Ein guter Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, der Umgang untereinander, die Benefits, die Verantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Führungskräfte auf ihre Leistung prüfen. Nicht nur Mitarbeiter ankreiden, sondern bitte auch mal die Führungskräfte checken würde evtl die Gesamtlage verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Da die Kollegen zum großen Teil sehr jung sind, unterstützt man sich gegenseitig sehr viel und versteht sich nicht nur kollegial, sondern auch freundschaftlich. Die Leute ticken hier alle sehr ähnlich, was einen Umgang äußerst angenehm macht. Dadurch ist die Arbeitsatmosphäre auch auszuhalten. Wer hier anfängt, weiß in der Regel, dass es sich um ein Vertriebsunternehmen handelt - dabei geht es um Zahlen, Zahlen, Zahlen. Dies beeinflusst natürlich auch die Arbeitsatmosphäre positiv, wenn es gut läuft, aber eben manchmal auch negativ.
Kommunikation
Die Hierarchie von der Führungskräfte-Ebene bis zu den Mitarbeitern ist unheimlich gering - deshalb verwundert es manchmal, dass die Führungskräfte wenig bis gar keine Informationen durchlassen. Dadurch wird der Flurfunk befeuert und verschiedene Gerüchte kursieren. Das wäre mit einer transparenteren Kultur seitens der FKs ganz einfach zu lösen. Ansonsten kann ich nur von meinem Team und meiner FK sprechen: Hier läuft die Kommunikation ehrlich, direkt und immer zum gegebenen Zeitpunkt. Dadurch ist die geäußerte Kritik eher auf Hays Österreich allgm., als auf ein konkretes Team bezogen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre. Der Zusammenhalt ist echt gut. Ich habe bisher noch keine negativen Erfahrungen gemacht, dass gegen einen geschossen wird, sondern eher dass man unterstützt wird. Das Mentorenprinzip hilft hier auch, vor allem innerhalb des Teams. Aber auch über die Teams hinaus spürt man eine tolle Dynamik und macht auch gern was nach der Arbeit mit den Kollegen, die nach einer Weile gar zu Freunden werden. Dadurch erleichtert sich der Gang zur Arbeit jeden morgen, und macht das Arbeiten an sich eben auch spaßiger.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance ist gerade zu Beginn eher gering, wird aber mit der Zeit besser. Das ist allerdings "normal" und in jedem anderen Unternehmen ähnlich. Zu Beginn muss man sich eben reinhängen, man lernt täglich unheimlich viel dazu, muss sich ein Standing bei Kollegen und Externen schaffen und dann eben die tägliche Arbeit durchführen. Sobald das Daily Business läuft, kann man sich selbst auch wieder mehr Freizeit gönnen. Das ist natürlich auch von jedem abhängig, es gibt Kollegen, die arbeiten ohne Ende, bringen einen Abschluss nach dem anderen rein und haben dementsprechend weniger Freizeit. Andere organisieren sich da anders - das ist eben wie überall.
Vorgesetztenverhalten
Hängt eben stark vom Team ab und auch von der Person an sich. Ist nichts überraschendes - auch das läuft in anderen Unternehmen ähnlich. Es wird einem zugehört und versucht, Dinge anzugehen. Aber ich kenne es aus anderen Teams auch anders.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben, kombiniert mit Routinetätigkeiten beschreiben meinen Arbeitsalltag. Je nach Eigenmotivation sucht man sich selbst neue Aufgabenbereiche. Es gibt bei Hays Österreich auch viele Beispiele von internen Weiterentwicklungen sowie die Übernahme neuer Themenbereiche (z.B. Diversity-Projekt o.ä.). Ist auch abhängig, inwiefern das von der Führungskraft gewollt ist und wie aktuell die Zahlen sind, aber durchaus möglich. Sehr gute Leistung wird eben auch entsprechend belohnt :-)
Gleichberechtigung
In der Führungskräftebene sieht es aktuell nicht so nach Gleichberechtigung aus. Auf Ebene der Teamleiter ist das m/w-Verhältnis jedoch ausgeglichen. Es gibt gefühlt mehr Damen als Herren bei Hays in Wien.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Berufseinsteiger gut mit Möglichkeiten nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Initiative und Leistung wird man gefördert