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HEROLD Business Data GmbHals Arbeitgeber

Österreich,  7 Standorte Branche Medien
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HEROLD Business Data GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,71
Vorgesetztenverhalten
3,70
Kollegenzusammenhalt
4,07
Interessante Aufgaben
3,92
Kommunikation
3,57
Arbeitsbedingungen
3,84
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,59
Work-Life-Balance
3,64

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,01
Umgang mit älteren Kollegen
4,05
Karriere / Weiterbildung
3,63
Gehalt / Sozialleistungen
3,64
Image
3,59
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 164 von 218 Bewertern Homeoffice bei 94 von 218 Bewertern Kantine bei 127 von 218 Bewertern Essenszulagen bei 95 von 218 Bewertern Kinderbetreuung bei 22 von 218 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 31 von 218 Bewertern Barrierefreiheit bei 65 von 218 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 55 von 218 Bewertern Betriebsarzt bei 101 von 218 Bewertern Coaching bei 111 von 218 Bewertern Parkplatz bei 156 von 218 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 74 von 218 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 82 von 218 Bewertern Firmenwagen bei 150 von 218 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 159 von 218 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 23 von 218 Bewertern Mitarbeiterevents bei 102 von 218 Bewertern Internetnutzung bei 157 von 218 Bewertern Hunde geduldet bei 31 von 218 Bewertern
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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
Du hast Fragen zu HEROLD Business Data GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 13.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 21.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Pro

Sehr professionell, trotzdem sozial denkend

  • 25.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kollegialer Zusammenhalt war Abteilungsübergreifend stets gegeben, man ist mit jeden/jedem per DU

Vorgesetztenverhalten

An manchen Tagen, bis Wochen fehlte es an Wertschätzung auch wenn man den Großteil der arbeiten der gesamten Abteilung übernahm. Was mich, als loyalen Mitarbeiter, auf eine Art und Weise auch verletzte.

Kollegenzusammenhalt

Top

Interessante Aufgaben

Bietet der Herold im gesamten an!

  • 15.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Aufbau neuer Mitarbeiter kann stark verbessert werden
  • 05.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich Wohl :)

Vorgesetztenverhalten

von Sales Manager angefangen bis hinauf in die GF jeder hat ein offenes Ohr

Kollegenzusammenhalt

Wie eine Familie

Karriere / Weiterbildung

Herold investiert sehr viel Geld in die Fortbildung der Mitarbeiter.

Für mich ist es fast wie eine Lehre und dafür muss man dankbar sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Fleiß macht sich bezahlt

Pro

Ständige Fortbildung :) Jungen Mitarbeitern die wenig Erfahrung haben bekommen die Chace sich ständig Fortzubilden

  • 05.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist im Keller, das Vertrauen geht verloren, die Kündigungen nehmen kein Ende.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sitzen zwar First-Class, das Schiff sinkt trotzdem.

Kollegenzusammenhalt

Von oben gibt es Druck, Denunzianten werden gefördert, Zusammenhalt nur in kleinen Gruppen

Kommunikation

Vertraust du noch oder schweigst du schon? Am Besten nicht auffallen.

Gleichberechtigung

Man trennt sich von männlichen Kollegen gleich wie von weiblichen

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 02.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Preisdumping zumindest in einigen Bereichen reduzieren.
  • 02.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Besserer Umgang mit Arbeitern 50+
  • 01.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • bessere Kommunikation, weniger Hierarchieebenen, bessere Ressourcenplanung, weniger Kontrolle der Mitarbeiter