Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich Reiter die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegenzusammenhalt wird leider von den Chefs gar nicht gern gesehen, es wird hier sogar dagegen gearbeitet.
Man muss immer rechtfertigen, warum man kurzfristig vielleicht Urlaub bzw. Frei haben (früher gehen) möchte. Familie ist leider in dieser Firma ein Fremdwort. Starres System, man hat Angst, wenn man ev. spontan etwas erledigen muss. Z.b. Freitags früher gehen, geht gar nicht.
Unmöglich, überhaupt keine Wertschätzung
gedrückt, hängende Köpfe, keine Fröhlichkeit, Radios generell verboten, tw. gläserne Großraumbüros angelegt wie Klassenzimmer und der Geräuschpegel ist wie wenn grad Schularbeit wäre
Starre, kalte, negative Arbeitsatmosphäre