Arbeitsatmosphäre

Wer seinen Job nicht verlieren will schweigt und geht in Deckung.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt kaum noch Vorgesetzte, dafür umso mehr Marionetten.

Kollegenzusammenhalt

Hinter vorgehaltener Hand ja. Stellung beziehen traut sich niemand mehr.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wären interessant, alleine der Spaß daran fehlt.

Kommunikation

Angst regiert die Herold Welt. Prüfe, wem du vertraust.

Arbeitsbedingungen

Nicht mehr ehrlich.

Work-Life-Balance

Hat die noch irgendwer in diesem Betrieb?

Image

Das Image leidet nicht nur intern sondern wie man hört inzwischen auch extern bei den Kunden

Arbeitsatmosphäre

Hier gibt es nichts zu bemängeln

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegial und es zählt auch die Meinung von anderen

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein super Team und arbeiten gerne zusammen

Interessante Aufgaben

Tolle Produkte und Aufgaben

Kommunikation

Wie überall in größeren Firmen gibt es etwas Luft nach oben.

Umgang mit älteren Kollegen

Alt und jung zählt gleich viel. Ältere Kollegen genießen auch viel Respekt von jüngeren.

Karriere / Weiterbildung

Eigene Trainingsabteilung für Verkäufer u Manager

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro

Work-Life-Balance

Wer mehr arbeitet hat mehr Erfolg und kann mehr verdienen. Sehr fair

Verbesserungsvorschläge

• Eine Imagekampagne würde uns gut tun. Natürlich kostet das viel Geld.

Pro

Toller CEO der modern denkt und lenkt

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Wert auf Mitarbeiter legen und deren Aus- und Weiterbildung.

Pro

Momentan nicht viel

Contra

Kündigungswelle 2018

Arbeitsatmosphäre

Wenn ein großer Teil der IT Belegschaft ohne Angabe von Gründen gekündigt wird und es für die Mitarbeitern keine Information gibt, wie es mit der rudimentären verbliebenen IT-Mannschaft und der ganzen Firma weitergehen soll, kann das nicht gut für die Arbeitsatmosphäre sein.

Vorgesetztenverhalten

An den unmittelbaren Vorgesetzten war nie was auszusetzen, doch die Aussagen der höheren Chefetagen stellten sich im langfristig oft als nicht sehr Vertrauenswürdig heraus.

Kommunikation

Die Führung sollte zu ihren Entscheidungen stehen und diese frühzeitig, offen und ehrlich kommunizieren, anstatt zu versuchen diese möglichst lange vor den Mitarbeitern geheim zu halten.

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte die den Mitarbeitern mehr Vertrauen und sie in Entscheidungen miteinbeziehen.

Vorgesetztenverhalten

Loyal-Ehrlich-Direkt und der weiß wirklich wie er auf jedes Individuum eingehen kann und muss!

Kollegenzusammenhalt

Wer gibt der gewinnt! Sprich über Dinge die dir auf dem Herzen liegen-achte die grundlegenden Dinge der Kommunikation und auch du bekommst so ein Team wie ich !

Umgang mit älteren Kollegen

Dies wird steht´s mit Respekt gelebt!

Gehalt / Sozialleistungen

Jeder ist seines Glückes Schmied!- Leistungsorientierter Job. Bei aller Liebe, jeder Job ist leistungsbezogen.

Work-Life-Balance

Ohne Fleiß kein Preis!- Ich würde mich als 100% HEROLD bezeichnet und wenn es nach mir geht würde ich hier 5 Sterne geben. Ich bin 3 Jahre schon ein Heroldjaner, ich liebe meine Arbeit. Doch das was ich als OK befinde, wird für den normalen wahrscheinlich 3 Sterne wert sein!

Image

Wir sind nicht mehr das Telefonbuch- daran arbeiten wir und das STARK!

Verbesserungsvorschläge

• Wir sind auf einem guten Weg!

Pro

Man ist angestellt Selbstständig

Arbeitsatmosphäre

Seit Jahren wurde die Arbeitsatmosphäre immer schlechter, der Druck von oben nach unten wurde immer stärker und viele gute langjährige Mitarbeiter verließen das Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Reine Freunderlwirtschaft unter den Vorgesetzen keine Loyalität zu den eigenen Mitarbeiter. Von den Managern waren mehr als 50% nur auf ihre Prämien und den eigenen Erfolgen scharf. (auf kosten der Untergebenen, laufende Einsparungen und Verschlechterung der Arbeitsbedingungen)

Kollegenzusammenhalt

Da viele um ihren Arbeitsplatz fürchteten wurde sehr viel hinter dem Rücken der anderen geredet und einige langjährige und treue Mitarbeiter wurden gemobbt oder schlecht gemacht

Kommunikation

Auch hier gab es seit Jahren Probleme, wichtiges wurde nur sehr selten kommuniziert sondern nur Parolen ausgegeben, das eh alles passt und das Unternehmen stärker als je dastehe. Viele Lügen

Gleichberechtigung

Frauen sind gleichgestellt auch wenn es nicht viele Frauen im Management gab.

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden teilweise gemobbt und oft belächelt. Erfahrung zählte immer weniger

Karriere / Weiterbildung

War nicht mehr von der Leistung abhängig sondern nur mit Freunderlwirtschaft

Gehalt / Sozialleistungen

Wurden immer weniger, Sozialleistungen vielen weg, Prämien für Angestellte wurden gestrichen obwohl das Unternehmen angeblich so gut gestellt war.

Arbeitsbedingungen

Einsparung von Personal führte zu immer mehr Stress

Work-Life-Balance

Kein Kommentar

Verbesserungsvorschläge

• Die Leitung muss endlich umdenken, damit das Unternehmen wieder den Stellenwert bekommt, das es vor Jahren hatte. Familienfreundlichstes Unternehmen, Bester Arbeitgeber u.s.w

Pro

Mitarbeiterparkplatz, Kantine

Contra

Die Struktur der Geschäftsleitung und des Management

Verbesserungsvorschläge

• Den Menschen, die wissen, wie der Hase läuft, zuhören (Verkäufer und Kunden) aber solange die Eigentümer aus einem Land kommen, in dem gänzlich anders als in Österreich gearbeitet wird, wird sich hier auch nichts ändern :)

Verbesserungsvorschläge

• Ihr seit auf den richtigen WEG, klare, ehrliche Transparenz nach Außen.

Pro

tolles Betriebsklima, Feeling wie große "HEROLD Familie", man respektiert und schätzt sich gegenseitig, Du-Wort fördert angenehmes Betriebsklima

Arbeitsatmosphäre

Mit den anderen Vertrieblern vom.Bundesland sehr gut.
Mit dem Vorgesetzten weiß man nie, was man glauben soll oder nicht. Alles hinter verschlossenen Türen. In Gesprächen wird einem etwas ,verkauft'.

Vorgesetztenverhalten

Ich glaube, mit seriös hatte das nichts zu tun.

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt, in meinem.Team war es gut.
Nur beim Vorgesetzten wusste man nicht so recht....

Interessante Aufgaben

Durchaus. Produkte sind gut. Qualität passt durchaus.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation mit Vorgesetztem.
Man muss sehr viel nachfragem um an Infos zu kommen. Und wenn man welche bekommt, muss man sehr vieles hinterfragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Katastrophal.
Ich kann das nur bestätigen. Man ist nur eine Zahl. Wie lange man schon dabei ist kümmert niemanden. Ich habe das bei meinen Ex-Kollegen beobachtet.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen gibts......in Mödling. Weiter Wege. Heutzutage? Onlineschulungen! Wacht auf!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kann gut sein. Gerade im Sommer aber wenig Termine, auch wenn man telefoniert wie ein verrückter. Ist ja normal, Urlaubszeit. Nur dann hockt man auf dem.niedrigen Fixum. Kunden werden per telefon sowieso terrorisiert fast schon.

Arbeitsbedingungen

Sehr viel Arbeiten, die eigentlich das Backoffice machen sollte. Deshalb Struktur nicht gut und veraltet. Auch das System ist nicht modern und immer wieder neue ,Verbesserungen', die dann nicht funktionieren.

Work-Life-Balance

Kann man sich selbst einteilen.
Du bestimmst wie dein Gehaltszettel aussieht.

Image

Man muss beim.Kunden schon wirklich Überzeugungsarbeit leisten. Das ist wirklich so. Es wird einfach immer schwieriger. Die Kunden wissen oft gar nicht was Herold aöles macht. Telefonbuch ist der Glaube. Meiner Meinung nach hat Herold da viel zu spät reagiert. Jetzt muss den Kunden innerhalb kürzester Zeit alles erklärt werden.....nicht so einfach.

Verbesserungsvorschläge

• Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
• Tipp von mir: bevor neue Provisionsmodelle und Bonus/Malus Eingeführt werden, überdenkt was das alles auslösen kann. Ihr seid zu sehr Zahlenfixiert!
• Kunden wollen Service, Vertrauen, und eine nicht dauernd wechselnden Berater --> was macht Herold?
• Bonus/Malus Systen
• ein muss x-verkauften Produkten ansonsten Malus -wie kann man das verstehen? Logisch ist das nicht. Denn man lernt ja in der Schulung Lösungsorientiert zu verkaufen oder? Nach meiner Logik führt dies aber ganz klar zum Produktverkauf!!!!!!
• vielleicht noch zu erwähnen: dies schadet nicht nur dem Kunden! Sondern auch dem Verkäufer, sehr unangenehmer Druck! -viele Aktionen von euch sind glaube ich zu wenig gut überdacht, vieles wird nach 2-3 Monaten wieder verändert, es ist einfach alles sehr unsicher und man hat nie irgendwo das Gefühl von Sicherheit.
• wichtig wäre noch: fixer Kundenstock für Mitarbeiter
• keine terrorisierenden Telefonate für sie Kunden
• FIXUM zu niedrig

Pro

Gut waren trotz allem die Schulungen (nicht alle) und die Ausrüstung (Auto, Handy, Laptop)
Aucj die Produkte sind Top