Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt* Provisionsmodell ist top
* 3er BMW Kombi als Firmenwagen
* Sales Trainings
* Für ein Startup ein recht stabiler Arbeitgeber (kein Hyperscalling um jeden Preis)
Motiviertes, innovatives und junges Arbeitsumfeld.
Umweltbewusstsein, oder aber auch Sparfüchse.
Die Arbeitsausstattung und das Büro sehen gut aus.
Das der Teamgeist in Österreich schon recht ausgeprägt ist, die Firma liegt sehr zentral. Die Firmenevents sind absolut genial und Erfolge werden sofort im firmeninternen Kommunikationskanal geteilt. Großes Lob dafür!
Der Zugang zum Fitness Studio muss auch nochmal erwähnt werden, diese Möglichkeit finde ich echt super.
Tolles Team und Produkt. Vorgesetzte die immer ein offenes Ohr haben
Grundsätzlich passt alles super, wie bereits erwähnt, wären mehr Termine durch das SDR für die Seller super
* Mehr Abteilungsübergreifende Projekte / Zusammenarbeit
Mentalität, Führungsstiel
Zu hohe Fluktuation aw
dass gut gemeinte Kritik oft als Angriff gesehen wird und Veränderung mehrere Anläufe braucht.
Hire&Fire Mentalität ablegen und mehr die Erfolge der Kollegen feiern, anstatt alles immer zu kritisieren.
Das wahre Gesicht von Anfang an zu zeigen hilft manchmal dabei, sich gegenseitig Zeit zu sparen.
Wer modern, cool und jung auftreten möchte, sollte auch so denken.
Von den Fehlern lernen.
Auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen und nicht immer Einwände bringen.
* Mehr Support für den Seller durch mehr Marketing / SDR Termine
* Mehr Teamevents
das Thema Kommunikation sollte unbedingt (!) den Mitarbeitern zur Liebe verbessert werden. Bei Entscheidungen, die eine Abteilung betreffen, sollte man sich schon auch die Meinung oder Bedenken des Teams einholen. Dadurch könnten in meinen Augen auch Fehler vorhergesehen und vermieden werden.
Das HR Team wirkt oftmals etwas empathielos und und denkt nicht nach, bevor gesprochen wird.
Gewisse betriebsinterne Regelungen sind mir im Nachhinhein immer noch nicht schlüssig.
Member of board könnte besser auf seine Mitarbeiter eingehen und zu hören.
Der am besten bewertete Faktor von hello again ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Im Headquarter gibt es eine Atmosphäre wobei an der Ausstattung eventuell noch gefeilt werden könnte
Total lässiges Office und es felt nichts
Das Team an sich ist toll, man fühlt sich direkt wohl da man mit offenen Armen empfangen wird. Einarbeitung gibt es kaum, am besten gleich los legen und potentielle Kunden anrufen
Sehr offen, kann konzentriert arbeiten, aber habe dennoch direkten Kontakt zu meinen Kolleg:innen (für Fragen, Absprachen usw.)
Hat mir sehr gut gefallen, sehr lockerer Umgang! Jedoch sehr hoher druck was aber meistens im Vertrieb normal ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hello again ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Grundgehalt sehr niedrig, Bonuszahlungen sehr undurchsichtig. Benefits wie VWL oder Ähnliches gibt es überhaupt nicht.
Das Gehalt ist für Neueinsteiger im
Vertrieb akzeptabel (wenn man gut verhandelt). Aber mit Jahresgehältern von 84.000€ (aufgrund von Provisionen) zu locken die schon allein wegen der ständigen zu Ungunsten der Mitarbeiter wechselnden Provisionsmodelle unmöglich erreichbar sind ist ein Luftschloss!
Tagesspesen werden gezahlt.
Wer eine Wohnung und ein Auto hat, muss sich sein Geld gut einteilen- speziell in Zeiten der Inflation
Im Vertrieb wird man mit einem erwarteten Gehalt von ca. 100.000 Eur gelockt, das ist gerade in Deutschland kaum zu erreichen.
Durchschnittlich für den Vertrieb jedoch unterdurchschnittlich für den IT-Vertrieb.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird immer wieder erwähnt, dass man auch selbst einen Vorschlag/Wunsch äußern kann und es gibt sogar einen eigenen Trainer
innerhalb des Betriebs nicht eine Unmenge an Möglichkeiten, man lernt jedoch für sich selbst sehr viel dazu
es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu entfalten. Dank den Standorten in Deutschland beispielsweise aber auch generell, da das Unternehmen ja im Aufbau ist
es wird viel in Schulung und Weiterbildung des Teams investiert
Vom Sales Manager zum Head of Sales ist in Deutschland definitiv möglich. Weitere Positionen werden sicherlich noch geschaffen. Weiterbildung wurde von den einzelnen Teams selbst organisiert und privat bezahlt.
