104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Hays Österreich GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENManche Kollegen
Alles andere
Führungsebene austauschen, etwas lockerer werden
Ellenbogen Gesellschaft zwischen Kollegen und erzwungene positive Kununu Bewertungen
Keiner kennt Hays in Österreich
Wenn man verkauft dann gut, sonst wird man eh gefeuert.
Man kann zwar aufsteigen, aber man macht dann immer noch die gleichen Aufgaben
Grundgehalt ist OK, wenn man gut verkauft kann man gut dazu verdienen.
Gute Benefits, 30 Urlaubstage
Zwischen einigen jungen Kollegen sehr gut, aber team übergreifend schlecht. Man sollte sich nicht an neue Kollegen gewöhnen, die sind bald wieder weg.
Ältere Kollegen sind nur Führungskäfte
In meinem Fall war der direkte Vorgesetze super, aber die höheren Ebenen sind eine Katastrophe
Büro am Westbahnhof mit Junkies vor der Tür
Kommunikation über Flurfunk oder sehr einseitig über Führungskräfte
Fuhrungsebene hauptsächlich männlich
Jeden Tag das gleiche: Telefonieren telefonieren telefonieren
Hays hat sich in den letzten Jahren stark weiterentwickelt und ist eine tolle Adresse für aufstrebende und dynamische Vertriebler/Berater. Man kann in einer realistischen Zeit - sofern man nicht aufgibt und effizient arbeitet - viel erreichen. Auch im mittleren Management bieten sich sehr gute Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
Die Geschäftsführung und das Management setzen heute schon Dinge um welche vor ca. 2-3 Jahren undenkbar gewesen wären. Man wurde flexibler in der Führung, effizienter in den Prozessen, deutlich familienfreundlicher als früher etc...
Und NEIN, ich wurde nicht angehalten eine positive Bewertung zu schreiben um die Sterne auf kununu zu verbessern.
Image am Bewerbermarkt verbessern
Zielgruppen (für die interne Karriere bei Hays) gezielt ansprechen und präsent sein
Büro (Lage, Ausstattung). Gehalt / Benefits.
Muss ich leider so direkt sagen: Die Führungskräfte (fast alle nach den TeamleaderInnen). Versprechen Dinge, die sie nicht halten. Lügen, um MitarbeiterInnen zu beschwichtigen. Verfassen Lügen-Posts auf LinkedIn ("konnten alle MitarbeiterInnen trotz Corona halten") wobei andere wichtige Informationen vorenthalten werden, um keinen Unmut bei den MitarbeiterInnen hervor zu rufen (z.B.: das Reinholen einer externen Führungskraft wird bis zum Tag, an dem die neue Führungskraft beginnt, verschwiegen).
Mehr Ehrlichkeit. Versprechen halten. Mehr Selbstbestimmung für MitarbeiterInnen / weniger Kontrolle. Gerechtere Aufteilung von KundInnen. Anpassung der Ziele an unterschiedliche Tätigkeitsfelder.
Hängt von der Abteilung ab. Grundsätzlich eher ein distanziertes, kaltes Betriebsklima. Fokus liegt klar auf Arbeit und Umsatz und nicht auf zwischenmenschliches.
Sehr schlecht, was schade ist. Ex-HaysianerInnen erzählen viele schlechte Dinge über Hays. Aktuelle MitarbeiterInnen kritisieren das Unternehmen stark.
Passen die Umsatzzahlen, dann wird man bevorzugt behandelt, wenn es um (Sonder-)Urlaub o.Ä. geht.
Innerhalb des Unternehmens gibt es kaum Entwicklungspotenzial. Der Aufstieg ist stark am individuellen Umsatz gebunden und dieser wieder stark an das Feld, in dem man arbeitet bzw. die KundInnen, mit denen man arbeitet. Die Umsatzziele erreichen leider nur wenige. Führungskräfte werden oft extern rekrutiert. Im Prinzip bleibt man lange Account bzw. Key Account ManagerIn.
Gehalt ist sehr gut. Wenn man gerade von der Uni kommt, kann man als Account ManagerIn gutes Geld verdienen. Gibt auch einige Benefits: Jahreskarte für die Wiener Linien, Essenszuschuss, 30 Urlaubstage etc.
Denke, das ist ok. Kann ich nichts dazu sagen.
Gibt es nicht. Jede/r ist sich selbst der/die Nächste.
Gibt keine älteren KollegInnen, nur wenige sind über 30. Führungskräfte bilden hier natürlich die Ausnahme. Hier findet man auch ü40 und ü50 Exemplare. Beim Rekrutieren versucht man möglichst junge Leute (zw. 20 und 30) anzusprechen.
Schlichtweg eine Frechheit. Tarnen, Tricksen und Täuschen scheinen die bevorzugten Tools der Führungskräfte zu sein. Je höher das Amt, desto unmenschlicher, so scheint es.
Büro ist schön. Open Office, was etwas stört, wenn viele Leute gleichzeitig telefonieren. Arbeits-Laptop und -Handy sind gut. Lage zentral.
Gibt regelmäßige Meetings, in denen News etc. besprochen werden.
Fühlt sich wirklich sehr gut an. Frauen werden respektiert und viele haben Führungspositionen. Ein Stern Abzug, da (bis auf eine Ausnahme) Frauen leider nur "kleine" Führungspositionen, wie Teamleads, bekleiden.
Betrifft Account Management: Man telefoniert quasi die ganze Zeit und führt immer wieder die selben Gespräche. Das wir sehr schnell langweilig.
Tolle Kollegen, sehr gute öffentliche Anbindung, gute Bezahlung - ich bin sehr glücklich bei Hays und bin froh, dass ich mich nicht von den Kununu-Bewertungen abschrecken habe lassen (die Realität ist in diesem Fall um einiges besser)
wenig Initiativen zum Thema Corporate Social Responsibility
Mehr Initiativen zum Thema Umweltschutz und Gesundheit am Arbeitsplatz.
Regelmäßiges Lob von meiner Führungskraft und gute Abstimmung in wöchentlichen Meetings. Mir wurde von Tag 1 an Vertrauen entgegengebracht und ich wurde schnell in bestehende Projekte involviert.
Die Realität ist definitiv besser, als das Image vermuten lässt. Ich merke, dass das Unternehmen sehr viel zum besseren verändert im Moment, um viele Baustellen aufzuarbeiten und das ist für mich schon sehr viel wert.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten habe ich genug Freiraum meine Freizeittermine und Arbeitszeit gut zu vereinbaren.
Die Aufstiegskriterien werden klar kommuniziert.
Das Thema Diversity wird sehr ernst genommen. Beim Thema Umwelt würde ich mir mehr Initiative wünschen - z.B. Bio-Obst, Initiativen zum Klimaschutz, ...
Der Zusammenhalt im Team ist für mich das A & O und hier fühle ich mich bei Hays sehr gut aufgehoben.
Die Entscheidungen meiner Führungskraft sind nachvollziehbar und klar. Ich kenne die Erwartungen an mich und bekomme regelmäßiges Feedback für meine Arbeit.
Die Laptops und Handys funktionieren gut, manchmal etwas langsam - je nach Auslastung. Die Headsets funktionieren, aber leider nicht ohne Kabel.
Regelmäßige News per Mail, in den All-Hands-Meetings und in den Team Jour Fixes.
Die Ziele sind klar kommuniziert und somit können Frauen und Männer gleichermaßen bei Erreichung aufsteigen.
Die Aufgaben sind so wie im Interview besprochen und für mich sehr abwechslungsreich und spannend.
-Aufstiegsmöchlichkeiten
-Herausforderungen
Eigentlich nichts prägnantes, sondern wie vorher beschrieben.
-am Arbeitsklima arbeiten
-die Mitarbeiter vielleicht für den professionellen Umgang miteinander schulen
Für Neustarter leider eher ungemütlich. Als Neustarter fühlt man sich nicht willkommen bzw. eine gewisse Professionalität fehlt.
Das Image als Arbeitgeber ist leider schlecht. Viele kennen Hays nicht - und wenn doch, ist es meistens negativ eingebrannt. Doch bei Kunden, Kandidaten ist es nicht allzu negativ.
WLB ist gegeben, vor allem kann man sich alles selbst einteilen und arbeitet quasi für sich. Wenn man ein Projekt reinbekommt und an einem Freitag noch Kandidaten suchen muss - macht man das gerne - da man es ja für die 'eigene Tasche' macht. Das ist aber im Vertrieb fast immer so - also verstehe ich die vorigen negativen Kommentare nicht. Man muss sich halt vorher damit beschäftigen und einschätzen können, ob man die Persönlichkeit für Sales besitzt. Ich hatte zB eine Kollegin, die meiner Meinung nach nicht die Persönlichkeit für Sales besitzt, weil sie eine sehr ruhige Persönlichkeit hat, sie gibt halt 200% und da muss man eben viel länger da bleiben um die Zahlen zu erreichen. -mit sowas muss man dann halt rechnen
Also wenn man 110% gibt, dann hat man echt große Karrieremöglichkeiten. Jeder ist sein Glückes schmied. Es ist aber nicht einfach - ist doch aber nirgendwo einfach. Weiterbildung in den ersten 6 Monaten super - man lernt viel über den Vertrieb.
Das Unternehmen bietet ein gutes Einstiegsgehalt.
leider kaum vorhanden
Sales ist eine One man show, daher kann man sich nicht unbedingt viel erwarten, aber die vom HR und die Vorgesetzten sind immer für einen da und unterstützen. Kann aber auch ganz anders sein.
hatten eigentlich keine
Hören zu, man kann Feedback geben, sie unterstützen dich, sind motiviert. Per du und Hierarchie kaum spürbar.
Sonst nehmen sie halt wirklich eine Lehrer- Rolle ein. Wenn man von der Uni kommt und daran gewohnt ist selbständig und selbstsicher zu arbeiten ist es ein wenig ungewohnt, jeden Tag Feedback zu geben oder man jeden Tag darüber redet was man gemacht hat. Schließlich hat man die Person eingestellt, weil die Person im Interview überzeugt hat... daher bisschen locker lassen. Manche Personen brauchen ja keinen täglichen Druck - sondern machen eh selber. Sonst, vielleicht top für Leute die von der FH kommen oder einfach genau diesen Druck bzw. tägliche Aufgaben benötigen.
Open Office mit mehreren Sales Leuten, die telefonieren. Anfangs ist es schwierig, man muss sich daran gewöhnen. (man gewöhnt sich auch schnell daran)
Mit dem direkten Vorgesetzten top! Mit anderen Kollegen, vor allem in meinem Team leider kaum, wenn dann negativ. Kein Danke fühlt sich eher unhöflich und ignorant an.
Herkunft, Rasse, Geschlecht gar kein Thema.
Man wird eher als Neustarter ausgeschlossen (aber sowas hat ja mal ein Ende), zumindest nach 6 Monaten. :)
Es kommt drauf an, in welcher Abteilung man ist. Ich empfand die Thematik super spannend! Man lernt auch super viel in kürzester Zeit. Der Job besteht größtenteils aus telefonischer Kaltaquise. Wenn man gerne telefoniert und redet, ist man bestimmt gut aufgehoben.
Man hat die Chance in kurzer Zeit sehr viel zu lernen, beginnt sofort mit Praxis, statt Dinge nur in der Theorie zu lernen und wird im Zuge der Weiterbildung/Entwicklung Schritt für Schritt gut betreut, hat einen Mentor zur Seite.
hängt ganz bestimmt vom Standort ab
wer sich seine Zeit gut einteilen kann und nicht trödelt kommt gut zurecht
kann nur für das eigene Team beantwortet werden
Im Team sehr gut, darüber hinaus gab es kaum Berührungspunkte
Großraumbüro, mit gleichzeitig telefonierenden Kollegen, nach einer Eingewöhnungsphase aber kein Problem
Definitiv nichts für Menschen, die nicht gerne unter Zahlen/Leistungsdruck arbeiten
innerhalb des eigenen Teams gut, darüber hinaus schwer zu beurteilen
Wer generell in den Vertrieb möchte und gerne mit Menschen in Kontakt ist, kann ganz bestimmt davon profitieren
Jeder schrecken hat mal ein ende
Hire and fire, fürchterliche personalpolitik
Führungskräfte nach führungsqualitäten aussuchen
Wie bei hire and fire zu erwarten - mies
Unrealistische ziele, entweder man hat glück oder macht nassiv überstunden. Stundenlohn ist mit den eingerechneten überstunden auch mies.
Ist hire and fire sozial?
Wie überall, mal so mal so
Vorgesetzte im wahrsten sinn des wortes - jemand den man vorgesetzt bekommt. Keinerlei führungsqualitäten.
Braucht man nicht, die halbwertsszeit der neuen ist so gering dass kommunikation an die sich nicht auszahlt. Informationsweitergabe durch osmose muss reichen.
Könnte spannend sein, wäre das umfeld nicht so mies
einmal führungsriege austauschen
sales sales sales: wenn läuft dann ist es lustig, wenn nicht, dann ist es wirklich gar nicht mehr lustig
wer gut verkauft, kann teamleiter werden, abteilungsleitung usw., führungsqualitäten werden überbewertet und zu keinem zeitpunkt vorausgesetzt
auf den ersten blick ganz gut, aber wenn man genauer hinschaut, viel zu schlecht
unter den neustartern schon, und sonst auch hier und da, aber die lästereien fangen an, wenn der eine mehr verkauft als der andere.
gibts nicht, tut sich ja keiner so lange an
komisch, dass nur männer die führungsriege bilden
selbst wenn man gerne telefoniert, findet man es irgendwann nicht mehr interessant
Grundsätzlich war ich damit immer zufrieden- ist natürlich je nach Abteilung verschieden! Bei uns herrschte ein guter Zusammenhalt und eine freundschaftliche Basis mit dem Vorgesetzten, was vieles leichter macht!
Bekannt ist in Österreich nicht so vorhanden
Kann man sich gut einteilen, je nachdem wie effizient man sich die Termine einteilt, kann man früher gehen/ später kommen - in Absprache natürlich!
Naja, Karriere kann man sicher machen wenn der Job einem Spaß macht, Jedoch ist auch bei Führungskraft oder Key Account Manager Ende!
Nicht schlecht als Berufseinstieg; Grundgehalt für ist im Sales gut; Werkstudenten hingegen könnten deutlich besser bezahlt werden für deren Arbeitsaufwand; Sie übernehmen oftmals viel mehr Aufgaben als sie müssten, was absolut nicht notwendig wäre.
ist mir nicht sonderlich gut oder schlecht aufgefallen! Durschnitt!
Mit drei meiner Kollegen wirklich Top top top ansonsten eher ein gegeneinander- besonders zwischen verschiedenen Abteilungen; da bekommt man schnell die Ellbogen zu spüren, was ebenfalls höchst unprofessionell ist! Hier fällt dann auch die teilweise fehlenden Kompetenz von (oft zu jungen und ungeschulten) Führungskräften auf - die warum auch immer in diese Position gekommen sind! Ein NO GO!
Niedriges Durchschnittsalter- somit auch kein wirkliches Thema!
Keiner ist perfekt und im großen und ganzen hatte ich hier wirklich Glück- was ich von anderen Abteilungen so mitbekommen habe Verhalten sich leider viele nicht professionell und werden oft persönlich, was echt erschreckend ist...
Leider habe ich auch erlebt, dass langjährige Kollegen andere junge Arbeitskollegen mobben und das über einen langen Zeitraum hinweg. Es dauerte ewig bis man sich traute der Person die Meinung zu sagen weil auch die Führungskraft keine Initiative ergriffen hat! Durch eine Aussprache konnte der Konflikt dann aber gelöst werden! Hier sollten Führungskräfte wachsamer werden und Probleme schneller ernst nehmen, um solche großen Konflikte zu vermeiden!
Sauberes Büro! Großraum
Ist auf jeden Fall verbesserungsfähig; Leider fehlte oft die direkte und professionelle Kommunikation und oft wurde sehr viel um den heißen Brei herumgeredet, was schade und nicht förderlich ist! Direkte und ehrliche Kommunikation währt doch am längsten und verunsichert dann auch nicht!
Absolut vorhanden!
Anfangs ganz spannend -
jedoch nichts was ich mein Leben lang machen möchte: Besonders im Sales; Kaltakquise, Kunden an land ziehen, meistens telefonisch und oft wird man nur abgewimmelt weil Hays leider auch wenige „Stammkunden“ hat und viele Kunden einfach nicht gut genug aufgebaut werden konnten - so kann es passieren, dass man der 10te Hays Mitarbeiter ist der bei einem Unternehmen durchläutet und zuerst einmal beschimpft wird, warum man schon wieder anruft und so weiter. Hier muss man mit Vorsicht herangehen und darf sich nicht unterkriegen lassen.
Professionell geführte Firma.
Manchmal kriegt man zu konkreten Fragen keine klaren Aussagen.
etwas mehr Großzügigkeit, nicht bei jeder Kleinigkeit immer die Kostenkeule rausholen.
Klar, dass sich in der Pandemie, wo nicht viele im Büro waren und der Alltag von zahlreichen Videocalls geprägt war, eine gewisse Lethargie breit gemacht hat.
Ausbaufähig
wer liefert, kommt weiter.
6 Wochen Urlaub!
kann ich nicht wirklich beurteilen.
In meiner Abteilung wirklich toll! Aber ich habe freundschaftlichen Kontakt auch zu anderen.
Wertschätzung
Bin nicht immer mit allem einverstanden. Aber: Die alle aktuellen Themen werden offen angesprochen und ehrlich diskutiert.
die flexible Zeiteinteilung ist kein Schlagwort - wenn die Ergebnisse stimmen. die Firma ist schon sehr zahlengetrieben.
Auch hier gibts noch Verbesserungspotential. Aber dennoch wird vom Management in unterschiedlichen Circeln viel kommuniziert.
Wüßte nicht, was mich da je gestört hat.
Viele Veränderungen und Dynamik. Wer Change als positive und persönliche Herausforderung annimmt, ist hier genau richtig.