Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Herold in Mödling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur die Leistung beurteilt und dementsprechend gehandelt. Der Vertrieb ist leittragend für Fehler anderer Abteilungen. Wenn ein Kunde aufgrund mangelnder Betreuung oder Fehler anderer Abteilungen kündigt sieht man es nur in den Zahlen vom Verkäufer und dann wird gesagt:,, Warum stornieren deine Kunden?" und man muss umso mehr erreichen, damit man seine ( meiner Meinung nach) viel zu hohen Ziele schafft. Gerade in Coronazeiten wären Zielanpassungen notwendig. Bekommt man Kunden von einem ausgetreten Mitarbeiter, der Sachen versprochen hat, die NICHT umsetzbar sind und der Kunde daraufhin storniert ist es dein Pech. Interessiert keinen warum Kunden stornieren. Es werden Vergleiche mit Mitarbeitern gestellt, die seit 5 oder mehr Jahren die selben Kunden haben, bei denen das Vertrauen zum Verkäufer da ist . Ist das fair? ich denke nicht. Ist Ihnen aber egal. Die Mitarbeiter werden angehalten positive Bewertungen für die Firma zu schreiben, damit es "besser" aussieht. ok ist auch eine Idee. ODER man ändert etwas! Viel Glück!
Verbesserungsvorschläge
Bitte den Menschen sehen. nach mehreren Jahren bei HEROLD ein Kündigungsgespräch führen, dass nicht mal 10 Minuten dauert ist sehr traurig.
Karriere/Weiterbildung
Man wird eher runterdegradiert als dass man Aufstiegschancen hat.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist es ok. Übergreifend eher mangelhaft. Jeder ist sich selbst am Nächsten
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang generell ist nicht vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Bevorzugungen sind zu merken. Wenn dich dein Chef nicht mag lässt man es dich auch spüren.
Kommunikation
interne Kommunikation funktioniert schlichtweg einfach nicht. Informationen werden garnicht oder nur halb weitergegeben.
Uwe StadelbauerGeschäftsleiter & Direktor Human Resources
Liebe/-r ehemalige/-r Kollege/-in,
es tut mir leid, dass sich die Wege von HEROLD und dir offenbar getrennt haben. Vielen Dank für dein umfassendes Feedback. Ja, wir sind ein vertriebsorientiertes Unternehmen und Ziele und Zielerreichungen sind beim Vertrieb an der Tagesordnung.
Gerade die Zufriedenheit unserer Kundinnen und Kunden ist uns ein großes Anliegen und du hast völlig Recht, dass alle Beteiligten in einem Produktionsprozess ihrer Verantwortung nachkommen müssen und wir von allen ihr Bestes erwarten.
Kommunikation ist nicht nur in diesen besonderen Zeiten von großer Bedeutung, wir kommen unserer Verantwortung hier in verschiedener Weise nach. Sei es durch umfassende regelmässige Info-Veranstaltungen, zu denen alle Kolleginnen und Kollegen eingeladen sind oder durch Mails oder regelmässigen Teammeetings via Video, das sind aber nur ein paar Beispiele. Unsere Erfahrungen der letzten 3 Jahre passen hier nicht zu den Aussagen, insbesondere die interne Kommunikation, wird von den Kolleginnen und Kollegen hervorragend bewertet, was sich nicht nur in unseren zweiwöchentlichen Befragungen zeigt #oneteam.
Einer Aussage muss ich klar widersprechen. Die Kolleginnen und Kollegen werden von mir immer wieder einmal angeregt, Bewertungen hier auf Kununu zu schreiben, niemals haben wir von positiven Bewertungen gesprochen, im Gegenteil, wir schätzen konstruktive Kritik, nur so können wir uns verbessern.
Wir wünschen dir jedenfalls auf deinem weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße Uwe Stadelbauer
TOP Arbeitgeber
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herold in Mödling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
direkte Kommunikation
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert einwandfrei, keine 30 Ebenen zum abklappern, bis etwas gemeldet ist. Direkte, unkomplizierte und offene Kommunikation.
Uwe StadelbauerGeschäftsleiter & Direktor Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Beurteilung, wir fühlen uns in vielen Punkten bestätigt und lassen die kritisch angemerkten Punkte immer in unsere Arbeit einfließen. An #oneteam werden wir weiter arbeiten!
Beste Grüße Uwe Stadelbauer
Potenzial erkennen und fördern
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HEROLD Business Data GmbH in Mödling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er auch versucht private Wünsche zu erfüllen (verlängerter Urlaub, spontanes Freinehmen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zu wenig Firmenveranstaltungen, wie Sommerfest oder evtl. Betriebsausflug
Verbesserungsvorschläge
Man bekommt zwar die Chance mehr Verantwortung zu übernehmen, allerdings sollte es mehr Kurse/Schulungen geben
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist die beste Grundlage einen guten Job auszuüben
Vorgesetztenverhalten
Rückendeckung bzw. Einstehen für das was jemand macht ist vorbildlich
Uwe StadelbauerGeschäftsleiter & Direktor Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für die tolle Beurteilung und wir freuen uns auch schon auf Zeiten, wo wir mal wieder ein gemeinsames Fest machen können!
Viele Grüße Uwe Stadelbauer
Geben und Nehmen, man kann die am unmöglichst erscheinenden Dinge erreichen
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herold in Mödling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er auch auf ganz spezielle Wünsche eingeht und dass auch die Geschäftsleitung ab und zu in diverse Abteilungen maschiert um den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen mitzuteilen, dass sie gute Arbeit leisten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr gemeinsame Firmenveranstaltungen getätigt werden, wie Betriebsausflug oder Sommerfest etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Man erhält für bestimmte Aufgaben, welche zur Zufriedenheit des Unternehmens ausgeführt werden, Provison. Ansporn für Angestellte
Uwe StadelbauerGeschäftsleiter & Direktor Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Beurteilung und dein tolles Feedback. Wir freuen uns auch schon auf andere Zeiten; wenn wir wieder Veranstaltungen organisieren können und das persönlich und nicht online.
Beste Grüße Uwe Stadelbauer
Toller Arbeitgeber einer guten Unternehmenskultur
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Herold in Mödling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der freundliche Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann ich gar nichts sagen
Verbesserungsvorschläge
Diese Aufbruchstimmung beibehalten.
Arbeitsatmosphäre
Man kann über alles reden und die Türen sind auch bei der Geschäftsführung immer offen.
Image
Herold wird als Marke oft unterschätzt.
Kollegenzusammenhalt
Das " Wir" wird hier sehr groß geschrieben. #oneteam
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin eine ältere Kollegin und fühle mich sehr wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Bei Software und Hardware ist noch Luft nach oben
Kommunikation
Offene Kommunikation
Gleichberechtigung
Es könnten mehr Frauen in Führungspositionen sein. Aber es wird immer besser
Interessante Aufgaben
Absolut, gerade in meiner Abteilung dreht sich das Rad sehr schnell und das finde ich herausfordernd und interessant.
Uwe StadelbauerGeschäftsleiter & Direktor Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle Beurteilung und Empfehlung, lass uns doch bitte gemeinsam daran arbeiten, der Marke HEROLD die nötige Bedeutung zu verleihen.
Bei der Hardware hat sich speziell die vergangenen Monate und Wochen doch sehr viel getan. Ich bin gerne für ein Gespräch, auch gemeinsam mit den IT Kollegen/-innen offen, wenn du noch weiteren Bedarf siehst.
Beste Grüße Uwe Stadelbauer
Ein Top Unternehmen für das es sich lohnt tätig zu sein!
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Herold in Mödling gearbeitet.
Uwe StadelbauerGeschäftsleiter & Direktor Human Resources
Liebe Beurteilerin, lieber Beurteiler,
vielen Dank für deine Beurteilung und auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Beste Grüße Uwe Stadelbauer
Angenehme Arbeitsatmosphäre und bemühter Arbeitgeber. Ich persönlich bin daher sehr zufrieden!
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Herold in Mödling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine vereinbarte Gehaltsanspassung kam nicht zustande, da die Führungskraft das Unternehmen verließ. Das wiederholte sich, bis Corona kam und von einer Gehaltserhöhung keine Rede mehr sein konnte. Für mündliche Zusagen fühlen sich Führungskräfte nicht zuständig, sobald sie das Unternehmen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Wir hatten viele Wechsel innerhalb unserer Führungsriege. Während frühere Chefs sich mit leeren Versprechungen bemerkbar gemacht haben, bin ich gegenwärtig sehr zufrieden.