Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HDI Versicherung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 158 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Allgemeine Informationen zum Konzern erhalten wir regelmäßig. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann noch besser werden.
Mir tut es persönlich einfach nur weh, wie einzelne Abteilungen und Vorgesetzte den Ruf unseres Unternehmens, und das nicht zum ersten Mal, mit ihrem schrecklichen Verhalten ruinieren. Da läuft längst nicht jeder wegen dem Gehalt weg. Wir haben auch ganze Abteilungen und Kollegen die ich sowohl fachlich als auch persönlich sehr schätze. Gerade um diese Leute tut es mir sehr Leid.
Wir bieten Homeoffice und ein Gleitzeitmodell an.
Ich will hier auf keinen Fall alle Vorgesetzte in einem Topf werfen. Was hier leider in so mancher Abteilung passiert dürfen wir nicht mehr gutheißen lassen. Manche dieser älteren Vorgesetzten werden immer degenerierter und schaffen es so langsam mit ihrem Verhalten unseren guten Namen ernsthaft langfristig zu schaden. Während die einen Abteilungen sich für ihre Arbeit sogar Awards und Anerkennung erarbeiten glauben andere Abteilungen und Vorgesetzte, dass sie sich wie die höchsten Wesen verhalten müssen und vertreiben wirklich gute Mitarbeiter mit ihrem schlechten Benehmen. Da bin ich schon langsam stocksauer.
Kommt auf die Abteilung und die Position an.
Viel durcheinander und eine eigenartige Stimmung im Unternehmen. Gerade wo wir versucht haben den Blick nach vorne zu richten nach der Pandemiezeit schienen viele Sachen doch in die richtige Richtung zu gehen, aber jetzt herrscht wieder einmal Unruhe.