Schönes Büro in einem modernen Gebäude, nette Kollegen
Die Manager sind fair, trainieren und coachen, fordern aber auch Leistung ein, was legitim ist.
sofort gut aufgenommen im Team, da alle im selben Boot sitzen. Keine Vorurteile gegenüber neuen Mitarbeitern
tolle, moderne Produkte, stetige Weiterentwicklung, großes Produktportfolio
Man ist sofort ins Team integriert. Keine Vorurteile, jeder hilft, wenn man auch offen ist.
Dass ich den Job bei Herold angenommen habe, hatte viel mit dem Manager zu tun, welchen ich im Zuge der Bewerbungsgespräche kennen gelernt habe.
Cooles Verkäufer-Team, wo alle im selben Boot sitzen und Freundschaften schnell entstehen.
Coole Produkte mit Google, Webseiten, Facebook, Herold.at usw. welche stetig weiterentwickelt werden.
Immer ein offenes Ohr, jedes Anliegen wird immer sofort versucht aufzufassen und zu lösen
Tolle Produkte, kein Tag gleicht dem anderen
Egal ob alt oder jung, jeder hat die gleichen Chancen
Alter spielt in dieser Firma keine Rolle. Langjährige Mitarbeiter werden hoch angesehen und geschätzt
Tolle Akademie mit tollen Trainern. Karriereleiter nach oben hin offen
Als langjährige Mitarbeiterin, darf ich mit ruhigem Gewissen sagen, dass die Atmosphäre und das Miteinander hier sehr wichtig genommen wird. Wer kommt gerne zum Arbeiten? Jene, die mit Herzblut dabei sind, einen guten Job machen und sich jeden Tag aufs Neue mit Freude und Elan in die Arbeit stürzen. Es tut mir persönlich leid, dass ausgeschiedene Kollegen sich immer wieder bemüßigt fühlen (feige und anonym) schlechte Bewertungen abzugeben. Damit verzerrt sich das Bild aller Kollegen einschließlich der Führungskräfte. ich gehöre zu denen, die jeden Tag gerne in die Arbeit gehen und bedanke mich dafür bei allen Kolleginnen und Kollegen, die dazu beitragen!
Unsere Vorgesetzten sind die Type Führungskraft, bei denen die Türe offen steht, die sich mit den Mitarbeiter/innen auseinander setzen, führen, fördern, coachen und fordern. Pünktlichkeit, Verlässlichkeit, Kompetenz und Ehrgeiz werden nicht nur erwartet sondern vorgelebt. Es gibt laufend Mitarbeitergespräche, die Vorgesetzten sind nah bei den Mitarbeitern und sogar bis nachts erreichbar.
Zu Beginn war alles "okay" doch mit der Zeit ist es immer noch schlimmer geworden.
Das allerschlimmste ist, dass mich mein Manager absolut erniedrigend behandelt...gründe wissen alle innsbrucker mitarbeiter!!! (private unstimmigkeiten)
Ich bin fassungslos und der höhere Manager, sein Vorgesetzter und bester Freund unternimmt absolut nichts!!! Freundelwirtschaft!!!!!!
Absolute freundelwirtschaft...
Wenn du nicht hüpfst wenn dein Salesmanager es dir sagt dann hast du keine Chance...
Die offene Art, auftreten der Firma nach außen hin. Freundliche und am Mitarbeiter interessierte Vorgesetzte.
Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter den monatlichen Kündigungen. Es wird einem zwar immer beteuert, das waren die letzten, aber dem ist selten so.
Aussagen von Vorgesetzten kann nicht mehr vertraut werden.
Antworten von HR auf Bewertungen, lt. denen man ein Gespräch suchen soll sind sinnlos, solche Unterhaltungen fruchten nämlich nicht. Das beweist die Erfahrung.
Es wird einem zwar zugehört, man könnte aber genau so gut mit einer Wand reden.
Trotz den seit über 1 Jahr wiederkehrenden Dienstgeber-Kündigung innerhalb der IT ist der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern top. Die Teamleiter tragen hierzu ihr möglichstes bei.
Die Teamleiter versuchen die Stimmung soweit es noch möglich ist hoch zu halten. Wenn aber immer wieder Mitarbeiter die nachweislich einen guten Job gemacht haben wegen Budgetvorgaben gekündigt werden, ist dies natürlich nicht sehr förderlich für die Stimmung.
