kununu Prüfprozess
180 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
129 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Chaos auf allen Ebenen: kein strukturiertes Onboarding, mangelhafte Prozesse und ein Führungsverhalten, das Orientierung und Unterstützung vermissen lässt.
Liebe*r Kolleg*in!
Vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.
Wir, als Hochschule Campus Wien, sind stets bemüht, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen in der sich unsere Mitarbeiter*innen wertgeschätzt und wohlfühlen. Als eine stark wachsende Organisation arbeiten wir laufend daran, das Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter*innen zu verbessern. Zusätzlich dazu bieten wir einige Möglichkeiten, die Kommunikation zwischen Mitarbeiter*innen und Führungskräften zu stärken.
Wir stehen Ihnen jederzeit gerne für ein persönliches und offenes Gespräch zur Verfügung. Sie erreichen uns jederzeit unter: recruiting@hcw.ac.at
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Sabine Beranek
Offenheit
Mega, ich hab mich echt gut aufgenommen gefühlt.
Sehr gut
Es ist ein 8-16 uhr dementsprechend wenn man das nicht will nicht für jeden
Gibt es immer
Ich habe sehr gut verdient als Praktikant
Super alle arbeiten gut zusammen
Gut
Sehr gut
Super
Ich hätte mir bevor ich angefangen habe mehr infos gewünscht
Gut
Jeden einzelnen Raum begutachten, müßam aber spannend
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in!
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben.
Besonders gefreut hat uns, dass Sie uns als stabile Arbeitgeberin hervorheben. Auch dass Sie die Arbeitsatmosphäre betonen, freut uns sehr.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Sabine Beranek
Sehr gutes Gesundheitsangebot (körperlich, wie auch für die mentale Gesundheit) für Mitarbeitende. Viele Optionen, die genützt werden können. Umsetzen bzw. nützen muss ich es als Mitarbeiter allerdings eigenständig - aber das ist es nun mal. Angebot ist vorhanden - umsetzen/nützen muss man es als MA selbst.
Starke positive Führungskompetenz, Mindset welchem natürlich im Kontext des unternehmerischen aber auch humanen liegt und die eine sehr gute Balance liefert.
Nichts.
Derzeit keine eingefallen - ev in manchen Abteilungen Optimierung der Fehlerkultur in manchen Abteilungen. Aber dies ist generell in vielen Bereichen ein Thema, das liegt einfach an unserer Gesellschaft, wo Kritik auch oft aus Gewohnheit an der Tagesordnung steht.
Ansonsten muss man auch Unternehmen einen Rahmen einräumen muss, wo Dinge nicht so optimal laufen "dürfen". Wichtig ist, wo will man hin und wie man dies realistisch umsetzen kann.
Noch keine Erfahrung - jedoch gehe ich davon aus, dass auch das möglich ist unter bestimmten Voraussetzungen.
Liebe*r Kolleg*in!
Vielen lieben Dank für das positive und gute Feedback! Das wissen wir sehr zu schätzen.
Es freut uns, dass Sie mit Punkten wie Gleichberechtigung, den Arbeitsbedingungen und den Interessanten Aufgaben vollkommen zufrieden sind. Das zeigt uns, dass wir als Arbeitgeberin auf einem guten Weg sind und die richtigen Initiativen setzen.
Ebenso freut es uns, dass Sie die Punkte Karriere/Weiterbildung, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt positiv bewertet haben.
Wir schätzen Ihren bisherigen Einsatz und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Freude mit Ihren Aufgaben bei uns. Danke, dass Sie ein Teil der Hochschule Campus Wien sind!
Beste Grüße
Sabine Beranek
viele Mitarbeiterevents - die Möglichkeit sich zu vernetzen, sehr sehr viele Angebote für Mitarbeiter*innen - zb Campus Vital
Der Standort
kein Kollektivvertrag, Dass die oberste Etage so auf die SIE-Form beharrt
Öffi Ticket, bessere Möglichkeiten im Homeoffice - kein Remote Desktop,
mehr offen für neues werden
in meiner Abteilung unglaublich gut
Gleitzeit, Homeoffice möglich ... das sind NICHT nur leere Versprechungen
Es muss daran erinnert werden, dass das ein sehr wichtiger Punkt ist
Könnte besser sein, aber es gibt ein fixes System in dem man eingestuft ist. Dafür machen es die anderen Benefits wieder gut
Super, auch zwischen den Abteilungen. Dafür wird auch viel gemacht
Manchmal kommt es so vor als würden sich einige in der obersten Etage besser vorkommen. Ich weiß nicht, warum wir nicht alle per Du sind - einige beharren hier auch die Sie-Form, wir sind ja alle Kolleg*innen. Aber in der eigenen Abteilung ist alles wunderbar
es wird Wert gelegt, das auch immer zu verbessern
wenn man im Intranet liest ganz gut - manchmal ist sich nicht jeder sicher, wem welche Aufgabe gehört
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Eindrücke und Ihr durchwegs positives Feedback! Wir haben uns besonders über die herausragende Bewertung unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements (Campus Vital) gefreut.
Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeiter*innen ansprechende Benefits zu bieten und arbeiten ständig an Verbesserungen und Erweiterungen, um am Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben.
Falls Sie Interesse haben Ihre Verbesserungsvorschläge genauer zu besprechen so melden Sie sich bitte sehr gerne bei uns.
Beste Grüße
Sabine Beranek
Neues Gebäude, Helle Lampen
Toxisches Arbeitsumfeld und akzeptanz der Führungkräfte gegenüber schlechtem Verhalten von Angestellten, Tratsch und Klatsch ist zentraler Bestandteil des Alltages
Aktiven Beitrag zu respektvollem Umgang zwischen Kolleginnen setzen, Führungskräfte aufgrund der Qualifikation wählen so dass das Arbeitsklima verbessert wird, hierachien an die moderen Zeit anpassen
Mangelnder Respekt in „Miteinander“, Tratsch steht im Mittelpunkt, die Arbeit im Hintergrund, spürbar hierachisch geprägt
Es wird viel Wert darauf gelegt Arbeitszeiten genau einzuhalten
Stagnierend, kaum Möglichkeiten, der Eindruck wird vermittelt, dass Weiterentwicklung nicht erwünscht ist
Gehaltserhöhung möglich wenn Arbeitgeber darauf angesprochen wird
Gefühlt jedes Mail wird ausgedruckt
Mit manchen Kollegen sehr gut, leidet mit vielen schwierig und diese werden gedeckt von den Führungskräften
Werden gerne aufgenommen
Leider werden Führungskräfte ernannt aufgrund langer zugehörigkeit zum Unternehmen trotz nicht gegebener Eignung, das führt zu großer Überforderung und respektlosen Umgang mit Angestellten
Modernes Gebäude
Mangelnder Respekt, Arbeitsaufgaben unklar
Aktive Einbindung von Personen mit körperlichen Einschränkungen, Personen aller Altersgruppen
Wenig abwechlungsreich
Liebe*r Kolleg*in!
danke für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es ist sehr schade, dass es Punkte bzw. Faktoren gibt, mit denen Sie sich aktuell bei uns im Unternehmen nicht ganz so wohl fühlen.
Es freut uns, dass Sie dennoch mit Punkten wie Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen zufrieden sind.
Wir, als Hochschule Campus Wien, sind stets bemüht, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen in der sich unsere Mitarbeiter*innen wertgeschätzt und wohlfühlen. Wir versuchen dabei laufend das Arbeitsumfeld zu verbessern sowie auf Bedürfnisse unserer Beschäftigten einzugehen.
Uns ist aufgefallen, dass Sie vor allem mit den Punkten Karriere/Weiterbildung und Kommunikation aktuell nicht zufrieden sind.
Zum Thema Karriere und Weiterbildung möchten wir betonen, dass uns die Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen sowohl auf fachlicher als auch auf persönlicher Ebene ein großes Anliegen ist. Jeder Bereich der Hochschule Campus Wien verfügt über ein eigenes Weiterbildungsbudget. Bitte zögern Sie nicht, proaktiv auf Ihre Führungskraft zuzugehen, um die Möglichkeiten einer Weiterbildung zu besprechen.
Darüber hinaus bietet unsere Personalentwicklung ein vielfältiges Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Sollten Sie dazu Fragen haben oder ein Anliegen besprechen wollen, kommen Sie gerne aktiv auf uns zu.
Wir stehen Ihnen jederzeit gerne für ein persönliches und offenes Gespräch zur Verfügung. Sollten Sie uns noch mehr über Ihre aktuelle Situation erzählen wollen, erreichen Sie uns jederzeit unter: recruiting@hcw.ac.at
Danke für Ihren bisherigen Einsatz.
Liebe Grüße
Sabine Beranek
... den sehr wertschätzenden Umgang mit MitarbeiterInnen. Wir schauen in eine Richtung und arbeiten nicht gegeneinander, wodurch das Arbeitsklima einfach gut ist. Jeder versucht sein Bestes zu geben. Wir tauschen uns auf Augenhöhe aus und suchen nach guten Lösungen.
Nichts
Keine
Extrem wertschätzender Umgang.
Ich denke das passt gut!
In Summe passt das gut. Wir haben eine hohe Flexibilität bei der Zeiteinteilung, welche ich extrem schätze.
Die Weiterbildung ist bei uns eine Priorität. Wenn man Fortbildungen machen möchte, hat man sehr viele Optionen. Das ist unser Business!!!
Die Entlohnung passt auch und wir haben viele ergänzende Goodies (Gesundheitsprogramm, Veranstaltungen, gratis Fortbildungen, Essensgutscheine, etc.) die wirklich keine Selbstverständlichkeit darstellen.
Wir haben eine eigene Stabstelle, die sich mit Nachhaltigkeitsthemen befasst und diese im Haus umsetzt.
In unserer Abteilung gibt es einen perfekten Zusammenhalt und man unterstützt sich gegenseitig.
Werden als Teil unseres Erfahrungsschatzes betrachtet und gut behandelt.
Wertschätzend und bemüht.
Perfekt! Super Campus mit schönen Räumlichkeiten, Mensa, Cafeteria, Restaurant, Fitnessmöglichkeiten, Gleitzeit, etc. Es könnte kaum besser sein. Die Büroausstattung ist auch sehr gut.
Funktioniert meistens. Alle sind bestmöglich bemüht.
Im Bildungsbereich zu arbeiten ist einfach Sinn stiftend und wir können auch neue Ideen wunderbar umsetzen, wenn sie gut für das Unternehmen sind.
Lieber ehemaliger Kolleg*in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Hochschule Campus Wien als Arbeitgeberin zu bewerten.
Wir wissen Ihr Feedback sehr zu schätzen. Es ist uns ein großes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter*innen wohlfühlen, wertgeschätzt werden und sich bestmöglich entfalten können.
Liebe Grüße
Sabine Beranek
Vereinbarkeit Beruf-Familie
Nachhaltigkeit soll groß gelebt werden - bitte den Mitarbeiter*innen belohnen, wenn sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder mit dem Fahrrad zur Hochschule pendeln.
Klima- oder Jobticket bzw. Leasingrad soll angeboten werden.
Es ist schwierig in die Führungsebene aufzusteigen.
Klima- oder Jobticket bzw. Leasingrad soll angeboten werden.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Eindrücke und Ihr durchwegs positives Feedback! Wir haben uns sehr darüber gefreut.
Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeiter*innen ansprechende Benefits zu bieten und arbeiten ständig an Verbesserungen und Erweiterungen, um am Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben.
Herzliche Grüße
Sabine Beranek
Ich schätze die große Freiheit in meiner Lehrtätigkeit, die menschliche und lösungsorientierte Kommunikation mit der Verwaltung und das inspirierende Umfeld, das echtes Lernen möglich macht
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für Ihre Zeit und Ihre Bewertung – das wissen wir sehr zu schätzen.
Wir setzen alles daran, ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter*innen zu schaffen. Umso mehr freuen wir uns über eine Rückmeldung wie Ihre. Alles Gute für Sie!
Beste Grüße
Sabine Beranek
Öffiticket, flexiblere Arbeitszeiten, angemessenes Gehalt und Aufstiegssystem, gescheite Technik
Jährliche Mitarbeitergespräche lassen kaum Platz um seine Wünsche und Sorgen zu äußern, schlechte Stimmung und Konkurrenzkampf unter Kollegen um Beförderungen, viel wird hinter dem Rücken geredet
Bei den Studierenden nicht gut
Gleitzeit macht's möglich, wird aber auch immer mehr eingeschränkt, Arbeitsbelastung ist so hoch, dass man auch in der Freizeit nicht abschalten kann
Zu viel zu tun um im eigenen Forschungsbereich auf dem aktuellen Stand zu bleiben
Gehalt ist unterirdisch, Gleitzeit wird immer weiter eingeschränkt, 31.12. neuerdings kein Urlaubstag mehr
Könnte besser sein
Intrigen sind an der Tagesordnung
Kann ich nichts zu sagen
Zu harmoniebedürftig, Konflikte unter Kollegen muss man selber lösen, Konflikte und Überlastungen werden generell nicht wahrgenommen, das Rektorat könnte mal was anderes arbeiten als Musikevents zu veranstalten
Laptops veraltet, kein gescheiter Sonnenschutz im Büro, Teppichboden im Büro ist die Hölle
Wenig offene Kommunikation, wenn man mal was sagt ändert sich auch nichts
Wer groß redet wird befördert, Wiedereinsteigerinnen werden benachteiligt
Man hat viele Freiheiten in der Forschung, aber nur wenn man die Zeit dazu findet
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie die FH Campus Wien nicht als attraktive Arbeitgeberin erlebt haben. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst.
Die FH Campus Wien arbeitet laufend daran, ihren Mitarbeiter*innen ein wertschätzendes und unterstützendes Umfeld zu bieten.
Auch wenn wir aufgrund unserer flachen Hierarchien nicht allen Mitarbeiter*innen einen klassischen Karriereweg ermöglichen können, bauen wir unser Angebot an alternativen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten stetig aus.
Darüber hinaus sind wir stolz, allen Mitarbeiter*innen - unabhängig von Geschlecht, Herkunft und anderen Merkmalen - ein faires Gehaltssystem mit Gehältern die im Branchen-durchschnitt liegen, bieten zu können. Es ist uns ein großes Anliegen, attraktive Benefits bereitzustellen und unser Angebot laufend zu verbessern, um als Arbeitgeberin am Arbeitsmarkt konkurrenzfähig zu bleiben.
Wir würden uns freuen, in einem persönlichen Gespräch konkrete Verbesserungsvorschläge mit Ihnen zu besprechen.
Beste Grüße
Sabine Beranek
Hohe Arbeitsplatzsicherheit
Viele thematische Freiheiten
Die Mensa ist ein schlechter Scherz.
Kompetenzwirrwarr bei den "zentralen Abteilungen". Hier wird nur der eigene Schrebergarten gepflegt statt die Lehrenden sinnvoll zu unterstützen.
Prinzipiell viel Freiheit, aber regelmäßige Abendvorlesungen sind sehr anstregenden
Neben einer vollen Lehrverpflichtung bleibt kaum Zeit für Weiterbildung
Es werden ständig neue niedrige Gebäude auf viel Grundfläche errichtet am Standort. Dieselbe Nutzfläche könnte mit viel weniger Bodenversiegelung erreicht werden.
Keine Mülltrennung.
Anreise per Auto wird durch die Garage finanziell unterstützt, die Verwendung von Fahrrad und Öffis nicht.
Karriere machen hier (fast) nur Sesselkleber, Jasager und Intriganten.
Technik und Möbel sind in Ordnung. Kleine Räume, wenig Tageslicht
Frauen werden schlechter bezahlt als Männer in der gleichen Stellung, die Geschäftsführung akzeptiert das wissentlich
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Rückmeldung zu geben.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen unzufrieden waren.
Die Mitarbeiterinnen unserer Mensen setzen sich mit großem Engagement dafür ein, unseren Mitarbeiterinnen, Studierenden und Besucherinnen eine gute, regionale, saisonale und preislich erschwingliche Verpflegung anzubieten. Auch wir als Arbeitgeberin legen großen Wert darauf, dies zu ermöglichen.
Als eine stark wachsende Organisation arbeiten wir laufend daran, das Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter*innen zu verbessern. Zusätzlich dazu bieten wir einige Möglichkeiten, die Kommunikation zwischen Mitarbeiter*innen und Führungskräften zu stärken.
Gerne bieten wir Ihnen an, in einem persönlichen Gespräch konkrete Vorschläge zur Verbesserung mit uns zu teilen.
Liebe Grüße
Sabine Beranek
So verdient kununu Geld.