Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 116 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HDI Versicherung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 209 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
116 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
kommt sehr auf die Abteilung an bzw. die Kollegen an. Anfangs war es ein toller Zusammenhalt.
Es gibt keine klaren Regeln - Bonusauszahlungen: wer bekommt einen Bonus, wer nicht? Gehaltserhöhungen: Wer kriegt eine wer nicht? manche Abteilungen machen gefühlt jedes Quartal ein Teambuilding und andere machen keines, etc... Klare Spielregeln für alle, die aber auch für alle gelten und nicht für einige ja, für andere die ein wenig gleicher sind nicht. Ausnahmeregelungen gibt es aber nicht für alle - Standards für alle schaffen.
ja wenn genug zeit dafür bleiben würde
Stimmung ist nicht gut. Man fühlt sich oft hängen gelassen und bekommt keine Wertschätzung.
Die Kommunikation der Führungsebene ist wenig vorhanden, bzw. schleppend oder es kommt halt irgendwie raus über inoffizielle Wege bzw. durch Zufall