113 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Marke, Mitarbeitershop,
Reisezeitenabrechnung sehr zulasten des Mitarbeiter. Lange Flugzeiten sind größtenteils Privatzeiten ohne Gleitzeitguthaben.
Mehr Vertrauen in die Arbeitsmoral und den Willen der Beschäftigten. Es gibt eine Grundeinstellung, dass die Mitarbeiter das Unternehmen ausnutzen und immer nur ihren eigenen Vorteil suchen. Beidseitige Flexibilität, Homeoffice ermöglichen.
Kein Karrieremanagement order Personalentwicklungskonzept vorhanden. Eigeninitiative wird aber nicht zu sehr gebremst.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Die Geschäftsführung gibt sich kollegial, ist aber sehr konservativ in ihren Entscheidungen. Flexibilität wird oft als Einbahnstraße gesehen.
Gute Büros in sehr altem Umfeld. Gänge, WC Anlagen teils grauenhaft, Vermieter spart hier sehr.
Kantine, Gleitzeit, Mitarbeiter-shop, .....
Standort, Atmosphäre, Team
Konservative Einstellung
Fehlender Mut, Risikobereitschaft
Motivation
Homeoffice
Businessflüge für Langstrecken
Moderneres Arbeitsumfeld (Technik, Räume, Gestaltung, Toiletten, etc)
Weiterbildungen
Entwicklungsmöglichkeiten
Kurze entscheidungswege, hohe Selbstständigkeit
Karrieremöglichkeiten, einkommensmöglichkeiten
Verbesserung Leistungen
unter jeder ...........
Aussen Hui, innen .......
Was ist das. HR war Diener der oberen Instanz und exekutierte Anweisungen. W-L-B war keine Anweisung und somit konnte HR nichts tun
das was man tun muss; green HEAD, etc. keine Ambitionen, wenn es etwas etwas kostet aber nichts bringt, warum tun???
grosse Eifersucht. Wenn einem MA eine bezahlte Weiterbildung zuz Teil wurde, dann war es ihm ein
anderer MA neidisch. Hatte so etwas zuvor noch nie erlebt
Die, die länger dabei waren wussten wie der Hase läuft, hatten es aber nicht weitererzählt
Vorgesetzte drehten Ihre Meinung wie der Wind die Windrichtung. Was heute entschieden wurde, von dem
wussten der Produktions- und Wintersportleiter auf einmal nichts mehr. E-Mails mussten sehr oft als Beweis herangezogen werden.
Tisch, Telefon, Stuhl, was braucht man mehr zum arbeiten. Warum soll man sich beim Arbeiten wohl fühlen?
Katastrophe. Wichtige Ereignisse, die es zu beliefern galt wurden nie terminrecht kommuniziert. Es kam nie
das Gefühl auf, dass das Headquarter seine Verkaufs-
gesellschaften unter Kontrolle hatte.
nicht vorhanden
Das Aufgabengebiet war gut und hatte sehr viel Potenzial, wenn Produktions- und Wintersportleiter nicht immer dazwischengefunkt hätten
super Teamarbeit, nette Kollegen
schlechte Fortbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
mehr Mitarbeiterorientierung
Ich würde das Unternehmen auf jeden Fall weiteremfehlen. Sicher gibt es hier und da Probleme, aber wo gibt es die nicht?
So verdient kununu Geld.