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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er im Ort war.
Interessante Produkte!
Work-Life Balance
Interessante Produkte und Produktionsprozesse
Gemeindeparkplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Menschlichkeit und Respekt in allen Spaten der Firma fehlen. Kein schöner Umgang in diese Firma
nicht für alle gelten die gleichen Regeln
Vorgesetzte - manche sind ihren Aufgaben nicht gewachsen
Als MA hat man keine Kompetenzen!
Firmenleitung kaum anwesend
Gewisse Personen sind Entscheidungsträger ohne Kompetenz&Menschlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit fehlt - hier steht Geld und Image im Vordergrund,Räumlichkeiten fehlen für ordentliche Pausen, Verpflegung auch für nachmittag und nachtschicht bereit stellen,
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter gleich wertschätzen. Nur miteinander sind wir starkt!
Offen und ehrlich kommunizieren
Mitarbeiter wertschätzen, gewisse Führungskräfte nicht mit Mitarbeiterführung beauftragen. Teambuilding Maßnahmen. Nur Miteinander geht´s!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Hella Fahrzeugteile Austria ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Kantine, nur Aufenhaltsraum mit Automaten( Cafe, ect. ) Langes stehen, ohne Möglichkeiten kurz zu rasten.
In Großpetersdorf in den Sommermonaten aufgrund fehlender Klimaanlage unerträglich. Konzentriertes Arbeiten fällt sehr schwer. Keine Kantine, es wird jedoch Mittagsmenü bei Bedarf geliefert. Snackautomaten sind ebenfalls vorhanden.
In Wien (Milleniumtower/Milleniumcity) sind die Bedingungen sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hella Fahrzeugteile Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur Einschulung für neue Mitarbeiter, regelmäßige Sicherheitsschulungen,
Schulungen/ Weiterbildung ja, Aufstiegschancen sind Vitamin B lastig
Katastrophe wenn man ein Budget aufstellen muss für Anschaffungen.
Wenig Aufstiegschancen.
Schulungen werden auf das Notwendigste (Konzernvorgaben) reduziert. Kaum Zeit für Weiterbildung aufgrund des erforderlichen Arbeitsaufwands.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hella Fahrzeugteile Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hella Fahrzeugteile Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hella Fahrzeugteile Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hella Fahrzeugteile Austria als eher traditionell.
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