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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
KantineDass man mir selbst bei meinem Abschied keine Steine in den Weg gelegt hat und mir hier sehr entgegengekommen ist.
Über meinen Job musste ich mir selbst nach einem längeren Ausfall keine Sorgen machen. Weiteres bekommt jeder Mitarbeiter monatlich Gutscheine für den täglichen Einkauf.
Gesunde, krisensichere Firma mit einer wertschätzenden und sozialen Unternehmenskultur. Sehr gutes Arbeitsklima quer durch die ganze Firma.
Persönlich gesehen das "beste Gesamtpaket" in meinem bisherigen Berufsleben.
Die Lage, und dass es manche wenige gibt, die wirklich versuchen Verbesserungen zu bewirken
flexible Arbeitszeiten, homeoffice, "open-door" policy.
Die Eingliederung als lokale Niederlassung im Umfeld eines internationalen Konzerns bringt viele Herausforderungen – diese werden größtenteils sehr gut gelöst. Die Geschäftsleitung und das Management können sich gut platzieren und durch die Führungskräfte sind alle immer gut informiert. An einem großen Ganzen arbeiten, jedoch lokale Freiheiten bei der Umsetzung – ich finde dies eine ideale Kombination.
Er lässt sich sehr oft egoistisch manipulieren von Human Resources
Potentiell frischer Wind im Management würde nicht schaden, gerade in Positionen welche +15 Jahre von der gleichen Position besetzt sind
mangelnde Eignung zur Führungskraft mancher Managementmitglieder
schlecht ist hier gar nichts
Ich bin mit der Stelle, den Aufgaben und der Zusammenarbeit mit den KollegInnen sehr zufrieden und kann als „Schlecht“ hier nichts anführen.
Wer ein offenes Ohr für die Sorgen der Mitarbeiter hat, kann Vertrauen aufbauen.
Anerkennung und Belohnung sind integrale Bestandteile für die Aufrechterhaltung einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit.
die Liste der Verbesserungsvorschläge wäre unendlich lang würde sich tatsächlich aber durch nur eine einzige Änderung so gut wie auflösen...
Es sollte mehr Werbung gemacht werden, damit auch bekannter wird, dass es hier in der Gegend so einen tollen Arbeitgeber gibt.
Lernmöglichkeiten betreffend Psychosoziale Aspekte/Gesundheit, Kommunikation, Teambuilding.
natürlich gibt es Kleinigkeiten hier und da, die besser sein könnten; aber nichts das speziell zu erwähnen wäre - fällt alles unter "Jammern auf hohem Niveau"
Der am besten bewertete Faktor von HellermannTyton Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre war wie bereits erwähnt, super. Dies ging durch alle Generationen. Auch Altersteilzeit ist möglich.
Ich war echt beindruckt, dass HellermannTyton 40 jährige und 30 jährige Jubiläen feiert! Die betreffenden Kollegen wirken jedenfalls sehr zufrieden!
viele ältere & langgediente Kollegen im Unternehmen die geschätzt werden und von deren Erfahrungen man lernen kann
Ist überraschend gut
Der Großteil unserer Firma besteht aus sehr langgedienten Mitarbeitern. Demelntsprechen liegt auch ds Durchschnittsalter relativ hoch. Alter ist bei uns kein Nachteil!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HellermannTyton Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird nicht gefördert, eher blockiert
flache Hierarchien
Flache Hierachie
Only would be supported if there is an internal (financial) advantage. Otherwise you are on your own initiative.
Wird klein geschrieben ausser man ist im "Kreis"
