Ich würde nicht ein Zweites mal unterschreiben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Gehaltstransparenz und die ständige Vertröstung von Mitarbeitern, das man keine Chance auf aufstieg bekommt und das Micromanagement dass sich im gesamten Unternehmen durchzieht.
Arbeitsatmosphäre
Ein datenorientierter Fokus ist sinnvoll, wird hier jedoch durch undurchsichtige KPIs und mangelnde Transparenz überschattet. Aufgrund fehlender Karrierepfade und nicht eingehaltener finanzieller Zusagen kann ich das Arbeitsumfeld derzeit nicht empfehlen. Zu oft waren es auch diese Punkte warum wirklich gute Mitarbeiter irgendwann ihre Sachen gepackt haben.
Kommunikation
Die Kommunikationsformate sind durch eine starke Top-down-Mentalität geprägt. Statt eines transparenten Austauschs dominieren einseitige Erfolgsdarstellungen, wobei kritische Impulse seitens der Mitarbeitenden auf wenig Akzeptanz stoßen.
Kollegenzusammenhalt
Durch das kommen und gehen von Kollegen gibt es den Zusammenhat faktisch nicht - es sei denn man gehört zum "engen Kreis" an Mitarbeitern dann bekommt man im Grund Narrenfreiheit.
Work-Life-Balance
All-In Verträge werden mit dem Versprechen vergeben, dass es auch weniger Stressige gibt. Diese kommen jedoch nie und ich bin jetzt auch schon ein Weilchen dort. Störend ist auch der konstante push die Extra-Meile zu gehen ohne wirklich eine Gegenleistung zu erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Mit Sicherheit der größte Kritikpunkt. Führungspositionen werden vergeben nach der Dauer der Zugehörigkeit. Im C-Level kann man sich auf die banalsten Dinge nicht einigen und es wird konstant die Richtung geändert. Micromanagement findet man praktisch in jeder Abteilung und das beste daran ist dass man dadurch seine Ziele vermehrt nicht einhalten kann weil die guten Mitarbeiter dadurch richtig zurückgehalten werden. Es gibt genug know-how in der Firma das Ding groß zu machen, jedoch kommt ein Motorboot mit unmengen an PS ohne Kapitän auch niemals am Ziel an.
Interessante Aufgaben
Man wird eingestellt um als Soldat Tasks abzufrühstücken, selten gibts mal die Möglichkeit rauszubrechen und dann wird man leider meistens aufgehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts nicht
Arbeitsbedingungen
Gute MacBooks, jedoch ist das Großraumbüro geschmacksache, die Chefetage hat aber seine eigenen Gemächer.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur ist leider wenig zeitgemäß und von Intransparenz geprägt. Während der offene Diskurs über Gehälter aktiv unterdrückt wird, fehlt es gleichzeitig an der nötigen Verlässlichkeit seitens der Führungsebene, wenn es um die Umsetzung vereinbarter Anpassungen geht. Wer darauf hofft, durch gute Leistungen im Laufe der Zeit eine Gehaltssteigerung zu erwirken, wird hier leider enttäuscht, da klare Mechanismen für eine leistungsbezogene Entwicklung fehlen.
Klassisch kann niemand Entscheiden dass man eine Anpassung überhaupt erhält.
Karriere/Weiterbildung
Da es keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten gibt und die Weiterbildung eigentlich auf interne Workshops sich beschränkt tut man gut sich in der Freizeit weiterzubilden.