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Hays Österreich GmbHals Arbeitgeber

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Hays Österreich GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,81
Vorgesetztenverhalten
3,85
Kollegenzusammenhalt
4,36
Interessante Aufgaben
3,98
Kommunikation
4,09
Arbeitsbedingungen
4,06
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,80
Work-Life-Balance
3,22

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,52
Umgang mit älteren Kollegen
4,08
Karriere / Weiterbildung
4,22
Gehalt / Sozialleistungen
3,93
Image
3,92
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 25 von 61 Bewertern Homeoffice bei 10 von 61 Bewertern Kantine bei 1 von 61 Bewertern Essenszulagen bei 24 von 61 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 4 von 61 Bewertern Barrierefreiheit bei 14 von 61 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 16 von 61 Bewertern Betriebsarzt bei 3 von 61 Bewertern Coaching bei 35 von 61 Bewertern Parkplatz bei 9 von 61 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 50 von 61 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 31 von 61 Bewertern Firmenwagen bei 19 von 61 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 43 von 61 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 6 von 61 Bewertern Mitarbeiterevents bei 43 von 61 Bewertern Internetnutzung bei 34 von 61 Bewertern Hunde geduldet bei 3 von 61 Bewertern
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Bewertungen

  • 16.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In den letzten 6-12 Monate haben sehr viele Kollegen das Unternehmen verlassen. Es herrscht zwar schon immer hire-and-fire wenn man kurzfristige Ziele nicht erreicht, doch aktuell ist es ganz schlimm geworden. Da ist der Arbeitsmoral und der Spaß natürlich auch deutlich gesunken. Führungskräfte wollen das aber nicht sehen, auch wenn man Sie direkt darauf anspricht.

Vorgesetztenverhalten

Leider das größte Problem bei Hays. Viele der Vorgesetzten sind ehemalige, gute Verkäufer - das heißt aber nicht, dass Sie auch gute Teamleads oder Manager sind.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt innerhalb Teams ist gut - zwischen den Teams und Abteilungen aber meistens eine Katastrophe. Da herrscht auch bitterer Konkurrenzkampf und gegenseitiges "Deal Wegschnappen."

Interessante Aufgaben

Starke und Steile Lernkurve in den ersten 12 Monaten - danach nimmt die Spannung deutlich ab.

Kommunikation

Es wird leider wenig und wenn doch - viel zu spät kommuniziert. Gerüchte kursieren oft schon Tage oder Wochen umher, bis dann endlich etwas bestätigt oder verneint wird.

Gleichberechtigung

Es gibt immer wieder Favoriten die offensichtlich mehr Freiheiten als Andere genießen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann man nicht wirklich beurteilen. Es gibt nur eine Handvoll älterer Mitarbeiter die schon jahrelang dabei sind - darunter kommen und gehen die Leute.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt in Wien sehr begrenzte Möglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist zum Berufseinstieg überdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Laptop gibt es erst nachdem man die erste Beförderung bekommen hat. Das kann zwischen 6 Monaten und 6 Jahre alles sein.

Work-Life-Balance

Wird zwar immer groß versprochen - ist aber überhaupt nicht möglich. Es gibt keine Home-office Möglichkeiten und auch keine flexiblen Arbeitszeiten (man muss von 9-18 Uhr mindestens im Büro sein) Viele Kollegen bleiben oft bis weit über 20:00 Uhr im Büro.

Verbesserungsvorschläge

  • Management ersetzten und geschulte Führungskräfte eingliedern.

Pro

Öffentliche Anbindungen.

Contra

Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Hays Österreich GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Du hast Fragen zu Hays Österreich GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 22.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mein erster Eindruck des Büros beim eintreten war Laut und unfreundlich. Die Miarbeiterin die mich begrüsst hat war höflich, das sehr laute Geschrei aus dem Nebenraum und dem Flur unangenehm.

Vorgesetztenverhalten

Kurz gesehen hat sich vorgestellt sehr freundlich und angenehm meine Fragen wurden beantwortet

Interessante Aufgaben

Nach der langen Arbeitslosigkeit wie für mich gemacht Danke an meine Ansprechpartnerinen

Kommunikation

Mit meiner Ansprechpartnerin hervorragend. Stets nett höflich zuvorkommend. Administration stellt sich nicht vor wirkt desinteressiert die Kollegin die reinplatzte in den Termin furchtbar. Personen demontieren vor anderen extrem

Verbesserungsvorschläge

  • Situirtes Verhalten, höflicher Umgangsform , Konflikte leise lösen wenn Besuch erwartet wird

Pro

Meine Ansprechpartnerin die den ganzen Bewerbungspozess für mich da war rundum sorglos paket

Contra

Furchtbare Situation beim Eingangsbereich, unverschämtes niedermachen der Kollegen . Aggressive Laute Art

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
  • Firma
    Hays Österreich
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 08.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Top :) (in den meisten Teams)

Interessante Aufgaben

Aufgabenbereiche und Rollen sind sehr klar definiert, daher wenig Vielfalt

Karriere / Weiterbildung

Weiterentwicklung ist in Wien sehr begrenzt möglich

Gehalt / Sozialleistungen

Essensvoucher

Arbeitsbedingungen

schönes Büro, gute Anbindung

Work-Life-Balance

wird zwar „angeboten“, aber nicht gelebt

Pro

gute Möglichkeit ins Berufsleben zu starten um herauszufinden, wo die Reise später hingehen soll - bei Hays bleiben die meisten allerdings nicht länger als 2 Jahre

Contra

unfaires und nicht nachvollziehbares Vorgesetztenvrhalten

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    Hays Österreich
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 01.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gelobt wird in den meisten Teams. Fairness und Vertrauen sind vorherrschend.

Vorgesetztenverhalten

Da gibt es noch Luft nach oben. Es hat sich in den letzten Jahren viel getan und positiv entwickelt.

Kollegenzusammenhalt

Das kann jeder bestätigen. TEAM-Gefüge ist sehr stark ausgeprägt.

Interessante Aufgaben

Jeder ist seines Glückes Schmied. Nach einer gewisser Zeit als Account Manager kann es etwas repetitiv werden. Man kann durch Führungsaufgaben oder Expertenlaufbahn neue Herausforderungen gewinnen.

Kommunikation

Bei Hays wird wirklich sehr offen über Ergebnisse und Erfolge geredet. Man weiß immer wo man steht.

Gleichberechtigung

Für alle Gleich ! Hab nie etwas gegenteiliges gehört.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll!

Karriere / Weiterbildung

Es gibt unzählige Möglichkeiten zur Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Hohes Einstiegsgehalt. Gute Möglichkeiten überdurchschnittlich zu verdienen.

Arbeitsbedingungen

Luft könnte besser sein, aber Technik am neuesten Stand.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden die Kapseln gesammelt.

Work-Life-Balance

Wir haben flexible Arbeitszeiten. Manche kommen um 08 ins Büro, andere erst gegen 10. Man entscheidet selber darüber. Die meisten kommen um 09 und gehen wieder gegen 18 Uhr. 6 Wochen Urlaub.

Image

Das Image könnte insgesamt besser sein. Leidet etwas unter dem PDL Image.

Verbesserungsvorschläge

  • Imagemassnahmen

Pro

Karrieremöglichkeiten
Gute Arbeitsatmosphäre
Gute Fringe Benefits

Contra

Das Image der Branche hat auch auf Hays einen nicht so positiven Einfluss.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Hays Österreich
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 26.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen - weder zu/zwischen Führungskräften noch zwischen Kollegeb

Vorgesetztenverhalten

Um Führungskraft zu sein muss man dafür nicht qualifiziert sein. Die Tatsache, dass man gut verkaufen kann, reicht anscheinend vollkommen aus und ein Team zu führen bei Hays.

Interessante Aufgaben

Sehr repetitive Arbeit - man führt jeden Tag die selben Gespräche mit unterschiedlichen Personen.

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich schlecht behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Durch hohe Fluktuation wenig ältere Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Wer inhaltliche Bereicherung sucht mit zunehmender Expertise ist hier falsch - komplexer wirds nicht.

Work-Life-Balance

Obwohl Gleitzeit, wird erwartet, dass man min. 10 Stunden im Büro ist. Von früher gehen kann keine rede seien. Leistung wird daran gemessen, wie lang man im Büro bleibt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
  • Firma
    Hays Österreich GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 19.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Leider muss ich einer vorangegangenen Bewertung in einigen Punkten zustimmen. Vorallem ist die Stimmung nach einem sehr gutem Jahr wieder sehr schlecht, aber das ist schon normal bei Hays. Alle jammern, man hat den Eindruck niemandem macht es Spaß. Kein Wunder, der Job fühlt sich an wie am Fließband, Versprechungen werden zwar einige gemacht, aber nicht eingehalten. Scheinbar gehen mehr Leute, als neu dazu kommen, schon Fünf seit Dezember. Es scheint es sitzen hier kaum Leute die Länger als 2 Jahre auf dem Buckl haben. Aufbruchstimmung ja, aber nicht im positiven Sinn.

Vorgesetztenverhalten

Kommt wirklich darauf an. Die jüngeren Führungskräfte finde ich sehr ambitioniert und engagiert. Die von denen man sich erhofft etwas mitnehmen zu können, bräuchten selber eine gscheite Führungskraft oder Coach, ... wenn überhaupt.

Interessante Aufgaben

Nach einer gewissen Zeit ist halt alles Routine und da ändert sich nicht viel, das ist halt der Job. Racketenwissenchaft ist es keine.

Umgang mit älteren Kollegen

... gibts ja keine

Karriere / Weiterbildung

Weiterkommen und etwas mehr verdienen kann man recht schnell. Weiterbildung könnte von Unternehmensseite mehr sein, da macht man nur am Anfang viel und dann ist es nur mehr wichtig, dass du telefonierst. Ein paar Seminare gibt es und einige Online Schulungen von den Deutschen. Also es hängt sehr stark an einem selber.

Gehalt / Sozialleistungen

Einstiegsgehalt ist in Ordnung, man kann auch schnell mehr verdienen bei entsprechender Top Leistung. Bei gleicher Leistung denke ich könnte man jedoch anderswo mehr verdienen, vor allem nach ein paar Jahren Zugehörigkeit.

Arbeitsbedingungen

werden langsam besser. Füher gabs erst Handys nach 6 Monaten, langsam kommen auch mehr Laptops. Willkommen im 20ten Jahrundert.

Work-Life-Balance

Man hat schon die Möglichkeit sich das einzuteilen, aber um erfolgreicher zu sein müsste man immer länger bleiben, aber lohnen tut sich das dennoch nicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger versprechen, mehr halten Versuchen Mitarbeiter länger als 1-2 Jahre im Job zu halten Wenn Veranstaltungen, dann bitte richtig... im Vertrieb gehört auch gefeiert!

Pro

Mitarbeiter Zusammenhalt
Standort Office
Wenn die Zahlen stimmen, gibts mehr Spielraum in allen Bereichen

Contra

Wenig Interesse an den Mitarbeitern und deren Entwicklung
Schlechte Stimmung durch ungeschicktes Verhalten im Management
Zu kleine Struktur und zu wenig Know How vor Ort um wirklich weiter zu kommen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Hays Österreich GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 15.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit macht mir großen Spaß. Ich werde trotz der kurzen Zeit in der ich erst im Unternehmen bin gefordert und wir haben in unserem Team super viel Spaß. Dies schafft natürlich eine dementsprechend gut und tolle Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde immer fair und gerecht behandelt. Außerdem werde ich oftmals nach Feedback gefragt und immer wieder darauf hingewiesen, sofort Bedenken/Beschwerden/Probleme zu äußern. Habe dies noch nie so erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Ich darf in einem super Team mit richtig tollen Kollegen arbeiten. Dazu kommt der Rückhalt des ganzen Bereichs welches eine gute Atmosphäre schafft.

Interessante Aufgaben

+ Fremdsprachen
+ abwechslungsreiche Kontakte
+ Netzwerk
+ Branchenübergreifende Profile
+ gefestigtes Skill Know-how

Kommunikation

Über Erfolge wurden wir immer informiert und Meetings sowie andere Feedbackgespräche fanden immer wie geplant statt. Auch generell ist die Kommunikation gut in unserem Bereich/Team. Es wird offen kommuniziert und alles direkt angesprochen. Das ist dem Teamleiter aber auch wichtig.

Gleichberechtigung

Wäre mir bisher nie etwas negatives aufgefallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Entspannt und auf Augenhöhe.

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund der guten Einschulung wird man wirklich gut auf die spätere Tätigkeit vorbereitet. Es wird auf stetige Weiterbildungen geachtet und das Unternehmen ist auch internen Bereichs- und Positionswechseln aufgeschlossen.
Gebremst wird niemand der die Leistung bringt.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Einstiegsgehalt gut. Außerdem werden noch verschiedene Benefits und andere Vorteile geboten wie ein Essenszuschuss.

Arbeitsbedingungen

Alles immer auf dem neuesten Stand und aufgrund der Größe des Unternehmens sorgt sich die IT Abteilung sofort um Probleme.

Work-Life-Balance

Finde die flexible Arbeitszeit toll. Kann mir immer einteilen wann ich wie was wo mache und tu das auch. Es gibt natürlich Zeitrahmen die eingehalten werden.

Image

In Österreich ist das Unternehmen noch nicht wirklich bekannt. In Deutschland im Vertriebsumfeld sehr angesehen.

Pro

habe hier einige meiner persönlichen Karrierewünsche erfüllt bekommen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hays Österreich GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

- schlechte, unsichere oder unidirektionale Führungskräfte mit wenig Potential Mitarbieter zu binden und entwickeln
- sehr schlechte Sitmmung und hohe Fluktuation bei schlechten Umsatzzahlen
- Führung über Druck & Drohungen
- Kaum klare Linie in Subteams
... um mich zu wiederholen sind sämtliche negativen Punkte auf das schlechte Management/Führung zurück zu führen

Vorgesetztenverhalten

Leider der "größte" Schwachpunkt bei Hays, dass es keine guten Führungskräfte gibt, mit einer Ausnahme. Ob den Führungskräften bewußt oder nicht, ist die Schwäche der Führungskräfte der Hauptgrund für die hohe Fluktuation und die damit verbundenen Umsatzschwankungen.

Kollegenzusammenhalt

Nach dem Motto "unser gemeinsamer Feind macht uns zu Freunden" ist der Zusammenhalt gut. Geheimnisse lassen sich schwer bewahren, aber grundsätzlich ist der Mitarbieterzusammenhalt in Kleingruppen gut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind was sie sind und variieren nur geringfügig. Auch Führungskräfte machen zum größten Teil weiterhin den selben Job! Die Lernkurve flacht nach 8 Monaten sehr stark ab. Dies wir durch die Führungskräfte leider sehr stark forciert.

Kommunikation

Im Grunde genommen, macht hier jeder wie er meint und es gibt wenig gemeinsame Arbietskultur. Der Vertriebsalltag ist gespikt mit "Ausnahmen" ... Wenig offene Kommunikation. Man spricht nicht miteinander, man spricht übereinander. Es wird viel hinter dem Rücken anderer gesprochen, nicht nur von Führungskraft zu Führungskraft sondern auch von Führungskraft zu Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Es werden keine geschlechterspezifischen Unterschiede gemacht. Jedoch gibt es immer wieder sehr individuelle subjektive Entscheidungen, obwohl sich Hays sehr stolz gibt objektiv zu sein, leider nein.

Karriere / Weiterbildung

Schnelle erste Schritte sind gut möglich. Ob KAM, Mentor oder Teamleiter, der Job bleibt der selbe. Die Unternehmensstrategie baut sehr stark auf organisches Wachstum nach dem Motto "Friss oder stirb". Bei bis zu 170 Einstellungen DACHweit pro Monat, ähnelt die Strategie stark jenen von "strukturierten Finanzvertrieben". Wie intensiv man hier wirklich in die individuelle Weiterbildung investieren kann, kann sich jeder selbst denken.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Berufseinsteiger kann man hier recht schnell gut verdienen. Wirkliche Karriereschritte sind meines Erachtens nicht möglich, da die Struktur hierfür zu klein ist und die Fluktuation zu hoch. Ein Teamleiter macht im Grunde den selben Job wie ein Mitarbeiter, bekommt nur noch zusätzliche Aufgaben. Heruntergebrochen auf den Aufwand und im Vergleich zu anderen Unternehmen, relativiert sich die Entlohnung sehr stark.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro - muss man mögen
Homeoffice - wenn Laptops vorhanden, dann nicht gewünscht, obwohl der Job perfekt für Homeoffice wäre. Fakt ist, Führungskräfte sind zu unsicher und schwach, daher ist ihnen Kontrolle wichtig.

Work-Life-Balance

Vertrieb ist nun mal erfolgsorientiert, da muss man dann schon mal mehr arbeiten. People Business ist stark von äußeren schwer kontrollierbaren Faktoren abhängig, daher muss man meist mehr Zeit in die Arbeit stecken als anderswo. Ein Hays Spezifikum ist, dass viele bis mindestens 18 Uhr bleiben, auch wenn sie nichts mehr zu arbeiten haben, oder tagsüber Zeit verschwenden. Es gilt "offiziell" zwar freie Zeiteinteilung, wenn man das nützt wird man schief angesehen und gefragt oder wird ständig gefragt wo man ist oder war. Vieles orientiert sich an "sehen und gesehen werden" - ob das Sinn macht, stelle ich in Frage.

Image

Für die Branche genießt Hays ein recht gutes Image, profitiert jedoch sehr stark von der besser funktionierenden großen Mutter in Deutschland.

Verbesserungsvorschläge

  • -als Recruitingunternehmen sollte Hays in der Lage sein, seine eigenen Mitarbeiter besser auszusuchen
  • Führungskräfte stärker hinterfragen und dementsprechend Entwicklungsprogramme anbieten -Homeoffice anbieten -Kleidungsvorschriften anpassen

Pro

-30 Tage Urlaub
-wenn man die Zahlen liefert hat man recht freie Hand
-gute Verkehrsanbindung

Contra

-schlechte Führungskräfte, damit steht oder fällt ein Unternehmen mit dieser Größe
-Möglichkeiten/Akzeptanz remote zu arbeiten
-Heuchelei - es wird mehr geprädigt als gelebt (freie Zeiteinteilung, Remote arbeiten, Struktur & Prozesse, Nachhaltigkeit, "Good Place to Work"...

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Hays Österreich GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Interessante Aufgaben

Kommen mit dem Aufstieg, zu Beginn sehr fokussiert auf Sales & Recruting

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es wenige

Work-Life-Balance

Typisch Beratung: Will man aufsteigen/mehr Prestige/mehr Geld, dann reicht 9-18 nicht, aber 9-18 ist durchaus möglich

Image

Innerhalb der Branche sicher top, Personaldienstleistung ist ein weites Feld

Pro

transparente Aufstiegschancen, Leistung & Ergebnisse zählen, ausgezeichnete Einarbeitung, Gestaltungsfreiheit kommt, wenn man sich richtig anstellt

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HAYS
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 11.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre in der der Spass nicht zu kurz kommt!

Work-Life-Balance

Jeder kann seine Arbeitszeit selbst bestimmen - wer Erfolg haben will bleibt meistens länger, auch dies hängt aber sehr von der aktuellen Auftragslage ab...wenn die Arbeit erledigt ist, kann man jederzeit früher gehen.

Pro

...dass jeder der Erfolg haben möchte, diesen bei Hays auch in kürzester Zeit erreichen kann und somit schnelle Karriereschritte möglich sind. Des Weiteren finde ich es toll, dass man von Tag eins an selbstständig arbeiten kann, dennoch immer das Gefühl hat sein Mentor / Führungskraft steht einem zur Seite und unterstützt einen bei der eigenen Karriereplanung. Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die Hays Schule ist Top und man wird wirklich auf die Aufgaben vorbereiten durch Learning on the Job und intensive Einschulungstrainings. Außerdem ist der Zusammenhalt im Team sehr gut, alle sind sehr kollegial und es herrscht eine extrem flache Hierarchie (per Du mit dem Vorstand) - dies ist sehr wertschätzend da jeder einen Beitrag leisten kann und jeder einzelne seine Ideen einbringen kann und diese werden auch gehört.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Hays Österreich GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf