hello again GmbH als Arbeitgeber
hello
again
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Customer loyalty made easy
Wer wir sind
Über 900 Unternehmen in 25 Ländern setzen bereits auf Kundenbindung mit hello again.
Unsere Vision - wonach wir streben.
Eine Welt, in der Kundenbindung immer und für jeden wertvoll ist. Der führende Player in Europa ist hello again.
Unsere Mission - was wir tun.
Wir revolutionieren die Kundenbindung von Unternehmen. Und sorgen für Begeisterung auf allen Seiten. Dafür setzen wir die innovativsten Lösungen ein - ganz einfach.
Unsere Werte - welche Werte wir als Team verfolgen und was uns auszeichnet!
- Kundenerfolg
Produkte, Services, Leistungen
Wir stärken die Kundenbindung mit einer eigenen Kundenbindungs-App, kombiniert mit dem benutzerfreundlichen Dashboard für eine intuitive Verwaltung.
Alle Funktionen auf einen Blick:
- Kundenbindungsprogramm: Digitale Kundenkarte & einfaches Punktesammeln für Kund:innen
- Kommunikation: Kund:innen direkt und personalisiert mit Push-Nachrichten ansprechen
- Neukundengewinnung: Kund:innen-werben-Kund:innen-Funktion für effiziente Neukundenakquise
- CRM: Vollwertiges CRM-System samt Dashboard für eine intuitive Steuerung
- Integrationen: Kundenbindungsprogramm via Schnittstellen mit vielen Tools verbinden
- Künstliche Intelligenz: Die neuesten KI-Innovationen rund um das Thema digitale Kundenbindung
Kennzahlen
Mitarbeitende51-100
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Was hello again GmbH über Benefits sagt
- coole Arbeitsatmosphäre, cooles Produkt und ein noch cooleres Team!
- du bist gefragt! Bringe proaktiv deine Ideen zur Verbesserung ein.
- flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Home Office und remote zu arbeiten.
- abenteuerliche Teamreisen und -events.
- ein modernes Büro bzw. moderne Co-Working-Spaces, in welchen du dich wohlfühlst.
- viele Weiterbildungsmöglichkeiten wie Team-Workshops, Day of New Ideas-Workshop, Inhouse Trainings und herausfordernde Projekte.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- ein sicherer Job in einem florierendem Unternehmen, das finanziell auf eigenen Beinen steht und über die nötigen Mittel verfügt, um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen
- ein stark wachsendes Marktsegment mit langfristigem Zukunftspotential
- hohe Produktinnovation mit bestem Preis-Leistungs-Verhältnis
- kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- ein Start-Up-Umfeld, in dem Arbeit Spaß macht
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei hello again GmbH.
![]()
Sandra Triantafillidis
Head of HR
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin nun seit vier Jahren Teil des Unternehmens und kann mit voller Überzeugung sagen, dass ich mich hier sehr wohlfühle. Besonders hervorheben möchte ich das tolle, junge Team und den außergewöhnlich starken Zusammenhalt untereinander. Man unterstützt sich, arbeitet konstruktiv zusammen und zieht wirklich an einem Strang.
Das Unternehmen ist sehr ambitioniert und verfolgt große, klare Ziele. Dabei spürt man täglich den gemeinsamen Antrieb, diese auch zu erreichen. Der Spirit ist motivierend, dynamisch und geprägt von echter Leidenschaft für das, ...
- Homeoffice, Gleitzeit, Balancing Days, Remote Work
- hohes Maß an Vertrauen
- coole Möglichkeit für einen Job neben dem Studium, als Einstieg ins Berufsleben, Einstieg ins Sales oder einfach wenn man eine moderne Firma mit jungem Team sucht
- Genau das richtige für High Performer die gerne Gas geben
- Wenn man fleißig ist, dann sind die Karriereaussichten auch super
- sehr geiles Produkt
- interne Weiterentwicklung und Stellenbesetzungen
Tolle Führungskraft in meinem Team, auch mit dem oberen Management sehr zufrieden. Schnelle Entscheidungen, das Team hält unglaublich stark zusammen, man kann sich super gut einbringen und vieles aktiv Mitgestalten. Firmenwagen ist super, viel Home Office - im Sales ist man aber auch viel unterwegs und bei Kunden. Gefeiert wird immer gerne und viel wenn Ziele erreicht werden. Company Trips
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Gehaltstransparenz und die ständige Vertröstung von Mitarbeitern, das man keine Chance auf aufstieg bekommt und das Micromanagement dass sich im gesamten Unternehmen durchzieht.
- Ziele sind sehr hoch angesetzt - Google Prinzip
- im Vertrieb is man schnell wieder weg wenn man diese nicht erfüllt
- eher niedriges Grundgehalt
Kommunikation von der Führungsebene.
Gehalt und Provision.
Man könnte noch deutlich mehr erreichen, wenn man sich realistischere Ziele setzt und offene für neue Wege ist. Stattdessen wird einem komplett vorgeschrieben, wie man vorzugehen hat bzw. was ja "immer funktioniert" hat. Ob das in bestimmten Fällen auch funktioniert ist da irrelevant. Das zeigt sich leider auch öfters in der überheblichen Art des C-Levels.
AZ, Grundgehalt
Provision ist im Vergleich zu anderen SaaS Unternehmen, mit Halbjahresbonus erst attraktiv.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin definitiv dafür, dass man bereits vorhandene Arbeitsmittel verwendet, aber zum Teil waren diese schon sehr veraltet und langsam, was das Arbeiten teils sehr mühsam machte.
Es sollte auch mehr auf die "Freunderlwirtschaft" im Unternehmen geachtet werden, man merkt definitiv, dass bestimmte Personen bevorzugt behandelt werden.
Genauer informieren und das Gesagte einhalten können.
Zeitausgleich ausweiten o. Überstunden vergüten
Gehalt ist bei allen im Sales gleich, nicht wirklich wettbewerbsfähig. Provision & Boni gut wenn man Deals closed und Ziele erreicht.
Gelegentliche Arbeitsspitzen erfordern eine sehr gute Selbstorganisation. Hier könnten eventuell noch weitere Maßnahmen zur Entlastung geprüft werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von hello again ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Super! Das Team ist sehr divers und darauf wird auch Rücksicht genommen. Bisher ist in dieser Hinsicht nichts Negatives aufgefallen.
Da werden keine Unterschiede gemacht.
hello again scheint ein Umfeld zu bieten, in dem Vielfalt geschätzt und Gleichberechtigung gelebt wird.
Hätte ein paar mehr Damen bei uns im Sales. Was ich gut finde: VP Sales ist nun weiblich, super empathisch!
Top. Hier werden keine Unterschiede gemacht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hello again ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur ist leider wenig zeitgemäß und von Intransparenz geprägt. Während der offene Diskurs über Gehälter aktiv unterdrückt wird, fehlt es gleichzeitig an der nötigen Verlässlichkeit seitens der Führungsebene, wenn es um die Umsetzung vereinbarter Anpassungen geht. Wer darauf hofft, durch gute Leistungen im Laufe der Zeit eine Gehaltssteigerung zu erwirken, wird hier leider enttäuscht, da klare Mechanismen für eine leistungsbezogene Entwicklung fehlen.
Klassisch kann niemand Entscheiden dass man eine Anpassung überhaupt erhält.
Mit Provision gut aber viel Luft nach oben. Glücksspiel aktuell, ob man Deals closen kann
eher niedriges Grundgehalt, dafür gute Provision wenn man Gas gibt
Das Grundgehalt ist definitiv im unteren Bereich anzusiedeln. Mit Provision soll man zwar ein gutes Gehalt erreichen, jedoch ist das fern von der Realität. Denn für ein wirklich marktgerechtes Gehalt reichen keine 100% Zielerreichung aus, sondern eine deutliche Überperformance ist dafür notwendig, welche einfach nicht realistisch ist.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, befinden sich aber eher am unteren Ende von marktüblichen Gehaltsbandbreiten. Hier könnte eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung an die aktuelle Marktlage die Attraktivität als Arbeitgeber noch erhöhen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer möglich sowohl durch interne als auch externe Angebote. Man muss jedoch selbst gewillt sein, sich weiterzuentwickeln und aktiv auf die Führungskräfte zugehen, dann ist das meistens auch kein Problem.
Vorrausetzungen sind bekannt, Weiterbildung/ Förderung nicht vorhanden
Ja, ist nicht schlecht - aber umständlich.
man hat immer die möglichkeit zu mehr :)
Wird so einiges angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hello again wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet hello again besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hello again als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hello again als eher modern.
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
2 Angaben
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
hello again
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
hello again
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung