Top Arbeitsbedingungen, gutes Team – Entwicklungsmöglichkeiten ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze besonders das tolle Arbeitsumfeld: moderne Räume, Ruheräume, Stillräume, Mensa, Restaurant und sogar ein Fitnessraum. Das Teamklima ist wirklich sehr angenehm — wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten wertschätzend miteinander. Die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice‑Möglichkeiten machen den Alltag leichter. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und sehr spannend, weil man auch mit vielen unterschiedlichen Abteilungen zusammenarbeitet. Auch das Thema Gleichberechtigung wird ernst genommen: barrierefreie Hochschule, engagierter Betriebsrat, transparente Gehaltsstruktur und eine eigene Gender‑ und Diversity‑Abteilung. Die Benefits wie das Incentive‑Portal, Edenred‑Gutscheine, Gesundheitsangebote und die Betriebsärztin runden das Ganze ab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz vieler positiver Aspekte gibt es einige Bereiche mit deutlichem Verbesserungspotenzial. Karrierewege sind nicht klar definiert, und die Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter*innen — insbesondere in der Verwaltung — sind begrenzt. Ein strukturiertes Führungskräfte‑Nachwuchsprogramm sowie die Öffnung des Doktoratsprogramms für die Verwaltungsebene wären wichtige Schritte. Zusätzlich könnten Mobilitätsbenefits wie Jobrad oder eine anteilige Förderung der Wiener Linien Jahreskarte das Angebot sinnvoll erweitern.
Verbesserungsvorschläge
Ein strukturiertes Führungskräfte‑Nachwuchsprogramm für die Verwaltungsebene wäre sinnvoll, um langfristige Perspektiven zu schaffen und interne Talente gezielt zu fördern. Ebenso wäre es wünschenswert, Karrierewege klarer zu definieren und Mitarbeiter*innen mehr Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Die Öffnung des Doktoratsprogramms für die Verwaltungsebene würde zusätzliche akademische Weiterentwicklung ermöglichen. Darüber hinaus könnten Benefits wie ein Jobrad‑Modell oder eine anteilige Förderung der Wiener Linien Jahreskarte das Angebot weiter abrunden.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima im Team ist insgesamt sehr positiv. Wir unterstützen einander auch in stressigen Phasen und pflegen einen wertschätzenden Umgang. Die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice tragen zusätzlich zu einer angenehmen Atmosphäre bei. Einziger Punkt mit Verbesserungspotenzial: Die Führungskraft könnte dem Team noch mehr Vertrauen entgegenbringen und Aufgaben klarer sowie ausgewogener verteilen.
Image
Sehr gutes internes und externes Ansehen.
Work-Life-Balance
Die Work‑Life‑Balance ist hervorragend. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Wenig strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten auf Verwaltungsebene (Führungskräfte Nachwuchsprogramm zB fehlt), Weiterbildungsangebote stark ausbaufähig (Kooperation mit externen Partnern).
Gehalt/Benefits
Das Gehaltssystem ist offen und transparent, was ich sehr schätze. Auch wenn es keinen Kollektivvertrag gibt, setzt sich der Betriebsrat wirklich dafür ein, dass die jährliche Anpassung erfolgt und stets nachvollziehbar ist. Zusätzlich gibt es ein breites Angebot an Benefits: ein eigenes Incentive‑Portal für Mitarbeiter*innen, Betriebsgutscheine (Edenred), betriebliche Gesundheitsförderung (eigene Betriebsärztin, Impfaktionen, Sportkurse), Garagenstellplätze für Mitarbeiter*innen (kostenpflichtig) sowie einen gut ausgestatteten Fitnessraum und noch einiges mehr. Insgesamt ein sehr solides Gesamtpaket.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft ist grundsätzlich fair und offen für Themen/Vorschläge. Leider entsteht oft der Eindruck, dass die Führungskraft eher als Einzelkämpfer agiert, statt die Stärke des Teams konsequent zu nutzen. Eine klarere Delegation und mehr Vertrauen in die Teamkompetenzen würden das Arbeitsumfeld weiter verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. Die Hochschule ist modern ausgestattet, klimatisierte Arbeitsräume, Ruheräume (inkl. Duschen), Stillräume sowie ein Restaurant und eine Mensa mit günstigen Mittagsgerichten stehen zur Verfügung. In den Ferienzeiten ist die Mensa zwar nicht durchgängig geöffnet, jedoch gibt es mit der nahegelegenen Billa Box eine gute Alternative.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team funktioniert gut, Informationen von der Führungskraft werden nicht immer rechtzeitig geteilt. In herausfordernden Situationen gelingt es uns als Team, offen miteinander zu sprechen und Lösungen zu finden.
Gleichberechtigung
Ich empfinde die Hochschule als sehr fair und inklusiv. Viele Kolleg*innen kommen nach der Karenz problemlos zurück, was ein starkes Zeichen für die Hochschule insgesamt ist. Außerdem gibt es eine eigene Gender‑ und Diversity‑Abteilung, die sehr engagiert ist und ein eigenes Frauen-Netzwerk für Mitarbeiter*innen der Hochschule aufgebaut hat.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und teilweise sehr anspruchsvoll, da bereichsübergreifend gearbeitet wird. Die Vielfalt sorgt für ein dynamisches Arbeitsumfeld und bietet regelmäßig neue Herausforderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in!
Danke für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es ist sehr schade, dass es Punkte gibt, mit denen Sie sich aktuell bei uns nicht ganz so wohl fühlen.
Es freut uns, dass Sie dennoch mit Punkten wie Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung zufrieden sind.
Wir, als Hochschule Campus Wien, sind stets bemüht, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen in der sich unsere Mitarbeiter*innen wertgeschätzt und wohlfühlen. Wir versuchen dabei laufend das Arbeitsumfeld zu verbessern sowie auf Bedürfnisse unserer Beschäftigten einzugehen.
Uns ist aufgefallen, dass Sie vor allem mit den Punkten Karriere/Weiterbildung und Kommunikation aktuell nicht zufrieden sind.
Zum Thema Karriere und Weiterbildung möchten wir betonen, dass uns die Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen sowohl auf fachlicher als auch auf persönlicher Ebene ein großes Anliegen ist. Jeder Bereich der Hochschule Campus Wien verfügt über ein eigenes Weiterbildungsbudget. Bitte zögern Sie nicht, proaktiv auf Ihre Führungskraft zuzugehen, um die
Möglichkeiten einer Weiterbildung zu besprechen. Darüber hinaus bietet unsere Personal-entwicklung ein vielfältiges Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Sollten Sie dazu Fragen
haben oder ein Anliegen besprechen wollen, kommen Sie gerne aktiv auf uns zu.
Wir stehen Ihnen jederzeit gerne für ein persönliches und offenes Gespräch zur Verfügung. Sollten Sie uns noch mehr über Ihre aktuelle Situation erzählen wollen, erreichen Sie uns jederzeit unter: recruiting@hcw.ac.at
Wir schätzen Ihren bisherigen Einsatz und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Freude bei uns. Danke, dass Sie ein Teil der Hochschule Campus Wien sind!
Liebe Grüße
Sabine Beranek