Meine rein subjektive Meinung über die HDI als Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Klare Regeln, die für alle gelten nicht, nur für die, die man nicht mag.
Früher die Mitarbeiter über massive Änderungen informieren, und nicht auf Linkedin posten bevor die Mitarbeiter informiert werden.
Die Vorstände sollten vielleicht mal mehr mit ihren normalen Mitarbeitern machen - einzig die COO ist nahbarer - man sieht sie immer wieder im Haus herumgehen, bzw. öfters die Woche in der Kantine (sie isst dort auch). Die beiden anderen (CEO und CFO) sieht man gefühlt nur bei den Townhalls bzw. auf der größeren Events und selbst dort sind sie unnahbar und unterhalten sich nur mit "ihresgleichen".
Work-Life-Balance
bis zu 60 % HO ist sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte in meiner kurzen Zeit dort keine Möglichkeit einer Weiterbildung, weil es immer wieder Gründe gab warum nicht, dafür wurden (männliche) Kollegen (die gleichzeitig begonnen haben) gehypt und durften in dergleichen Zeit mehrere Weiterbildungen besuchen.
Kollegenzusammenhalt
kommt sehr auf die Abteilung an bzw. die Kollegen an. Anfangs war es ein toller Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine klaren Regeln - Bonusauszahlungen: wer bekommt einen Bonus, wer nicht? Gehaltserhöhungen: Wer kriegt eine wer nicht? manche Abteilungen machen gefühlt jedes Quartal ein Teambuilding und andere machen keines, etc... Klare Spielregeln für alle, die aber auch für alle gelten und nicht für einige ja, für andere die ein wenig gleicher sind nicht. Ausnahmeregelungen gibt es aber nicht für alle - Standards für alle schaffen.
Arbeitsbedingungen
vielleicht sollte mal überlegt werden, warum gewisse Abteilungen jede Menge Platz bekommen und andere sich zusammenpferchen müssen.
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungsebene ist wenig vorhanden, bzw. schleppend oder es kommt halt irgendwie raus über inoffizielle Wege bzw. durch Zufall
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach am Papier vorhanden in der Realität nicht. Männer bekommen leichter Beförderungen, Weiterbildungen und werden bevorzugt obwohl es (subjektives empfinden) qualifiziertere Frauen gegeben hätte.
Interessante Aufgaben
ja wenn genug zeit dafür bleiben würde