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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMitarbeiterevents, Homeoffice (auch wenn ich selbstverständlich lieber im Büro arbeite schätze es sehr dass uns Homeoffice Tage angeboten werden, welche ich immer mit Bedacht und eher für ruhige Tage und Notfälle nutze. ), meine Führungskräfte sind die besten.
Kommunikation suf augenhöhe bis zum vorstand
Immer ein offenes Ohr für alle Themen.
Gut finde ich, die Home Office Vereinbarungen und das es trotzdem noch ein paar wenige motivierte langjährige Mitarbeiter gibt. Sie sind rar - aber es gibt sie noch (die sollte man nicht vergessen)
Einige der früheren Werte des Unternehmens sind noch in Ansätzen erkennbar, und es gibt weiterhin engagierte Teams. Allerdings reicht das nicht aus, um die aktuelle Stimmung auszugleichen.
Seit dem Wechsel im Vorstand hat sich die Atmosphäre im Unternehmen leider stark verschlechtert. Die Kommunikation von oben wirkt wenig transparent und die Entscheidungen des neuen Managements haben bei vielen Mitarbeitenden Unverständnis und Frustration ausgelöst.
Die Auswirkungen sind deutlich spürbar: Die einst positive Unternehmenskultur hat erheblich gelitten, und die Fluktuation ist seitdem auffällig hoch. Viele erfahrene Kolleg:innen haben das Unternehmen verlassen, was zu einer spürbaren Mehrbelastung der verbleibenden Mitarbeitenden führt.
Manchmal zu wenig Kommunikation, Arbeitsplätze nicht modern/desk Sharing
Wie innerhalb des Unternehmens kommuniziert wird. Vorstand-Führungskräfte-Mitarbeiter findet kaum statt.
Die mangelhaften Programme und Systeme. Manchmal sagt mir auch das Mittagsessen nicht zu.
fast alles, insbesondere das Auftreten der Vorstände samt der grenzenlosen Arroganz
einheitliche Homeofficeregelung (!!!), wir brauchen ausserdem unbedingt mehr junge Mitarbeiter - auch wenn das Vertrauen nicht so gegeben ist, hier muss sich dringend was tun. Als echten Tipp, den vermutlich keiner hören will: 3 Tage Homeoffice +, um für jüngere Generationen die am PC meistens deutlich versierter sind attraktiver zu werden. Alleine diese kleine Änderung würde extrem viel Nutzen haben, wird aber von älteren Kollegen leider absolut vernachlässigt. Die Erde dreht sich weiter, entweder man geht mit der Zeit oder ...
Den Mitarbeitern mehr zuhören. Mehr Transparenz von den oberen Etagen. Man sollte wieder zu dem freundlichen und umgänglichen Klima Zurückfinden wo wir früher schon einmal waren - aufeinander zugehen, statt einfach weghören und nicht immer mit Scheuklappen durch die Gegend laufen - auch andere Abteilungen wichtig finden, nicht immer nur die gleichen.
Kommunikation, Wertschätzung, Verbesserungsvorschläge. All diese Punkte waren während meiner aktiven Zeit nicht gegeben. Hoffe, dass daran gearbeitet wird.
Tauscht die Vorstände und Führungskräfte aus, vielleicht kann man das ganze dann noch drehen
Workation/Homeoffice im Ausland anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von HDI Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gut könnte aber noch besser sein.
Es gibt hier schon doch viele ältere Mitarbeiter/innen, also schätze ich, dass es ihnen hier gefällt.
Dazu kann ich nicht viel sagen.
Sind defacto unkündbar, auch wenn die Leistung nicht passt, da müsste schon einiges passieren.
Es fehlt der nötige Respekt gegenüber den erfahrenen Führungskräften.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDI Versicherung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Wenn es ums Weiterleiten und Auskünfte in Bezug auf Kunden geht, finde ich das die Kommunikation mit Kollegen/innen von anderen Abteilung ganz in Ordnung läuft. Die interne Kommunikation innerhalb der Abteilung in Bezug auf personelle Themen ist sehr intransparent.
Gibt es nicht mehr - Mitarbeiter erfahren von der Schließung von Filialen zufällig. Geht jemand in Pension, kümmert man sich nicht um eine Nachfolge-Regelung. Niemand interessiert noch irgendwas.
Mit Vorgesetzen gut - ansonsten leider schwach
Die Kommunikation wird immer schlechter. Von den obersten Etagen dringt nichts mehr durch. Interne Meetings gibt es so gut wie gar keine.
Kennt der Abteilungsleiter anscheinend nicht. Nach mehreren Wochen nichts tun, weil ich nie irgendwelche Aufgaben bekommen habe und er es offensichtlich auch mitbekommen hat, erst eine sehr unpersönliche Kommunikation mit einer Aufgabe. Auf meine E-Mails mit Aufgabenvorschlägen usw meinerseits wurde nicht reagiert - am selben Tag meiner E-Mail antwortet er allen anderen bzgl. anderen Themen in der Abteilung und meine E-Mail war bis zum Schluss unbeantwortet, in persona ignoriert worden - einfach nur toxisch, man könnte denken so verhalte sich ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten, da flache Hierarchien. Weiterbildungen werden gut gefördert.
Zu viel Persönlichkeitsentwicklung funktioniert aber trotzdem auch nicht wirklich gut - Du selbst sein oder die eigene Meinung vertreten kannst Du hier nicht wirklich.
Positionen werden often intern vergeben und auch ein Abteilungswechsel wäre (unter passenden Vorraussetzungen) möglich.
Möglich, ja. Ausbilungskostenvereinbarung gibt es aber bereits ab EUR 1.000 oder so ungefähr.
War bisher eher ein Ort wo doch eher ältere Mitarbeiter ihre Karriere ausklingen lassen. Es ist auch ein guter Ort für Mütter die Teilzeit arbeiten gehen wollen. Aber Karriere macht man hier eher nicht. Junge Leute bleiben hier nicht lange. Außerdem glaub ich, dass wir einer der wenigen Versicherer in Österreich sind die so gut wie keine Lehrstellen anbieten. Das finde ich echt Schade.
Mit Glück hast du die richtigen Aufgaben und Kollegen von denen du was lernen kannst. Langfristig wäre es aber ratsam sich eine neue Stelle zu suchen. Die Chancen das man hier als bedeutungsloser Sachbearbeiter oder Kundenservicemitarbeiter sine Zeit verschwendet und in 5-15 Jahren ausgemustert wird ist im Moment höher als je zuvor.
