Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Helbling Verlagsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In dieser Firma nicht wirklich existent. Ich war teilweise wirklich entsetzt.
In meiner Abteilung war es sehr schwer, mit den alteingesessenen Kolleginnen zurecht zu kommen. Es wird gerne so getan als wäre man familiär und hätte guten Zusammenhalt, aber hinter dem Rücken von anderen wird schlecht geredet.
Es gab eine gewisse Flexibilität, was Urlaube betrifft. Hier ist man bemüht, den Mitarbeiterinnen entgegenzukommen. Was ich als negativ empfand, ist das Gefühl der ständigen Beobachtung, was die Arbeitszeiten betrifft. Es gab zu Hochzeiten quasi einen Wettbewerb um die meisten Überstunden (diese werden ausbezahlt, kein Zeitausgleich möglich). Es sollte generell flexiblere Arbeitszeiten geben und auch eine moderne Home-Office-Regelung für alle Mitarbeiterinnen wäre dringend nötig.
Es fällt mir schwer, etwas positives zu sagen, wenn manche Vorgesetzte nicht Mitarbeiterinnen führen können und in vertrauten Gesprächen teils einfach lügen. Es gab sogar mehrere Fälle, in denen ein Vorgesetzter vor mir schlecht über andere Mitarbeiter geredet hat. Das geht so nicht.
Firmenparties und angebliches gutes Untereinander sind nicht das einzige, das einen Job und einen Arbeitgeber auszeichnet
Es wird Freundlichkeit vorgetäuscht, aber hintenherum wird gelästert. Vorgesetzte nicht vertrauenswürdig und unehrlich.