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HEROLD 
Business 
Data 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score527 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.4.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die HEROLD Business Data GmbH bietet eine freundliche, offene Arbeitsatmosphäre mit familiärem Charakter. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Autonomie bei der Arbeit und die hilfsbereiten, wertschätzenden Kolleg:innen. Allerdings gibt es auch Unsicherheiten bezüglich der Job-Sicherheit und Kritik an der internen Kommunikation. Das neue Büro in Wien punktet mit moderner Ausstattung und Annehmlichkeiten wie höhenverstellbaren Schreibtischen und kostenlosem Kaffee. Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar angeboten, jedoch von einigen Mitarbeiter:innen als unzureichend empfunden. Die Kommunikationskultur wird als gut und transparent beschrieben, obwohl es auch negative Erfahrungen gibt. Nachhaltigkeit wird aktiv gefördert und Gleichberechtigung großgeschrieben. Es besteht jedoch Kritik am Management und an der Bezahlung.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Freundliche, offene Arbeitsatmosphäre
  • Modernes Büro mit Annehmlichkeiten
  • Aktive Förderung von Nachhaltigkeit

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Unsicherheit bezüglich der Job-Sicherheit
  • Verbesserungsbedarf bei internen Kommunikation
  • Unzufriedenheit mit Weiterbildungsmöglichkeiten und Bezahlung
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in19 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Außendienstmitarbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Redakteur:in7 Gehaltsangaben
Ø31.500 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HEROLD Business Data
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HEROLD Business Data
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Herold - Digitales, was du brauchst.

Wer wir sind

Wir helfen Unternehmen, online erfolgreich zu sein!

Seit der Gründung in 1919 hat sich Herold laufend weiterentwickelt und ist heute Teil der group.one, die zu einer der führenden Unternehmensgruppen in Europa im Bereich Domains, Webhosting und Digital Marketing Services gehört. Wir bieten ein internationales Umfeld mit einem hohen Maß an Flexibilität und ehrgeizigen Zielen, mit Büros in 12 Ländern, über 1.200 Mitarbeitenden und 2.000.000 Kund:innen weltweit.

Herold ist in der Gruppe der Experte für Online Marketing-Dienstleistungen. Von Firmenwebsites über Google Such- und Banner-Werbung bis hin zu Suchmaschinen Optimierung und B2B-Marketingdaten sorgen wir für den maximalen Online-Erfolg von Unternehmen.

Um Spitzenleistungen für unsere Kund:innen zu erbringen, legen wir großen Wert auf Serviceorientierung, Einsatzbereitschaft und die Zusammenarbeit als "One Team". Unsere Mitarbeiter:innen werden dazu ermutigt, ihr Bestes zu geben und im Gegenzug bieten wir ihnen ein tolles Team, ein strukturiertes Onboarding mit Welcome Day, attraktive Entwicklungsperspektiven innerhalb der Unternehmensgruppe und vieles mehr.

Weitere Informationen zu unserem Unternehmen und der gesamten Unternehmensgruppe:

Karriere bei Herold
Herold.at
group.one

Produkte, Services, Leistungen

Wir stärken den Online-Auftritt österreichischer KMUs und sorgen so für mehr Kund:innen, optimale Bestandskund:innen-Pflege und somit für höhere Umsätze. Im Mittelpunkt stehen dabei immer die individuellen Bedürfnisse der Betriebe. Bis heute wurden bereits über 25.000 Websites erstellt, und 60.000 SEA-Kampagnen erfolgreich durchgeführt. Außerdem sind wir auch 2022 stolz darauf, erneut als Google Premium Partner sowie Google Leading Agency ausgezeichnet zu sein.

Unsere Produkte im Überblick

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Strategie

Wir machen unsere Kund:innen online erfolgreich!

Wir sind der Experte für Online Marketing-Dienstleistungen für KMUs: von Firmenwebsites über Google Such- und Banner-Werbung bis hin zu Suchmaschinenoptimierung und B2B-Marketingdaten und verbindet jahrzehntelange Erfahrung mit passgenauen, digitalen Lösungen.


Unser Unternehmensleitbild verlangt, dass wir auf Basis eines soliden ethischen Fundaments agieren, das auf den Herold Werten Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Qualitätsanspruch aufgebaut ist.

Unsere Werte sind die Grundlage unseres Denkens und Handelns

Wir sind:

  • teamorientiert und halten zusammen
  • serviceorientiert
  • loyal
  • eigeninitiativ und denken unternehmerisch
  • offen und flexibel
  • leistungsbereit und zielorientiert

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 406 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • KantineKantine
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9

Was HEROLD Business Data GmbH über Benefits sagt

Der Erfolg unseres Unternehmens basiert auf den Leistungen unserer Mitarbeiter:innen. Ihrer Kompetenz, ihrem Engagement und ihrer Einsatzbereitschaft verdanken wir unsere Spitzenstellung am österreichischen Markt.

Wenn auch du zu den Besten des Landes gehörst, freuen wir uns, dich in unserem motivierten Team begrüßen zu dürfen!

Wir bieten optimale Voraussetzungen für ein herausforderndes und selbstständiges Arbeiten. Es erwarten dich spannende Aufgaben und zahlreiche Möglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung.

DAS WICHTIGSTE IM ÜBERBLICK

Einstiegsphase

Damit sich neue Kolleg:innen rasch bestmöglich orientieren können, erhalten sie eine Mappe mit den wichtigsten Informationen. Beim sogenannten Welcome Day haben sie die Gelegenheit, den Arbeitgeber Herold intensiv kennen zulernen. Im Anschluss daran gibt es für jede:n neue Kolleg:in einen individuellen Einschulungsplan.

Aus- und Weiterbildung

Die Ausbildung jedes einzelnen Mitarbeiters/jeder einzelnen Mitarbeiterin ist das Fundament für den Erfolg eines Unternehmens. Im Zuge unseres Aus- und Weiterbildungsprogramms werden neue Mitarbeiter:innen optimal auf ihre zukünftige Tätigkeit vorbereitet bzw. bestehende Mitarbeiter:innen mit qualifizierten Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt.

Entwicklungsperspektiven

Herold bietet seinen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit sich entsprechend ihrer Talente und Interessen auch intern zu verändern bzw. weiterzuentwickeln. Dies kann eine neue Herausforderung in einer anderen Abteilung sein, aber auch die Entwicklung hin zur Führungskraft. Wir unterstützen die Mitarbeiter:innen bei Ihren neuen Aufgaben bei Bedarf durch Weiterbildungen und Coachings.

Unser Angebot umfasst:

  • Welcome Days (für alle neuen Mitarbeiter:innen)
  • Manager- & Sales Coaching
  • individuelle Trainings für Spezialist:innen
  • E-Learning
  • laufende Produkt- und Sales-Schulungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Arbeitszeit

Bei Herold setzen wir auf eine Arbeitsatmosphäre, die Eigenverantwortung und Individualität in den Vordergrund stellt – denn das ist der Boden, auf dem Kreativität und Entfaltung am besten gedeihen. Daher gilt in den meisten unserer Unternehmensbereiche eine Gleitzeitregelung mit Kernzeit bzw. flexible Zeiteinteilung für unsere Mitarbeiter:innen im Außendienst.

Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeiter:innen bis zu 2 Tagen Homeoffice pro Woche in Absprache mit der Führungskraft und bei betrieblicher Möglichkeit an. Mehr dazu unter dem Punkt "New Work". .

Gehalt

Der Erfolg von Herold hängt von der Leistung seiner Mitarbeiter:innen ab – und zwar von jedem einzelnen! Deshalb bieten wir im Verkauf ein individuelles und leistungsorientiertes Gehaltssystem, bei dem Verkaufsmitarbeiter die Höhe Ihres Gehalts aktiv beeinflussen können. Innendienstpositionen werden entsprechend der Aufgabe, des Engagements und des Erfolgs entlohnt.

Zusatzleistungen

Der Herold bietet seinen Mitarbeiter:innen zahlreiche Zusatzleistungen und Vergünstigungen:

  • finanziell gestützte Betriebsrestaurants am Hauptstandort in Wien
  • Möglichkeit der steuerfreien Zukunftssicherung
  • spezielle Unfallversicherung für alle Mitarbeiter:innen
  • zahlreiche Sonderkonditionen, die der Herold Betriebsrat mit verschiedenen Firmen aushandelt
  • Betriebsarzt
  • Parkplatz- je nach Bürostandort gibt es Parkmöglichkeiten am und rund um das Firmengelände
  • Kostenloses Massageangebot - am Standort Wien

Veranstaltungen

Mehrmals pro Jahr finden Veranstaltungen statt, in denen unsere Mitarbeiter:innen über wichtige Themen informiert werden und ein aktiver Informationsaustausch gefördert wird.

Zum Beispiel:

  • Mitarbeiterfrühstücke gemeinsam mit der Geschäftsführung
  • Gruppenweite Infomeetings (virtuell)
  • Weihnachtsfeiern, After-Work Get2gether, Sommerfest
  • u.v.m.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Herold zeichnet sich durch einen starken Zusammenhalt und einen ganz besonderen Spirit aus. Ambitionierte Menschen mit starkem Leistungswillen und Enthusiasmus bekommen bei uns tolle Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
Wir sind:

  • teamorientiert und halten zusammen
  • serviceorientiert
  • loyal
  • eigeninitiativ und denken unternehmerisch
  • offen und flexibel
  • leistungsbereit und zielorientiert

Wir sind seit kurzem auch Teil der internationalen Unternehmensgruppe group.one, einem der führenden, europäischen Anbieter von Online-Präsenz, Cloud-Hosting und digitalen Marketing-Services. Mit unseren Produkten und Services helfen wir unsere Kunden sich online weiterzuentwickeln, aber auch wir als Mitarbeitende wachsen gemeinsam weiter und bleiben ständig am neuesten Stand.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Herold ist ein kunden- und serviceorientiertes Unternehmen.

Wir sind interessiert an Bewerbungen von kommunikativen, vertriebsorientierten sowie technologie-interessierten, kreativen und innovativen Menschen, die uns zum einen beim Verkauf, bei der Servicierung aber auch bei der Weiterentwicklung unserer Produktpalette unterstützten wollen.

Hier findest du unsere aktuellen Stellenausschreibungen.

Talentenetzwerk

Du interessierst dich für Herold als Arbeitgeber und willst mit uns in Kontakt bleiben? Komm in unser Talentenetzwerk unter herold-talente.at/ghw

Gesuchte Qualifikationen

Die für den jeweiligen Job erforderlichen Qualifikationen findest du in den aktuellen Stellenausschreibungen. Was du jedenfalls mitbringen sollst, wenn du bei uns arbeiten willst, ist Flexibilität, Motivation und die Bereitschaft, deine Ziele nachdrücklich und mit vollem Einsatz zu verfolgen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEROLD Business Data GmbH.

  • Sabine Glück

    Director People & Culture

    T: +43 (0)5 0485-30553

    E: jobs@herold.at

    https://karriere.herold.at

  • Bewerben bei Herold! So einfach geht's: Hier klicken!

  • Auf www.jobs.herold.at sind alle offenen Positionen ausgeschrieben. Bewerber:innen können zu den jeweiligen Positionen, für die sie sich interessieren, auf unserer Online-Recruiting-Plattform über den Button „hier bewerben“ ihre Daten erfassen bzw. Bewerbungsdokumente hochladen. Wenn gerade keine passende Position ausgeschrieben ist können Daten in unserem Talentenetzwerk erfasst werden, um mit uns in Kontakt zu bleiben!

    Ansprechpartnerin für Bewerber:innen:
    Sabine Glück

    Head of People & Culture

    T: +43 05 0485 30553

    E: Jobs@herold.at

    Unsere offenen Jobs

    Unsere Karriereseite

  • In der Regel ist der erste Schritt ein Gespräch, im Idealfall mit der Leitung der Fachabteilung und dem People & Culture Team. Dieses Gespräch soll dazu dienen, einen ersten Eindruck voneinander zu gewinnen und Informationen auszutauschen. Kandidat:innen, die in der engeren Auswahl sind, laden wir auch gerne zum Schnuppern ein, um ihren zukünftigen Arbeitsbereich kennen zu lernen und einen realistischen Eindruck von der jeweiligen Position zu erhalten. In manchen Fällen führen wir ein Assessment-Center durch.

Standorte

Standorte Herold - Inland

In Wien befindet sich die Zentrale, in weiteren 6 Standorten befinden sich unsere Vertriebsbüros:

Graz, Klagenfurt, Traun, Salzburg, Innsbruck, Dornbirn

Standorte group.one - Ausland

Die group.one ist mit ihren Unternehmen in 18 Büros in verschiedensten Ländern weltweit vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Innovativ, modern & fortschrittlich
Tolle und wertschätzende Arbeitsatomsphäre
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Wenn man jeden Tag gern zur Arbeit geht, weiß man, dass es passt. :-)
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Management startete massive Optimierungs- und Verbesserungsprozesse.
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Sehr nette umgamgsformen, tolle Kommunikation, sehr nette kollegen
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Die Personal-Abteilung (angefangen vom professionellen Recruiting bis hin zur Vertragsauflösug die professionellste und bemühteste Abteilung)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufgekauft duch dogado und dann one, seitdem ging es meiner Meinung nur bergab (für gewisse Leute natürlich steil bergauf). Standorte wurden aufgelöst und ungefähr die Hälfte der Belegschaft "wurde gegangen" man weiß nie was als nächstes auf einen zukommt.
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Teilweise nicht so professionelle Kommunikation.
Hoher Druck, daher fehlt manchmal der Blick für das Wesentliche.
Interne Kommunikation, mangelhafte Sozialleistungen und Entlohnung
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Für mich war der Herold ein Arbeitgeber, bei dem ich bis zu meiner Pension geblieben wäre. Das war mein Gedanke, als ich beim Herold begonnen habe. Auch nach mehreren Jahren hatte ich noch immer dieses Gefühl.
Dieses Gefühl wurde ab 2019 leider immer weniger. Seit ungefähr dieser Zeit befindet sich der Herold auch "im Wandel" (inklusive eines Standort Wechsels von Mödling nach Wien).
Seit dem Einzug im neuen Office in Wien bleibt ein negativer Beigeschmack: Es gibt zwar eine Essenszulage ...
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Kündigung im Probemonat - Grund: langsam, passt nicht ins Team nach insgesamt 8 Einschulungstagen (?!). Wie "schnell" soll ein Trainee nach insg. 8 Einschulungstagen bei Herold denn sein? Antwort noch auständig... Passt nicht ins Team? Wohl nur subjektives Empfinden vom Abteilungsleiter. Dazwischen 9 Tage Krankenstand aufgrund Covid im Probemonat (ärztlich untersucht und attestiert), was offensichtlich der ausschlaggebende Grund für die Kündigung im Probemonat war, aber natürlich nicht so kommuniziert wurde. Fazit: Denken Sie sich Ihren Teil, wie "toll" dieser Arbeitgeber wirklich ist. ;-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Group.one Spirit auch beim Herold implementieren. Zuvor den Geisterfahrer (wrong way driver) in der Herold-Management Ebene bei der nächsten Ausfahrt raus lassen. Und durch jemanden ersetzen, der mehr soziale Kompetenz mitbringt und sich nicht nur profilieren will.
Ergänzung: Seit April 2024 ist der angesprochene Geisterfahrer tatsächlich Geschichte. Schafft Herold mit dieser Entscheidung nun tatsächlich den Turn-Around? Würde es den aktiven Mitarbeitern wirklich wünschen.
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Ein Ausbau der Home Office Tage wäre eine attraktive Zusatzleistung. Weiters würde ein besseres Gehalt zu mehr Motivation im Arbeitsalltag führen. Das Team leistet sehr viel, wird jedoch nicht ausreichend dafür entlohnt (siehe Anmerkung KV). Im Gegensatz zu anderen Firmen, gewährt Herold seinen Mitarbeitenden deutlich weniger Essensstütze - während Erste Bank Mitarbeitende etwa 6€ erhalten, liegt die Stütze von Herold bei knapp über 2€.
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gesündere Getränkeoptionen
und Powersnacks in den Automaten
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bessere Auswahl der Führungskräfte
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Druck erzeugt Gegendruck
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von HEROLD Business Data ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).


Grundsätzlich gut. Andererseits wirklich loyal ist auch kaum jemand. Wenn jemand unberechtigtigterweise vor die Türe gesetzt wird, schauen zwar alle bestürzt, aber wirklich Konsequenzen setzt leider auch niemand. Niemand setzt den eigenen Job aufs Spiel, indem er die Vorgehensweisen mal öffentlich kritisiert. Es wird meiner Meinung nach einfach runtergeschluckt und akzeptiert, dass man einen ziemlich unberechenbaren Division-Leiter hat, der vielen Mitarbeitern Unrecht tut.
4
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Der Zusammenhalt ist sehr groß, auch durch die regelmäßigen Meetings. Jeder unterstützt jeden, man ist hier nie alleine!
5
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Das ist einer der wenigen Punkte, auf die ich, nach all diesen Jahren, immer noch sehr stolz bin: Der Kollegenzusammenhalt!
Denn ganz egal, wie unfähig/inkompetent einige der Führungskräfte sind (oder wie blind/taub sich diese stellen); egal wie sehr die unterschiedlichen Abteilungen im Chaos versinken und auch ganz egal, wie oft man den Frust von Kunden abbekommt: Die Kollegen halten immer zusammen!
Meiner Meinung nach lebt der Herold nur mehr von den (langjährigen) Mitarbeitern, die dem Unternehmen noch die Treue halten.
...
5
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in den einzelnen Abteilungen immer super
4
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Starker Zusammenhalt im Team
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEROLD Business Data ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).


Im Team selbst gut, außerhalb des Teams kaum vorhanden. Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen, Absprachen gibt es kaum.
3
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Breite Wege über drei Ecken bei bestimmten Themen
3
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Interne Kommunikation könnte besser sein.
3
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Unter den Kollegen ist die Kommunikation sehr freundschaftlich und respektvoll. Schwarze Schafe gibt es natürlich auch beim Herold, aber die sind allseits bekannt und selbst neue Mitarbeiter wissen nach wenigen WOchen, um weLchE Mitarbeiter sie lieber einen BoGen machen.
2
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Nicht immer einfach da komplex, nicht immer professionell.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).


Könnte der Arbeitgeber noch besser im Blick haben. Kommt aber sehr auf die jeweilige Position an.
3
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Es werden Weiterbildungen angeboten, zb. Englischkurse
5
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Es gibt viele online Trainings, ich hatte gleich zu Beginn schon ein Inhouse-Training.
Es ist ein sehr dynamisches Unternehmen, weshalb ich glaube, dass Weiterentwicklung bzw. beruflicher Aufstieg leichter möglich ist als in so manch anderem Unternehmen mit starren Strukturen. Es gibt viele junge Teamheads, was ich super finde und irgendwie eh schon alles sagt :-)
Weiterbildung für vorhandene Mitarbeiter? Das ist doch viel zu teuer . . . Die Lösung: Es sollen möglichst viele neue Mitarbeiter kommen, die bereits bestens ausgebildet sind, aber sollen nicht zu viel kosten, weil investiert wird ja nicht gerne in gutes Personal.
1
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Nach Herold bist du topausgebildet und hast nie wieder Probleme bei der Arbeitssuche
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HEROLD Business Data wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet HEROLD Business Data besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden HEROLD Business Data als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 527 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HEROLD Business Data als eher traditionell.
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