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HEAD 
Sport 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score52 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in8 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Arbeitsvorbereiter:in5 Gehaltsangaben
Ø63.900 €
HR-Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HEAD Sport
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HEAD Sport
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Unternehmenskultur entdecken

LEIDENSCHAFT für den Sport

Wer wir sind

HEAD ist ein weltweit führender Anbieter von Premiumausrüstung und -bekleidung für Sportler und Spieler. Der beliebte Multisport-Anbieter hat 22 Standorte weltweit und gehört somit zu den renommiertesten Sportartikelherstellern. Die HEAD Group umfasst mehrere Unternehmen und zählt über 550 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Österreich.

HEAD blickt auf eine lange Tradition in der Sportartikelindustrie zurück. Seit der Unternehmensgründung im Jahr 1950 haben wir uns den Ruf erarbeitet, innovatives Design, hervorragende Leistungen und den gesamten Sport zu fördern. Heute umfasst unser Unternehmen fünf große Divisionen: Wintersport, Racquet Sport, Wassersport, Sportbekleidung und Lizenzen.

Produkte, Services, Leistungen

Weltklasse-Leistung erfordert die beste Ausrüstung. Deshalb ist es unser Ziel, Athleten und Spielern auf allen Ebenen genau das zu bieten, was sie brauchen, um erfolgreich zu sein. Als globaler Player im internationalen Sportartikelgeschäft bietet HEAD qualifizierten, engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Auszubildenden ein vielseitiges und spannendes Spielfeld. Die Zusammenarbeit mit motivierten Persönlichkeiten ist eine Grundvoraussetzung für unseren Erfolg. Uns ist es wichtig, ein kollegiales Umfeld zu schaffen, in dem man sich wohlfühlt und Spaß an der Arbeit hat. Nur dann sind wir gemeinsam erfolgreich.

Als Unternehmen tragen wir zum Thema Nachhaltigkeit und Umweltschutz bei. Seit 2007 arbeitet HEAD mit der globalen Umweltschutzorganisation Cool Earth zusammen. Diese Partnerschaft hat zu einem weltweiten Umweltprogramm geführt - dem ersten seiner Art in der Sportindustrie.

Die Schlüsselprodukte von HEAD haben führende Marktpositionen erreicht und durch viele der Spitzensportler eine hohe Sichtbarkeit erlangt. Das Unternehmen rüstet bekannte Skirennläufer aus, wie beispielsweise Matthias Mayer, Vincent Kriechmayr, Beat Feuz, Alexis Pinturault, Kjetil Jansrud, Lara Gut-Behrami, Wendy Holdener, Corinne Suter, Elena Curtoni, Ragnhild Mowinckel und viele mehr. Im Tennissport zählen zudem Novak Đoković, Alexander Zverev, Diego Schwartzman, Matteo Berrettini, Ashleigh Barty, Bianca Andreescu, Coco Gauff zu Spielern, die mit HEAD Erfolge feiern.

Werde auch du Teil dieses international erfolgreichen Teams!

Perspektiven für die Zukunft

Als wichtiger Teil von HEAD hast du die Chance zum Erfolg unserer Marke beizutragen. Gleichzeitig arbeitest du auch an deiner persönlichen Entwicklung, denn du wirst dich mit spannenden, innovativen Themen und Inhalten auseinander setzen und dazu beitragen, dass HEAD auch in Zukunft Meilensteine in der Sportindustrie setzt. So vielseitig wie unsere Produktpalette sind auch die Jobmöglichkeiten bei HEAD.

Wir suchen nach ambitionierten Personen aus den unterschiedlichsten Bereichen und bieten Jobchancen für Lehrlinge, Praktikanten, Absolventen und Berufserfahrene.

HEAD ist schon seit über 50 Jahren am Standort in Kennelbach ansässig. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass wir mit der Zeit Schritt halten können. Bei der Entwicklung neuer Produkte verfolgen wir konstant die Trends auf dem Markt und setzen selbst neue Maßstäbe. Bei HEAD werden bestehende Produktsegmente stetig ausgebaut und neue entwickelt. Wir freuen uns, dich in unserem Team begrüßen zu dürfen um gemeinsam die Zukunft zu gestalten!

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • RabatteRabatte
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • KantineKantine
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • CoachingCoaching
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

HEAD ist für die Leidenschaft zum Sport bekannt. Bei uns zu arbeiten bedeutet, durch Teamgeist und gegenseitige Unterstützung Ziele zu erreichen. Wir suchen engagierte Menschen die bereit sind, ihr Hobby zum Beruf zu machen. Menschen, die ihre tägliche Arbeit mit derselben Kreativität, Konzentration und Leidenschaft angehen, mit der unsere Athleten ihren Sport betreiben. Menschen, die unsere Marke und Produkte weltweit nach vorne bringen.

Als Teil einer starken, internationalen Marke haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Anteil am Erfolg. Wenn du bei HEAD arbeitest, trägst du zur Herstellung innovativer, attraktiver und technisch anspruchsvoller Produkte bei, sowohl für Athleten als auch für Jedermann/-frau.

Uns liegt eine kollegiale und teamorientierte Arbeitsweise besonders am Herzen. Als verantwortliches Teammitglied unterstützt du die kulturelle Vielfalt, die für unser Unternehmen sehr wichtig ist. HEAD verbindet durch die unterschiedlichen Sportarten verschiedene Kulturen.

HEAD steht für Innovation und eine starke Markenidentität. Die Hauptmarken - HEAD, Penn, Tyrolia und Mares - gehören zu den bekanntesten Namen in ihrem Segment. Wir verstärken unsere Marken durch die Zusammenarbeit mit vielversprechenden Athleten und das Sponsoring von großen Turnieren und anderen Veranstaltungen. Wir wollen diesen Standard beibehalten, um unseren Erfolg in der Zukunft fortzusetzen. Deshalb können sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf interessante Aufgabengebiete und die Verwendung innovativer Technologien freuen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vielleicht suchen wir genau dich! Wir bieten viele spannende Berufsmöglichkeiten im kaufmännischen Bereich, wie beispielsweise Finanz-/Rechnungswesen, Einkauf, Verkauf, Logistik/Planung, Produkt-Management, Marketing, Marken-Lizenzierung oder Human Resources. Zudem gibt es auch zahlreiche Möglichkeiten für technische Berufe in den Bereichen Werkzeugbau, Entwicklung, Produktion, Schlosserei, Instandhaltung, usw.

Bei uns gibt es auch die Möglichkeit, Praktika zu absolvieren sowie Abschlussarbeiten im Rahmen des Studiums zu schreiben. Wir geben Berufseinsteigern eine Chance, sich zu beweisen und bieten Berufserfahrenen neue Herausforderungen.

Gesuchte Qualifikationen

Bei der Auswahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legen wir einerseits auf die fachlichen Anforderungen Wert, zum anderen zählt bei uns die persönliche und soziale Komponente. Unterschiedliche Kompetenzschwerpunkte werden je nach Position und Aufgabenbereich definiert. Abgesehen von den berufsspezifischen Anforderungen suchen wir zielstrebige Teammitglieder mit hohem Engagement und Umsetzungsstärke.

Folgende persönliche Eigenschaften sind bei HEAD besonders wichtig:

  • Hands-on Mentalität
  • Begeisterung für den Sport
  • Teamplayer
  • Flexibilität
  • Empathie
  • Offenheit
  • Freude am Erfolg

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEAD Sport GmbH.

  • Als Kandidat solltest du dich schon im Vorfeld über unser Unternehmen und die Produktpalette informieren. Im Vorstellungsgespräch solltest du authentisch sein und uns mit deiner Persönlichkeit und fachlichen Kompetenz beeindrucken.

  • Idealerweise bestehen deine Bewerbungsunterlagen aus einem Motivationsschreiben, einem tabellarischen Lebenslauf sowie Schul- und Arbeitszeugnissen. Mit vollständigen Bewerbungsunterlagen vergrößerst du deine Chancen, als Kandidat zu punkten.

    Wir freuen uns auf deine Bewerbung über die Website www.head.com/jobs direkt im jeweiligen Jobprofil.

  • Das Auswahlverfahren ist in der Regel mehrstufig. Zuerst werden deine Bewerbungsunterlagen von der HR Abteilung und dem jeweiligen Fachexperten geprüft. Danach stehen die Auswahlgespräche an, zu welchen wir die passendsten Kandidaten zu einem ersten Kennenlernen einladen.

    Das Interview wird mit einem HR- und Abteilungsverantwortlichen geführt. Je nach ausgeschriebener Position, erfolgen weitere Gespräche oder stellenbezogene Aufgaben/Präsentationen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei meinem Arbeitgeber wird die gebrachte Leistung geschätzt. Er setzt sich auch für Weiterbildung und Fortbildungen ein. Gleitzeit bei der Arbeit.
Bewertung lesen
Ich finde es gut das man jeden herzlich willkommen nimmt und jeder jeden respektiert und man ein gutes Team bildet.
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- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Selbstständiges Arbeiten bzw. Vertrauen von Führungskraft
- Tolles Team und fairer Umgang miteinander
- Coole Marke
- 4,5 Tage Woche
- Mitarbeitershop
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die Arbeitszeiten, das Arbeitsklima, die Produkte, Mitarbeiterrabatte, Mittagessen
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Das einzig Positive ist die kurze Entfernung zum Arbeitsplatz.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

ab und zu eintönige Arbeit, wenn krank muss am gleichen Tag zum Doktor gehen und die Krankmeldung senden, Flexible Arbeitszeiten wären super
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Wiederholt die Kommunikation, ohne der funktioniert kein Betrieb, das muss dringend verbessert werden, wenn man diesen Standort weiterführen will.
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Wenn der Arbeitgeber nicht klar kommuniziert, kann dies zu Missverständnissen, Frustration und Unsicherheit führen
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Zum Teil veraltete Büros, lange Wege, verwinkelte Firma, kein Aufenthaltsraum für die Gemeinschaft,
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Ich hab nichts schlechtes aus zum setzen an meinem Arbeitgeber
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre:
Implementierung von Maßnahmen zur Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre, wie regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten oder Veranstaltungen.
Einrichtung von Mechanismen zur regelmäßigen Mitarbeiterfeedback-Erfassung, um auf Unzufriedenheiten einzugehen und Verbesserungen vorzunehmen.
Kommunikation:
Einführung klarer und effektiver Kommunikationsrichtlinien, um sicherzustellen, dass Informationen transparent und zeitnah geteilt werden.
Schulungen für Führungskräfte zur Verbesserung ihrer Kommunikationsfähigkeiten, um die Zusammenarbeit und das Verständnis zwischen den Teams zu fördern.
Arbeitsbedingungen:
Überarbeitung der Lagerorganisation, um Ordnung und Effizienz zu fördern und damit den Stress für die Mitarbeiter zu reduzieren.
Implementierung ...
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Dringend an der Kommunikation am gesamten Standort arbeiten, mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern, Fehler sofort ansprechen und den Mitarbeiter die Chance geben diese zu verbessern.
Nicht nach Sympathie kündigen, sondern jene die wenig bis keine Leistung erbringen.
Entlohnung leistungsorientierter gestalten.
Die Arbeit mancher Mitarbeiter mehr schätzen.
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Anerkennung und Wertschätzung: Ermutigen und belohnen Sie Mitarbeiter für ihre Leistungen und Beiträge. Implementieren Sie Anerkennungsprogramme und schaffen Sie eine Kultur der Wertschätzung und Dankbarkeit
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- Gleitzeitregelungen ausweiten, flexible Arbeitszeiten ermöglichen, Home-Office einführen (Bsp. 1 Tag pro Woche)
- Automatische Pausen am Vormittag abschaffen
- Digitalisierung vorantreiben
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Seht in die Lebensläufe eurer Mitarbeiter dort findet ihr top Leute mit top Ausbildung (die sitzten aber meistens auf bzw im Stapler)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von HEAD Sport ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Alles in allem kann man gut zusammen arbeiten, natürlich ist die Gruppenbildung vorhanden und es gibt auch Lästereien, dennoch funktioniert das zusammenarbeiten ganz gut.
Allerdings gibt es auch Mitarbeiter die täglich bei Vorgesetzten stehen und sich über alles Beschweren und zu allem was der Chef sagt ja und Amen sagen, da merkt man natürlich auch, dass diese bevorzugt werden.
4
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Es sind jede Woche sehr viele Kollegen im Krankenstand dadurch können wir nie alle miteinander kommunizieren bzw. uns Austauschen das finde ich schade. Wenn ich aber fragen habe helfen mir meine Kollegen immer.
3
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Im großen und ganzen sehr viele tolle Menschen in diesem Unternehmen beschäftigt
5
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Das ist bis zum Schluss der Grund warum man bleibt
4
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Teamgedanken wird groß geschrieben
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEAD Sport ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Es fehlte an klaren Schulungsplänen und -möglichkeiten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Es schien, dass Weiterbildungsinitiativen nicht als Priorität betrachtet wurden. Das Fehlen von klaren Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsangeboten hat meine berufliche Entfaltung stark eingeschränkt.
1
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Gibt es nur wer sich sehr sehr gut mit dem Chef stellt
2
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Kaum bis nicht möglich.
Manche Mitarbeiter geben so viel für diese Firma, können in jeder Abteilung eingesetzt werden, kümmern sich ohne es zu müssen um die Anliegen der Kollegen und bekommen dennoch keine Chance sich weiterzubilden bzw aufzusteigen.
2
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Ich glaube wenn man sich anstrengt kann man hier auch weiter kommen.
3
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Keine aktive Personalentwicklung vom Unternehmen. Nur mit Eigeninitiative möglich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HEAD Sport wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet HEAD Sport schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden HEAD Sport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HEAD Sport als eher traditionell.
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