Basierend auf Daten aus 132 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Helvetia Versicherungen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 346 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir verstehen unsere Mitarbeiterbeziehungen als langfristige, faire Partnerschaften, die auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt basieren.
In Zukunft wollen wir auf bestehendem aufbauen und uns als Unternehmen passend zu den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden weiterentwickeln. Unsere Strategie helvetia.way. bedeutet, unsere gemeinsamen Werte zu leben: Vertrauen, Dynamik und Begeisterung.
132 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf den vertrieb wird zu wenig rücksicht genommen
sehr gutes und freundschaftliches Klima
sieht die Person und nicht die Arbeitskraft
Von ganz oben herab, sehr schlecht