Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hella Fahrzeugteile Austria die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Funktioniert leider überhaupt nichts was mit Kommunikation zu tun hat oder es besteht Schlicht weg kein Interesse
Unkollegiales Verhalten. Keine Hilfe, Vorarbeiter werden sofort herangezogen wenn etwas falsch gemacht wird anstatt vorweg zu unterstützen oder zu helfen. Kollegen werden unter einander schlecht geredet.
Sehr arrogant und überheblich. Keine oder sehr wenig Nachsicht in Privaten Angelegenheiten.
Keine, leider 8 Stunden monotone Arbeit
Wurde bereits verbessert, geht aber noch mehr!
Sehr mies, unter stress und Druck wird gearbeitet, arrogante Vorarbeiter und Kollegen. Unkollegialer Umgang