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HEROLD Business Data 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score507 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 383 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in19 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
Außendienstmitarbeiter:in10 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
IT-Supporter8 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HEROLD Business Data
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HEROLD Business Data
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Herold - Digitales, was du brauchst.

Wer wir sind

Wir sind der österreichische Experte für Online-Marketing-Dienstleistungen für Unternehmer:innen. Unser großes Team an Online-Spezialist:innen widmet sich mit Profi-Know-How und Leidenschaft den digitalen Vorhaben heimischer KMUs: Unternehmensorientiert. Erfolgsorientiert. Serviceorientiert.
So können wir in allen Bereichen des Online-Marketings das Beste für Österreichs Unternehmer:innen herausholen und ihre Wünsche optimal umsetzen. Von Firmenwebsites über Google Such- und Google Banner Werbung bis hin zu Suchmaschinen Optimierung, eCommerce-Lösungen und B2B-Marketingdaten sorgen wir für den maximalen Online-Erfolg von Unternehmen.

Weitere Informationen:

http://www.karriere.herold.at/

http://www.herold.at

Produkte, Services, Leistungen

Herold - Ihr Partner für Online-Marketing

Wir stärken den Online-Auftritt österreichischer KMUs und sorgen so für mehr Kund:innen, optimale Bestandskund:innen-Pflege und somit für höhere Umsätze. Im Mittelpunkt stehen dabei immer die individuellen Bedürfnisse der Betriebe. Bis heute wurden bereits über 25.000 Websites erstellt, und 60.000 SEA-Kampagnen erfolgreich durchgeführt. Außerdem sind wir auch 2022 stolz darauf, erneut als Google Premium Partner sowie Google Leading Agency ausgezeichnet zu sein.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Strategie

Als Spezialist für Online-Medien und Marketing-Dienstleistungen ist es unser Ziel, Anbieter:innen von Dienstleistungen mit potentiellen Kund:innen zusammenzubringen.
Unser Unternehmensleitbild verlangt, dass wir auf Basis eines soliden ethischen Fundaments agieren, das auf den Herold Werten Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Qualitätsanspruch aufgebaut ist.

Unsere Werte sind die Grundlage unseres Denkens und Handelns

Wir sind:

  • teamorientiert und halten zusammen
  • serviceorientiert
  • loyal
  • eigeninitiativ und denken unternehmerisch
  • offen und flexibel
  • leistungsbereit und zielorientiert

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 399 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • KantineKantine
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9

Was HEROLD Business Data GmbH über Benefits sagt

Der Erfolg unseres Unternehmens basiert auf den Leistungen unserer Mitarbeiter:innen. Ihrer Kompetenz, ihrem Engagement und ihrer Einsatzbereitschaft verdanken wir unsere Spitzenstellung am österreichischen Markt.

Wenn auch du zu den Besten des Landes gehörst, freuen wir uns, dich in unserem motivierten Team begrüßen zu dürfen!

Wir bieten optimale Voraussetzungen für ein herausforderndes und selbstständiges Arbeiten. Es erwarten dich spannende Aufgaben und zahlreiche Möglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung.

DAS WICHTIGSTE IM ÜBERBLICK

Einstiegsphase

Damit sich neue Kolleg:innen rasch bestmöglich orientieren können, erhalten sie eine Mappe mit den wichtigsten Informationen. Beim sogenannten Welcome Day haben sie die Gelegenheit, den Arbeitgeber Herold intensiv kennen zulernen. Im Anschluss daran gibt es für jede:n neue Kolleg:in einen individuellen Einschulungsplan.

Aus- und Weiterbildung

Die Ausbildung jedes einzelnen Mitarbeiters/jeder einzelnen Mitarbeiterin ist das Fundament für den Erfolg eines Unternehmens. Im Zuge unseres Aus- und Weiterbildungsprogramms werden neue Mitarbeiter:innen optimal auf ihre zukünftige Tätigkeit vorbereitet bzw. bestehende Mitarbeiter:innen mit qualifizierten Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt.

Entwicklungsperspektiven

Herold bietet seinen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit sich entsprechend ihrer Talente und Interessen auch intern zu verändern bzw. weiterzuentwickeln. Dies kann eine neue Herausforderung in einer anderen Abteilung sein, aber auch die Entwicklung hin zur Führungskraft. Wir unterstützen die Mitarbeiter:innen bei Ihren neuen Aufgaben bei Bedarf durch Weiterbildungen und Coachings.

Unser Angebot umfasst:

  • Welcome Days (für alle neuen Mitarbeiter:innen)
  • Manager- & Sales Coaching
  • individuelle Trainings für Spezialist:innen
  • E-Learning
  • laufende Produkt- und Sales-Schulungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Arbeitszeit

Bei Herold setzen wir auf eine Arbeitsatmosphäre, die Eigenverantwortung und Individualität in den Vordergrund stellt – denn das ist der Boden, auf dem Kreativität und Entfaltung am besten gedeihen. Daher gilt in den meisten unserer Unternehmensbereiche eine Gleitzeitregelung mit Kernzeit bzw. flexible Zeiteinteilung für unsere Mitarbeiter:innen im Außendienst.

Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeiter:innen bis zu 2 Tagen Homeoffice pro Woche in Absprache mit der Führungskraft und bei betrieblicher Möglichkeit an. Mehr dazu unter dem Punkt "New Work". .

Gehalt

Der Erfolg von Herold hängt von der Leistung seiner Mitarbeiter:innen ab – und zwar von jedem einzelnen! Deshalb bieten wir im Verkauf ein individuelles und leistungsorientiertes Gehaltssystem, bei dem Verkaufsmitarbeiter die Höhe Ihres Gehalts aktiv beeinflussen können. Innendienstpositionen werden entsprechend der Aufgabe, des Engagements und des Erfolgs entlohnt.

Zusatzleistungen

Der Herold bietet seinen Mitarbeiter:innen zahlreiche Zusatzleistungen und Vergünstigungen:

  • finanziell gestützte Betriebsrestaurants am Hauptstandort in Wien
  • Möglichkeit der steuerfreien Zukunftssicherung
  • spezielle Unfallversicherung für alle Mitarbeiter:innen
  • zahlreiche Sonderkonditionen, die der Herold Betriebsrat mit verschiedenen Firmen aushandelt
  • Betriebsarzt
  • Parkplatz- je nach Bürostandort gibt es Parkmöglichkeiten am und rund um das Firmengelände

Veranstaltungen

Mehrmals pro Jahr finden Veranstaltungen statt, in denen unsere Mitarbeiter:innen über wichtige Themen informiert werden und ein aktiver Informationsaustausch gefördert wird.

Zum Beispiel:

  • Mitarbeiterfrühstücke gemeinsam mit der Geschäftsführung
  • Herold Info Meetings und Dogado all hands
  • Weihnachtsfeiern
  • u.v.m.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Herold Familie zeichnet sich durch einen starken Zusammenhalt und einen ganz besonderen Spirit aus. Bei uns zählen weder Herkunft noch Titel, bei uns zählt einzig und allein die Leistung. Ambitionierte Menschen mit starkem Leistungswillen und Enthusiasmus bekommen bei uns tolle Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
Ein echter Herold orientiert sich bei seiner Arbeit an unseren Werten. Wir sind:

  • teamorientiert und halten zusammen
  • serviceorientiert
  • loyal
  • eigeninitiativ und denken unternehmerisch
  • offen und flexibel
  • leistungsbereit und zielorientiert

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Herold ist ein verkaufsorientiertes Unternehmen, wir freuen uns über Kontakt mit Menschen, die einen hohen Service- und Vertriebsgedanken in sich tragen.
Interessiert sind wir auch an Bewerbungen von technologie-interessierten, kreativen und innovativen Menschen, die uns bei der Weiterentwicklung unserer Online- und Mobile-Produktpalette unterstützten wollen.
Bei Bedarf suchen wir auch Mitarbeiter:innen für die Unternehmensbereiche Planning/Steering/Monitoring, Kundenservice, Service Center, Design, Marketing, People & Culture oder Finanz. Details darüber findest du in unseren aktuellen Stellenausschreibungen.

Talentenetzwerk

Du interessierst dich für Herold als Arbeitgeber und willst mit uns in Kontakt bleiben? Komm in unser Talentenetzwerk unter herold-talente.at/ghw

Gesuchte Qualifikationen

Die für den jeweiligen Job erforderlichen Qualifikationen findest du in den aktuellen Stellenausschreibungen. Jede:r, wer ein Mitglied der Herold-Familie werden möchte, sollte flexibel, hoch motiviert und bereit sein, seine Ziele nachdrücklich und mit vollem Einsatz zu verfolgen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEROLD Business Data GmbH.

  • Sabine Glück

    Managerin People & Culture

    T: +43 (0)5 0485-30553

    E: jobs@herold.at

    https://karriere.herold.at

  • Zukünftige HEROLDe übermitteln vollständige Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben, aussagekräftigem Lebenslauf und Zeugnissen (Ausbildung und sofern vorhanden auch Dienstzeugnissen). Meist werden KandidatInnen durch ein kurzes Telefonat zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.

  • Auf www.jobs.herold.at sind alle offenen Positionen ausgeschrieben. Bewerber:innen können zu den jeweiligen Positionen, für die sie sich interessieren, auf unserer Online-Recruiting-Plattform über den Button „hier bewerben“ ihre Daten erfassen bzw. Bewerbungsdokumente hochladen. Wenn gerade keine passende Position ausgeschrieben ist können Daten in unserem Talentenetzwerk erfasst werden, um mit uns in Kontakt zu bleiben!

    Ansprechpartnerin für Bewerber:innen:
    Frau Sabine Glück

    Managerin People & Culture

    T: 02236 - 401 DW 30553

    E: Jobs@herold.at

    Unsere offenen Jobs

    Unsere Karriereseite

  • In der Regel ist der erste Schritt ein Gespräch, im Idealfall mit der Leitung der Fachabteilung und dem People & Culture Team. Dieses Gespräch soll dazu dienen, einen ersten Eindruck voneinander zu gewinnen und Informationen auszutauschen. Kandidat:innen, die in der engeren Auswahl sind, laden wir auch gerne zum Schnuppern ein, um ihren zukünftigen Arbeitsbereich kennen zu lernen und einen realistischen Eindruck von der jeweiligen Position zu erhalten. In manchen Fällen führen wir ein Assessment-Center durch.

Standorte

Standorte Inland

7

In Wien befindet sich die Zentrale, in weiteren 6 Standorten befinden sich unsere Vertriebsbüros:

Graz, Klagenfurt, Traun, Salzburg, Innsbruck, Dornbirn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Von A-Z ein Top-Arbeitsplatz. Wer anderes behauptet, hat noch niergends anders gearbeitet.
Das Klima ist familiär, die Weiterbildung laufend, die gratis Versorgung mit Obst, täglich 2,50 EUR Essenszuschlag, kein abgehobenes Management, alles auf Augenhöhe. Es gibt nichts zu meckern.
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Mein Gehalt,Homeoffice Tage,Flexibilität,eigenständiges Arbeiten
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Das familiäre Verhältnis, Toleranz und das Arbeiten auf Augenhöhe
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Guter Zusammenhalt unter Kollegen, netter Vorgesetzte
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Im Schnitt alles
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 239 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kündigung im Probemonat - Grund: langsam, passt nicht ins Team nach insgesamt 8 Einschulungstagen (?!). Wie "schnell" soll ein Trainee nach insg. 8 Einschulungstagen bei Herold denn sein? Antwort noch auständig... Passt nicht ins Team? Wohl nur subjektives Empfinden vom Abteilungsleiter. Dazwischen 9 Tage Krankenstand aufgrund Covid im Probemonat (ärztlich untersucht und attestiert), was offensichtlich der ausschlaggebende Grund für die Kündigung im Probemonat war, aber natürlich nicht so kommuniziert wurde. Fazit: Denken Sie sich Ihren Teil, wie "toll" dieser Arbeitgeber wirklich ist. ;-)
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Den neuen Standort/die neue Adresse. Aus persönlichen Gründen war das auch der einzige Grund für mich das Unternehmen zu verlassen.
keine Kommunikation, kein sicherer Arbeitsplatz, keine Fortbildung gewünscht
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Minus: Die Bezahlung, mangelnde Führungsqualitäten auf höherer Ebene, der Umgang mit Mitarbeitern, die Verkomplizierung von Prozessen, Vetternwirtschaft, mangelnde Kommunikation, mangelndes Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber;
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fehlende dynamik
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 147 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung,
Mehr Transparenz,
Handeln beim Aufzeigen von Problemen oder Lösungsvorschlägen,
Vertrauen auf Fachkenntnisse der Mitarbeiter (ihnen nicht jegliche Entscheidungskraft entziehen, um sie dann durch einen über-5-Ecken-Freigabeprozess zu ersetzen),
Mehr Menschlichkeit den Mitarbeitern gegenüber um das Karma ein wenig aufzupolieren,
Mitarbeitern mehr Anerkennung entgegenbringen;
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Für mehr Ruhe sorgen. Privatgespräche und Sozialverhalten sind wichtig, aber mit Maß und Ziel in der Lautstärke
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Manager ändern
Mitarbeiter Wertschätzung
Faires Gehalt
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen
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Mehr auf Qualität achten. Quantität hat bereits viele Konzerne zerstört
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Das erkennbare Bemühen um bessere Kommunikation der Vorgänge im Unternehmen/im Konzern weiterführen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 154 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von HEROLD Business Data ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).


Team intern auf alle Fälle
Team übergreifend kommt es ganz darauf an
5
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Man hilft sich gegenseitig, auch über die Abteilungen hinweg
5
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Der Zusammenhalt und Teamwork sind vorbildhaft
5
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Sehr familiär bis in die Führungsebene
5
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Wie gesagt Teamgeist ist TOP
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 110 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEROLD Business Data ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).


Obwohl die Geschäftsführung für Transparenz wirbt, wird diese nicht gelebt. Beschlüsse werden spät oder gar nicht mitgeteilt.
2
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Welche Kommunikation?
1
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Probleme werden ignoriert, obwohl man oft darauf hinweist. Negatives Feedback wird nicht gerne gehört - nur Lob und Applaus, bitte!
1
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Als ich vor einigen Jahren anfing, ist mir die lückenhafte Kommunikation bereits aufgefallen, welche ich als Feedback ab und an weitergebe. Man sollte sich aber auch selbst an der Nase nehmen und offen kommunizieren. Seither hat sich auch schon einiges gebessert und es wird auch stetig daran gearbeitet um die Kommunikation zu verbessern. Du Hoffnung lebt :)
3
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Die Firma steht einerseits für Transparenz, andererseits passenden dann doch viele Dinge im Hintergrund die niemand wissen darf, die geheim gehalten werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 103 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).


Weiterbildung für vorhandene Mitarbeiter? Das ist doch viel zu teuer . . . Die Lösung: Es sollen möglichst viele neue Mitarbeiter kommen, die bereits bestens ausgebildet sind, aber sollen nicht zu viel kosten, weil investiert wird ja nicht gerne in gutes Personal.
1
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Stets bemüht MA die ein wenig nachhinken mit Nachschulungen und Weiterbildungen zu unterstützen. Wer anklopft, dem wird geholfen. Wer denkt er kann alles... das sind jene die auf die Nase fallen. Man lernt nie aus
5
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Karrierechancen sind nur für Günstlinge des Managements. Für Weiterbildung ist kein Geld da.
1
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Karriere möglich
Weiterbildung leider momentan eher eingeschlafen
4
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Weiterbildung wird geschätzt aber nicht aktiv unterstützt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 85 Bewertungen lesen