Helvetia Versicherungen AG als Arbeitgeber
Helvetia
Versicherungen
AG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 390 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 390 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Manche Mitarbeiter und Abteilung sind wirklich super
Ich sehe keine Vorteile. Aber bevor man ohne Job ist da kann man sich in Ruhe etwas besseres suchen
Man kann sich immer auf alle stets verlassen für immer.
Flexibilität, Familiär, Warm, Sozial
Aufgabengebiet war interessant
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe das Unternehmen unter anderem deshalb verlassen, weil bestimmte Rahmenbedingungen für mich nach mehreren Jahren nicht tragbar waren. Eine wichtige Rolle spielte dabei Ausgrenzung aufgrund meiner Herkunft, Ausschluss von interessanten Aufgaben die ich gern durchgeführt hätte.
nicht wirklich etwas
Die internen Abläufe könnten teilweise effizienter gestaltet werden, um Arbeitsprozesse reibungsloser und zeitsparender zu machen.
Kollegen die schon sehr lange da sind, messen teilweise mit zweierlei Mass
Die vielen Unterschiede durch die Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Ein Nachteil bei meinem Arbeitgeber ist, dass es in arbeitsintensiven Phasen manchmal an klarer Kommunikation und strukturierter Organisation fehlt. Dadurch entstehen unnötige Doppelarbeiten oder Missverständnisse, die mit etwas mehr Abstimmung vermieden werden könnten. Auch die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind begrenzt, was langfristig demotivieren kann, wenn man ehrgeizige Ziele verfolgt. Insgesamt würde eine transparentere Kommunikation und ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiterentwicklung das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Es braucht Schulungen für Führungskräfte, damit sie ihren Wohlstand nicht demonstrativ zur Schau stellen und den Bezug zu den Mitarbeitenden behalten
Gleichbehandlung angehen, egal welche Herkunft. Würde das Unternehmen mit ausländischen Wurzeln in gewissen Positionen nicht empfehlen, aufgrund der Erfahrung die ich sammeln musste.
Mehr Freiräume für die Mitarbeiter in der Gestaltung der Arbeitszeit und selbständiges Arbeiten entweder von zu Hause oder im Betrieb
alles super
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Helvetia Versicherungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Etwas mehr Rücksicht auf ältere Kollegen im Bezug auf IT wäre schön
unterschiedlich, manchmal fehlt die Wertschätzung - alles für die Jugend
hierzu keine Wahrnehmung
Sehr Sozial und Wertschätzend.
Alter spielt keine Rolle - wir sind alle per DU
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helvetia Versicherungen ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Vielen anonyme Umfragen, wo man sich vergleicht in der Führungsebene und wenn die Umfrage schlecht ausfällt = Gespräche und Androhen von Konsequenzen (in dem Bereich wo die Umfrage schlecht war)
unter uns prima, von oben kommend verbesserungswürdig
Externe Makler erfahren Neuigkeiten vor den Angestellten.
Es wird sehr höflich miteinander gesprochen. Die Gespräche hinterrücks sind dann aber weniger höflich.
Es kommt darauf an- normale Arbeitnehmer werden selten oder sehr oberflächlich informiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
gute chancen
Karrierechancen gering. Weiterbildung gut inklusive Schulungen im persönlichen Bereich
Verschieden Fortbildungen oder Studien werden nicht gerne gesehen und auch nicht unterstützt.
Aufstieg durch Leistung ist jedem vorbehalten wie weit er kommen möchte. Ziehmlich Drucklos.
Es stehen einem alle wege offen in diesem Unternehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helvetia Versicherungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Helvetia Versicherungen besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helvetia Versicherungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 334 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 131 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helvetia Versicherungen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Helvetia Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Helvetia Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung