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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HellermannTyton Österreich die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb von Österreich ist sehr gut. Die kann man eigentlich auch mit 5 Sternen bewerten. Zum Beispiel werden einmal im Quartal alle Mitarbeiter bei einem bezahlten Mittagessen darüber informiert, wie es um die Firma steht und mit welchen Themen man sich aktuell beschäftig.
Nichtsdestotrotz gehört HellermannTyton zu einem weltweiten Konzern, das natürlich bedeutet, dass man auch international kommunizieren muss. Das ist zeitweise etwas schwierig (Zeitverschiebung, Erreichbarkeit ect.). Deshalb ein Stern Abzug.
Wie oben bereits erwähnt, wird der Standort in Österreich sehr familiär geführt. Ich würde lügen, wenn ich behaupten würde, dass das nie zu Problemen führt und es nie zu einem Streit kommt.
Wie sagt man? Das kommt selbst in den besten Familien vor.
Das ist halt Mal so....
Viel wichtiger ist, wie man damit umgeht, da das viel mehr über den Charakter eines Menschen aussagt, als die Meinungsverschiedenheit an sich.
Somit konnte man sich auch am Ende des Tages immer noch ins Gesicht sehen und sich die Hand geben.
Solche Szenarien sind jedoch die absolute Seltenheit. Zu 99% verstehen sich die Mitarbeiter sehr gut und man konnte sich wenn es wirklich drauf ankam, blind auf seine Kollegen verlassen. Dadurch war hier schon ein großer Zusammenhalt gegeben. So wurden auch für mich, quer durch alle Abteilungen, sehr viele Kollegen zu Freunden.
Hier ist es schwierig die ganze Firma zu beurteilen, da jeder andere Aufgabengebiete hat. Grundsätzlich gibt es jedoch abgesehen vom Lager, Homeoffice Tage. Ebenfalls gibt es im Büro die Gleitzeitregelung und keiner wird zu Überstunden gezwungen.
Als Außendienstmitarbeiter ist es sowieso üblich, dass du einen All-In Vertrag hast und dir den Tag selbst einteilen kannst. Somit hat dieses Thema für mich persönlich immer ganz gut gepasst.
In der Firma herrscht die DU- Kultur bis rauf zum Geschäftsführer. Gleichzeitig schafft man es trotzdem, ein respektvolles Gespräch mit der Führungsebene zu führen. Just in time hat man auch immer das Gefühl, auf Augenhöhe mit dem Management zu kommunizieren.
Ich denke das ist wie in jedem anderen Job auch. Manches interessiert einen mehr, manches etwas weniger. Gemacht gehört trotzdem beides.
Grundsätzlich war der interessante Teil jedoch überwiegend.
Man arbeitet in einem weltweiten Konzern, hat jedoch oft das Gefühl in einem Familienbetrieb tätig zu sein! Ich denke das sagt sehr viel über das Arbeitsklima aus. Aktuell habe ich diesen Punkt noch nie irgendwo anders besser erlebt.
Diesbezüglich wird hier sehr vieles richtig gemacht und auch vom Management vorgelebt beziehungsweise gefördert.