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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er lässt sich sehr oft egoistisch manipulieren von Human Resources
Wer ein offenes Ohr für die Sorgen der Mitarbeiter hat, kann Vertrauen aufbauen.
Anerkennung und Belohnung sind integrale Bestandteile für die Aufrechterhaltung einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit.
der Umgang mit Führungskräften hat sich derartig verschlechtert
nicht wie vor 3 Jahren, erhöhte Personalfluktuation
fehlende Wertschätzung führt zur Krankheit
Die Lage, und dass es manche wenige gibt, die wirklich versuchen Verbesserungen zu bewirken
Potentiell frischer Wind im Management würde nicht schaden, gerade in Positionen welche +15 Jahre von der gleichen Position besetzt sind
Mehr authentische Rezensionen zulassen
Freunderlwirtschaft ist auch eine Wirtschaft
Dank internationaler Schwesterfirmen wohl ganz ok
Gleitzeit ist super, auch wenn man 60h die Woche arbeiten muss, weil es keinen Ersatz für ausgeschiedene Kollegen gibt
Wird nicht gefördert, eher blockiert
Gehalt ist sehr weit unten, Boni nicht vorhanden. Sodexo Gutscheine sind überschaubar
Für einen Plastikproduzenten, relativ nachhaltig
Anders kommt man nicht durch
Ist überraschend gut
Gut in manchen Abteilungen, in anderen eher weniger
Firmengelände ist grün, gepflegt, Büroräume könnten ein Update in dieses Jahrtausend vertragen, aber ok.
Nur in ausgewählten Kreisen, getuschelt wird aber viel
Wie gesagt… Freunderlwirtschaft
Kommt drauf an, wo man landet
Alles, was ich bis jetzt kenne!
Es sollte mehr Werbung gemacht werden, damit auch bekannter wird, dass es hier in der Gegend so einen tollen Arbeitgeber gibt.
Ich bin vom ersten Tag an, so freundlich aufgenommen worden. alle kümmern sich um mich und helfen jederzeit weiter. Ich fühle mich echt wohl!
In der Branche ist HelllermannTyton als fairer Geschäftspartner bekannt und lebt fast ausschließlich von langjährigen Geschäftsbeziehungen. Als Privatperson kennt man das Unternehmen halt nicht.
3 Tage Home Office jede Woche. Wer kann sich da beschweren? Meistens mach ich aber weniger, weil ich gerne im Büro bin und meine Kollegen sehe.
Ich mache jetzt gerade mit vielen Kolleg:innen einen Englischkurs, Inhouse und während der Arbeitszeit, obwohl ich Englisch für meine direkte Arbeit gar nicht so brauche, wurde ich trotzdem gefragt, ob ich mitmachen will.,
Also ich habe im Herbst mit einem sehr fairen Gehalt begonnen. Zu Jahresbeginn bekam ich dann die kollektivvertragliche Erhöhung auf mein IST Gehalt angerechnet. Das ist hier so üblich! Damit habe ich echt nicht gerechnet!
Bei der Umwelt gibts sicher noch Luft nach oben, aber zumindest auf lokaler Ebene wird schon darauf geschaut.
Zum Thema Sozialbewusstsein wurde mir von einem Kollegen berichtet, dass ihm, als er private Schwierigkeiten hatte, ohne viel Aufhebens sofort geholfen wurde. Obwohl er damals erst 2 Monate in der Firma war.
Mein Team ist super! Und ich glaub die anderen auch :)
Ich war echt beindruckt, dass HellermannTyton 40 jährige und 30 jährige Jubiläen feiert! Die betreffenden Kollegen wirken jedenfalls sehr zufrieden!
Manchmal ist sie etwas gestresst und hat weniger Zeit. Aber wenn ich etwas Wichtiges brauche, findet sich immer eine Gelegenheit.
Ich habe das Gefühl, dass alle gegenseitig aufeinander schauen. Die Arbeitszufriedenheit hat eine hohe Priorität!
Ich habe bisher alle Informationen bekommen, die ich gebraucht habe. Und wenn mir was fehlt, frage ich halt nach. Außerdem sind wichtige Protokolle Richtlinien usw. ohnehin übersichtlich abgespeichert.
Wäre mir jetzt nichts Negatives aufgefallen.
Naja, es ist jetzt keine Raketenwissenschaft. Aber es gibt trotzdem viel Abwechslung und immer wieder neue Herausforderungen.
flexible Arbeitszeiten, homeoffice, "open-door" policy.
nichts
Lernmöglichkeiten betreffend Psychosoziale Aspekte/Gesundheit, Kommunikation, Teambuilding.
Generell sehr gut
Gletzeit, homeoffiice.
Flache Hierachie
Die Kollegen sind von "sehr nett", "nett", bis "mag ich nicht", was im Prinzip in Ordnung ist, denn wir sind alle unterschiedlich. Hauptsache man bleibt professionell.
Überwiegend gut.
Derzeit ist alles im grünen Bereich. Wenn man ein Problem hat oder eine Frage kann man sich immer dazu äussern.
Gesunde, krisensichere Firma mit einer wertschätzenden und sozialen Unternehmenskultur. Sehr gutes Arbeitsklima quer durch die ganze Firma.
Persönlich gesehen das "beste Gesamtpaket" in meinem bisherigen Berufsleben.
schlecht ist hier gar nichts
natürlich gibt es Kleinigkeiten hier und da, die besser sein könnten; aber nichts das speziell zu erwähnen wäre - fällt alles unter "Jammern auf hohem Niveau"
sehr wertschätzender Umgang, man fühlt sich wohl
Name ist in der Öffentlichkeit kaum bekannt, hat in der Branche aber schon einen gute Wahrnehmung; intern gute Identifikation mit der Firma
ausgezeichnet, speziell durch Gleitzeit und flexible HomeOffice-Möglichkeit
Karrierechancen aufgrund der flachen Hierarchie eingeschränkt, aber nicht unmöglich; Weiterbildung wird nach Absprache gefördert
alles im grünen Bereich
Umweltbewusstsein soweit im Kunststoffsektor möglich gut ausgeprägt, könnte aber mehr sein; Sozialbewusstsein wird gelebt
sowohl im Team als auch Abteilungs-/Länder übergreifend sehr gut; Abteilungs-/Silodenken nur vereinzelt "anzutreffen"
viele ältere & langgediente Kollegen im Unternehmen die geschätzt werden und von deren Erfahrungen man lernen kann
offene und transparente Kommunikation; "open door" Philosophie
älteres Gebäude, aber aktuelle IT und Non-IT Ausstattung; z.B. höhenverstellbare Tische
generell gute Kommunikation, manchmal zu viele Personen involviert (E-Mails)
einige Frauen in Top- oder mittleren Führungspositionen
viele interessante Themen mit genügend Freiraum zur Ausgestaltung
vorbildliches Verhalten während Corona
mangelnde Eignung zur Führungskraft mancher Managementmitglieder
die Liste der Verbesserungsvorschläge wäre unendlich lang würde sich tatsächlich aber durch nur eine einzige Änderung so gut wie auflösen...
Unternehmen eigentlich unbekannt außerhalb der Branche
Home Office möglich, Gleitzeit
flache Hierarchien
tolle Kolleginnen und Kollegen!
siehe Überschrift
andere Kollegen haben es mit den Vorgesetzten aber um einiges besser erwischt, diese sind den Mitarbeitern sehr zugewandt und unterstützend - machen also ihre Führungsarbeit
neueste Büro-Ausstattung, sehr gute IT-Ausstattung
Fair
Wählerisch
Mehr Fach Männer
Die Eingliederung als lokale Niederlassung im Umfeld eines internationalen Konzerns bringt viele Herausforderungen – diese werden größtenteils sehr gut gelöst. Die Geschäftsleitung und das Management können sich gut platzieren und durch die Führungskräfte sind alle immer gut informiert. An einem großen Ganzen arbeiten, jedoch lokale Freiheiten bei der Umsetzung – ich finde dies eine ideale Kombination.
Ich bin mit der Stelle, den Aufgaben und der Zusammenarbeit mit den KollegInnen sehr zufrieden und kann als „Schlecht“ hier nichts anführen.
Das Unternehmen beginnt gerade, wichtige Schritte in Richtung Ressourcen-Schonung und erneuerbarer Energie zu setzen. Das ist sehr wichtig und gut, auch für die MitarbeiterInnen die da auch mit viel positiver Resonanz reagieren. Es könnte natürlich noch schneller gehen – wichtiger ist jedenfalls, dass gestartet wurde.
You work with people how:
1.have families as you do,
2. Are engaged with giving the best each day
3. Take care of each other
4. Spend time in giving feedbacks positive and negative
5. Find always the best possible solution
Work in office or at home, important is you do your path
Only would be supported if there is an internal (financial) advantage. Otherwise you are on your own initiative.
We love our business, so we do love to work together as mosquetiers. We are one force giving our best for the future.
Always can come to our management with inquiries, solution possibilities, problems... have enough experience and expertise to understand you, help you forward, and/or give you an advice.
With engagement the most is on your reach
Neuer Führungsstil - eher in den 80ern zu Hause
Chaos ist auch eine Atmosphäre
Kennt niemand - der "Name" hat im LL keine Relevanz
Mitarbeiter können oft nicht in den Urlaub gehen wie sie wollen, weil Vertretungsmöglichkeiten nicht gegeben sind - ausser man ist im "Kreis"
Wird klein geschrieben ausser man ist im "Kreis"
Ist halt Kunststoffbranche pur
Innerhalb von Abteilungen OK - kommt aber darauf an, wo man sich befindet - Differenzierung wird auch von Vorgesetzten forciert.
Verantwortung abschieben (nach unten) und Kompetenzen aberkennen ist auch ein Führungsstil.
Kein Plan vorhanden
Zu kleine Büros - überfüllt
Ja kommuniziert (ohne zu Informieren) wird VIEL - wer darauf steht über 100 (!!!! echt war!!!!) mails pro Tag um die Ohren zu bekommen - viel Spaß
Wenn man im "Kreis" ist dann ja, wenn nicht - Pech gehabt
Gäbe es, werden aber nicht angegriffen
So verdient kununu Geld.