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HEROLD Business Data 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 469 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 469 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

HEROLD ist der Spezialist für Online-Medien und Marketing-Dienstleistungen und bringt unter dem Motto „HEROLD bringt´s zamm“ Anbieter mit potenziellen Kunden zusammen.

Über 2 Millionen Konsumenten verwenden monatlich HEROLD Online-Portale, um den passenden lokalen Dienstleister zu finden. Hier können sie auf alle relevanten Informationen zugreifen, die sie brauchen, um eine optimale Kaufentscheidung zu treffen.

HEROLD Marketing-Dienstleistungen sind auf die individuellen Bedürfnisse der österreichischen KMU abgestimmt und bieten kosteneffiziente Lösungen, um neue Kunden zu gewinnen und Umsätze zu steigern. Rund 52.000 Kunden vertrauen auf die langjährige Expertise des Marketing-Spezialisten. Über 20.000 erstellte Websites machen HEROLD heute zum größten Website-Anbieter Österreichs im KMU-Segment. Als Google Premium Partner der ersten Stunde und Google Leading Agency seit Herbst 2020 hat das Unternehmen bereits mehr als 55.000 SEA Themen-Kampagnen umgesetzt. Im Bereich Suchmaschinenoptimierung konnten bereits 2.000 Kampagnen für rund 12.000 Themenbereiche erfolgreich durchgeführt werden. Und mit der datenschutzkonformen Marketing-Datenbank MDOnline bietet HEROLD qualitativ hochwertige, wochenaktuelle Firmendaten zur einfachen Zielgruppenanalyse für punktgenaues Dialog-Marketing.

Weitere Informationen:

http://www.karriere.herold.at/

http://www.herold.at

Produkte, Services, Leistungen

HEROLD - Ihr Partner für Online-Marketing

Ob Bregenz, Obervellach, Fürstenfeld oder Gramatneusiedl: der HEROLD ist als kompetenter Partner für Ihr Online-Marketing zur Stelle. Unser Ziel ist es, Ihren Unternehmenserfolg zu maximieren, indem Sie neue Kunden gewinnen und mehr Umsatz erzielen.

Jeder HEROLD Berater setzt sich mit voller Kraft für den Erfolg seiner Kunden ein. Vom persönlichen Beratungsgespräch über die genaue Bedarfsanalyse, die Ausarbeitung der passenden Werbelösung bis hin zu Umsetzung und Erfolgskontrolle. Nicht umsonst hat der HEROLD rund 52.000 Kunden in ganz Österreich. Unsere Produkte umfassen die Erstellung von Websites, Werbung auf HEROLD.at, Suchmaschinenwerbung (SEA), Suchmaschinenoptimierung (SEO), Online Complete bis hin zum Telefonbuch.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Strategie

In den letzten Jahren hat sich der traditionelle Printverlag zum größten KMU-Partner für Online-Marketing weiterentwickelt. Rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ganz Österreich sorgen dafür, dass sich die rund 52.000 HEROLD Kundinnen und Kunden voll und ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Unsere Werte sind die Grundlage unseres Denkens und Handelns

Wir sind:

  • teamorientiert und halten zusammen
  • serviceorientiert
  • loyal
  • eigeninitiativ und denken unternehmerisch
  • offen und flexibel
  • leistungsbereit und zielorientiert

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 370 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • KantineKantine
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9

Was HEROLD Business Data GmbH über Benefits sagt

Der Erfolg unseres Unternehmens basiert auf den Leistungen unserer Mitarbeiter/innen. Ihrer Kompetenz, ihrem Engagement und ihrer Einsatzbereitschaft verdanken wir unsere Spitzenstellung am österreichischen Markt.

Wenn auch du zu den Besten des Landes gehörst, freuen wir uns, dich in unserem motivierten Team begrüßen zu dürfen!

Wir bieten optimale Voraussetzungen für ein herausforderndes und selbstständiges Arbeiten. Es erwarten dich spannende Aufgaben und zahlreiche Möglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung.

DAS WICHTIGSTE IM ÜBERBLICK

Einstiegsphase

Damit sich neue Kolleg/innen rasch bestmöglich orientieren können, erhalten sie eine Mappe mit den wichtigsten Informationen. Beim sogenannten Welcome Day haben sie die Gelegenheit, den Arbeitgeber HEROLD intensiv kennen zulernen. Im Rahmen der Startup Week erhalten sie einen Überblick über die HEROLD Produktpalette. Kolleginnen und Kollegen im Verkauf werden zusätzlich auf kommende Kundengespräche vorbereitet.

Aus- und Weiterbildung

Die Ausbildung jedes einzelnen Mitarbeiters ist das Fundament für den Erfolg eines Unternehmens. Im Zuge unseres Aus- und Weiterbildungsprogramms werden neue Mitarbeiter/innen optimal auf ihre zukünftige Tätigkeit vorbereitet bzw. bestehende Mitarbeiter/innen mit qualifizierten Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt.

Entwicklungsperspektiven

HEROLD bietet seinen Mitarbeiter/innen die Möglichkeit sich entsprechend ihrer Talente und Interessen auch intern zu verändern bzw. weiterzuentwickeln. Dies kann eine neue Herausforderung in einer anderen Abteilung sein, aber auch die Entwicklung hin zur Führungskraft. Wir unterstützen die Mitarbeiter/innen bei Ihren neuen Aufgaben bei Bedarf durch Weiterbildungen z.B. in unserer HEROLD Manager Academy, in der man mehr zum Thema Mitarbeiterführung, Recruiting, etc. lernt.

Unser Angebot umfasst:

  • Welcome Days (für alle neuen Mitarbeiter/-innen)
  • Manager- & Sales Coaching
  • individuelle Trainings für Spezialisten
  • E-Learning
  • laufende Produkt- und Sales-Schulungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Arbeitszeit

Durch flexible Arbeitszeiten schafft HEROLD eine Arbeitsatmosphäre, in der sich Menschen mit hoher Eigenverantwortung ihren individuellen Aufgaben, Projekten und Zielen widmen können.

In den meisten Unternehmensbereichen gilt die Gleitzeitregelung mit Kernzeit. Mitarbeiter/innen im Außendienst sind „Unternehmer im Unternehmen“ und können ihre Arbeitszeit daher im Wesentlichen selbst bestimmen.

Gehalt

Der Erfolg von HEROLD hängt von der Leistung seiner Mitarbeiter/innen ab – und zwar von jedem einzelnen! Deshalb bieten wir im Verkauf ein individuelles und leistungsorientiertes Gehaltssystem, bei dem Verkaufsmitarbeiter die Höhe Ihres Gehalts aktiv beeinflussen können. Innendienstpositionen werden entsprechend der Aufgabe, des Engagements und des Erfolgs entlohnt.

Zusatzleistungen

Der HEROLD bietet seinen Mitarbeiter/innen zahlreiche Zusatzleistungen und Vergünstigungen:

  • finanziell gestützte Betriebskantine am Firmensitz in Mödling
  • kostenfreier Betriebsbus vom Bahnhof Mödling zum Unternehmen
  • Möglichkeit der steuerfreien Zukunftssicherung
  • spezielle Unfallversicherung für alle Mitarbeiter/innen
  • zahlreiche Sonderkonditionen, die der HEROLD Betriebsrat mit verschiedenen Firmen aushandelt
  • Betriebsarzt
  • Parkplatz- je nach Bürostandort gibt es Parkmöglichkeiten am und rund um das Firmengelände

Mitarbeiterveranstaltungen

Mehrmals pro Jahr finden Veranstaltungen statt, in denen unsere Mitarbeiter/innen über wichtige Themen informiert werden und ein aktiver Informationsaustausch gefördert wird.

Zum Beispiel:

  • Roadshows in den verschiedenen Bürostandorten durch Produktmangement, Marketing, Geschäftsführung
  • Mitarbeiterfrühstücke gemeinsam mit der Geschäftsführung
  • HEROLD Info Meetings
  • Weihnachtsfeiern
  • u.v.m.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die HEROLD Familie zeichnet sich durch einen starken Zusammenhalt und einen ganz besonderen Spirit aus. Neue Mitarbeiter können sich freuen, Teil dieses „Dream-Teams“ zu werden.
Bei uns zählen weder Herkunft noch Titel, bei uns zählt einzig und allein die Leistung. Ambitionierte Menschen mit starkem Leistungswillen und Enthusiasmus bekommen bei uns tolle Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
Ein echter HEROLD orientiert sich bei seiner Arbeit an unseren Werten. Wir sind:

  • teamorientiert und halten zusammen
  • serviceorientiert
  • loyal
  • eigeninitiativ und denken unternehmerisch
  • offen und flexibel
  • leistungsbereit und zielorientiert

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

HEROLD ist ein verkaufsorientiertes Unternehmen, wir freuen uns über Kontakt mit Menschen, die einen hohen Service- und Vertriebsgedanken in sich tragen.
Interessiert sind wir auch an Bewerbungen von technologie-interessierten, kreativen und innovativen Menschen, die uns bei der Weiterentwicklung unserer Online- und Mobile-Produktpalette unterstützten wollen.
Bei Bedarf suchen wir auch MitarbeiterInnen für die Unternehmensbereiche Planning/Steering/Monitoring, Kundenservice, Service Center, Design, Marketing, Human Resources oder Finanz. Details darüber finden Sie in unseren aktuellen Stellenausschreibungen.

Talentenetzwerk

Sie interessieren sich für HEROLD als Arbeitgeber und wollen mit uns in Kontakt bleiben? Kommen Sie in unser Talentenetzwerk unter herold-talente.at/ghw

Gesuchte Qualifikationen

Die für den jeweiligen Job erforderlichen Qualifikationen entnehmen Sie bitte den aktuellen Stellenausschreibungen. Jeder, der ein Mitglied der HEROLD-Familie werden möchte, sollte flexibel, hoch motiviert und bereit sein, seine Ziele nachdrücklich und mit vollem Einsatz zu verfolgen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEROLD Business Data GmbH.

  • Sabine Glück

    Manager Human Resources

    Tel: 02236 / 401 DW 30553

    Jobs@herold.at

    https://karriere.herold.at

  • Zukünftige HEROLDe übermitteln vollständige Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben, aussagekräftigem Lebenslauf und Zeugnissen (Ausbildung und sofern vorhanden auch Dienstzeugnissen). Meist werden KandidatInnen durch ein kurzes Telefonat zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.

  • Auf www.jobs.herold.at sind alle offenen Positionen ausgeschrieben. Bewerber können zu den jeweiligen Positionen, für die sie sich interessieren, auf unserer Online-Recruiting-Plattform über den Button „hier bewerben“ ihre Daten erfassen bzw. Bewerbungsdokumente hochladen. Wenn gerade keine passende Position ausgeschrieben ist können Daten in unserem Talentenetzwerk erfasst werden um mit uns in Kontakt zu bleiben - http://www.karriere.herold.at/karriere-bei-herold/uebersicht/jobs-bewerbung#talentenetzwerk !

    Ansprechpartner für Bewerberinnen:
    Frau Sabine Glück

    Manager Human Resources

    Tel: 02236 - 401 DW 30553

    Jobs@herold.at
    www.jobs.herold.at/Jobs

    www.karriere.herold.at

  • In der Regel ist der erste Schritt ein Gespräch, im Idealfall mit dem fachlichen Vorgesetzten sowie einem Recruiter aus der Personalabteilung. Dieses Gespräch soll dazu dienen, einen ersten Eindruck voneinander zu gewinnen und Informationen auszutauschen. Kandidaten, die in der engeren Auswahl sind, laden wir auch gerne zum Schnuppern ein, um ihren zukünftigen Arbeitsbereich kennen zu lernen und einen realistischen Eindruck von der jeweiligen Position zu erhalten. In manchen Fällen führen wir ein Assessment-Center durch.

Standorte

Standorte Inland

7

In Mödling befindet sich die Zentrale, in weiteren 6 Standorten befinden sich unsere Vertriebsbüros:

Graz, Klagenfurt, Traun, Salzburg, Innsbruck, Dornbirn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass er auch auf ganz spezielle Wünsche eingeht und dass auch die Geschäftsleitung ab und zu in diverse Abteilungen maschiert um den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen mitzuteilen, dass sie gute Arbeit leisten.
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Der freundliche Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.
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guter Zusammenhalt aller Mitarbeiter
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Alles familiär, Verständnis, ......
direkte Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 227 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird nur die Leistung beurteilt und dementsprechend gehandelt. Der Vertrieb ist leittragend für Fehler anderer Abteilungen. Wenn ein Kunde aufgrund mangelnder Betreuung oder Fehler anderer Abteilungen kündigt sieht man es nur in den Zahlen vom Verkäufer und dann wird gesagt:,, Warum stornieren deine Kunden?" und man muss umso mehr erreichen, damit man seine ( meiner Meinung nach) viel zu hohen Ziele schafft. Gerade in Coronazeiten wären Zielanpassungen notwendig. Bekommt man Kunden von einem ausgetreten Mitarbeiter, der Sachen versprochen hat, ...
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Eine vereinbarte Gehaltsanspassung kam nicht zustande, da die Führungskraft das Unternehmen verließ. Das wiederholte sich, bis Corona kam und von einer Gehaltserhöhung keine Rede mehr sein konnte. Für mündliche Zusagen fühlen sich Führungskräfte nicht zuständig, sobald sie das Unternehmen verlassen.
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Kommunikation mit anderen Abteilungen. #oneteam funktioniert noch nicht so gut, Alexander sollte sich dafür mehr einsetzen.
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Es gibt zu wenig Firmenveranstaltungen, wie Sommerfest oder evtl. Betriebsausflug
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Es wird mit teilweise sehr fragwürdigen Mitteln verkauft - oft wissen das die Vorgesetzten auch, aber der "schnelle Umsatz" ist wichtiger, als langfristig gut aufgebaute Kundenbeziehungen. Innerhalb des Vertriebes gab es oft sehr sprunghafte Strategiewechsel und Kannibalismus (nicht eingehaltener Kundenschutz). Manager arbeiten unter scheinbar großem Druck von oben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 134 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Struktur die es vor Corona gab fehlt komplett
„ never change a running system“ leider passiert das jedoch gerade
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Man bekommt zwar die Chance mehr Verantwortung zu übernehmen, allerdings sollte es mehr Kurse/Schulungen geben
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Die Head of ........ kicken
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es ist alles Top !!!
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Bitte den Menschen sehen. nach mehreren Jahren bei HEROLD ein Kündigungsgespräch führen, dass nicht mal 10 Minuten dauert ist sehr traurig.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 144 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von HEROLD Business Data ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).


Herold legt hier wirklich großen Wert auf die Schaffung eines feinen Betriebsklimas
5
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Der Zusammenhalt im Team ist die beste Grundlage einen guten Job auszuüben
5
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Das " Wir" wird hier sehr groß geschrieben. #oneteam
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Das Team ist Familie
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In unserem Team sehr gut aber leider mit anderen Abteilungen nicht.
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 95 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEROLD Business Data ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).


Arbeitnehmer, speziell die, die direkt an der Basis zum akquirieren sind, haben nichts zu sagen.
Weiters wird den Personen die in der selben Abteilung sind, untersagt Kontakt zu haben. Sogar im privaten Bereich untersagt!!!!!!! Soweit kommt es noch, dass man sich das gefallen lässt.
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interne Kommunikation funktioniert schlichtweg einfach nicht. Informationen werden garnicht oder nur halb weitergegeben.
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Manche Vorgesetzte kommunizieren gut, andere nicht. Aber das ist wohl überall so. Ich persönlich hatte für einige Monate einen Vorgesetzten, der leider nicht kommunizieren konnte. Seit der weg ist, läuft es für mich jetzt wieder besser.
3
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Die Kommunikation und die Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen bzw. in der Kaffeeküche entschieden. Wer nicht dabei ist gehört nicht dazu....
Es wird absolut nichts ordentlich kommuniziert, Gangtelefon hat leider so gut wie immer Recht
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 84 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).


Vor 5 Jahren war die Weiterbildung gegeben jetzt ist es nicht mehr der Fall ich hoffe es kommt wieder dazu.
3
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Steht meiner Meinung nach jedem frei, was er machen möchte
5
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Nicht erwünscht
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Das will niemand, dass man sich weiterbildet oder Karriere macht.
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Man wird eher runterdegradiert als dass man Aufstiegschancen hat.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 70 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 355 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediengestalter7 Gehaltsangaben
Ø29.300 €
Außendienstmitarbeiter6 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Help Desk Support Specialist4 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HEROLD Business Data
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HEROLD Business Data
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Awards