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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einer der größten Vorteile ist das positive, integrative Arbeitsumfeld.
Das Management arbeitet eng mit der HR Abteilung zusammen um die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu schaffen. Die Büros sind schön und gut ausgestattet. Schöner Innenhof.
Sie helfen immer wenn man Hilfe braucht
Dass man mir selbst bei meinem Abschied keine Steine in den Weg gelegt hat und mir hier sehr entgegengekommen ist.
Über meinen Job musste ich mir selbst nach einem längeren Ausfall keine Sorgen machen. Weiteres bekommt jeder Mitarbeiter monatlich Gutscheine für den täglichen Einkauf.
Mehrere Krisen seit vielen Jahren nun schon durchgestanden, und der Arbeitgeber hat immer zu uns gehalten. Wir sind noch da! Kenn ich auch anders.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten:
Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht äußerst problematisch. Mitarbeiter wurden regelmäßig unter Druck gesetzt und konnten ihre Meinung kaum frei äußern. Es entstand der Eindruck, dass von der Geschäftsleitung erwartet wurde, gegenüber Mitarbeitern nicht immer ehrlich zu kommunizieren. Wer sich dagegen aussprach oder eine andere Meinung vertrat, musste mit Konsequenzen rechnen, wie etwa der Androhung einer Kündigung oder dem Ausschluss von Gehaltserhöhungen.
Ein offener und respektvoller Umgang sowie konstruktive Kritik waren kaum möglich. Dadurch entstand ein Arbeitsklima, ...
In einer größeren oder etablierteren Organisation können Entscheidungen aufgrund mehrerer Genehmigungsebenen und einer starreren Struktur länger dauern
Die Liste der Kritikpunkte ist umfangreich genug, um eine eigene Excel-Tabelle zu rechtfertigen.
Sie haben keine Nachteile bis jetzt gab es keine Probleme
das wir zu sehr Konzerngesteuert sind, aber das ist halt in einen Konzern so. Aber unsere Manager und unser Geschäftsführer setzten sich für uns ein um das bestmögliche und manchmal mehr für uns rauszuholen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, motivierte Mitarbeiter gezielter zu unterstützen und zu fördern. Gleichzeitig sollten jene, die sich auf das notwendige Minimum beschränken oder durch Passivität das Team bremsen, konstruktiv auf ihr Verhalten angesprochen werden.
Die HR-Abteilung sollte aufhören, positive Bewertungen über das Unternehmen verfassen zu lassen oder selbst zu schreiben.
Verbesserungsvorschläge für die Arbeitnehmer: nehmst die Beine in die Hand und werdet selbst aktiv und unternehmt´s was wenn euch was nicht passt, redet darüber oder geht, aber nicht anonym großspurig über die Chef´s lästern wie schlecht sie nicht sind, sagt ihnen die Meinung direkt ins Gesicht. Ändern kann man nur mit konstruktiver, angebrachter Kritik. Im Internet maskiert über andere schimpfen und sie kritisieren und sie nieder machen finde ich echt feige. Weiters halt ich´s mit Kennedy: frag nicht was dein ...
Rationalisierung interner Prozesse
Meiner Meinung nach gar keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von HellermannTyton Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist gut. Das Unternehmen zeigt Verständnis für persönliche Situationen (z. B. Krankheit, Pflegeurlaub oder private Termine). Hier wird flexibel und menschlich agiert, was eine Entlastung im Alltag darstellt.
Wird durch home office und Gleitzeit absolut gewährleistet.
Gleitzeit und Home-Office Möglichkeit (100 Tage pro Jahr)
Hier ist es schwierig die ganze Firma zu beurteilen, da jeder andere Aufgabengebiete hat. Grundsätzlich gibt es jedoch abgesehen vom Lager, Homeoffice Tage. Ebenfalls gibt es im Büro die Gleitzeitregelung und keiner wird zu Überstunden gezwungen.
Als Außendienstmitarbeiter ist es sowieso üblich, dass du einen All-In Vertrag hast und dir den Tag selbst einteilen kannst. Somit hat dieses Thema für mich persönlich immer ganz gut gepasst.
3 Tage Home Office jede Woche. Wer kann sich da beschweren? Meistens mach ich aber weniger, weil ich gerne im Büro bin und meine Kollegen sehe.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HellermannTyton Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung: muß man sich halt selbst was aussuchen, was man braucht oder nützlich findet, die Firma unterstützt dann bei der Umsetzung. Es wird nichts am Silbertablett präsentiert like "willst nicht einen Kurs machen, na geh, mach doch einen Kurs" , Selber die Initiative ergreifen hilft.
Für allzuviel Karriere sind wir zu klein.
Weiterbildung ja / Karriere eingeschränkt durch flache Hierarchie
Wird nicht gefördert, eher blockiert
flache Hierarchien
Flache Hierachie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HellermannTyton Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HellermannTyton Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HellermannTyton Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HellermannTyton Österreich als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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