Arbeitsatmosphäre

Klar, es ist noch nicht alles perfekt. Was mir jedoch schon auffällt ist, dass sich gerade in den letzten 6-12 Monaten extrem viel (zum Positiven) verändert hat und auch die Leute sehr proaktiv eingebunden werden, was Verbesserungsvorschläge betrifft.

Wenn der Eindruck entsteht es würde eine "Hire & Fire Mentalität" herrschen muss ich schon aus rein betriebswirtschaftlicher Sicht widersprechen. Hays investiert extrem viel in die Ausbildung seiner Mitarbeiter und erwartet natürlich im Gegenzug, dass (wohlgemerkt sehr schnell) Leistung erbracht wird. Wer diese erbringt wird hier glücklich, was im Umkehrschluss bedeutet, dass es auch immer wieder Leute gibt, die mit falschen Erwartungen hier starten und uns bald wieder verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Ja, es stimmt dass ca. die Hälfte des Managementteams noch jung und relativ unerfahren ist. Wer auch immer das gerade liest und selber Interesse hat schnell die Möglichkeit zu bekommen Führungsverantwortung zu übernehmen dem sollte das jedoch signalisieren, dass das hier sehr gefördert wird. Und ja, damit einher geht auch, dass Fehler gemacht werden. Insgesamt jedoch gut!

Kollegenzusammenhalt

Wertschätzender Umgang untereinander mit sehr viel Spaß und Humor.

Interessante Aufgaben

Absolut gegeben. Natürlich ist man zu einem gewissen Grad auch selber dafür verantwortlich sich Herausforderungen im Job zu suchen.

Kommunikation

Passt insgesamt gut, wobei das sicher ein Feld ist in dem jede Firma noch Verbesserungspotenzial hat.

Karriere / Weiterbildung

Der Karriereaspekt ist für mich einer der absoluten Selling-Points von Hays. Wer Ambition mitbringt dem stehen hier wirklich alle Türen offen. Es wird den Leuten bei Interesse und entsprechender Leistung schnell die Möglichkeit gegeben Führungsverantwortung zu übernehmen. Beförderungskriterien sind transparent und objektiv.

Gehalt / Sozialleistungen

Definitiv überdurchschnittlich. Auch die Gehaltsentwicklung ist bei entsprechender Leistung sehr attraktiv.

Arbeitsbedingungen

Es hat sich unglaublich viel getan, bin sehr happy.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir recyceln leider sehr wenig. Gerade was die Trennung von Glas/Papier betrifft wäre es schön ein geeignetes Konzept zu erarbeiten.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung wird von vielen gelebt aber auch noch nicht von allen. Glaube das ist einfach ein Denkmuster, was noch verinnerlicht werden muss. Für mich ist jedoch auch klar, dass wenn man erfolgreich in seinem Job sein möchte, man entsprechenden Einsatz zeigt, was evtl. auch bedeutet 2-3h über die 40-Stunden Woche hinaus zu arbeiten.

Image

Die, die zufrieden sind, sind das auch aus Überzeugung. Haters gonna hate....

Pro

Schnelle & transparente Aufstiegschancen; gutes Arbeitsklima; attraktive Gehaltsentwicklung; coole Leute

Contra

Wenig Möglichkeiten zu recyceln

Arbeitsatmosphäre

Varriert stark je nach Team. Ich habe bisher über 45 Leute kommen und gehen sehen, das ist schon erschreckend wenn man daran denkt dass es nur zirka 55 Mitarbeiter gibt. Das fördert nicht das Arbeitsklima!

Vorgesetztenverhalten

Ungeschulte Führungskräfte und Manager. Viele davon sind ehemalige Vertriebler und haben nicht die nötigen Qualifikationen. Es wird auch regelmässig darum gebeten positive Bewertungen auf Kununu und Google zu hinterlassen. Die Geschäftsführung darf Ihren Hund im Büro halten, sonst aber keiner.

Kollegenzusammenhalt

Varriert stark je nach Team. In manchen Teams funktioniert das sehr gut, in manchen Abteilungen hassen sich aber auch die Teams gegenseitig.

Interessante Aufgaben

Am Anfang kann man viel lernen und mitnehmen, relativ rasch hat man aber den Plafond erreicht.

Kommunikation

Sachen werden oft Totgeschwiegen oder ignoriert. Kündigungen werden mittlerweile nicht mehr an die Mitarbeiter kommuniziert.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum welche. Die älteren Kollegen sind die Leute die das Manager Team bilden - um Sie herum werden Teams aus jungen Kollegen regelmäßig aufgebaut.

Karriere / Weiterbildung

Man kann schnell die ein oder andere Beförderung erreichen - die tatsächlichen Aufgaben im daily doing ändern sich zwischen einem Account Manager und Senior Teamleiter aber kaum. Man is nach wie vor für seinen eigenen Vertrieb zuständig und muss in der gleichen Zeit auch noch die Mitarbeiterführung von 1-3 Personen unterbringen. Im Normalfall leidet somit beides unter dem Zeitmangel.

Gehalt / Sozialleistungen

Einstiegsgehalt ist Top! 6te Urlaubswoche auch.

Arbeitsbedingungen

Sachen wie Diensthandy und Laptop waren nicht immer selbstverständlich. Laptop bekommt man aktuell noch immer nicht ab Einstieg in das Unternehmen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die eigenen Nespresso Tabs werden recycled, an sonst landet alles im gleichen Müll. Egal ob Papier, Plastik, Bio oder Sonstiges.

Work-Life-Balance

Es steht hier zwar immer wieder, dass es flexible Arbeitszeiten gibt. In der Praxis stimmt das aber leider sehr selten. Homeoffice ist nicht möglich & Geschäftsführung redet sich auf Gesetzeslage aus als offizieller Grund.

Image

Hays hat leider wenig Bekanntheitsgrad bei Kunden. In der Personaldienstleistungsbranche haben wir ein gemischtes Image.

Verbesserungsvorschläge

• klare Strukturen einführen, mit Teamlead Beförderung sollte auch weniger Eigenvertrieb vorhanden sein, Führungskräfte Schulungen oder externe Führungskräfte holen, besseres Recyclingkonzept, Homeoffice sollte möglich sein

Pro

Einstiegsgehalt, schnelle Beförderungen, Öffentliche Anbindungen

Contra

Führungskräfte, Recyclingkonzept, kein Laptop ab Start (nicht Zeitgerecht), seinen Hund mitzunehmen ist nur für den Geschäftsführer erlaubt - sonst darf das keiner

Arbeitsatmosphäre

Eine tolle Truppe
Hohe Maß an Professionalität

Vorgesetztenverhalten

Immer Offen fuer Gespräche
Klare Zielsetzung

Kollegenzusammenhalt

Top alle ziehen an einem Strang

Interessante Aufgaben

Account management auf höchstem Niveau

Kommunikation

Sehr offen

Gleichberechtigung

Sehr gut!
Bewertungen und Beförderungen auf Basis eigenen können

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt bis dato wenige aber gut

Karriere / Weiterbildung

Top Training und Betreung

Gehalt / Sozialleistungen

Jeder hat es selbst in der Hand! Top

Arbeitsbedingungen

Sehr gut und wird immer besser

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Social engagement top

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung ermöglicht Flexibilität

Image

Marktführer mit top Ruf.
Sehr professionell

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitgeber fragt regelmäßig danach und implementiert sie auch

Pro

Tolle Extras zb. 30 Urlaubstage, interne Wettbewerbe, jobtickets, essensgutscheine und mehr!!
Offen Kultur.
Leistungsorientiert

Contra

Nichts!!

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel gelacht und die Teamdynamik ist toll - Work hard, Play harder!

Kollegenzusammenhalt

Jeder im Team unterstützt und dies führt zum gemeinsamen Erfolg!

Work-Life-Balance

Keine Kernzeit, daher sehr flexible Arbeitszeiten...

Pro

Jeder kann seinen Erfolg selbst bestimmen! Der Spaß an der Arbeit kommt nie zu kurz, dank der Mischung an coolen Leuten vereint an einem Ort.

Verbesserungsvorschläge

• Management und Führungskräfte ersetzen.

Pro

Die öffentlichen Anbindungen

Contra

Das Management und die nicht vorhande Strategie

Arbeitsatmosphäre

Vor allem in der Location Graz ausgezeichnet, auch in Wien spürt man den frischen Wind der von einer recht jungen Besetzung rührt. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig, angenehme und lockere Arbeitsatmosphäre.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team sucht seinesgleichen. Ich fühle mich sehr wohl und möchte meine Kollegen nicht missen.

Interessante Aufgaben

Großflächige, abwechslungsreiche Tätigkeit. Durch überwiegend selbstständige Arbeitseinteilung und durch regelmäßige Kundenbesuche entwickelt man sich innerhalb kürzester Zeit fachlich und auch persönlich massiv weiter.

Kommunikation

Hier besteht- wie wohl in jedem Unternehmen- teilweise Verbesserungspotential. Prozesse sind allerdings sehr übersichtlich und klar gestaltet, das erleichtert die Arbeit immens.

Gleichberechtigung

Bisher nichts Gegenteiliges festgestellt- bei gleichem Arbeitseinsatz, hat auch jeder die gleichen Chancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist sehr jung - dadurch ist der Umgang mit älteren Kollegen schwer zu beurteilen :)

Gehalt / Sozialleistungen

Zusätzliche Sozialleistungen wie z.B. die Jahreskarte für den öffentlichen Verkehr sind TOP.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne und freundliche Arbeitsumgebung, es wird einem alles zur Verfügung gestellt was man braucht. Sehr schönes und helles Büro in bester Innenstadtlage. In Graz ist vor allem die Dachterrasse für die Mittagspause noch ein zusätzliches Zuckerl.

Work-Life-Balance

Fairerweise muss erwähnt werden, dass für ein Weiterkommen auch ein entsprechender Arbeitseinsatz notwendig ist.

Arbeitsatmosphäre

In den letzten 6-12 Monate haben sehr viele Kollegen das Unternehmen verlassen. Es herrscht zwar schon immer hire-and-fire wenn man kurzfristige Ziele nicht erreicht, doch aktuell ist es ganz schlimm geworden. Da ist der Arbeitsmoral und der Spaß natürlich auch deutlich gesunken. Führungskräfte wollen das aber nicht sehen, auch wenn man Sie direkt darauf anspricht.

Vorgesetztenverhalten

Leider das größte Problem bei Hays. Viele der Vorgesetzten sind ehemalige, gute Verkäufer - das heißt aber nicht, dass Sie auch gute Teamleads oder Manager sind.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt innerhalb Teams ist gut - zwischen den Teams und Abteilungen aber meistens eine Katastrophe. Da herrscht auch bitterer Konkurrenzkampf und gegenseitiges "Deal Wegschnappen."

Interessante Aufgaben

Starke und Steile Lernkurve in den ersten 12 Monaten - danach nimmt die Spannung deutlich ab.

Kommunikation

Es wird leider wenig und wenn doch - viel zu spät kommuniziert. Gerüchte kursieren oft schon Tage oder Wochen umher, bis dann endlich etwas bestätigt oder verneint wird.

Gleichberechtigung

Es gibt immer wieder Favoriten die offensichtlich mehr Freiheiten als Andere genießen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann man nicht wirklich beurteilen. Es gibt nur eine Handvoll älterer Mitarbeiter die schon jahrelang dabei sind - darunter kommen und gehen die Leute.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt in Wien sehr begrenzte Möglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist zum Berufseinstieg überdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Laptop gibt es erst nachdem man die erste Beförderung bekommen hat. Das kann zwischen 6 Monaten und 6 Jahre alles sein.

Work-Life-Balance

Wird zwar immer groß versprochen - ist aber überhaupt nicht möglich. Es gibt keine Home-office Möglichkeiten und auch keine flexiblen Arbeitszeiten (man muss von 9-18 Uhr mindestens im Büro sein) Viele Kollegen bleiben oft bis weit über 20:00 Uhr im Büro.

Verbesserungsvorschläge

• Management ersetzten und geschulte Führungskräfte eingliedern.

Pro

Öffentliche Anbindungen.

Contra

Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Mein erster Eindruck des Büros beim eintreten war Laut und unfreundlich. Die Miarbeiterin die mich begrüsst hat war höflich, das sehr laute Geschrei aus dem Nebenraum und dem Flur unangenehm.

Vorgesetztenverhalten

Kurz gesehen hat sich vorgestellt sehr freundlich und angenehm meine Fragen wurden beantwortet

Interessante Aufgaben

Nach der langen Arbeitslosigkeit wie für mich gemacht Danke an meine Ansprechpartnerinen

Kommunikation

Mit meiner Ansprechpartnerin hervorragend. Stets nett höflich zuvorkommend. Administration stellt sich nicht vor wirkt desinteressiert die Kollegin die reinplatzte in den Termin furchtbar. Personen demontieren vor anderen extrem

Verbesserungsvorschläge

• Situirtes Verhalten, höflicher Umgangsform , Konflikte leise lösen wenn Besuch erwartet wird

Pro

Meine Ansprechpartnerin die den ganzen Bewerbungspozess für mich da war rundum sorglos paket

Contra

Furchtbare Situation beim Eingangsbereich, unverschämtes niedermachen der Kollegen . Aggressive Laute Art

Kollegenzusammenhalt

Top :) (in den meisten Teams)

Interessante Aufgaben

Aufgabenbereiche und Rollen sind sehr klar definiert, daher wenig Vielfalt

Karriere / Weiterbildung

Weiterentwicklung ist in Wien sehr begrenzt möglich

Gehalt / Sozialleistungen

Essensvoucher

Arbeitsbedingungen

schönes Büro, gute Anbindung

Work-Life-Balance

wird zwar „angeboten“, aber nicht gelebt

Pro

gute Möglichkeit ins Berufsleben zu starten um herauszufinden, wo die Reise später hingehen soll - bei Hays bleiben die meisten allerdings nicht länger als 2 Jahre

Contra

unfaires und nicht nachvollziehbares Vorgesetztenvrhalten

Arbeitsatmosphäre

Gelobt wird in den meisten Teams. Fairness und Vertrauen sind vorherrschend.

Vorgesetztenverhalten

Da gibt es noch Luft nach oben. Es hat sich in den letzten Jahren viel getan und positiv entwickelt.

Kollegenzusammenhalt

Das kann jeder bestätigen. TEAM-Gefüge ist sehr stark ausgeprägt.

Interessante Aufgaben

Jeder ist seines Glückes Schmied. Nach einer gewisser Zeit als Account Manager kann es etwas repetitiv werden. Man kann durch Führungsaufgaben oder Expertenlaufbahn neue Herausforderungen gewinnen.

Kommunikation

Bei Hays wird wirklich sehr offen über Ergebnisse und Erfolge geredet. Man weiß immer wo man steht.

Gleichberechtigung

Für alle Gleich ! Hab nie etwas gegenteiliges gehört.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll!

Karriere / Weiterbildung

Es gibt unzählige Möglichkeiten zur Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Hohes Einstiegsgehalt. Gute Möglichkeiten überdurchschnittlich zu verdienen.

Arbeitsbedingungen

Luft könnte besser sein, aber Technik am neuesten Stand.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden die Kapseln gesammelt.

Work-Life-Balance

Wir haben flexible Arbeitszeiten. Manche kommen um 08 ins Büro, andere erst gegen 10. Man entscheidet selber darüber. Die meisten kommen um 09 und gehen wieder gegen 18 Uhr. 6 Wochen Urlaub.

Image

Das Image könnte insgesamt besser sein. Leidet etwas unter dem PDL Image.

Verbesserungsvorschläge

• Imagemassnahmen

Pro

Karrieremöglichkeiten
Gute Arbeitsatmosphäre
Gute Fringe Benefits

Contra

Das Image der Branche hat auch auf Hays einen nicht so positiven Einfluss.