Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HellermannTyton Österreich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Zusammenarbeit im Team war unzureichend. Kommunikation war mangelhaft, Unterstützung unter Kollegen wurde kaum gefördert, und Konflikte wurden ignoriert, anstatt gelöst
Die Führung war enttäuschend. Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar, Kritik wurde nicht ernst genommen und Verbesserungsvorschläge wurden ignoriert. Mitarbeiter fühlten sich weder unterstützt noch fair behandelt
Vorgesetztenverhalten:
Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht äußerst problematisch. Mitarbeiter wurden regelmäßig unter Druck gesetzt und konnten ihre Meinung kaum frei äußern. Es entstand der Eindruck, dass von der Geschäftsleitung erwartet wurde, gegenüber Mitarbeitern nicht immer ehrlich zu kommunizieren. Wer sich dagegen aussprach oder eine andere Meinung vertrat, musste mit Konsequenzen rechnen, wie etwa der Androhung einer Kündigung oder dem Ausschluss von Gehaltserhöhungen.
Ein offener und respektvoller Umgang sowie konstruktive Kritik waren kaum möglich. Dadurch entstand ein Arbeitsklima, das von Angst und Unsicherheit geprägt war.
Ein positiver Spirit und Eigenverantwortung sind entscheidend, der Arbeitgeber liefert das Fundament, aber für die tägliche Zufriedenheit ist jeder Mitarbeiter auch selbst mitverantwortlich. Wer mit einer konstruktiven Haltung antritt, findet hier ein ordentliches Arbeitsklima vor.
Die Arbeitsatmosphäre war äußerst schlecht. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern war kaum vorhanden, und ein respektvoller Umgang wurde leider nicht gelebt. Man ging täglich mit einem unguten Gefühl zur Arbeit