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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hella Fahrzeugteile Austria die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Weil man eh alles selbst erforschen muss schwimmt man quasi immer im kalten Wasser. Erfrischend.
Als ehemaliger Mitarbeiter von HELLA möchte ich meine Enttäuschung über die schreckliche Arbeitsatmosphäre zum Ausdruck bringen. Während meiner Zeit dort habe ich eine überaus toxische Umgebung erlebt, die von unprofessionellem Verhalten gewisser Führungskräfte geprägt war.
Innerhalb der Abteilungen, abgesehen von wenigen Ausnahmen in Ordnung bis Gut, Abteilungsübergreifend von Gut bis teils nicht vorhanden. Anstatt das lösungsorientiertes Verhalten mit Vorbildwirkung durch die Führungskräfte gelebt wird, versucht man sich gegenseitig Fehler und Probleme zuzuschieben, was sich auch das Verhalten weiterer Mitarbeiter ausbreitet.
Für mich bis auf wenige Ausnahmen in Ordnung
Aufgrund fehlendem Prozess und Technologie-Wissen bei einigen Führungskräften ist das Vorgesetztenverhalten teils katastrophal. Man glänzt aber mit mangelndem Respekt im Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern. Es ist bedauerlich zu beobachten, wie Führungskräfte in regelmäßigen Ausbrüchen von Wut und Frustration( hat Bierzelt -Atmosphäre ) das Team und Kollegen belasten. Anstatt konstruktive Kritik zu geben oder Probleme auf angemessene Weise anzusprechen, wird man laut, respektlos und sogar beleidigend.
Innerhalb der Ebene problemlos, nach oben oder von oben nicht vorhanden.