, dass viele bis mindestens 18 Uhr bleiben, auch wenn sie nichts mehr zu arbeiten haben, oder tagsüber Zeit verschwenden. Es gilt "offiziell" zwar freie Zeiteinteilung, wenn man das nützt wird man schief angesehen und gefragt oder wird ständig gefragt wo man ist oder war. Vieles orientiert sich an "sehen und gesehen werden" - ob das Sinn macht, stelle ich in Frage.

Image

Für die Branche genießt Hays ein recht gutes Image, profitiert jedoch sehr stark von der besser funktionierenden großen Mutter in Deutschland.

Verbesserungsvorschläge

• -als Recruitingunternehmen sollte Hays in der Lage sein, seine eigenen Mitarbeiter besser auszusuchen
• Führungskräfte stärker hinterfragen und dementsprechend Entwicklungsprogramme anbieten -Homeoffice anbieten -Kleidungsvorschriften anpassen

Pro

-30 Tage Urlaub
-wenn man die Zahlen liefert hat man recht freie Hand
-gute Verkehrsanbindung

Contra

-schlechte Führungskräfte, damit steht oder fällt ein Unternehmen mit dieser Größe
-Möglichkeiten/Akzeptanz remote zu arbeiten
-Heuchelei - es wird mehr geprädigt als gelebt (freie Zeiteinteilung, Remote arbeiten, Struktur & Prozesse, Nachhaltigkeit, "Good Place to Work"...