Heid 

und 

Partner 

Rechtsanwälte 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein ausführliches und durchweg positives Feedback! Als Kanzleileitung freue ich mich besonders über Deine Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre und dem wertschätzenden Umgang in unserem Team. Es ist toll zu lesen, dass Du die Vielfalt der Persönlichkeiten in unserer Kanzlei als bereichernd empfindest und dies als Quelle für Kreativität und neue Perspektiven siehst.

Besonders wichtig ist uns Deine positive Rückmeldung zur Work-Life-Balance. Dass Du als Mitarbeitende:r im rechtlichen Bereich ein erfülltes Familienleben mit der Arbeit vereinbaren kannst, bestätigt unseren Weg. Auch Deine Worte zum Führungsverhalten und der Verfügbarkeit der Vorgesetzten freuen uns sehr.

Wir schätzen auch Deine Anmerkungen zur flexiblen und wertschätzenden Kommunikation sowie zum starken Zusammenhalt im Team. Die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken und sich dabei weiterzuentwickeln, sehen wir als wichtigen Teil unserer Kanzleikultur.

Danke, dass Du Dir die Zeit für dieses wertvolle Feedback genommen hast. Lass uns weiterhin im Austausch bleiben, um gemeinsam die positiven Aspekte unserer Zusammenarbeit zu stärken und weiterzuentwickeln.

Ganz liebe Grüße
Tina

Vielen Dank für deine durchweg positive Bewertung! Es freut uns sehr zu sehen, dass du dich bei uns so gut aufgehoben fühlst.

Besonders schön ist deine Rückmeldung zur Einarbeitung - dass sich dein:e Vorgesetzte:r Zeit für eine schrittweise Heranführung an neue Aufgaben genommen hat, ist genau der unterstützende Ansatz, den wir leben möchten.

Dein Feedback zum Thema konstruktivere Rückmeldungen nehmen wir gerne auf. Du hast absolut recht - spezifisches Feedback ist wichtig für die persönliche Weiterentwicklung. Lass uns gerne direkt darüber sprechen, wie wir das Feedback noch hilfreicher gestalten können.

Die durchweg positiven Bewertungen in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Teamzusammenhalt bestärken uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Dennoch möchten wir uns stetig verbessern.

Magst du uns noch mehr darüber erzählen, was wir besonders gut machen und wo du noch Potenzial siehst? Sprich mich gerne direkt an - ich freue mich auf den Austausch mit dir!

Ganz liebe Grüße
Tina

Vielen Dank für deine ausführliche und durchweg positive Bewertung! Als Kanzleileitung freut es mich besonders zu lesen, dass du dich von Tag eins an so gut bei uns aufgehoben fühlst.

Deine Rückmeldung zur offenen und ehrlichen Kommunikationskultur sowie zum kollegialen Zusammenhalt bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Besonders wertvoll ist dein Feedback zur täglichen Unterstützung bei offenen Fragen - genau das macht ein starkes Team aus!

Es ist toll zu sehen, dass du die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung aktiv nutzt und täglich Neues dazulernst. Auch deine Beobachtung zu unserem Umweltengagement, besonders beim Thema Mülltrennung, zeigt, dass dir die kleinen aber wichtigen Details auffallen.

Danke, dass du Teil unseres Teams bist und mit deinem Engagement unsere Kanzleikultur mitgestaltest. Für deine weitere Zeit bei uns wünsche ich dir weiterhin viel Freude und Erfolg!

Ganz liebe Grüße
Tina

Vielen Dank für deine ausführliche und sehr positive Bewertung! Als Kanzleileitung freue ich mich besonders über deine detaillierten Einblicke in unseren Arbeitsalltag.

Es ist toll zu lesen, wie du die angenehme Arbeitsatmosphäre und die herzliche Aufnahme ins Team beschreibst. Deine Schilderung der spannenden Projektarbeit - von kleinen Gemeinden bis hin zu großen U-Bahn-Projekten - zeigt wunderbar die Vielfalt unserer Tätigkeiten. Besonders freut mich auch dein Feedback zu unserem modernen Büro mit dem tollen Ausblick und der fortschrittlichen digitalen Ausstattung.

Deine ehrliche Anmerkung zum Teamzusammenhalt nehmen wir ernst. Auch wenn die überwiegende Mehrheit der Kolleg:innen als großartige Teamplayer:innen beschrieben wird, möchten wir natürlich, dass sich alle wohlfühlen und fair miteinander umgehen.

Danke auch für deine konkreten Verbesserungsvorschläge bezüglich des Recruitingprozesses und der Terminierung von Teamevents. Diese Anregungen nehmen wir gerne auf.

Schön, dass du dich bei uns so gut aufgehoben fühlst und die vielfältigen Entfaltungsmöglichkeiten schätzt.

Für weiteren Austausch stehe ich dir jederzeit gerne zur Verfügung.

Liebe Grüße
Tina

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Auch wenn wir viele Ihrer Aussagen mit Bedauern zur Kenntnis nehmen, schätzen wir es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern. Kritik – sofern sie sachlich geäußert wird – ist für uns ein wichtiger Anstoß zur Selbstreflexion und Weiterentwicklung.

Zum Thema Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt:
Wir nehmen den Vorwurf eines toxischen Verhaltens einzelner Personen sehr ernst. Ein respektvoller, wertschätzender Umgang im Team ist für uns zentral – insbesondere im Hinblick auf neue Kolleginnen und Kollegen. Sollte es in Einzelfällen zu belastenden Situationen gekommen sein, bedauern wir das ausdrücklich. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass pauschale Aussagen über „systematische Schikane“ in dieser Form nicht der Gesamterfahrung in unserem Team entsprechen. Es wäre uns wichtig gewesen, wenn Sie sich mit diesen Kritikpunkten an eine Führungskraft gewendet hätten.

Zum Thema Einarbeitung und neue Mitarbeitende:
Wir sind uns bewusst, dass eine gute Einschulung Zeit, Geduld und gegenseitiges Vertrauen braucht. Neue Mitarbeitende werden bei uns nicht allein gelassen – wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse in der Einarbeitungsphase zu verbessern, setzen aber auch auf eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise neuer Kolleg:innen. Ihre Anregung, hierbei mehr Geduld aufzubringen, nehmen wir ernst und als konstruktiven Hinweis auf.

Zur Kommunikation und Führung:
Ihre Beschreibung von Kommunikation und Führungsverhalten überrascht uns in ihrer Schärfe. Rückfragen sollten selbstverständlich möglich sein – dafür stehen unsere Führungskräfte offen zur Verfügung. Gleichzeitig erwarten wir von allen Beteiligten ein respektvolles Miteinander, gerade auch im Umgang mit Fehlern oder Missverständnissen.

Zur Fluktuation:
Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass wir in unserem Team viele langjährige Mitarbeiter:innen haben – einige sind bereits seit 8, 12 oder sogar über 17 Jahren bei uns tätig. Das zeigt, dass uns eine stabile und loyale Zusammenarbeit in unserer Kanzlei wichtig ist. Gleichzeitig wissen wir, dass das Arbeiten im juristischen Umfeld eine gewisse inhaltliche Nähe und ein echtes Grundinteresse an rechtlichen Themen voraussetzt. Wer Freude daran hat, mit komplexen Fragestellungen zu arbeiten und sich in neue Materien einzuarbeiten, ist bei uns gut aufgehoben. Daher legen wir auch im Auswahlprozess großen Wert darauf, dass beidseitig ein realistisches Bild vom Arbeitsalltag entsteht.

Zum positiven Feedback:
Wir danken Ihnen ausdrücklich für die positiven Anmerkungen – insbesondere zur Aufgabenvielfalt, zur Work-Life-Balance und zu den Kolleginnen und Kollegen, die Sie als freundlich und hilfsbereit erlebt haben. Umso mehr bedauern wir, dass andere Erfahrungen dieses Bild offenbar für Sie überschattet haben.

Auch wenn unsere Perspektiven in manchen Punkten auseinandergehen, danken wir Ihnen für Ihre Offenheit. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihre HR

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen. Auch wenn Ihr Feedback in weiten Teilen kritisch ausfällt, nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst und möchten gerne einige Punkte ergänzen, um ein vollständigeres Bild zu ermöglichen.

Zur Einschulung:
In Ihrem Bewerbungsgespräch haben wir offen kommuniziert, dass die Einarbeitung bei uns – insbesondere aufgrund der juristischen Fachthemen – bis zu sechs Monate in Anspruch nehmen kann. Ihre Tätigkeit bei uns dauerte deutlich kürzer. In dieser Zeit konnten die übergebenen Aufgaben leider noch nicht zur Gänze selbstständig und zuverlässig übernommen werden, was die Dauer der Einschulung erklärt. Es ist unser professioneller Zugang, dass wir erst mit der Einschulung komplexer, inhaltlicher Themen beginnen können, wenn die Basisaufgaben fehlerfrei ausgeführt worden sind.

Zur Pausengestaltung:
Uns ist wichtig, dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit zu ausreichenden Pausen haben. In einem persönlichen Gespräch wurde Ihnen ausdrücklich zugesichert, dass auch Bildschirmpausen selbstverständlich möglich sind – unabhängig davon, ob Kolleg:innen Raucherpausen machen oder nicht.

Zur Arbeitsatmosphäre:
Sie sprechen von einer demotivierten Atmosphäre und gleichzeitig von Hektik – diese Wahrnehmungen scheinen sich teilweise zu widersprechen. Natürlich gibt es in einer Kanzlei auch arbeitsintensivere Phasen. Wir arbeiten laufend daran, die Zusammenarbeit im Team zu stärken und für ein konstruktives Miteinander zu sorgen.

Zur Führung und Kommunikation:
Unsere Führungskräfte sind stets offen für Feedback und stehen für Gespräche zur Verfügung. Schade, dass dies zu Ihrer Zeit offenbar nicht in Anspruch genommen wurde. Ihre Einschätzung zur Büroleitung können wir so nicht teilen – wir erleben unser Führungsteam als engagiert, klar und verantwortungsbewusst.

Auch möchten wir festhalten, dass wir Ihnen während Ihrer kurzen Anstellung zum Beispiel bei Ihrer Urlaubsplanung sehr entgegen gekommen sind. Wir haben Ihnen ermöglicht, mehr Urlaub zu konsumieren, als Ihnen aliquot zugestanden hat. Dies zeigt sowohl, dass wir Mitarbeitenden vertrauen, dass uns das Wohl unserer Mitarbeitenden wichtig ist und wir flexibel auf persönliche Bedürfnisse eingehen, wo immer das möglich ist.

Auch wenn unsere Sichtweisen an einigen Stellen auseinandergehen, danken wir Ihnen für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Kritikpunkte und Wünsche nicht während Ihres Arbeitsverhältnisses kommunizieren wollten. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute – beruflich wie persönlich.

Herzliche Grüße
Ihre HR

Vielen herzlichen Dank für Ihre ausführliche und wertschätzende Bewertung!

Wir freuen uns, wenn Mitarbeitende Spaß an Ihren Tätigkeiten haben uns sich im Team wohl fühlen. Sollten Sie zu einem Zeitpunkt Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns auf Ihr Feedback!

Herzliche Grüße
Ihre HR

Vielen lieben Dank für den ausführlichen Einblick in Ihren Kanzleialltag bei uns!

Gerne unterstreichen wir Ihre Aussagen, dass das Arbeiten bei uns Spaß macht und unser Zusammenhalt gut ist. Das zeigt, dass die Verbesserungen, die wir vorgenommen haben, auch wirklich greifen!

Wir arbeiten natürlich weiterhin an der internen Kommunikation. Stillstand ist keine Option!
Wir würden uns auch freuen, wenn Sie etwaige Verbesserungsvorschläge mit uns teilen wollen.

Herzliche Grüße
Ihre HR

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sowohl positive Aspekte als auch konstruktive Kritikpunkte anzusprechen. Gerne möchten wir auf einige Ihrer Anmerkungen eingehen:

Zur Arbeitsatmosphäre:
Wir bedauern es sehr, wenn Sie die Stimmung im Team als belastend empfunden haben. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist uns wichtig, ebenso wie die offene Kommunikation miteinander – gerade auch in stressigen Momenten. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen, aktiv auf Kolleg:innen und Vorgesetzte zuzugehen, wenn es Unstimmigkeiten oder Spannungen gibt. Nur im Dialog lassen sich solche Themen nachhaltig lösen.

Zum Kollegenzusammenhalt:
Lästereien oder ein Gegeneinander statt Miteinander entsprechen keinesfalls dem Arbeitsklima, das wir fördern möchten. Gleichzeitig erleben wir in vielen Bereichen unserer Kanzlei ein funktionierendes, unterstützendes Miteinander. Wenn es punktuell zu negativen Dynamiken kommt, nehmen wir das ernst und sind laufend dabei, durch Teamentwicklung und Führung Klarheit und Fairness zu fördern.

Zum Vorgesetztenverhalten:
Es freut uns, dass Sie unsere grundsätzliche Gesprächsbereitschaft und Offenheit wahrgenommen haben. Dass Führungskräfte im Kanzleialltag nicht immer durchgängig anwesend sind, liegt zum Teil an ihrer fachlichen Einbindung oder externen Terminen. Dennoch sind wir bemüht, ansprechbar zu bleiben und Rückmeldungen zeitnah aufzugreifen.

Zum Thema Nachhaltigkeit:
Wir sind sehr bedacht darauf, Nachhaltigkeit und Energieeffizienz im Alltag zu leben. Mülltrennung, Lampen mit Bewegungsmelder und ein paper-free Office sind bei uns an der Tagesordnung. Wir arbeiten auch laufend daran, die Mitarbeitenden zu sensibilisieren, mit unseren Ressourcen sparsam umzugehen. Gerne sind wir jedoch für weitere Verbesserungsvorschläge offen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre ehrliche Einschätzung und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute – sowohl beruflich als auch persönlich.

Herzliche Grüße
Ihre HR