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Heinrich 
Reiter 
GmbH
Bewertung

Ein großes Fragezeichen was übrig bleibt.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz meines Alters wurde ich eingestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider nach zwei Wochen ohne wirklichen Grund das Dienstverhältnis gelöst.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter nehmen, z.B. Gleitzeit für alle.

Arbeitsatmosphäre

Kühles Betriebsklima, Mitarbeiter wurden mir nicht vorgestellt, sind jedoch wie ich später erfahren habe Ansprechpartner bei Problemen.

Kommunikation

Gab es außer dem Vorstellungsgespräch und einer kurzen Maschinenbeschreibung nicht wirklich viel.

Kollegenzusammenhalt

In den zwei Wochen gab es nichts zum Auszusetzen.

Work-Life-Balance

Es gibt fixe Arbeitszeiten, Gleitzeit gibt es in den Büros, aber nicht für die Arbeiter, was für mich etwas unfair erscheint, da wir doch alle in der selben Firma arbeiten.

Interessante Aufgaben

Aluminumgestelle sahen interessant aus, aber zum Montieren kam ich nie.

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach nicht ganz fair aufgeteilt, da die Mitarbeiter im Büro Gleitzeit haben. Mehr konnte ich in den zwei Wochen nicht feststellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich war der ältesten in der Abteilung.

Arbeitsbedingungen

PC und andere EDV Geräte neu, jedoch die Maschinen sind teilweiße 30 Jahre alt und somit die Bedienung sehr umständlich und schwierig um genau zu arbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab einen Müllbehälter für Kaffeebecher von der Automatenfirma, für Betriebsabfälle gab es zwei Kartonagen als Restmüllbehälter für die gesamte Montagehalle.

Gehalt/Sozialleistungen

Ohne Dienstzeugnisse wurden mir die vorherigen Jahre nicht vollständig angerechnet und das obwohl ich 50+ bin.

Image

In der kurzen Zeit habe ich mehr negatives als positives von den etwas länger dienenden Mitarbeitern vernommen.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nichts dazu sagen.


Vorgesetztenverhalten

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