Herold vereint über 100 Jahre Erfahrung im KMU‑Marketing mit digitaler Innovationskraft und zählt heute zu den größten Website‑Produzenten sowie den führenden Google‑Premium‑Partnern Österreichs . Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber – Gesamtsieger der BEST‑RECRUITERS‑Studie 2024/25 im DACH‑Raum und Branchensieger 2025/26 – schaffen wir für unsere Mitarbeiter:innen ein modernes Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice‑Optionen und bestens ausgestatteten Arbeitsplätzen.
Als Teil der group.one eröffnen wir unseren Kolleg:innen internationale Möglichkeiten innerhalb einer dynamischen Unternehmensgruppe. Unsere Kultur ist geprägt von Offenheit und Geschwindigkeit – wir bleiben nah am Puls der Zeit und fördern eine Umgebung, in der Innovation und Entwicklung selbstverständlich sind.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf „One Team“: Respekt, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und gegenseitige Unterstützung prägen den Alltag. Ein strukturierter Onboarding‑Prozess, regelmäßige Veranstaltungen und nationaler sowie internationaler Austausch sorgen dafür, dass neue Kolleg:innen rasch ankommen und langfristig wachsen können.
Der zentrale Standort beim Wiener Hauptbahnhof mit hervorragender öffentlicher Anbindung sowie zahlreiche Benefits machen Herold zu einem Arbeitgeber, der Begeisterung für die Arbeit mit einem motivierenden Arbeitsumfeld verbindet.
Weitere Informationen zu unserem Unternehmen und der gesamten Unternehmensgruppe:
Unsere Mission: Wir machen unsere Kund:innen online erfolgreich!
Wir stärken den Online-Auftritt österreichischer KMUs und sorgen so für mehr Kund:innen, optimale Bestandskund:innen-Pflege und somit für höhere Umsätze. Im Mittelpunkt stehen dabei immer die individuellen Bedürfnisse der Betriebe. Bis heute wurden bereits über 20.000 Websites erstellt, und 60.000 SEA-Kampagnen erfolgreich durchgeführt. Außerdem sind wir stolz darauf von Google als Google Premium Partner sowie Google Leading Agency ausgezeichnet worden zu sein.
Bei Herold und group.one glauben wir an unsere Mitarbeitenden! Wir wissen: Wenn ihr wachst, wachsen wir auch.
Die Entwicklung und Leistung unseres Unternehmens hängen eng mit dem Engagement, der Weiterentwicklung und der Arbeit unserer Mitarbeitenden zusammen. Zusammen schaffen wir ein Umfeld, in dem wir uns alle wohlfühlen, indem wir Innovation und Spitzenleistungen fördern und das einzigartige Potenzial jedes Einzelnen wertschätzen. Wir bilden eine globale Gemeinschaft, in der wir füreinander und für unseren Planeten sorgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 416 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungUm als Unternehmen Höchstleistungen bringen zu können, müssen wir für unsere Mitarbeiter:innen optimale Arbeitsbedingungen schaffen.
Hier findest du einen sehr guten Überblick über all unsere Benefits und Angebote, die wir unseren Mitarbeitenden bieten.
Ambitionierte Menschen mit starkem Leistungswillen und Enthusiasmus bekommen bei uns tolle Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
Herold ist ein service-und vertriebsorientiertes Unternehmen. Wir sind interessiert an Bewerbungen von kommunikativen, vertriebsorientierten sowie technologie-interessierten, kreativen und innovativen Menschen, die uns zum einen beim Verkauf, bei der Servicierung aber auch bei der Weiterentwicklung unserer Produktpalette unterstützten wollen.
Hier findest du unsere aktuellen Stellenausschreibungen.
Talentenetzwerk
Du interessierst dich für Herold als Arbeitgeber und willst mit uns in Kontakt bleiben? Dann verbinde dich mit uns - connect.
Die für den jeweiligen Job erforderlichen Qualifikationen findest du in den aktuellen Stellenausschreibungen. Was du jedenfalls mitbringen sollst, wenn du bei uns arbeiten willst, ist Flexibilität, Motivation und die Bereitschaft, deine Ziele nachdrücklich und mit vollem Einsatz zu verfolgen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEROLD Business Data GmbH.
Standorte Herold - Inland
In Wien befindet sich die Zentrale, in weiteren 6 Standorten befinden sich unsere Vertriebsbüros:
Graz, Klagenfurt, Traun, Salzburg, Innsbruck, Dornbirn
Standorte group.one - Ausland
Die group.one ist mit ihren Unternehmen in 18 Büros in verschiedensten Ländern weltweit vertreten.
Modernes Unternehmen mit Tradition.
Spannendes Arbeitsfeld, etablierte Brand, zukunftsorientiertes Portfolio und internationaler Flair durch Konzern-Gruppe.
Das Team und die Arbeitsatmosphäre waren sehr gut. Ich habe dort sehr gern gearbeitet.
1. Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
2. Einige engagierte und kompetente Kollegen.
3. Möglichkeit, unterschiedliche Erfahrungen zu sammeln und Verantwortung zu übernehmen.
pünktliche Bezahlung
Gute Führungs Kräfte und Kollegen
Die Firma hat komplett den Bezug zu Kunden und Mitarbeitern verloren. Kunden werden nur noch als Geldeinnahmequelle behandelt. Die Produkte sind - um es nett zu formulieren - ausbaufähig. Was aber kein Wunder ist, weil es ja auch keine Produktmanager mehr gibt, die versuchen die Produkte besser zu machen. Überall wird nur noch gespart. Wirklich innovativ denkt im Unternehmen niemand mehr. Die Mitarbeiter kommen und gehen bzw. kommen und werden gegangen. Ein paar wenige sind seit Jahrzehnten dort, aber die ...
Puh...die Führung. Nach meiner Kündigung (irgendwann hats gereicht), habe ich noch paar Monate später eine Führungskraft angeschrieben und nie eine Antwort erhalten.
Es werden leider nie Mitarbeiter befragt und selbstständiges Arbeiten ist kaum erwünscht bzw. Mitdenken, sondern am Besten wäre es, wie Roboter alles 1:1 umzusetzen ohne zu Hinterfragen.
Das ist leider wirklich schade, weil viele Jahre davor hat es super funktioniert und Großteil ist happy in die Arbeit gekommen und das Arbeitsklima war 100:1 zu vor 2 ...
1. Häufige Management und Strategieänderungen.
2. Mangelnde Transparenz bei Personal und Karriereentscheidungen.
3. Teilweise politische bzw. beziehungsabhängige Wahrnehmung von Leistung.
4. Hohe Fluktuation und Unsicherheit im Unternehmen.
5. Teilweise schwierige Unternehmenskultur mit Gerüchten und Konflikten zwischen Abteilungen.
Hört euren Mitarbeitern zu. Konstruktive Kritik gibt es in der Firma genug, genauso kluge Köpfe mit guten Ideen. Es wird so getan, als wäre man für Ideen und Vorschläge offen, die Erfahrung habe ich nicht gemacht
Bisschen Flexibilität im Provisions Modell
die struktur sollte stabiler werden
Bitte nicht schreiben, dass mein Austritt schon so lange her ist und ich gar nicht wisse, wie es aktuell abläuft. Ich hätte diese Bewertung gar nicht geschrieben, wenn ich nicht durch ehemalige (noch immer dort tätige) Kollegen noch immer ganz guten Einblick hätte. Außerdem will ich, dass meine Bewertung im "richtigen" HEROLD Business Data Profil aufscheint und nicht unter "Herold Druck".
Mehr auf langjährige Mitarbeiter hören bzw. Gespräche führen und nicht mutwillig Ideen durchzwängen, die kaum bis gar nicht nachvollziehbar sind (Stichwort: Herzlich willkommen...)
Kommunikation muss verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von HEROLD Business Data ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
das Team war top und man hat sich gegenseitig immer unterstützt
Der Kollegenzusammenhalt war für mich der einzige klar positive Aspekt im Arbeitsalltag. Die Zusammenarbeit im Team war hilfsbereit und von gegenseitigem Respekt geprägt. Man konnte sich fachlich jederzeit aufeinander verlassen, und Unterstützung wurde selbstverständlich gelebt.
Leider mehr Männerdomäne
Abteilungsabhängig
Das war größtenteils noch das Beste, wobei einige auch sehr speziell waren...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEROLD Business Data ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Es gab regelmäßige Meetings und die für die tägliche Arbeit notwendigen Informationen wurden grundsätzlich weitergegeben. Der Schwerpunkt lag jedoch nahezu ausschließlich auf Kennzahlen, Zielerreichung. Fachlicher Austausch, Feedback oder die Weiterentwicklung des Teams nahmen aus meiner Sicht einen deutlich geringeren Stellenwert ein. Dadurch wirkte die Kommunikation vor allem kontrollierend und leistungsorientiert.
Nicht vorhanden.
Bzw. es wurden dann Entscheidungen getroffen, ohne vorige Absprache, wo viele Führungskräfte aufgrund fehlender Kompetenz nie die Courage hatten, vorher die Mitarbeiter zu fragen, die mit den Produkten/Programmen mehr Ahnung hatten. Die Folge unüberlegte Handlungen, wo nachher mehr Arbeit ohne Nutzen die Folge war.
Die interne Kommunikation wirkte oft uneinheitlich. Entscheidungen und strategische Richtungsänderungen wurden teilweise kurzfristig kommuniziert, wodurch es nicht immer einfach war, die Unternehmensziele nachzuvollziehen.
Schlecht. Entscheidungen werden getroffen, Systeme werden geändert und man erfährt oft erst davon, sobald es negative Auswirkungen davon gibt.
es gab regelmäßige Updates für die Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote gab es zum meiner Zeit praktisch keine. Die internen Fortbildungen sind nicht ernst zu nehmen.
hat mich nicht interessiert, weil je "höher" man war, desto mehr hatte man das Gefühl, man muss ein Leming sein.
Nicht gegeben
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht nur sehr eingeschränkt gegeben. Strukturierte Weiterbildungsangebote oder klar definierte Entwicklungsperspektiven waren für mich nicht erkennbar.
Wird geboten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.