365 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
196 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 84 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von HEROLD Business Data GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENAuch in Corona-Zeiten arbeite ich gern - entweder im Home Office oder im Büro, beides sehr gut möglich.
Egal ob im Home Office oder in der Zentrale, die Chefitäten sind gerne für einen da.
Es wird nur die Leistung beurteilt und dementsprechend gehandelt. Der Vertrieb ist leittragend für Fehler anderer Abteilungen. Wenn ein Kunde aufgrund mangelnder Betreuung oder Fehler anderer Abteilungen kündigt sieht man es nur in den Zahlen vom Verkäufer und dann wird gesagt:,, Warum stornieren deine Kunden?" und man muss umso mehr erreichen, damit man seine ( meiner Meinung nach) viel zu hohen Ziele schafft. Gerade in Coronazeiten wären Zielanpassungen notwendig. Bekommt man Kunden von einem ausgetreten Mitarbeiter, der Sachen versprochen hat, die NICHT umsetzbar sind und der Kunde daraufhin storniert ist es dein Pech. Interessiert keinen warum Kunden stornieren. Es werden Vergleiche mit Mitarbeitern gestellt, die seit 5 oder mehr Jahren die selben Kunden haben, bei denen das Vertrauen zum Verkäufer da ist . Ist das fair? ich denke nicht. Ist Ihnen aber egal.
Die Mitarbeiter werden angehalten positive Bewertungen für die Firma zu schreiben, damit es "besser" aussieht. ok ist auch eine Idee. ODER man ändert etwas! Viel Glück!
Bitte den Menschen sehen. nach mehreren Jahren bei HEROLD ein Kündigungsgespräch führen, dass nicht mal 10 Minuten dauert ist sehr traurig.
Man wird eher runterdegradiert als dass man Aufstiegschancen hat.
Im Team ist es ok. Übergreifend eher mangelhaft. Jeder ist sich selbst am Nächsten
Der Umgang generell ist nicht vorbildlich.
Bevorzugungen sind zu merken. Wenn dich dein Chef nicht mag lässt man es dich auch spüren.
interne Kommunikation funktioniert schlichtweg einfach nicht. Informationen werden garnicht oder nur halb weitergegeben.
ist nicht vorhanden
Liebe/-r ehemalige/-r Kollege/-in,
es tut mir leid, dass sich die Wege von HEROLD und dir offenbar getrennt haben. Vielen Dank für dein umfassendes Feedback. Ja, wir sind ein vertriebsorientiertes Unternehmen und Ziele und Zielerreichungen sind beim Vertrieb an der Tagesordnung.
Gerade die Zufriedenheit unserer Kundinnen und Kunden ist uns ein großes Anliegen und du hast völlig Recht, dass alle Beteiligten in einem Produktionsprozess ihrer Verantwortung nachkommen müssen und wir von allen ihr Bestes erwarten.
Kommunikation ist nicht nur in diesen besonderen Zeiten von großer Bedeutung, wir kommen unserer Verantwortung hier in verschiedener Weise nach. Sei es durch umfassende regelmässige Info-Veranstaltungen, zu denen alle Kolleginnen und Kollegen eingeladen sind oder durch Mails oder regelmässigen Teammeetings via Video, das sind aber nur ein paar Beispiele. Unsere Erfahrungen der letzten 3 Jahre passen hier nicht zu den Aussagen, insbesondere die interne Kommunikation, wird von den Kolleginnen und Kollegen hervorragend bewertet, was sich nicht nur in unseren zweiwöchentlichen Befragungen zeigt #oneteam.
Einer Aussage muss ich klar widersprechen. Die Kolleginnen und Kollegen werden von mir immer wieder einmal angeregt, Bewertungen hier auf Kununu zu schreiben, niemals haben wir von positiven Bewertungen gesprochen, im Gegenteil, wir schätzen konstruktive Kritik, nur so können wir uns verbessern.
Wir wünschen dir jedenfalls auf deinem weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Uwe Stadelbauer
direkte Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert einwandfrei, keine 30 Ebenen zum abklappern, bis etwas gemeldet ist. Direkte, unkomplizierte und offene Kommunikation.
bestes Beispiel für Diversity
je nach Abteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Beurteilung und dein positives Feedback.
Beste Grüße
Uwe Stadelbauer
Loyalität, neuer Geschäftsführer.
Kommunikation mit anderen Abteilungen. #oneteam funktioniert noch nicht so gut, Alexander sollte sich dafür mehr einsetzen.
Dauer Homeoffice für Vertrieb einführen.
Wirklich sehr, sehr gut in unserem Team.
Herold bringt's zamm
Da ich im Vertrieb bin möchte ich immer mehr als 100% erreichen.
Vor 5 Jahren war die Weiterbildung gegeben jetzt ist es nicht mehr der Fall ich hoffe es kommt wieder dazu.
In unserem Team sehr gut aber leider mit anderen Abteilungen nicht.
Direkte Vorgesetztin sehr gut.
In unserem Team sehr gut.
Ja seitdem Führungswechsel.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Beurteilung, wir fühlen uns in vielen Punkten bestätigt und lassen die kritisch angemerkten Punkte immer in unsere Arbeit einfließen. An #oneteam werden wir weiter arbeiten!
Beste Grüße
Uwe Stadelbauer
Dass er auch versucht private Wünsche zu erfüllen (verlängerter Urlaub, spontanes Freinehmen)
Es gibt zu wenig Firmenveranstaltungen, wie Sommerfest oder evtl. Betriebsausflug
Man bekommt zwar die Chance mehr Verantwortung zu übernehmen, allerdings sollte es mehr Kurse/Schulungen geben
Der Zusammenhalt im Team ist die beste Grundlage einen guten Job auszuüben
Rückendeckung bzw. Einstehen für das was jemand macht ist vorbildlich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für die tolle Beurteilung und wir freuen uns auch schon auf Zeiten, wo wir mal wieder ein gemeinsames Fest machen können!
Viele Grüße
Uwe Stadelbauer
Dass er auch auf ganz spezielle Wünsche eingeht und dass auch die Geschäftsleitung ab und zu in diverse Abteilungen maschiert um den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen mitzuteilen, dass sie gute Arbeit leisten.
Es sollten mehr gemeinsame Firmenveranstaltungen getätigt werden, wie Betriebsausflug oder Sommerfest etc.
Man erhält für bestimmte Aufgaben, welche zur Zufriedenheit des Unternehmens ausgeführt werden, Provison. Ansporn für Angestellte
Das Team ist Familie
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Beurteilung und dein tolles Feedback. Wir freuen uns auch schon auf andere Zeiten; wenn wir wieder Veranstaltungen organisieren können und das persönlich und nicht online.
Beste Grüße
Uwe Stadelbauer
Der freundliche Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.
Kann ich gar nichts sagen
Diese Aufbruchstimmung beibehalten.
Man kann über alles reden und die Türen sind auch bei der Geschäftsführung immer offen.
Herold wird als Marke oft unterschätzt.
Das " Wir" wird hier sehr groß geschrieben. #oneteam
Ich bin eine ältere Kollegin und fühle mich sehr wertgeschätzt.
Bei Software und Hardware ist noch Luft nach oben
Offene Kommunikation
Es könnten mehr Frauen in Führungspositionen sein. Aber es wird immer besser
Absolut, gerade in meiner Abteilung dreht sich das Rad sehr schnell und das finde ich herausfordernd und interessant.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle Beurteilung und Empfehlung, lass uns doch bitte gemeinsam daran arbeiten, der Marke HEROLD die nötige Bedeutung zu verleihen.
Bei der Hardware hat sich speziell die vergangenen Monate und Wochen doch sehr viel getan. Ich bin gerne für ein Gespräch, auch gemeinsam mit den IT Kollegen/-innen offen, wenn du noch weiteren Bedarf siehst.
Beste Grüße
Uwe Stadelbauer
guter Zusammenhalt aller Mitarbeiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über deine tolle Bewertung und Weiterempfehlung, vielen Dank.
Beste Grüße
Uwe Stadelbauer
Top Unternehmen
Liebe Beurteilerin, lieber Beurteiler,
vielen Dank für deine Beurteilung und auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Beste Grüße
Uwe Stadelbauer
Arbeitsatmosphäre
Eine vereinbarte Gehaltsanspassung kam nicht zustande, da die Führungskraft das Unternehmen verließ. Das wiederholte sich, bis Corona kam und von einer Gehaltserhöhung keine Rede mehr sein konnte. Für mündliche Zusagen fühlen sich Führungskräfte nicht zuständig, sobald sie das Unternehmen verlassen.
Wir hatten viele Wechsel innerhalb unserer Führungsriege. Während frühere Chefs sich mit leeren Versprechungen bemerkbar gemacht haben, bin ich gegenwärtig sehr zufrieden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein Feedback, wenn du noch Anliegen oder Fragen hast, kannst du dich jederzeit gerne an mich wenden.
Beste Grüße
Uwe Stadelbauer