Comme ci comme ça
Arbeitsatmosphäre
Sum up: Positions-und teamabhängig. Als neuer Account Manager (AM) hat man das Leben schwieriger. Unfaire Kundenverteilung. Manche "Neue" erhalten automatisch Kunden von Hays-Exit-Mitarbeitern. Andere müssen sich selbst darum kümmern oder erhalten Kunden, die nicht wiederbelebbar sind. Viel Druck bei wenig Zeit - Widerspruch bei "flexibler" Arbeitszeit.
Als Manager of Candidate Relations (MCR) etwas sanfter allerdings Konkurrenzpolitik mit anderen MCRs bei manchen Teams. Einschulung/Kooperation von manchen MCRs gegenüber neuen Mitarbeiter sehr unprofessionell. Teilweise beleidigende Umgangsformen gegenüber neuen Mitarbeitern führt dazu das man sich nicht wohlfühlt. Manche Bemerkungen sind diskriminerend - freche Kultur und kein Anstand bei einigen Haysianern! HAYS als Unternehmen an sich ist nicht schlecht, der Geschäftsführer ist toll und menschlich!
Kommunikation
Teamabhängige Kommunikation.
Bei manchen ist mangelhafte Kommunikation in der Führungsebene, allerdings hohe Kommunikation in der Mitarbeiterebene (Fake News). Kein bis zu wenig Respekt vor privaten Angelegenheiten. Tratsch wird schnell verbreitet. Zusammenhalt im Allgemeinsektor wenig, da Ellbogenpolitik.
Aufstiegschancen werden klar von Abteilungsleitern kommuniziert sowie Kündigungsgründe!
Kollegenzusammenhalt
Ebenso teamabhängig. Großteils Fake-Society. Zu viele kochen in der Gerüchteküche und verbreiten falsche Informationen unabhängig ob Mann oder Frau. Manche nähern sich einem nur um Informationen zu erhalten, die sie dann zu Ihrem Vorteil zu Nutzen vermögen. Viele supporten sich nicht, hintergehen einander und filtern die raus, die solch eine Tratschpolitik nicht unterstützen. Allerdings gibt es auch (seltene) Teams, die einander "halten" und motivieren. Diese stechen auch stark heraus und sind vorbildlich.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten werden eher als Senior gelebt. Viel mehr wird dies erwähnt als tatsächlich gelebt, da sich viele gar nicht mehr trauen.
Vorgesetztenverhalten
Teils nicht relevante Führungskräfte und teils überaus ambitionierte. Hängt von der Führungskraft ab und wie man zueinander persönlich steht. Ich persönlich hatte gute Erfahrungen mit meiner.
Interessante Aufgaben
Callcenter-Mitarbeiter, der sich ab und zu mit Kunden oder Kandidaten trifft.
Hängt vom Specialism ab. Perm eher einfacher zu verkaufen, Temp schwerwiegend und Freiberufler bei Hochglück. Allerdings fallen viele Kunden ab, da wenig Budget zur Verfügung steht oder sie auch selbst liefern können.
Bei guten Zeiten, kann die Arbeit allerdings auch Spaß machen. Ein starker Kampf ums Überleben -man soll es mögen, dann ist man da auch richtig.
Gleichberechtigung
Ja, ist vorhanden! Allerdings wurde den weiblichen Kolleginnen öfters kommuniziert, "bissl" zu flirten!
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig per Sie, mehr per Du.
Arbeitsbedingungen
Lautes Großraumbüro, keine Privatsphäre. Wenig bequeme Sessel, alte Headsets. Etwas ungerechtere Verteilung bei Pausen, beispielsweise umwandeln einige Raucherpausen in Raucherstunden und verlieren sich im Tischfußballspiel. Demnach sind die, die weniger Pausen machen etwas im Nachteil. Natürlich vergeht der Tag für einige somit sehr schnell. Homeoffice benutzen vor allem die, die am Vorabend fleißig waren *gg* und leider Kopfschmerzen bekommen haben- da fragt man sich nur noch von was? Der Arbeit oder "langer Nacht der Getränke"...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müllselektion vorhanden. Abgedrehte PCs über Nacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Klare Gehaltsansichten -für Starter gutes Gehalt, für Erfahrene schon bekannt. Hängt allerdings auch von der Leistung ab und was man sich mit der Teamleitung abgesprochen hat. Manche Ungleichheiten bestehen da schon....
Image
National und bei kleineren Unternehmen wenig bekannt. Global/International eher ja.
Karriere/Weiterbildung
Sowohl Aufstiegschancen als auch Rausfliegchancen vorhanden.