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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aus meiner persönlichen Erfahrung kann ich sagen, dass sich mein Vorgesetzter während der Einschulung viel Zeit genommen hat und mich Schritt für Schritt an anspruchsvollere Aufgaben herangeführt hat.
Offene & ehrliche Kultur - Zusammenhalt und Umgang mit neuen Kollegen - ich habe mich ab Tag 1 extrem wohl gefühlt - ich werde täglich bei offenen Fragen unterstützt um laufend besser zu werden
Schönes Büro, tolle Ausstattung, nette Kollegen mit viel Schmäh, es menschelt, man darf man selber sein
Wenn es nicht einige toxische Personen im Team geben würde, die andere schikanieren, systematisch runtermachen, hinterm Rücken bzw. schlecht über (Ex-)Kollegen reden, wäre es durchaus ein guter Arbeitgeber.
Alle oben genannten Aussagen sowie die vielfältigen Entfaltungsmöglichkeiten..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalführung, Einschulung, Raucherpausen, Reden hinter Rücken, ungesunde Arbeitsatmosphäre
Man könnte die Benefits ausbauen, aber daran wird offensichtlich gearbeitet :-)
Die Ausbildenden werden nicht hinterfragt. Deren hang zum Machterhalt ist so ausgebildet daß Informationen nicht weitergegeben werden und Auszubildenden beim scheitern gednüsslich zugesehen wird.
Ich könnte hier jetzt viele negative Anekdoten aufzählen, aber die spare ich mir lieber für die AK auf.
Verbesserungsvorschläge
Für neue Mitarbeiter sich Zeit nehmen, sie nicht im Stich lassen, Geduld haben. Perfekte Mitarbeiter wachsen nicht auf Bäumen, jeder kann dazulernen und sich über Zeit verbessern.
Vielleicht sollte man mal anfangen, bei sich selber den Fehler zu suchen, wenn es eine so überdurchschnittlich hohe Fluktuation im Unternehmen gibt!
Reorganisation von Backoffice, vieles funktioniert nicht. Für neue Mitarbeiter sich Zeit nehmen und die nicht im Stich lassen. Ein paar "treue Seel" kündigen um eine gesunde Arbeitsatmosphäre zu schaffen
Der Recruitingprozess soll kontinuierlich optimiert, und gemeinsame Feiern sollen traditionell am Freitag stattfinden.
Ein konkreteres, konstruktiveres Feedback wäre hilfreich, mehr als nur eine allgemeine Zustimmung. Dadurch ist man für zukünftige Aufgaben besser vorbereitet.
Ein bisschen mehr Kommunikation top down
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Heid und Partner Rechtsanwälte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann gerade von den älteren Kolleg:innen am meisten lernen
Ebensowenig war das Alter jemals Thema.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heid und Partner Rechtsanwälte ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Abhängig davon, ob Mitarbeiter ihre schlechte Laune an anderen auslassen. Wenn man in Ruhe seine Arbeit machen kann, ohne für Nichtigkeiten kritisiert zu werden, ist die Arbeitsatmosphäre ok.
Mitarbeiter, die schon seit längerem in der Kanzlei arbeiten, sind nicht motiviert, es ist hektisch.
Es wird eine Atmosphäre des Mistrauens geschaffen.
Misstrauensvorschuss ab dem ersten Tag.
Angespannt und kalt. Man fühlt sich ständig beobachtet, die Glasfronten und Glastüren helfen dabei nicht. Man versucht die ganze Zeit beschäftigt zu wirken auch wenn man gerade nichts zu tun hat um nicht "aufzufallen" und befürchtet dass die Stimmung jeden Moment kippen wird. Im Allgemeinen eine angespannte Atmosphäre wo man das Gefühl hat einem wird kein Basic Vertrauen entgegen gebracht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind stets gegeben. Mir wurde auch eine Fortbildung aufgetragen, und alle meiner Weiterbildungsanfragen wurde ohne Diskussion entsprochen.
Wenn man offen für neues ist und auch WILL ist vieles möglich und durch die vielen unterschiedlichen Themen ist für jeden sicher etwas dabei!
Weiterbildung wird gefördert
In anderen Positionen wahrscheinlich besser aber als StudentIn wird man nach einiger Zeit im Betrieb nicht mehr sondern weniger für juristische Tätigkeiten eingesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heid und Partner Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Heid und Partner Rechtsanwälte besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heid und Partner Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heid und Partner Rechtsanwälte als eher modern.
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