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HEROLD Business Data GmbHals Arbeitgeber

Österreich,  7 Standorte Branche Medien
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HEROLD Business Data GmbH: Wir sind der HEROLD!HEROLD Business Data GmbH: "Offenheit und Flexibilität sind für mich Grundhaltungen. Ich lebe diese gerne beim HEROLD aus, da ich dadurch den Wandel vom „verstaubten Telefonbuchverlag“ zum modernen Medienhaus aktiv in verschiedenen Funktionen begleiten kann. Das Unternehmen zeigte die Flexibilität, indem es mir ermöglichte, meine Kinder die ersten Jahre aktiv zu betreuen." (Herwig - Planning, Steering, Monitoring)HEROLD Business Data GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 232 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (129)
    55.603448275862%
    Gut (32)
    13.793103448276%
    Befriedigend (42)
    18.103448275862%
    Genügend (29)
    12.5%
    3,69
  • 71 Bewerber sagen

    Sehr gut (64)
    90.140845070423%
    Gut (1)
    1.4084507042254%
    Befriedigend (1)
    1.4084507042254%
    Genügend (5)
    7.0422535211268%
    4,52
  • 9 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (7)
    77.777777777778%
    Gut (1)
    11.111111111111%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (0)
    0%
    4,35

Firmenübersicht

"We connect Buyers and Sellers"

HEROLD ist der Spezialist für Online-Medien und Marketing-Dienstleistungen und bringt unter dem Motto "We connect Buyers and Sellers" Anbieter von Dienstleistungen mit potenziellen Kunden zusammen.


Rund 4 Millionen Konsumenten verwenden HEROLD Online-Portale und Apps, um den passenden lokalen Anbieter zu finden. Hier können sie auf alle relevanten Informationen zugreifen, die sie brauchen, um eine optimale Kaufentscheidung zu treffen. HEROLD Marketing-Dienstleistungen sind auf die individuellen Bedürfnisse der österreichischen KMU abgestimmt und bieten kosteneffiziente Lösungen, um neue Kunden zu gewinnen und Umsätze zu steigern. Über 60.000 Kunden vertrauen auf die langjährige Expertise des Marketing-Spezialisten.


Rund 20.000 erstellte Websites machen HEROLD heute zum größten Website-Anbieter Österreichs im KMU-Segment. Als GoogleTM AdwordsTM Premium Partner wickelt das Unternehmen um die 3.000 AdWordsTM Kampagnen pro Jahr für seine Kunden ab. Mit einem b2b Angebot, das von Empfehlungsmarketing und Social-Media-Kampagnen bis hin zu professionell gestalteten Unternehmensvideos reicht, kann HEROLD als One-Stop-Shop umfassende Werbe- und Marketing-Pakete schnüren. 
Werden Sie Teil unseres Unternehmens und schreiben Sie gemeinsam mit uns die nächsten Kapitel unserer Erfolgsgeschichte.


http://www.heroldboom.at

http://www.ichbinderherold.at/

http://www.herold.at


Unser neues Feature

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

rund 500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Der HEROLD bietet das gesamte Marketing-Spektrum

Unseren Kunden können wir ein unvergleichbar starkes und umfassendes Medienangebot offerieren – angefangen von Produkten auf HEROLD.at , HEROLD mobile oder print, über Websites und Google-Clicks bis hin zu Dialogmarketing und TV-Spots. Nirgendwo sonst bekommen KMU das alles aus einer Hand. Mit unseren Produkten stellen wir Unternehmen effiziente und messbare Möglichkeiten zur Verfügung, neue Kunden zu gewinnen. Wir bringen Österreichs Firmen Kontakte, aus denen Geschäfte entstehen.

  • Dialogmarketing

  • Socialmediamarketing

  • Mobile Marketing

  • Newsletter Marketing

  • Themenspezifische Werbung

  • Videomarketing

  • TV- und Radiowerbung

  • Websites

  • Werbung auf HEROLD.at

  • Empfehlungsmarketing

  • HEROLD Online Marketing Assistent

  • Printwerbung

  • E-Commerce

  • Werbung auf Google


Perspektiven für die Zukunft

Unsere Strategie

Für Menschen, die nach lokalen Dienstleistungen in Österreich suchen, ist HEROLD online der passende Guide mit den besten Empfehlungen.

Konsumenten finden hier eine Vielzahl an Informationen zu lokalen Dienstleistern und können diese jederzeit schnell und einfach kontaktieren.

Für Dienstleister, die neue Kunden gewinnen oder ihren Umsatz steigern wollen, sind wir der richtige Marketing-Partner.

500 Marketingspezialisten übernehmen Beratung, Umsetzung und laufenden Service für Dienstleister in ganz Österreich. Durch die von uns erbrachten Leistungen können sich unsere 60.000 Kunden voll und ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Unsere Werte sind die Grundlage unseres Denkens und Handelns

Wir sind: 

teamorientiert und halten zusammen

serviceorientiert

loyal

eigeninitiativ und denken unternehmerisch

offen und flexibel

leistungsbereit und zielorientiert

Benefits


Der Erfolg unseres Unternehmens basiert auf den Leistungen unserer Mitarbeiter/innen. Ihrer Kompetenz, ihrem Engagement und ihrer Einsatzbereitschaft verdanken wir unsere Spitzenstellung am österreichischen Markt. 

Wenn auch Sie zu den Besten des Landes gehören, freuen wir uns, Sie in unserem motivierten Team begrüßen zu dürfen!

Wir bieten optimale Voraussetzungen für ein herausforderndes und selbstständiges Arbeiten. Es erwarten Sie spannende Aufgaben und zahlreiche Möglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung.

DAS WICHTIGSTE IM ÜBERBLICK

Einstiegsphase

Damit sich neue Kolleg/innen rasch bestmöglich orientieren können, erhalten sie eine Mappe mit den wichtigsten Informationen. Beim sogenannten Welcome Day haben sie die Gelegenheit, den Arbeitgeber HEROLD intentsiv kennenzulernen. Im Rahmen der Startup Week erhalten sie einen Überblick über die HEROLD Produktpalette. Kolleginnen und Kollegen im Verkauf werden zusätzlich auf kommende Kundengespräche vorbereitet.

Aus- und Weiterbildung

Die Ausbildung jedes einzelnen Mitarbeiters ist das Fundament für den Erfolg eines Unternehmens. Im Zuge unseres Aus- und Weiterbildungsprogrammes werden neue Mitarbeiter/innen optimal auf ihre zukünftige Tätigkeit vorbereitet bzw. bestehende Mitarbeiter/innen mit qualifizierten Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt.

Entwicklungsperspektiven

HEROLD bietet seinen Mitarbeiter/innen die Möglichkeit sich entsprechend ihrer Talente und Interessen auch intern zu verändern bzw. weiterzuentwickeln. Dies kann eine neue Herausforderung in einer anderen Abteilung sein, aber auch die Entwicklung hin zur Führungskraft. Wir unterstützen die Mitarbeiter/innen bei Ihren neuen Aufgaben bei Bedarf durch Weiterbildungen z.B. in unserer HEROLD Manager Academy, in der man mehr zum Thema Mitarbeiterführung, Recruiting, etc. lernt.

Unser Angebot umfasst die

  • HEROLD Academy
  • Welcome Days (für alle neuen Mitarbeiter/-innen)
  • Manager Academy – für alle Führungskräfte
  • Co-Operation Academy - für Innendienstkollegen/-innen
  • Sales Academy - TOP Verkäuferausbildung 
  • Manager- & Sales Coaching

sowie individuelle Trainings für Spezialisten. 

Arbeitszeit

Durch flexible Arbeitszeiten schafft HEROLD eine Arbeitsatmosphäre, in der sich Menschen mit hoher Eigenverantwortung ihren individuellen Aufgaben, Projekten und Zielen widmen können.

In den meisten Unternehmensbereichen gilt die Gleitzeitregelung mit Kernzeit. Mitarbeiter/innen im Außendienst sind „Unternehmer im Unternehmen“ und können ihre Arbeitszeit daher im Wesentlichen selbst bestimmen.

Gehalt

Der Erfolg von HEROLD hängt von der Leistung seiner Mitarbeiter/innen ab – und zwar von jedem einzelnen! Deshalb bieten wir im Verkauf ein individuelles und leistungsorientiertes Gehaltssystem, bei dem Verkaufsmitarbeiter die Höhe Ihres Gehalts aktiv beeinflussen können. Innendienstpositionen werden entsprechend der Aufgabe, des Engagements und des Erfolgs entlohnt.

Zusatzleistungen

Der HEROLD bietet seinen Mitarbeiter/innen zahlreiche Zusatzleistungen und Vergünstigungen:

  • finanziell gestützte Betriebskantine am Firmensitz in Mödling
  • kostenfreier Betriebsbus vom Bahnhof Mödling zum Unternehmen
  • Möglichkeit der steuerfreien Zukunftssicherung
  • spezielle Unfallversicherung für alle Mitarbeiter/innen
  • zahlreiche Sonderkonditionen, die der HEROLD Betriebsrat mit verschiedenen Firmen aushandelt
  • Betriebsarzt
  • Parkplatz- je nach Bürostandort gibt es Parkmöglichkeiten am und rund um das Firmengelände

Mitarbeiterveranstaltungen

Mehrmals pro Jahr finden Veranstaltungen statt, in denen unsere Mitarbeiter/innen über wichtige Themen informiert werden und ein aktiver Informationsaustausch gefördert wird.

Zum Beispiel:

  • Roadshows in den verschiedenen Bürostandorten durch Produktmangement, Marketing, Geschäftsführung
  • Mitarbeiterfrühstücke gemeinsam mit der Geschäftsführung
  • HEROLD Info Meetings
  • Weihnachtsfeiern
  • u.v.m.

7 Standorte


  • Guntramsdorfer Straße 105
    2340 Mödling
    Österreich

  • Johann-Roithner-Str. 131
    4050 Traun
    Österreich

  • Karolingerstraße 36A / 3. Stock
    5020 Salzburg
    Österreich

  • Grabenweg 68 - SOHO II
    6020 Innsbruck
    Österreich

  • Steinebach 13
    6850 Dornbirn
    Österreich

  • Puntigamer Straße 127
    8055 Graz
    Österreich

  • Paulitschgasse 11/9
    9020 Klagenfurt am Wörthersee
    Österreich
Standorte Inland

7 Standorte im Inland

Impressum
HEROLD Business Data GmbH

Guntramsdorfer Straße 105
2340Mödling

Telefon 004322364010
Fax 004322364018

kundenservice@herold.at

Vollständiger Firmenname

HEROLD Business Data GmbH

Ort der Gewerbeberechtigung

Guntramsdorfer Straße 105
A-2340 Mödling
Österreich

UID-Nummer

ATU 57270679

Rechtsform

GmbH

Firmenbuchnummer

FN 233171z

Firmenbuchgericht

Landesgericht Wiener Neustadt

Geschäftsführung/Juristische Person

Thomas Friess

Zusätzliche Informationspflicht

Allgemeine Nutzungsbedingungen für HEROLD Portale

Unternehmensgegenstand

Erstellung von Telefonverzeichnissen, Verwaltung von Beteiligungen

Kammer/Berufsverband-Zugehörigkeit(en)

Wirtschaftskammer Niederösterreich; Sektion Gewerbe, Handwerk, Dienstleistung; Sektion Handel

Allgemeine Fachgruppe des Gewerbes sowie Fachgruppen Buch- und Medienwirtschaft, Unternehmensberatung und Informationstechnologie sowie Werbung und Marktkommunikation

Aufsichtsbehörde

Bezirkshauptmannschaft Mödling

Gewerbeordnung

Gewerbeordnung 1994, abrufbar unter http://www.ris.bka.gv.at

Haftungsausschluss

1. Inhalt des Onlineangebotes
Der Autor übernimmt keinerlei Gewähr für die Aktualität, Korrektheit, Vollständigkeit oder Qualität der bereitgestellten Informationen. Haftungsansprüche gegen den Autor, welche sich auf Schäden materieller oder ideeller Art beziehen, die durch die Nutzung oder Nichtnutzung der dargebotenen Informationen bzw. durch die Nutzung fehlerhafter und unvollständiger Informationen verursacht wurden, sind grundsätzlich ausgeschlossen, sofern seitens des Autors kein nachweislich vorsätzliches oder grob fahrlässiges Verschulden vorliegt. Alle Angebote sind freibleibend und unverbindlich. Der Autor behält es sich ausdrücklich vor, Teile der Seiten oder das gesamte Angebot ohne gesonderte Ankündigung zu verändern, zu ergänzen, zu löschen oder die Veröffentlichung zeitweise oder endgültig einzustellen.

2. Verweise und Links
Bei direkten oder indirekten Verweisen auf fremde Internetseiten (Links), die außerhalb des Verantwortungsbereiches des Autors liegen, würde eine Haftungsverpflichtung ausschließlich in dem Fall in Kraft treten, in dem der Autor von den Inhalten Kenntnis hat und es ihm technisch möglich und zumutbar wäre, die Nutzung im Falle rechtswidriger Inhalte zu verhindern. Der Autor erklärt hiermit ausdrücklich, dass zum Zeitpunkt der Linksetzung keine illegalen Inhalte auf den zu verlinkenden Seiten erkennbar waren. Auf die aktuelle und zukünftige Gestaltung, die Inhalte oder die Urheberschaft der gelinkten/verknüpften Seiten hat der Autor keinerlei Einfluss. Deshalb distanziert er sich hiermit ausdrücklich von allen Inhalten aller gelinkten/verknüpften Seiten, die nach der Linksetzung verändert wurden. Diese Feststellung gilt für alle innerhalb des eigenen Internetangebotes gesetzten Links und Verweise sowie für Fremdeinträge in vom Autor eingerichtete Gästebücher, Diskussionsforen und Mailinglisten. Für illegale, fehlerhafte oder unvollständige Inhalte und insbesondere für Schäden, die aus der Nutzung oder Nichtnutzung solcherart dargebotener Informationen entstehen, haftet allein der Anbieter der Seite, auf welche verwiesen wurde, nicht derjenige, der über Links auf die jeweilige Veröffentlichung lediglich verweist.

3. Urheber- und Kennzeichenrecht
Der Autor ist bestrebt, in allen Publikationen die Urheberrechte der verwendeten Grafiken, Tondokumente, Videosequenzen und Texte zu beachten, von ihm selbst erstellte Grafiken, Tondokumente, Videosequenzen und Texte zu nutzen oder auf lizenzfreie Grafiken, Tondokumente, Videosequenzen und Texte zurückzugreifen. Alle innerhalb des Internetangebotes genannten und ggf. durch Dritte geschützten Marken- und Warenzeichen unterliegen uneingeschränkt den Bestimmungen des jeweils gültigen Kennzeichenrechts und den Besitzrechten der jeweiligen eingetragenen Eigentümer. Allein aufgrund der bloßen Nennung ist nicht der Schluss zu ziehen, dass Markenzeichen nicht durch Rechte Dritter geschützt sind! Das Copyright für veröffentlichte, vom Autor selbst erstellte Objekte bleibt allein beim Autor der Seiten. Eine Vervielfältigung oder Verwendung solcher Grafiken, Tondokumente, Videosequenzen und Texte in anderen elektronischen oder gedruckten Publikationen ist ohne ausdrückliche Zustimmung des Autors nicht gestattet.

4. Datenschutz
Sofern innerhalb des Internetangebotes die Möglichkeit zur Eingabe persönlicher oder geschäftlicher Daten (E-Mail-Adressen, Namen, Anschriften) besteht, so erfolgt die Preisgabe dieser Daten seitens des Nutzers auf ausdrücklich freiwilliger Basis. Die Inanspruchnahme und Bezahlung aller angebotenen Dienste ist - soweit technisch möglich und zumutbar - auch ohne Angabe solcher Daten bzw. unter Angabe anonymisierter Daten oder eines Pseudonyms gestattet. Die Nutzung der im Rahmen des Impressums oder vergleichbarer Angaben veröffentlichten Kontaktdaten wie Postanschriften, Telefon- und Faxnummern sowie E-Mail-Adressen durch Dritte zur Übersendung von nicht ausdrücklich angeforderten Informationen ist nicht gestattet. Rechtliche Schritte gegen die Versender von so genannten Spam-Mails bei Verstößen gegen dieses Verbot sind ausdrücklich vorbehalten.

5. Rechtswirksamkeit dieses Haftungsausschlusses
Dieser Haftungsausschluss ist als Teil des Internetangebotes zu betrachten, von dem aus auf diese Seite verwiesen wurde. Sofern Teile oder einzelne Formulierungen dieses Textes der geltenden Rechtslage nicht, nicht mehr oder nicht vollständig entsprechen sollten, bleiben die übrigen Teile des Dokumentes in ihrem Inhalt und ihrer Gültigkeit davon unberührt.

6. Google Analytics
Diese Website benutzt Google Analytics, einen Webanalysedienst der Google Inc. ("Google"). Google Analytics verwendet sog. "Cookies", Textdateien, die auf Ihrem Computer gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung der Website durch Sie ermöglichen. Die durch den Cookie erzeugten Informationen über Ihre Benutzung dieser Website werden in der Regel an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert. Im Falle der Aktivierung der IP-Anonymisierung auf dieser Webseite, wird Ihre IP-Adresse von Google jedoch innerhalb von Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder in anderen Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum zuvor gekürzt. Nur in Ausnahmefällen wird die volle IP-Adresse an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gekürzt. Die IP-Anonymisierung ist auf dieser Website aktiv. Im Auftrag des Betreibers dieser Website wird Google diese Informationen benutzen, um Ihre Nutzung der Website auszuwerten, um Reports über die Websiteaktivitäten zusammenzustellen und um weitere mit der Websitenutzung und der Internetnutzung verbundene Dienstleistungen gegenüber dem Websitebetreiber zu erbringen. Die im Rahmen von Google Analytics von Ihrem Browser übermittelte IP-Adresse wird nicht mit anderen Daten von Google zusammengeführt. Sie können die Speicherung der Cookies durch eine entsprechende Einstellung Ihrer Browser-Software verhindern; wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass Sie in diesem Fall gegebenenfalls nicht sämtliche Funktionen dieser Website vollumfänglich werden nutzen können. Sie können darüber hinaus die Erfassung der durch das Cookie erzeugten und auf Ihre Nutzung der Website bezogenen Daten (inkl. Ihrer IP-Adresse) an Google sowie die Verarbeitung dieser Daten durch Google verhindern, indem Sie das unter dem folgenden Link verfügbare Browser-Plugin herunterladen und installieren: http://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=de.

7. Social PlugIns
Auf dieser Website werden PlugIns des sozialen Netzwerk Facebook, Facebook Inc., Menlo Park, California, United States, in Form eines „Like-Button“ und/oder des sozialen Netzwerks Google Plus der Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, United States, in Form eines „+1-Button“ integriert. Das Plugin ermöglicht eine direkte Verbindung zwischen dem Browser des Nutzers und dem Facebook- bzw. Google-Server. Facebook bzw. Google ermitteln so Informationen (insbesondere Datum und Uhrzeit des Website-Aufrufs und sonstige browserbezogene Informationen) des Nutzers auf der Website. Wenn der Nutzer den Facebook „Like-Button“ bzw. den Google „+1-Button“ anklickt, während der Nutzer in seinem Facebook-Account bzw Google-Account eingeloggt ist, ist es Facebook bzw. Google weiters möglich, den Besuch auf der Website dem Profil des Nutzers zuzuordnen. Weitergehende Informationen finden Sie hier [http://www.facebook.com/help/186325668085084] und hier [http://www.google.com/intl/de/+/policy/+1button.html]. Mit Besuch der Website erklären Sie sich mit einer derartigen Verwendung Ihrer Nutzer-Informationen ausdrücklich einverstanden.

Für Bewerber

Videos

Rundgang durch das Unternehmen auf HEROLD Business Data GmbH
HEROLD COMPANYTEASER 2017
HEROLD Bewerbung
HEROLD BOOM Hörfunkspot - Tierhandlung
HEROLD BOOM Hörfunkspot - Asiatisches Restaurant
HEROLD BOOM Hörfunkspot - Yogastudio
Online Bewertungen – Mit Empfehlungsmarketing neue Kunden gewinnen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

HEROLD ist ein verkaufsorientiertes Unternehmen mit rund 200 SalesmitarbeiterInnen, die im Außendienst und Telefonverkauf tätig sind. Wir suchen daher ständig nach Talenten, die Spaß am direkten Kundenkontakt haben und einer abwechslungsreichen Tätigkeit nachgehen möchten.
Wir freuen uns auch über Bewerbungen von technologie-interessierten, kreativen und innovativen Menschen, die uns bei der Weiterentwicklung unserer Online- und Mobile-Produktpalette unterstützten wollen.
Bei Bedarf suchen wir auch MitarbeiterInnen für die Unternehmensbereiche Planning/Steering/Monitoring, Kundenservice, Service Center, Design, Marketing, Human Resources oder Finanz. Details darüber finden Sie in unseren aktuellen Stellenausschreibungen.

Gesuchte Qualifikationen

Die für den jeweiligen Job erforderlichen Qualifikationen entnehmen Sie bitte den aktuellen Stellenausschreibungen. Jeder, der ein Mitglied der HEROLD-Familie werden möchte, sollte flexibel, hoch motiviert und bereit sein, seine Ziele nachdrücklich und mit vollem Einsatz zu verfolgen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die HEROLD Familie zeichnet sich durch einen starken Zusammenhalt und einen ganz besonderen Spirit aus. Neue Mitarbeiter können sich freuen, Teil dieses „Dream-Teams“ zu werden.
Bei uns zählen weder Herkunft noch Titel, bei uns zählt einzig und allein die Leistung. Ambitionierte Menschen mit starkem Leistungswillen und Enthusiasmus bekommen bei uns tolle Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.

Ein echter HEROLD orientiert sich bei seiner Arbeit an unseren Werten. Wir sind: 

  • teamorientiert und halten zusammen
  • serviceorientiert
  • loyal
  • eigeninitiativ und denken unternehmerisch
  • offen und flexibel
  • leistungsbereit und zielorientiert

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Um eine gute Zusammenarbeit zwischen den KollegInnen gewährleisten, unsere Ziele erreichen und möglichst auch Spaß bei unserer Arbeit haben zu können, ist es wichtig, dass sich alle an gewisse Spielregeln halten. Wir behandeln andere so, wie wir selbst gerne behandelt werden möchten – mit Freundlichkeit, Ehrlichkeit, Offenheit und Respekt. In den meisten Unternehmensbereichen kommunizieren die MitarbeiterInnen per Du miteinander.

Für jede(n) MitarbeiterIn werden aus den Gesamtzielen von HEROLD die persönlichen, konkreten und messbaren Ziele für das jeweilige Aufgabengebiet abgeleitet und so tragen alle ganz wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Auch schwierige Situationen sehen wir als Herausforderung, die wir mit Einsatz und Leistungswillen positiv lösen wollen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Zukünftige HEROLDe übermitteln vollständige Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben, aussagekräftigem Lebenslauf und Zeugnissen (Ausbildung und sofern vorhanden auch Dienstzeugnissen). Meist werden KandidatInnen durch ein kurzes Telefonat zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Auf www.herold.at/Jobs sind alle offenen Positionen ausgeschrieben. Bewerber können zu den jeweiligen Positionen, für die sie sich interessieren, auf unserer Online-Recruiting-Plattform über den Button „hier bewerben“ ihre Daten erfassen bzw. Bewerbungsdokumente hochladen. Auch Initiativ-Bewerbungen können über den Button „Initiativbewerbung“ übermittelt werden.

Ansprechpartner für Bewerberinnen:
Frau Sabine Glück

Manager Human Resources

Tel: 02236 - 401 DW 30553

Jobs@herold.at
www.herold.at/jobs

www.ichbinderherold.at 

Auswahlverfahren

In der Regel ist der erste Schritt ein Gespräch, im Idealfall mit dem fachlichen Vorgesetzten sowie einem Recruiter aus der Personalabteilung. Dieses Gespräch soll dazu dienen, einen ersten Eindruck voneinander zu gewinnen und Informationen auszutauschen. Kandidaten, die in der engeren Auswahl sind, laden wir auch gerne zum Schnuppern ein, um ihren zukünftigen Arbeitsbereich kennen zu lernen und einen realistischen Eindruck von der jeweiligen Position zu erhalten. In manchen Fällen führen wir ein Assessment-Center durch.

HEROLD Business Data GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,69 Mitarbeiter
4,52 Bewerber
4,35 Lehrlinge

Arbeitsatmosphäre

Mit den anderen Vertrieblern vom.Bundesland sehr gut.
Mit dem Vorgesetzten weiß man nie, was man glauben soll oder nicht. Alles hinter verschlossenen Türen. In Gesprächen wird einem etwas ,verkauft'.

Vorgesetztenverhalten

Ich glaube, mit seriös hatte das nichts zu tun.

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt, in meinem.Team war es gut.
Nur beim Vorgesetzten wusste man nicht so recht....

Interessante Aufgaben

Durchaus. Produkte sind gut. Qualität passt durchaus.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation mit Vorgesetztem.
Man muss sehr viel nachfragem um an Infos zu kommen. Und wenn man welche bekommt, muss man sehr vieles hinterfragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Katastrophal.
Ich kann das nur bestätigen. Man ist nur eine Zahl. Wie lange man schon dabei ist kümmert niemanden. Ich habe das bei meinen Ex-Kollegen beobachtet.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen gibts......in Mödling. Weiter Wege. Heutzutage? Onlineschulungen! Wacht auf!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kann gut sein. Gerade im Sommer aber wenig Termine, auch wenn man telefoniert wie ein verrückter. Ist ja normal, Urlaubszeit. Nur dann hockt man auf dem.niedrigen Fixum. Kunden werden per telefon sowieso terrorisiert fast schon.

Arbeitsbedingungen

Sehr viel Arbeiten, die eigentlich das Backoffice machen sollte. Deshalb Struktur nicht gut und veraltet. Auch das System ist nicht modern und immer wieder neue ,Verbesserungen', die dann nicht funktionieren.

Work-Life-Balance

Kann man sich selbst einteilen.
Du bestimmst wie dein Gehaltszettel aussieht.

Image

Man muss beim.Kunden schon wirklich Überzeugungsarbeit leisten. Das ist wirklich so. Es wird einfach immer schwieriger. Die Kunden wissen oft gar nicht was Herold aöles macht. Telefonbuch ist der Glaube. Meiner Meinung nach hat Herold da viel zu spät reagiert. Jetzt muss den Kunden innerhalb kürzester Zeit alles erklärt werden.....nicht so einfach.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
  • Tipp von mir: bevor neue Provisionsmodelle und Bonus/Malus Eingeführt werden, überdenkt was das alles auslösen kann. Ihr seid zu sehr Zahlenfixiert!
  • Kunden wollen Service, Vertrauen, und eine nicht dauernd wechselnden Berater --> was macht Herold?
  • Bonus/Malus Systen
  • ein muss x-verkauften Produkten ansonsten Malus -wie kann man das verstehen? Logisch ist das nicht. Denn man lernt ja in der Schulung Lösungsorientiert zu verkaufen oder? Nach meiner Logik führt dies aber ganz klar zum Produktverkauf!!!!!!
  • vielleicht noch zu erwähnen: dies schadet nicht nur dem Kunden! Sondern auch dem Verkäufer, sehr unangenehmer Druck! -viele Aktionen von euch sind glaube ich zu wenig gut überdacht, vieles wird nach 2-3 Monaten wieder verändert, es ist einfach alles sehr unsicher und man hat nie irgendwo das Gefühl von Sicherheit.
  • wichtig wäre noch: fixer Kundenstock für Mitarbeiter
  • keine terrorisierenden Telefonate für sie Kunden
  • FIXUM zu niedrig

Pro

Gut waren trotz allem die Schulungen (nicht alle) und die Ausrüstung (Auto, Handy, Laptop)
Aucj die Produkte sind Top

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • Firma
    HEROLD Business Data GmbH
  • Stadt
    Mödling 2340
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 15.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Experimente, Druck, Unsicherheit.

Vorgesetztenverhalten

Alles was Umsatz bringt ist die oberste Priorität. In einer Vertriebsorganisation wie diese ist Ehrlichkeit ein bescheidenes Gut!

Kollegenzusammenhalt

Im Team unter Kollegen ja!

Kommunikation

Man hört immer die selben Phrasen und auch leere Versprechungen. Reflektiert ist ein Fremdwort hier.

Gleichberechtigung

Die Führungspositionen sind vorwiegend von Männern besetzt, aber die Gleichberechtigung im Allgemeinen passt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist 75 % vom KV! Den Rest versucht man mit Provisionen hereinzubekommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Telefonbücher werden nicht auf Luft gedruckt und der große Fuhrpark weist ein paar pompöse Stücke auf.

Work-Life-Balance

Viele Verkaufs- oder Produktschulungen auf die man sich schon vorbereiten muss mittels eLearning Tools, neben dem stressigen Alltagsgeschäft.

Image

Der Ruf ist im Keller, ob bei Kaltakquise oder Bestandskunden. Hier hat man sehr viel verschlafen und möchte es nicht wahr haben.

Verbesserungsvorschläge

  • Sich der Realität stellen und das nicht nur beim Exitgespräch. Es hat mehr Effekt etwas in einen Sack zu sagen als es bei dem Kaffee-Corner zum Gespräch zu bringen. Ehrlichkeit, Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen, ordentlich entlohnen (Fixum) und nicht die Fans sondern die wirklich kompetenten u. reflektierten Leute an die Schlüsselstellen setzen.

Pro

Die Verkäufer werden gut und hart geschult. Diente mir definitiv als Sprungbrett zu einem besseren Job.

Contra

Die Unnachhaltigkeit. Als Vertriebsorganisation ist man rein Umsatzgetrieben, jedoch werden genau aus diesem Grund viele essenzielle Dinge übergangen. So bleiben Seriösität u. Nachhaltigkeit auf der Strecke.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HEROLD Business Data GmbH
  • Stadt
    Mödling 2340
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/-r Bewerter/-in, vielen Dank für dein Feedback, auf das ich in ein paar Sätzen eingehen möchte. Die angeführten 75% des Kollektivvertrages stellt das Fixum bei Einstieg im Vertrieb dar. Jedes Monat wird die Bezahlung von 100% des Kollektivvertrags gesichert, das ist für einen richtigen Vertriebler oder eine richtige Vertrieblerin aber keine Motivation. Die tatsächlichen Verdienstmöglichkeiten durch Provisionen sind abhängig vom Verkaufserfolg und nach oben offen, dort wird es interessant und das ist der Anreiz im System! Ich möchte weiters anmerken, dass wir alleine schon in unseren Werten „Ehrlichkeit“ mit dem Ziel der höchsten Zufriedenheit der internen und externen Kunden festgehalten haben. Das ist eine klare Erwartungshaltung an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ein Anspruch, dass jede/r HEROLD das täglich lebt. Alles andere wäre für uns indiskutabel. Schade, dass du nicht während deines Dienstverhältnisses ein Gespräch mit mir gesucht hast, wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Lebensweg! Freundliche Grüße aus Mödling Uwe Stadelbauer Geschäftsleiter, COO und Direktor Human Resources

Human Resources

HEROLD Business Data GmbH

  • 22.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

TOP! Gerade am Anfang entscheidet sich Vieles - hier kann ich für meinen Teil soweit sagen -> so ein Unternehmen wie HEROLD habe ich noch nie erlebt - natürlich kommt es auch darauf, an wie man es "sprichwörtlich in den Wald hineinschreit - so kommt es retour" - wir ziehen alle am selben Strang, und jeder ist nur so stark wie das schwächste Glied der Kette! Aber genau das wird dir bereits im ersten Arbeitstag klipp und klar gesagt und auch gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Auch wenn ich erst kurz beim Unternehmen bin - die Vorgesetzten sind allen Mitarbeitern gegenüber sehr offen und zugänglich. Für Gespräche ist immer ein offenes Ohr

Kollegenzusammenhalt

Absoluter Wahnsinn - ab dem ersten Tag. Information ist auch eine Holschuld - Kolleginnen und Kollegen stehen jederzeit gerne dafür zur Verfügung - auch direkt am und beim Kunden! Nur gemeinsam können wir stark sein!

Interessante Aufgaben

In meinem Aufgabengebiert ist es mir wichtig, meine Kreativität umsetzen zu können und auch auf die Individualität eines jeden einzelnen Kunden eingehen zu können, um so für alle Beteiligten eine Win-Win Situation zu schaffen - und das sollte auch das Ziel sein.

Kommunikation

Kommunikation ist hier sehr hoch geschrieben. Es liegt dann an jedem Einzelnen wie er/sie mit der Information umgeht und auch selbst kommunikativ ist.

Gleichberechtigung

Obwohl ich erst seit kurzem beim Unternehmen bin finde ich, dass Gleichberechtigung nicht nur ein "Sager" ist, sondern auch gelebt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin doch schon in einem Alter, wo man nicht mehr so einfach und leicht einen Job findet, obwohl die Qualifikationen unbestritten vorhanden sind. Bei HEROLD hatte ich von Anfang an das Gefühl der Wertschätzung meiner Person, meiner Erfahrung im Umgang mit Kunden - dieses Gefühl hat sich jedenfalls bestätigt.

Karriere / Weiterbildung

Hins. der Karrieremöglichkeiten kann ich noch nicht wirklich einen Kommentar abgeben - dafür bin ich noch zu kurz beim Unternehmen - so wie es mir aber bis dato kommuniziert wurde, wird Fleiß jedenfalls belohnt! Die Frage stellt sich dann nur, ob man bereit ist auch Verantwortung zu übernehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt war von Anfang an klar - ein fixes Minimum und auf Provisionsbasis. Heisst, ich bin nun mein eigener "kleiner" Manager. Ich selbst kann bestimmen, was ich durch meinen Einsatz monatlich verdienen kann. Der Unterschied zu einem Selbständigen besteht nur darin, dass die Firma HEROLD die monatliche Abrechnung macht und ich mich darum nicht kümmern muss.

Arbeitsbedingungen

Hervorragend - ich habe noch kein Unternehmen kennengelernt, und ich kenne wirklich sehr viele, wo es solche Arbeitsbedingungen gibt. Klar, es wird auch vom Mitarbeiter gefordert, aber dafür wird auch von Anfang an sehr viel in den/die Mitarbeiter/Mitarbeiterin investiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr umweltbewußtes Unternehmen - Im elektronischen Zeitalter kann das Papier zwar nicht zur Gänze abgeschafft werden um Ressourcen zu sparen, aber HEROLD ist am besten Weg dahin!

Image

Das Image der Firma, und das wurde mir auch schon in zahlreichen Telefonaten und persönlichen Gesprächen mitgeteilt, ist ein sehr gutes! Es liegt an den Mitarbeitern dieses so hoch wie möglich zu halten. Ich für meinen Teil kann nur sagen, dass ich mich mit HEROLD Business Data GmbH voll identifiziere und die Werte auch lebe, das erwarte ich auch von meinem Arbeitgeber und meinen Führungskräften - die Werte auch gegenüber den Mitarbeitern zu leben - Respekt, Transparenz - um hier nur zwei zu nennen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HEROLD Business Data GmbH
  • Stadt
    Mödling 2340
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 232 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (129)
    55.603448275862%
    Gut (32)
    13.793103448276%
    Befriedigend (42)
    18.103448275862%
    Genügend (29)
    12.5%
    3,69
  • 71 Bewerber sagen

    Sehr gut (64)
    90.140845070423%
    Gut (1)
    1.4084507042254%
    Befriedigend (1)
    1.4084507042254%
    Genügend (5)
    7.0422535211268%
    4,52
  • 9 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (7)
    77.777777777778%
    Gut (1)
    11.111111111111%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (0)
    0%
    4,35

kununu Scores im Vergleich

HEROLD Business Data GmbH
3,90
312 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medien)
3,34
24.710 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.900.000 Bewertungen