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Vorstellungsgespräche

39 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,6
Score-Details

39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Klar strukturierter und transparenter Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Full Stack Developer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Etwas gewöhnungsbedürftiges Assessment Center im Vergleich zu anderen Unternehmen, jedoch eine nachvollziehbare und bewusste Strategie um geeignete Kandidaten zu finden. Alles in allem aber ein durchwegs professioneller, transparenter und sympathischer Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies, Freizeitaktivitäten, persönliche Interessen
  • Werdegang seit dem Kindesalter.
  • Weitere Zukunftspläne, wie z.B. Studienwahl.
  • Arbeitseinstellung und Motivation, Ausbildung und etwaige Projekte, vergangene Schul- und Arbeitszeugnisse.
  • Gehaltswunsch bzw. Gehaltsvorstellungen, etwaige negative und positive Erfahrungen aus vergangenen Jobs/Praktika

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professioneller und moderner Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Freelancer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

zeitliche Verfügbarkeit und Auslastung, Stundensatz, Ausstattung


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Vermeintlich offenes und professionelles Unternehmen, bei welchem nicht die HR das letzte Wort hat

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiterin im HR beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem wochenlangen Bewerbungsprozess mit 3 Gesprächen, einem 3-stündigen Assessement-Center und einem Angebot seitens des Unternehmens, meint das Unternehmen (jedoch nicht die HR-Abteilung), dass das Angebot in letzter Sekunde zurückgezogen werden soll und lässt diesen Rückzieher auch noch jemanden anderen kommunizieren. Die HR haben anscheinend letztenendes kein Mitspracherecht bzw. genießen kein vollkommenes Vertrauen. Außerdem täscht das Unternehmen mit der Passage in der Stellenausschreibung, dass sie angeblich offen für Herkunft, Geschlecht, Religion etc. sind. Mag sein, dass die HR diese Offenheit lebt - dies nützt jedoch nichts, wenn das Unternehmen, also alle, die dort tätig sind, nicht dahinter steht. Ebenso habe ich leider selbst miterlebt, wie eine Mitarbeiterin krank beim Bewerbungsgespräch sitzt. Das geht gar nicht. Alles in allem unnötig langwieriger und anstrengender Prozess, welchen ich keinem rate, sich ihn anzutun. Letztenendes mMn total unfaire und unehrliche Kommunikation an den Bewerber hinsichtlich des "Rückzieher-Grundes" in letzter Sekunde.

Bewerbungsfragen

  • 3 Stärken, 3 Schwächen
  • private, irrelevante Fragen, wie z. B. Wie machen Sie das, wenn Ihre Kinder krank sind?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvia Zeller, Head of Human Resources
Silvia ZellerHead of Human Resources

Liebe Bewerberin,

nach unserem letzten Gespräch habe ich bereits mit einer kritischen Bewertung gerechnet. Ich bedanke mich für das Feedback, welches mich und uns in der Heftigkeit sehr betroffen macht.
Ja, unser Bewerbungsprozess ist leider (vor allem zum Ende hin) wirklich sehr unglücklich verlaufen. Ich habe mich bemüht, Ihnen telefonisch die Gründe für die Absage darzulegen. Ihre Vermutungen müssen wir so hinnehmen, auch wenn ich mir persönlich Mühe gegeben habe, Ihnen die Gründe darzulegen.
Es ist aber nichts schön zu reden. Wenn ein mehrwöchiger Bewerbungsprozess mit einer Absage in der Zielgerade endet, ist es immer für beide Seiten traurig und frustrierend. Ich wünsche Ihnen jedenfalls alles, alles Gute und viel Erfolg mit Ihrer neuen beruflichen Tätigkeit.

Freundlicher, sehr schneller, aber etwas anstrengender Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Backoffice Mitarbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Assessment Center ist vielleicht etwas zu lang.

Bewerbungsfragen

  • Warum beworben?
  • Was wissen Sie über HCM ADVICE?
  • Stärken/Schwächen?
  • Zukunftspläne?
  • Wünsche an den Arbeitgeber

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Meine Bewerbung bei HCM ADVICE

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als HR-Assistentin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre cool das AC Feedback schriftlich zu erhalten, aber aus verständlichen Gründen ist es derzeit nicht möglich.

Bewerbungsfragen

  • Was sind deine Stärken?, Was sind deine Schwächen?, Wie würdest du dich beschreiben?, Aktivitäten in der Freizeit
  • Gründe für Kündigung, weitere Ziele, Studienwahl, Aktivitäten in der Freizeit

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Transparenter und schneller Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 als HR Mitarbeiterin beworben.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Herangehensweise an bestimmte Situationen oder Aufgaben
  • Studienwahl, Tätigkeiten im vorhergehenden Job
  • meine Vorstellungen bezüglich der Tätigkeiten sowie der Zeiteinteilung/Arbeitszeiten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Intensiver und strukturierter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Presales Specialist beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Es wurde nach dem Werdegang seit Kindesalter, Hobbies, einschneidenden Lebenserfahrungen und der persönlichen Einstellung gefragt.
  • Es wurde nach früheren Jobs, der persönlichen Motivation, Erfahrung, Ausbildung, Schulzeugnissen, Kenntnissen in sonstigen Bereichen, Gehaltswunsch und Erfahrung gefragt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Sehr freundlich - Bewerbungsprozess aber anstrengend

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als HR Generalistin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schulzeugnisse anzufordern ist vielleicht nicht ganz zeitgemäß - aber wie ich hier lese, eine bewusste Strategie. Dennoch etwas eigen :)

Generell fühlte ich mich im Prozess wohl. Ich war in Evidenz aus einer alten Bewerbung und wurde tatsächlich angerufen, als wieder eine Position vakant war und gefragt, ob ich noch Interesse habe. Das hat mich extrem gefreut, so etwas kommt selten vor und daher nehme ich mir auch die Zeit für eine positive Bewertung hier.

Das Assessment Center ist schon recht fordernd, Aufgaben sind interessant, aber ich tat mir beim Lösen mancher der Aufgaben sehr schwer. Manche Aufgaben sind für mich nicht ganz für die Position als HR Generalistin nachvollziehbar.
Die Recruiterin blieb immer freundlich und hat mir somit etwas von dem Stress genommen, unter dem ich stand.

Wir sind so verblieben, dass ich mich wieder melden kann, wenn meine Excel- und Word Kenntnisse aufgefrischt sind. Wer weiß, vielleicht mache ich das sogar...

Bewerbungsfragen

  • Warum beworben? NoGos am Arbeitsplatz?
  • Motivationen für die Ausbildungen, Gründe für die Wechsel, berufliche Ziele kurz- mittel- und langfristig
  • Was mir am Arbeitsplatz sehr wichtig sei; auf Basis welcher Gründe ich mich für oder gegen einen Arbeitgeber entscheide.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvia Zeller, Head of Human Resources
Silvia ZellerHead of Human Resources

Ihr freundliches Feedback freut uns besonders - schade, dass es diesmal nicht mit der Zusammenarbeit geklappt hat. Gerne bleiben wir jedoch in Kontakt.

Recruiting process weird (for me), but if it works for their company as they wholehartedly defend it, then good for them

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Generalist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

The recruiter was very friendly and nice, but it seems that she held on to strict internal rules and questions, and didn't follow up on my answers. She never presented the company and what they do or gave an introduction - this all might be their internal rule. The answer on why is this position open: it is a new position, we were also surprised in HR Team that we are to hire another HR team member. I give the recruiter the benefit of a doubt because it did seem that the process is strictly tailored to the specific rules in the company that work for them, but it feels very weird and unnatural to the applicant. The AC tasks were interesting. The feedback about an answer to an open question ("write how would you do xy task") was also a bit weird since they clearly expect applicants to write this according to how they communicate internally and there is no way of knowing for an outsider what tone to use. That tone for example of writing this specific text would never fly in my current company.
I was called twice to get rejected. Mistake for sure, but does not feel particularly nice.
Wish them luck in finding the candidate they are looking for. We were definitelly not a cultural fit.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvia Zeller, Head of Human Resources
Silvia ZellerHead of Human Resources

Thank you very much for the detailed, differentiated and fair feedback, which is important for us to improve our processes and our work as a team.
Yes, we agree: In a first step we conduct a short phone call or an interview via MS Teams to clarify the framework conditions for the applications and get a first impression of the applicant to make sure that our job description has been understood correctly and the person and job might fit.
The following step is our assessment centre, which is an important one within our application process. If the assessment centre is passed positively, detailed interviews in different compositions are following. In those interviews we always talk very intensively about the position, the company, the team, the colleagues, etc.. But we take your feedback seriously and will reflect on whether it might be useful to have a more intensive presentation of our company and team at the beginning of the process.

The fact that you were rejected twice can only be a mistake, which we truly regret. It is always very important to us that we give our applicants feedback as soon as possible and do not leave them "hanging in the air". In this case, it may have happened that the coordination within the team was not ideal due to a sudden Corona case and Home Offices.

All in all, thank you very much for your feedback which really helps us - we wish you all the best for your future career.

Prozess sehr eigen

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Generalist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schulzeugnisse aus der Zeit von 16 bis 20 Jahren werden angefordert. Sehe hierfür nicht die Relevanz wenn bereits ein Studium abgeschlossen wurde.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvia Zeller, Head of Human Resources
Silvia ZellerHead of Human Resources

Herzlichen Dank für Ihre Bewerbung bei HCM ADVICE und Ihr Feedback zu unseren Auswahlkriterien, auf welches ich sehr gerne eingehe.

HCM ADVICE ist in den letzten Jahren sehr stark gewachsen. Dabei haben wir einen differenzierten Recruitingprozess entwickelt, bei dem die Schul- und Ausbildungszeugnisse einen Teil von Vielen darstellen. Wir beziehen in unserem Auswahlprozess Zeugnisse deshalb mit ein, weil wir ein großes Augenmerk auf die Aus- und Weiterbildungen unserer Bewerber*innen legen. Unabhängig davon, wie lange der Schulabschluss oder die Ausbildung her ist, fordern wir immer die Zeugnisse an, um uns ein Gesamtbild in Bezug auf die langjährige fachliche und berufliche Entwicklung unserer potenziellen Mitarbeiter*innen zu machen. Da wir selbst unsere Mitarbeiter*innen konstant aus- und weiterbilden ist es relevant für uns zu sehen, was genau bisher gemacht wurde und auch, wo die potentielle Stärken liegen. Je mehr Berufserfahrung ein*e Kandidat*in mitbringt, desto wichtiger wird für uns ebenso der berufliche Werdegang.

Es ist uns bewusst, dass die Bitte um Zeugnisse etwas unüblich ist und natürlich auch Aufwand bedeuten. Dennoch sind wir überzeugt davon, dass unser Recruitingprozess und unsere Kriterien einen wesentlichen Teil zu unserer geringe Fluktuationsrate und unsere hohe Mitarbeiter*innenzufriedenheit beitragen.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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