Versprochene Werte, die nicht gehalten werden können. Kommunikation scheitert in der Führungskräfteebene.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Sozialkompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Menschenwürdiges Miteinander, wohlwollender Umgang. Geeignete Führungskräfte einsetzen. Wenn Potential entdeckt und kommuniziert wird, dann keine leeren Versprechungen sondern angemessens Entgegenkommen --> Fluktuation ist teuer und wird den Ruf in weiterer Folgen (noch weiter) verschlechtern.
Der Mensch sollte im Mittelpunkt stehen, so wie auch damit geworben wird. Der wertschätzende Umgang mit Menschen, sollte für eine Personalvermittlung eine Selbstverständlichkeit darstellen.
Arbeitsatmosphäre
Durch viele junge, auch motivierte Mitarbeiter ist die Arbeitsatmosphäre prinzipiell ungezwungen und die Hierachien sind flach. Extrem hohe Fluktuation. An wen man sich gewöhnen darf, ist nicht klar.
Eine lockere Atmosphäre macht sich durch den Tischfussballtisch, der meist von jungen Kollegen genutzt wird, breit.
Kommunikation
Kommunikation, vor allem in der Führungskräfteebene, ist mangelhaft - dies ist aus fast allen Abteilungen zu hören. Selbst von Abteilungsleitern werden intime Angelegenheiten von Kollegen (teils vor Fremden) ausgeplaudert. Klatsch & Tratsch sind allgegenwärtig und verbreitet sich über die Abteilungen hinaus sehr schnell.
Gewünscht ist es (von Führungskräften), Themen die beschäftigen anzusprechen - über die harten Konsequenzen sollte man sich aber bewusst sein (geheucheltes Verständnis).
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt existiert nicht wirklich - Meinungen drehen sich situationselastisch. Bis auf Ausnahmen lässt die "Ellenbogengesellschaft" grüßen.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, freie Arbeitseinteilung, Essenszuschuss
Vorgesetztenverhalten
(Teils) Angemaßte Führungskräfte, die ihr Handwerk nicht verstehen und daher der Kommunikation ungeeignet sind. Auch die Umgangsformen sind u.U. nicht respektvoll und hoch unprofessionell. (Fehl)entscheidungen von ganz oben sind bei den Mitarbeitern spürbar und führen teils zu Unruhe und Miss- bzw. Unverständnis.
Ebenso werden Informationen verdreht widergespiegelt, sodass das Unternehmen stets in das rechte Licht gerückt wird.
Interessante Aufgaben
nach umfangreicher Einschulung, findet man schnell und gut in die Aufgabenstellungen. Auch Mentorenprogramme etablieren sich und schaffen bei der Einschulung Abhilfe.
Gleichberechtigung
Was man so mitbekommt, wird mit zweierlei Maß gemessen (in vielerlei Hinsicht).
Umgang mit älteren Kollegen
Ungezwungener Umgang mit Kollegen. Ein kurzer Plausch bei der Kaffeemaschine / in der Küche ist sogut wie mit jedem möglich.
Arbeitsbedingungen
Obwohl Großraumbüro: Arbeitsbedingungen sind in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oberflächliche Empathie bei Mitarbeiterangelegenheiten, in weiterer Folge vermisst man die Menschlichkeit.
Image
Außen hui...
Karriere/Weiterbildung
Gutes Einschulungsprogramm. Weiterbildung und Karriere möglich (je nach Abteilung). Teils leere Versprechungen und ein "Hinhalten".