Basierend auf Daten aus 95 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hochschule Campus Wien die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 203 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
95 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lehre von 17:30 bis 21:30 Uhr, Arbeitsbeginn bereits gegen 8-9:00 Uhr – ständige Überstunden.
Das Arbeitsklima im Team ist insgesamt sehr positiv. Wir unterstützen einander auch in stressigen Phasen und pflegen einen wertschätzenden Umgang. Die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice tragen zusätzlich zu einer angenehmen Atmosphäre bei. Einziger Punkt mit Verbesserungspotenzial: Die Führungskraft könnte dem Team noch mehr Vertrauen entgegenbringen und Aufgaben klarer sowie ausgewogener verteilen.
Die Kommunikation im Team funktioniert gut, Informationen von der Führungskraft werden nicht immer rechtzeitig geteilt. In herausfordernden Situationen gelingt es uns als Team, offen miteinander zu sprechen und Lösungen zu finden.
Die Work‑Life‑Balance ist hervorragend. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die Führungskraft ist grundsätzlich fair und offen für Themen/Vorschläge. Leider entsteht oft der Eindruck, dass die Führungskraft eher als Einzelkämpfer agiert, statt die Stärke des Teams konsequent zu nutzen. Eine klarere Delegation und mehr Vertrauen in die Teamkompetenzen würden das Arbeitsumfeld weiter verbessern.
Das ist eine Katastrophe