Schwieriges Business mit noch schwierigerer Management Ebene.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positive Vibes zwischen den Kollegen. Durch verschiedene Events kommt ein starkes Start Up Feeling rüber, was man hier dann auch stark auslebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation von der Führungsebene.
Gehalt und Provision.
Man könnte noch deutlich mehr erreichen, wenn man sich realistischere Ziele setzt und offene für neue Wege ist. Stattdessen wird einem komplett vorgeschrieben, wie man vorzugehen hat bzw. was ja "immer funktioniert" hat. Ob das in bestimmten Fällen auch funktioniert ist da irrelevant. Das zeigt sich leider auch öfters in der überheblichen Art des C-Levels.
Verbesserungsvorschläge
Transparente und ehrliche Kommunikation - und das fängt in den Interviews an. Man sollte keine falschen Versprechungen über die Rolle und über Themen wie Leadsgenerierung, Fixprovi etc. machen, wenn diese einfach nicht stimmen. Man sollte klar kommunizieren wie das Aufgabengebiet aussieht und die täglichen Aufgaben aufgeteilt sind.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den KollegenInnen herrscht eine super Atmosphäre und alle sind (vermeintlich) nett zueinander.
Image
In Österreich gut würde ich sagen. In Deutschland dagegen nicht wirklich bekannt, daher weder positiv noch negativ.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit von Homeoffice gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich gegeben, auch wenn es in den Interviews besprochen wird.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist definitiv im unteren Bereich anzusiedeln. Mit Provision soll man zwar ein gutes Gehalt erreichen, jedoch ist das fern von der Realität. Denn für ein wirklich marktgerechtes Gehalt reichen keine 100% Zielerreichung aus, sondern eine deutliche Überperformance ist dafür notwendig, welche einfach nicht realistisch ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der jeweiligen Teams ist der Zusammenhalt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine "älteren" Kollegen vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Der größte Negativpunkt für mich. Die oberste Ebene sieht sich als allwissend. Haben wenig Verständnis für verschiedene Situationen und erzählen viel davon wie toll man ist, sind aber nicht wirklich eine Hilfe/Unterstützung. Mein direkter Vorgesetzter dagegen ist positiv zu erwähnen.
Arbeitsbedingungen
Technisch alles vorhanden fürs Homeoffice.
Kommunikation
Die Kommunikation von "oben nach unten" ist nicht wirklich vorhanden bzw. nicht transparent. Das was erzählt wird, stimmt zum größten Teil einfach nicht.
Interessante Aufgaben
Eher nicht gegeben, wenn man sich nicht aktiv bereit dafür erklärt - aber wenn man es tut wird es auch nicht wirklich wertgeschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches Feedback zu geben.
Es freut uns sehr, dass Du das Team und die Arbeitsatmosphäre bei uns positiv hervorhebst – das ist uns wichtig und bildet ein starkes Fundament, auf dem wir weiter aufbauen wollen. „One Team“ ist nicht nur ein Wert, sondern gelebter Anspruch 🤗
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte sehr ernst.
Gerade die Themen Transparenz und Kommunikation – auch im Rahmen des Recruiting-Prozesses – haben für uns einen hohen Stellenwert. Unser Ziel ist es, von Anfang an offen und klar über Rolle, Aufgaben und Rahmenbedingungen zu sprechen. Dass bei Dir ein anderer Eindruck entstanden ist, bedauern wir und nehmen das als wichtigen Hinweis mit. Wir prüfen, an welchen Stellen es im Prozess oder in der Kommunikation zu Missverständnissen gekommen sein könnte – denn unser Anspruch ist es, möglichst klare und realistische Erwartungen zu vermitteln.
Auch die Rückmeldung zur Vergütung ist für uns ein relevanter Punkt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, faire und transparente Modelle zu gestalten, die motivierend und nachvollziehbar sind. Wenn sie in der Praxis anders wahrgenommen werden, schauen wir uns das genau an – nicht zuletzt, um etwaige Unklarheiten oder Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen.
Vielen Dank auch für Dein offenes Feedback zur Führungskultur. Kritische Rückmeldungen geben uns die Chance, uns weiterzuentwickeln – sowohl individuell als auch im Führungsteam. Wir wissen, dass nicht alles immer perfekt läuft, nehmen Rückmeldungen wie Deine aber sehr bewusst auf, um gezielt hinzuhören und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Wenn Du magst, stehe ich gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung, um Deine Perspektive noch besser zu verstehen.
Die Aufgabenbereiche sind je nach Team unterschiedlich strukturiert. Gleichzeitig ist uns die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ein zentrales Anliegen. Mit unserem internen Programm „Growing Masterminds“ bieten wir eine breite Auswahl an Trainings an. Darüber hinausgehende individuelle Weiterbildungsbedarfe können jederzeit im Dialog mit den jeweiligen Führungskräften besprochen werden – wir unterstützen dabei gerne.
Nochmals vielen Dank für Dein ehrliches und wertvolles Feedback – es hilft uns, als Organisation weiter zu wachsen 🤗