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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 208 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sicherer Arbeitsplatz – sogar für unfähige Mitarbeiter. Oder mittlerweile nur noch für diese?
Positiv hervorheben möchte ich, dass mir trotz ursprünglich ausgeschriebener Vollzeitstelle die Möglichkeit gegeben wurde, die Position in Teilzeit auszuüben. Das ist keineswegs selbstverständlich und aus meiner Sicht klar positiv zu bewerten.
Positiv fand ich auch, dass mir grundsätzlich recht rasch die Möglichkeit für Feedback gegeben wurde und ich dort durchaus den Eindruck hatte auch möglichst ehrlich dieses kund geben zu dürfen, auch wenn es letztendlich dann leider doch nicht gepasst hat.
gutes geld gute kollege gute arbeit
Die Ansätze und das Wollen ist da
Bei einem hohen Frustrations-Level fällt es einem manchmal einfach schwer auch was positives niederzuschreiben. Positiv und mein Highlight des Tages sind aber wirklich immer unsere überaus freundliche Empfangsdame und die liebe Dame von Gourmet in der Kantine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einer der schlechtesten Arbeitgeber für IT-Mitarbeiter. Sehr traditionelle und geschlossene Strukturen, in denen Veränderungen und neue Ideen kaum willkommen sind. Einige langjährige Mitarbeiter halten an ihren Positionen und Arbeitsweisen fest und sehen neue Kollegen eher als Bedrohung. Neue Mitarbeiter werden teilweise bewusst ausgebremst und schlechtgemacht.
Ich bin mir nicht sicher, ob das erkannt wird. Da hilft auch eine positive Rückmeldung auf eine Xxxxx…Beurteilung durch HR auf dieser Plattform nicht, eher im Gegenteil…
Die nicht gute Stimmung und die schlechte Führung machen den Alltag sehr anstrengend
Intransparenz,
Laecherlich
Verbesserungsvorschläge
Meine Zeit bei HDI war zwar relativ kurz, weshalb ich selbstverständlich keinen allumfänglichen Eindruck vom Unternehmen gewinnen konnte. Dennoch halte ich es für wichtig, meine Erfahrungen für zukünftige BewerberInnen zu teilen.
Im Bewerbungsprozess entstand bei mir das Bild, dass juristische Vorerfahrung sowie Interesse an Regress- und komplexeren Schadenfällen ausdrücklich willkommen seien und sich daraus mittelfristig Entwicklungsmöglichkeiten ergeben könnten. Gerade diese Perspektive war für mich der wesentliche Grund für den Wechsel.
Gleichzeitig war bereits in den Gesprächen erkennbar, dass innerhalb der ...
Klare Regeln, die für alle gelten nicht, nur für die, die man nicht mag.
Früher die Mitarbeiter über massive Änderungen informieren, und nicht auf Linkedin posten bevor die Mitarbeiter informiert werden.
Die Vorstände sollten vielleicht mal mehr mit ihren normalen Mitarbeitern machen - einzig die COO ist nahbarer - man sieht sie immer wieder im Haus herumgehen, bzw. öfters die Woche in der Kantine (sie isst dort auch). Die beiden anderen (CEO und CFO) sieht man gefühlt nur bei den ...
Stellt den Mitarbeitern einen Plan vor. Sagt ihnen was Euer Plan ist. Wenn es Einsparungen auf Kosten den Mitarbeiter ist dann sagt uns das. Sagt uns wie viele von uns gehen müssen damit Eure Zahlen passen. Sagt uns konkret was Euer Masterplan hinter den ganzen vergangenen Entscheidungen ist aber auch hinter den Entscheidungen die noch kommen werden. Sagt uns was Eure konkreten Ziele und Vorstellungen sind. Transparenz und Ehrlichkeit in Kombination mit Wertschätzung ist die größte Stärke die man als ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von HDI Versicherung ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Sehr gut; insgesamt 3 Homeoffice-Tage bei einer 5Tage-Woche. Einige Kollegen sind regelmäßig gegen 14 oder 15 Uhr heim gegangen (wohl gemerkt haben die vor 7 Uhr bereits zu arbeiten begonnen). Anmerken möchte ich, dass ich persönlich 3 HO-Tage sehr viel (zu viel?) finde und es für neue KollegInnen dadurch sehr schwer ist, sich ins Team einzufinden, da man jeden Kollegen im Schnitt nur 1 oder 2x pro Woche sieht.
Gleitzeitmodell ok, komplett freie Einteilung wäre besser
37,5h/Woche bei Vollzeit, Home-Office bis zu 3 Tage die Woche, Gleitzeit. Einen Stern Abzug gibt es dafür, dass anscheinend nicht alle Teams gleichberechtigt bis zu 3 Tage die Woche aus dem Home-Office arbeiten dürfen. Andere dürfen dafür auch mehr als die 3 Tage pro Woche aus dem Home-Office arbeiten.
Sehr fkexibel
Durch Homeoffice besser als vorher
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDI Versicherung ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Für mein Empfinden gibt es keine klare Unternehmenskommunikation. Es passiert so viel aber es gibt keinen klaren Plan und keine klaren Zielvorstellungen die kommuniziert wurden. Es wird hier in den Kommentaren viel von Change und Transformation gesprochen um die negative Stimmung etwas zu besänftigen, aber was das Ziel dieses angeblichen Changes ist, das wurde nie klar an uns Mitarbeitende kommuniziert. Ein Changeprozess braucht einen Plan. Diesen gibt es bei der HDI nicht, dieser wurde nie klar und transparent an uns ...
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist leider sehr mühsam. Viele Änderungen und Informationen werden nicht klar kommuniziert.
Offensichtlich gibt es je nach Vorstandsbereich unterschiedliche Informationen in die nächste Ebene.
Schlecht. Dinge werden spät oder gar nicht kommuniziert.
Es wird an verbesserter Kommunikation gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Ich hatte in meiner kurzen Zeit dort keine Möglichkeit einer Weiterbildung, weil es immer wieder Gründe gab warum nicht, dafür wurden (männliche) Kollegen (die gleichzeitig begonnen haben) gehypt und durften in dergleichen Zeit mehrere Weiterbildungen besuchen.
da kann man sicher noch etwas mehr machen
Nur aufgrund eigenverantwortlicher Aktive sinnvoll möglich
Im Bereich Karriere und Weiterbildung nehme ich eine positive Entwicklung wahr. Personen, die früher weniger gesehen wurden, erhalten heute deutlich mehr Aufmerksamkeit und können ihre Stärken viel besser einbringen. Natürlich kann ich hier nur aus meiner eigenen Perspektive sprechen, aber ich empfinde es so, dass Weiterbildungen grundsätzlich sehr unterstützt werden, sofern sie fachlich sinnvoll sind und zur eigenen Rolle oder Entwicklung beitragen (ein Töpferkurs wäre hier wahrscheinlich weniger passend).
Auch wenn manche Veränderungen vielleicht noch nicht für alle sofort sichtbar ...
Wenn man Ja-Sager bzw Sagerin ist dann kann man durchaus Karriere machen. Kosten für Weiterbildungen werden übernommen sofern ein Bedarf besteht. Natürlich mit Ausbildungskostenvereinbarung aber das ist auch vollkommen ok.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HDI Versicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet HDI Versicherung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HDI Versicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 199 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HDI Versicherung als eher modern.
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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HDI Versicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HDI Versicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung