Schade...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durchaus auch engagierte und innovative Vorgesetze vorhanden...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima wird nicht mehr durch Begeisterung und Freude an der Arbeit sondern durch Druck und Zwang erzeugt.
Kommunikation
Freitag ab 15.00 Uhr Meeting UND Montag 8.00 Uhr Meeting!??!! Was hat sich über das Wochenende verändert? Unnötig in die Länge gezogen und meist ergebnislos.
Vorgesetztenverhalten
Viele Manager sind der Meinung, dass HEROLD (ähnlich wie Rapid) eine Religion ist und sie daher ex cathedra unfehlbar sind! ;-( Klare und offene Kommunikation war schon mal besser
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich soll der Verkäufer bei guten Leistungen gutes Geld verdienen können - die HEROLD-Realität sieht leider nicht immer so aus: Provisionshöhen gehen rapid nach unten, Bestandskunden werden abgezogen, Zielvereinbarungen werden zunehmend unrealistischer und durch "geschickte" Buchhaltung verzögern sich Abrechnungen.
Image
Das Image bei Kunden nimmt leider rasant ab, da Produkte nicht mehr FÜR Kunden sondern zur Gewinnmaximierung entwickelt werden. das Pricing ist darüber hinaus absolut nicht marktkonform und rechtfertigen die Ergebnisse keinesfalls die Höhe.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/-r Bewerter/-in,
vielen Dank für Dein Feedback, das sehr unterschiedliche Bereiche aufgreift, sehr gerne wollen wir auf ein paar Punkte näher eingehen.
Ein besonders wichtiges Anliegen ist das Thema Kommunikation. Wir leben aus unserer Sicht eine sehr offene und ehrliche Kommunikation. Du hast das scheinbar so nicht empfunden, hier wäre eine Kontaktaufnahme mit Deinem Salesmanager oder dem Head of Sales ganz wichtig gewesen. Gerade bei den Sales-Meetings gibt es unterschiedliche Schwerpunkte, einerseits Zahlen andererseits aber Produktwissen und Training, das erklärt die 2 Termine (auch wenn dazwischen „nur“ das Wochenende liegt).
Ein weiterer wesentlicher Punkt ist Dein Hinweis der „geschickten“ Buchhaltung, als Geschäftsleiter würde ich das keinesfalls zulassen, Aufträge werden nach Einlangen bearbeitet, selbstverständlich werden Zahlungskonditionen und Provisionsstichtage korrekt berücksichtigt.
Auch wenn Du schreibst, dass Du ein Ex-HEROLD bist – ich stehe jederzeit gerne für ein klärendes Telefonat zur Verfügung!
Freundliche Grüße
Uwe Stadelbauer Geschäftsleiter, COO und Direktor Human Resources