HENDI 

GmbH

Bewertungen

Hallo,

vielen Dank für deine Bewertung und deine ausführliche Rückmeldung.

Es freut mich, dass du einige Punkte bei HENDI positiv wahrgenommen hast – insbesondere die abwechslungsreichen Aufgaben, die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen, die Ausstattung am Arbeitsplatz, unsere Kommunikation sowie die Unterstützung bei Weiterbildungsthemen.

Zu deinen kritischen Punkten möchte ich ebenfalls Stellung nehmen.

Beim Thema Führung und Zusammenarbeit ist es grundsätzlich immer wichtig, beide Seiten zu betrachten. Gerade in einem dynamischen Arbeitsumfeld (HENDI wächst ja recht flott!) entstehen unterschiedliche Wahrnehmungen – sowohl auf Mitarbeiterseite als auch auf Unternehmensseite. Wir nehmen dein Feedback ernst und prüfen, wo wir in Kommunikation, Klarheit und Führung noch besser werden können.

Zum Austrittsprozess: Grundsätzlich führen wir solche Gespräche und sehen diese auch als sinnvolles Instrument, um Rückmeldungen strukturiert aufzunehmen. Wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin jedoch nur schwer erreichbar ist oder Termine nicht zustande kommen, kann es vorkommen, dass ein solches Gespräch nicht wie geplant stattfindet - das tut mir in deinem Fall leid und wir werden hier in Zukunft noch stärker darauf achten, dass dieser Prozess konsequent und sauber abgeschlossen wird.

Zum Thema Homeoffice ist uns wichtig, transparent zu bleiben: Leider haben nicht alle Abteilungen und Funktionen gleichermaßen die Möglichkeit, Homeoffice zu nutzen. Manche Tätigkeiten erfordern mehr Präsenz im Betrieb. Unser Ziel ist es aber, die vorhandenen Möglichkeiten fair und nachvollziehbar zu gestalten.

Dass du HENDI in mehreren Bereichen positiv erlebt hast, freut uns. Dass es zugleich Punkte gab, die aus deiner Sicht nicht gepasst haben, nehmen wir gerne mit um hier noch besser zu werden.

Vielen Dank für deinen Beitrag und alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.

Liebe Grüße
Stefan Mannel

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern.

Es freut uns, dass du einige Punkte positiv hervorhebst – insbesondere die Kommunikation, die grundsätzliche Kollegialität, die Rücksichtnahme auf Kolleginnen mit Kindern, die Unterstützung beim Wiedereinstieg nach der Karenz sowie die gute Ausstattung am Arbeitsplatz.

Auch dass Weiterbildungen auf Nachfrage unterstützt wurden, nehmen wir gerne als positives Feedback mit.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Besonders deine Wahrnehmung zu Arbeitsbelastung, Überstunden, Erreichbarkeit, Aufgabenverteilung und dem Umgang mit Problemen innerhalb des Arbeitsumfeldes ist für uns wichtig. Genau solche Themen dürfen nicht unausgesprochen bleiben, weil sie direkten Einfluss auf Motivation, Gesundheit und Zusammenarbeit haben.

Wir bedauern, wenn bei dir der Eindruck entstanden ist, dass zusätzlicher Einsatz selbstverständlich erwartet wurde oder dass Anliegen persönlich aufgenommen wurden. Unser Ziel ist es, Verantwortung fair zu verteilen, Leistung wertzuschätzen und gleichzeitig darauf zu achten, dass Belastung nicht dauerhaft einseitig entsteht.

Auch den Hinweis zur Lautstärke am Arbeitsplatz sowie zur Transparenz bei Gehalts- und Sozialleistungsthemen nehmen wir mit. Nicht alles lässt sich aus einer anonymen Bewertung im Detail nachvollziehen, falls du möchtest, kannst du dich gerne persönlich bei mir melden - Diskretion ist hier selbstverständlich!

Schade ist, dass du HENDI am Ende deiner Zeit als demotivierend und auslaugend erlebt hast – vor allem, wenn der Start für dich ursprünglich sehr positiv war. Das entspricht nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber.

Wir danken dir für deine offene Rückmeldung und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Liebe Grüße
Stefan Mannel

Vielen Dank für das tolle Feedback – wir freuen uns sehr über die positive Bewertung! 😊

Besonders schön ist es zu hören, dass unsere regelmäßigen Infos zum Unternehmen geschätzt werden!

Zu den Punkten im neuen Büro:
- Die Arbeiten sind noch nicht ganz abgeschlossen – ich achte persönlich darauf, dass wir das Thema Schallschutz ordentlich in den Griff bekommen.
- Eine zusätzliche Kaffeemaschine ist ebenfalls fix eingeplant: spätestens im Oktober 2025, sobald das neueste HENDI-Modell geliefert wird.

Und beim Thema Parkplätze:
Mit den neuen Flächen sollte das Problem gelöst sein.
Ein klein wenig "Disziplin" von uns allen bei der Nutzung der Parkplätze hilft aber bestimmt – also bitte nicht „wild parken“.

Bei weiteren Rückfragen bitte gerne mit deiner/deinem Teamlead sprechen - oder auch gern zu mir direkt kommen!

Danke nochmals für die offene Rückmeldung – gemeinsam machen wir HENDI Tag für Tag ein Stück besser!

Hallo liebe Kollegin bzw. lieber Kollege!

Danke für die tolle Bewertung - es freut mich, wenn unsere zahlreichen Firmenevents/Veranstaltungen wertgeschätzt werden!

Natürlich freut mich auch das Lob über deine direkten vorgesetzten bzw. deine positive Erwähnung über deine KollegInnen und das gesamte Team! (am Ende sind wir ja alle HENDI und tragen maßgeblich zur Stimmung und zum Zusammenhalt bei!)

Solltest du weitere Anregungen zur Arbeitserleichterung haben - bitte gerne melden, wir sind immer offen um den Arbeitsalltag noch besser zu gestalten!

Liebe Grüße!
Stefan

Vielen Dank für die Tolle Bewertung!

Vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast. Kritik nehmen wir ernst. Ohne konkrete Beispiele oder Situationen ist es jedoch schwer, die Punkte nachzuvollziehen und Verbesserungen abzuleiten. Konstruktive Hinweise wären daher sehr hilfreich. Für einen vertraulichen Austausch stehe ich persönlich zur Verfügung.

Stefan Mannel
Geschäftsführer

Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu und für das Feedback zu deiner Arbeit bei HENDI.

Es freut mich besonders, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, den Umgang mit älteren Mitarbeitenden, unsere Kommunikation sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv bewertest. Gerade diese Punkte sind für uns ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.

Gleichzeitig nehme ich deine Bewertung in den Bereichen Karriere/Weiterbildung und Gleichberechtigung sehr ernst. Unser Anspruch ist klar: HENDI soll ein Arbeitsplatz sein, an dem jede und jeder unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund die gleichen Chancen hat, sich zu entwickeln und das eigene Potenzial voll auszuschöpfen. Deshalb interessiert mich besonders, wo du hier noch Verbesserungsmöglichkeiten siehst.

Wenn du deine Gedanken dazu teilen möchtest, freue ich mich jederzeit über ein persönliches Gespräch. Natürlich vertraulich.

Besonders bedanken möchte ich mich auch für deine sehr gute Bewertung unseres Umwelt- und Sozialbewusstseins. Das zeigt, dass unsere Bemühungen in diesem Bereich wahrgenommen werden.

Vielen Dank nochmals für dein offenes Feedback und deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Weiterentwicklung.

Stefan Mannel