Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenSuper war, dass eigentlich immer eine super Arbeitsatmosphäre herrschte, man Verantwortung erhält, viel bei der Arbeit gelacht wurde, es tolle Weihnachts- und Grillfeiern gab und auch alle Kolleg:innen regelmäßig Kuchen mitgebracht haben.
Auch die Essensgutscheine waren ein super Extra.
Auch die regelmäßigen Feierlichkeiten wie Weihnachtsfeier und eine Grillfeier im Sommer wo man auch außerhalb der Büroräumlichkeiten miteinander lustig ins Gespräch kommen kann!
familiäres Arbeitsklima; eher flache Hierarchie, dadurch auch keine große Hemmschwelle für abteilungsübergreifende Kommunikation; sehr innovativ was Produktentwicklung betrifft;
Tolles Arbeitsklima - da fällt einem das Arbeiten gleich um einiges leichter!
eigenverantwortliches, vielseitiges Arbeiten, pünktliche Gehaltszahlung
* Es gibt keinen Betriebsrat und dieser wird auch nicht gewünscht
* verpflichtende Auszahlung der Überstunden
Hofhaltung mit Günstlingen.
fehlende Führungskräfte
Es wird nicht wirklich wert auf die Erholung der MA gelegt und es gibt leider einen Trend dazu, den MitarbeiterInnen der Urlaub so einzuteilen, wie es der GF gerade passt.
Gehalt und Umgang mit Führungskräften
Ich bin eigentlich rundum glücklich und sehr stolz, Mitarbeiter eines so tollen Unternehmens zu sein. Einzig die Möglichkeit zum Home Office fehlt mir noch, wenn sich das in Zukunft noch ergibt, wäre das spitze!
Mut zu Empowerment. Arbeit an den Führungsqualitäten. Wadelbeißer und Schleimer erkennen und in die Grenzen weisen. Vernünftige Dienstzettel / Stellenbeschreibungen erarbeiten.
besseren Austausch zwischen den Abteilungen und Geschäftsführung
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Mehr Kommunikation, bessere Mitarbeiterführung.
Produktionsabläufe (Redaktion, Druck, Softwareentwicklung...) müssten in manchen Fällen beschleunigt werden, sonst kommen Logistik und Vertrieb unter zu großen Druck;
Der am besten bewertete Faktor von Helbling Verlagsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Spitze! Ältere Mitarbeiter werden zu jedem Zeitpunkt inkludiert und mit gebührendem Respekt behandelt. Es wird nicht nur die Erfahrung und das Fachwissen älterer Mitarbeiter geschätzt, sondern auch aktiv gefördert und als unverzichtbar für den Erfolg des Unternehmens anerkannt.
hat mich betroffen, fühlte mich immer respektiert und wertgeschätzt;
Hätte nichts Negatives mitbekommen.
Der Altersdurchschnitt ist sehr jung, der Umgang grundsätzlich untereinander, unabhängig ob älter oder jünger, sehr respektvoll und höflich miteinander.
Alle Mitarbeitenden werden gleichermaßen einbezogen und behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helbling Verlagsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
...was ist das eigentlich? Man hat das Gefühl, dass sich keiner darum Gedanken macht. Und wer fragt ist ein Unruhestifter.
Teilweise widersprüchliche Aussagen und Anweisungen
In dieser Firma nicht wirklich existent. Ich war teilweise wirklich entsetzt.
Entscheidungen werden oftmals sehr kurzfristig geändert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf Rückfragen können problemlos aller Art Weiterbildungen (die zum Jobprofil passen) gemacht werden und werden vom Unternehmen übernommen, habe selber mehrere Fortbildungen gemacht.
Es gibt teilweise Möglichkeiten zur Weiterbildung. Trotzdem nur zwei Sterne, weil ich keine wirklichen Aufstiegschancen in der Firma sah. Vor allem für Frauen.
Aufstiegschancen sind da, für die individuelle Entfaltung wird Raum gegeben. Bei Weiterbildungswünschen wurde einem immer ein offenes Ohr geschenkt.
individuell möglich, keine Weiterbildungspläne
Die Unterstützung des Unternehmens für berufliche Weiterbildung ist toll. Es besteht die Möglichkeit, Wünsche bezüglich verschiedener Kurse und Coachings jederzeit zu äußern, und diese werden stets engagiert und unterstützend aufgenommen.
