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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 206 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sicherer Arbeitsplatz – sogar für unfähige Mitarbeiter. Oder mittlerweile nur noch für diese?
Positiv hervorheben möchte ich, dass mir trotz ursprünglich ausgeschriebener Vollzeitstelle die Möglichkeit gegeben wurde, die Position in Teilzeit auszuüben. Das ist keineswegs selbstverständlich und aus meiner Sicht klar positiv zu bewerten.
Positiv fand ich auch, dass mir grundsätzlich recht rasch die Möglichkeit für Feedback gegeben wurde und ich dort durchaus den Eindruck hatte auch möglichst ehrlich dieses kund geben zu dürfen, auch wenn es letztendlich dann leider doch nicht gepasst hat.
gutes geld gute kollege gute arbeit
Mittlerweile eigentlich gar nichts mehr. Bis vor rund 2 Jahren konnte man sich noch mit seinem Dienstgeber identifizieren und war stolz, ein Teil des Unternehmens zu sein und am stetigen Aufbau und der Weiterentwicklung teil zu haben und selbstverständlich auch etwas beizutragen. Natürlich war nicht immer alles perfekt, aber im Großen und Ganzen passte es für alle.
Die Ansätze und das Wollen ist da
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile so ziemlich alles. Ich habe noch nie eine solche Empathielosigkeit kombiniert mit Ahnungslosigkeit und teilweise Faulheit, Ignoranz und Abgehobenheit der Vorstände und der meisten Führungskräfte erlebt. Es geht nicht mehr darum, wie man das Unternehmen weiterentwickeln kann sondern ausschließlich darum, sich selbst am besten darstellen zu können. Dieses Verhalten schlägt sich natürlich auch auf die Mitarbeiter nieder, wo mittlerweile in den meisten Fällen keinerlei Motivation mehr zu spüren ist. Es gibt bereits Mitarbeiter, die nach jahrzehntelanger Tätigkeit selbst kündigen ...
Ich bin mir nicht sicher, ob das erkannt wird. Da hilft auch eine positive Rückmeldung auf eine Xxxxx…Beurteilung durch HR auf dieser Plattform nicht, eher im Gegenteil…
Die nicht gute Stimmung und die schlechte Führung machen den Alltag sehr anstrengend
Intransparenz,
Laecherlich
Verbesserungsvorschläge
Meine Zeit bei HDI war zwar relativ kurz, weshalb ich selbstverständlich keinen allumfänglichen Eindruck vom Unternehmen gewinnen konnte. Dennoch halte ich es für wichtig, meine Erfahrungen für zukünftige BewerberInnen zu teilen.
Im Bewerbungsprozess entstand bei mir das Bild, dass juristische Vorerfahrung sowie Interesse an Regress- und komplexeren Schadenfällen ausdrücklich willkommen seien und sich daraus mittelfristig Entwicklungsmöglichkeiten ergeben könnten. Gerade diese Perspektive war für mich der wesentliche Grund für den Wechsel.
Gleichzeitig war bereits in den Gesprächen erkennbar, dass innerhalb der ...
Ein aktives und gut begleitetes Change Management könnte dabei helfen, alte Muster aufzubrechen, Widerstände zu reduzieren und eine moderne, zukunftsorientierte Arbeitsweise zu verankern.
Motivierte Mitarbeitende sollten weiterhin aktiv unterstützt werden, damit ihr Engagement nicht durch besonders negative oder blockierende Kollegen und Kolleginnen ausgebremst wird. Gerade in einer Transformationsphase ist es wichtig, positive Energie zu schützen und jene zu stärken, die den Wandel vorantreiben.
Und vielleicht würde es auch helfen, wenn manche Kollegen und Kolleginnen die Veränderung nicht mehr als Bedrohung, ...
Stellt den Mitarbeitern einen Plan vor. Sagt ihnen was Euer Plan ist. Wenn es Einsparungen auf Kosten den Mitarbeiter ist dann sagt uns das. Sagt uns wie viele von uns gehen müssen damit Eure Zahlen passen. Sagt uns konkret was Euer Masterplan hinter den ganzen vergangenen Entscheidungen ist aber auch hinter den Entscheidungen die noch kommen werden. Sagt uns was Eure konkreten Ziele und Vorstellungen sind. Transparenz und Ehrlichkeit in Kombination mit Wertschätzung ist die größte Stärke die man als ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von HDI Versicherung ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Sehr gut; insgesamt 3 Homeoffice-Tage bei einer 5Tage-Woche. Einige Kollegen sind regelmäßig gegen 14 oder 15 Uhr heim gegangen (wohl gemerkt haben die vor 7 Uhr bereits zu arbeiten begonnen). Anmerken möchte ich, dass ich persönlich 3 HO-Tage sehr viel (zu viel?) finde und es für neue KollegInnen dadurch sehr schwer ist, sich ins Team einzufinden, da man jeden Kollegen im Schnitt nur 1 oder 2x pro Woche sieht.
Gleitzeitmodell ok, komplett freie Einteilung wäre besser
37,5h/Woche bei Vollzeit, Home-Office bis zu 3 Tage die Woche, Gleitzeit. Einen Stern Abzug gibt es dafür, dass anscheinend nicht alle Teams gleichberechtigt bis zu 3 Tage die Woche aus dem Home-Office arbeiten dürfen. Andere dürfen dafür auch mehr als die 3 Tage pro Woche aus dem Home-Office arbeiten.
Sehr fkexibel
Die Work-Life-Balance empfinde ich als sehr gut. Durch Home-Office-Möglichkeiten und Gleitzeit kann man seinen Arbeitsalltag flexibel einteilen. Besonders positiv ist, dass auf individuelle Bedürfnisse wirklich Rücksicht genommen wird – sei es ein Arzttermin, familiäre Verpflichtungen, ein früheres oder späteres Kommen oder auch das spontane Buchen von Urlaub oder Zeitausgleich. Diese Flexibilität macht den Arbeitsalltag deutlich angenehmer und trägt spürbar zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDI Versicherung ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Durch die aktuelle Um- und Neustrukturierung müssen sich einige Teams erst neu finden und ihre Zusammenarbeit aufbauen. Es wird laufend daran gearbeitet, die interne Kommunikation zu verbessern und Abläufe effizienter sowie transparenter zu gestalten. Natürlich treten in einer solchen Phase noch Herausforderungen auf, doch daraus wird konsequent gelernt und die Zusammenarbeit Schritt für Schritt verbessert.
Es gibt jedoch auch Mitarbeitende, die trotz offener Einladung zur aktiven Mitgestaltung und Kommunikation nur schwer in diesen Prozess einsteigen. Manche äußern Kritik oder Unzufriedenheit, ...
Für mein Empfinden gibt es keine klare Unternehmenskommunikation. Es passiert so viel aber es gibt keinen klaren Plan und keine klaren Zielvorstellungen die kommuniziert wurden. Es wird hier in den Kommentaren viel von Change und Transformation gesprochen um die negative Stimmung etwas zu besänftigen, aber was das Ziel dieses angeblichen Changes ist, das wurde nie klar an uns Mitarbeitende kommuniziert. Ein Changeprozess braucht einen Plan. Diesen gibt es bei der HDI nicht, dieser wurde nie klar und transparent an uns ...
Aufgezwungene Meetings, die im Prinzip komplett wertlos und reine
Zeitverschwendung sind. Diese dienen ausschließlich dazu, damit sich Vorstände und Führungskräfte besser darstellen können - dem Unternehmen selbst, bringen sie rein gar nichts
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist leider sehr mühsam. Viele Änderungen und Informationen werden nicht klar kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Nur aufgrund eigenverantwortlicher Aktive sinnvoll möglich
Im Bereich Karriere und Weiterbildung nehme ich eine positive Entwicklung wahr. Personen, die früher weniger gesehen wurden, erhalten heute deutlich mehr Aufmerksamkeit und können ihre Stärken viel besser einbringen. Natürlich kann ich hier nur aus meiner eigenen Perspektive sprechen, aber ich empfinde es so, dass Weiterbildungen grundsätzlich sehr unterstützt werden, sofern sie fachlich sinnvoll sind und zur eigenen Rolle oder Entwicklung beitragen (ein Töpferkurs wäre hier wahrscheinlich weniger passend).
Auch wenn manche Veränderungen vielleicht noch nicht für alle sofort sichtbar ...
da kann man sicher noch etwas mehr machen
Nicht wirklich möglich
Es wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HDI Versicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet HDI Versicherung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HDI Versicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 197 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HDI Versicherung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
6 Angaben · 2 Kommentare
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HDI Versicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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