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HEROLD Business Data GmbHals Arbeitgeber

Österreich,  7 Standorte Branche Medien
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HEROLD Business Data GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,65
Vorgesetztenverhalten
3,63
Kollegenzusammenhalt
4,07
Interessante Aufgaben
3,87
Kommunikation
3,49
Arbeitsbedingungen
3,78
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,57
Work-Life-Balance
3,61

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,01
Karriere / Weiterbildung
3,55
Gehalt / Sozialleistungen
3,57
Image
3,49
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 173 von 233 Bewertern Homeoffice bei 100 von 233 Bewertern Kantine bei 138 von 233 Bewertern Essenszulagen bei 104 von 233 Bewertern Kinderbetreuung bei 23 von 233 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 36 von 233 Bewertern Barrierefreiheit bei 69 von 233 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 57 von 233 Bewertern Betriebsarzt bei 108 von 233 Bewertern Coaching bei 115 von 233 Bewertern Parkplatz bei 168 von 233 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 76 von 233 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 85 von 233 Bewertern Firmenwagen bei 156 von 233 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 168 von 233 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 23 von 233 Bewertern Mitarbeiterevents bei 106 von 233 Bewertern Internetnutzung bei 166 von 233 Bewertern Hunde geduldet bei 32 von 233 Bewertern
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Bewertungen

  • 18.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Ihr seit auf den richtigen WEG, klare, ehrliche Transparenz nach Außen.
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Herold
  • Stadt
    Mödling
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Du hast Fragen zu HEROLD Business Data GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 09.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Mit den anderen Vertrieblern vom.Bundesland sehr gut.
Mit dem Vorgesetzten weiß man nie, was man glauben soll oder nicht. Alles hinter verschlossenen Türen. In Gesprächen wird einem etwas ,verkauft'.

Vorgesetztenverhalten

Ich glaube, mit seriös hatte das nichts zu tun.

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt, in meinem.Team war es gut.
Nur beim Vorgesetzten wusste man nicht so recht....

Interessante Aufgaben

Durchaus. Produkte sind gut. Qualität passt durchaus.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation mit Vorgesetztem.
Man muss sehr viel nachfragem um an Infos zu kommen. Und wenn man welche bekommt, muss man sehr vieles hinterfragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Katastrophal.
Ich kann das nur bestätigen. Man ist nur eine Zahl. Wie lange man schon dabei ist kümmert niemanden. Ich habe das bei meinen Ex-Kollegen beobachtet.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen gibts......in Mödling. Weiter Wege. Heutzutage? Onlineschulungen! Wacht auf!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kann gut sein. Gerade im Sommer aber wenig Termine, auch wenn man telefoniert wie ein verrückter. Ist ja normal, Urlaubszeit. Nur dann hockt man auf dem.niedrigen Fixum. Kunden werden per telefon sowieso terrorisiert fast schon.

Arbeitsbedingungen

Sehr viel Arbeiten, die eigentlich das Backoffice machen sollte. Deshalb Struktur nicht gut und veraltet. Auch das System ist nicht modern und immer wieder neue ,Verbesserungen', die dann nicht funktionieren.

Work-Life-Balance

Kann man sich selbst einteilen.
Du bestimmst wie dein Gehaltszettel aussieht.

Image

Man muss beim.Kunden schon wirklich Überzeugungsarbeit leisten. Das ist wirklich so. Es wird einfach immer schwieriger. Die Kunden wissen oft gar nicht was Herold aöles macht. Telefonbuch ist der Glaube. Meiner Meinung nach hat Herold da viel zu spät reagiert. Jetzt muss den Kunden innerhalb kürzester Zeit alles erklärt werden.....nicht so einfach.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
  • Tipp von mir: bevor neue Provisionsmodelle und Bonus/Malus Eingeführt werden, überdenkt was das alles auslösen kann. Ihr seid zu sehr Zahlenfixiert!
  • Kunden wollen Service, Vertrauen, und eine nicht dauernd wechselnden Berater --> was macht Herold?
  • Bonus/Malus Systen
  • ein muss x-verkauften Produkten ansonsten Malus -wie kann man das verstehen? Logisch ist das nicht. Denn man lernt ja in der Schulung Lösungsorientiert zu verkaufen oder? Nach meiner Logik führt dies aber ganz klar zum Produktverkauf!!!!!!
  • vielleicht noch zu erwähnen: dies schadet nicht nur dem Kunden! Sondern auch dem Verkäufer, sehr unangenehmer Druck! -viele Aktionen von euch sind glaube ich zu wenig gut überdacht, vieles wird nach 2-3 Monaten wieder verändert, es ist einfach alles sehr unsicher und man hat nie irgendwo das Gefühl von Sicherheit.
  • wichtig wäre noch: fixer Kundenstock für Mitarbeiter
  • keine terrorisierenden Telefonate für sie Kunden
  • FIXUM zu niedrig

Pro

Gut waren trotz allem die Schulungen (nicht alle) und die Ausrüstung (Auto, Handy, Laptop)
Aucj die Produkte sind Top

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • Firma
    HEROLD Business Data GmbH
  • Stadt
    Mödling 2340
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/-r Bewerter/-in, vielen Dank für dein ausführliches, zum Teil auch kritisches Feedback. Schade, dass du nicht früher den Weg zu HR oder direkt zu mir gefunden hast. Ich möchte auf diesem Weg auf ein paar Punkten näher eingehen. Ein wichtiges Anliegen ist mir das angeführte Verhalten der Führungskräfte. Unsere Führungskräfte werden umfangreich zum Thema Mitarbeiterführung ausgebildet, jegliches unseriöse Verhalten würde unseren Werten und Grundsätzen widersprechen und würde von uns auch nicht geduldet werden. Trotzdem kann es vorkommen, dass man als Mitarbeiter eine andere Wahrnehmung hat als die Führungskraft. In jedem Fall wäre eine Kontaktaufnahme zum nächsthöheren Vorgesetzten offen gestanden. Wir schätzen alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig vom Alter, ihrer Herkunft, ihrer Ausbildung oder ähnlichem. Diskrimierung egal welcher Art wird nicht akzeptiert, dies ist unserem Leitbild fest verankert. Hinsichtlich Training: Du gibst an, dass du ein ehemalige/-r Kollege/-in in Mödling warst, da hast du natürlich nicht den Einblick hinsichtlich Trainingsgestaltung in den Bundesländern. Natürlich gibt es Onlinetraining bei uns und auch spezielle Seminare für Vertriebsmitarbeiter/-innen in den Bundesländern und nicht nur in Mödling. Die Kundenzufriedenheit von HEROLD ist uns ein großes Anliegen und wird auch immer wieder mit Kundenzufriedenheitsstudien gemessen und belegt. Mit verschiedenen Maßnahmen arbeiten wir am Auftritt von HEROLD nach außen, um unsere Produktvielfalt entsprechend darzustellen. Natürlich ist in diesem Zusammenhang auch der Verkauf gefragt, dieses Wissen nach außen zu tragen. Wir wünschen Dir jedenfalls viel Erfolg bei deinem weiteren beruflichen und persönlichen Lebensweg. Beste Grüße Uwe Stadelbauer Geschäftsleiter & Direktor Human Resources

Sabine Glück
Manager HR
HEROLD Business Data GmbH

  • 26.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

"Versuch nicht, ein Mann/eine Frau des Erfolgs zu werden. Werde lieber ein Mann/eine Frau von Wert!" Albert Einstein

Kommunikation

-mehr Meetings (Raum und Zeit)
-mehr Kommunikation (Dialog)
-mehr Information (Intranet/Mailing)

Karriere / Weiterbildung

Nachholbedarf ! Es geht nicht immer ums Verkaufen !

Image

Dringliche Umstrukturierung und frische Luft !
Nördlich, europäisch, respektvoll, offen und kommunikativ - das soll der Vorstand / Management können (müssen) !

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HEROLD Business Data GmbH
  • Stadt
    Mödling
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 07.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Pro

Hut ab vor unserer Firma, sie arbeitet ständig an sich und behandelt jeden ihrer Mitarbeiter noch wie Menschen. Sei dies die putzfrau oder in der Führungsebene jeder wird gleich behandelt und seinen Wünschen nachgegangen soweit es im Bereich des möglichen liegt. Ich bin froh schon lang dabei zu sein. Danke

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HEROLD Business Data GmbH
  • Stadt
    Mödling
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 10.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es gibt hi und dar mal unstimmigkeiten, aber alles wird ausgeredet, damit dann wieder eine harmonische Stimmung herscht.

Vorgesetztenverhalten

Wurde immer fair behandelt, nie herablassend - ich denke so wie man in den Wald reinschreit so kommt es auch wieder zurück

Kollegenzusammenhalt

Arbeitskollegen werden Freunde :) Jeder ist für jeden da

Interessante Aufgaben

Ja auf jedenfall, habe mit ganz anderen Aufgaben angefangen und wurde für meine jetzigen Aufgaben sehr gut vorbereitet

Kommunikation

Könnte besser sein, aber es wird :)

Gleichberechtigung

Bin ich schon der Meinung, weiss viele höhere Positionen die von Frauen besetzt sind

Umgang mit älteren Kollegen

Gleich wie mit allen anderen, feundlich und respektvoll

Karriere / Weiterbildung

Kann ich nur TOP sagen, hatte bis jetzt jedes Jahr eine Weiterbildung

Gehalt / Sozialleistungen

Kann leider die anderen Bewertungen mit 75% zwecks dem KV nicht nachvollziehen

Arbeitsbedingungen

Unser Büro ist im Sommer leider sehr heiss und im Winter frisch, wobei da der Herold sehr wenig dafür kann

Work-Life-Balance

Mir wurde jeder Urlaub genehmigt, man sollte aber schon selber auch einschätzen können wann es gut ist Urlaub zu nehmen oder wann man jede Menpower braucht

Image

Mal negatives mal positives ist eher 50/50 aufgeteilt

Pro

- eigentlich immer fair
- man darf immer Ideen einbringen

Contra

Manche sollten mehr auf Ihre Mitarbeiter eingehen und zuhören

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Herold
  • Stadt
    Innsbruck
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 15.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Experimente, Druck, Unsicherheit.

Vorgesetztenverhalten

Alles was Umsatz bringt ist die oberste Priorität. In einer Vertriebsorganisation wie diese ist Ehrlichkeit ein bescheidenes Gut!

Kollegenzusammenhalt

Im Team unter Kollegen ja!

Kommunikation

Man hört immer die selben Phrasen und auch leere Versprechungen. Reflektiert ist ein Fremdwort hier.

Gleichberechtigung

Die Führungspositionen sind vorwiegend von Männern besetzt, aber die Gleichberechtigung im Allgemeinen passt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist 75 % vom KV! Den Rest versucht man mit Provisionen hereinzubekommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Telefonbücher werden nicht auf Luft gedruckt und der große Fuhrpark weist ein paar pompöse Stücke auf.

Work-Life-Balance

Viele Verkaufs- oder Produktschulungen auf die man sich schon vorbereiten muss mittels eLearning Tools, neben dem stressigen Alltagsgeschäft.

Image

Der Ruf ist im Keller, ob bei Kaltakquise oder Bestandskunden. Hier hat man sehr viel verschlafen und möchte es nicht wahr haben.

Verbesserungsvorschläge

  • Sich der Realität stellen und das nicht nur beim Exitgespräch. Es hat mehr Effekt etwas in einen Sack zu sagen als es bei dem Kaffee-Corner zum Gespräch zu bringen. Ehrlichkeit, Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen, ordentlich entlohnen (Fixum) und nicht die Fans sondern die wirklich kompetenten u. reflektierten Leute an die Schlüsselstellen setzen.

Pro

Die Verkäufer werden gut und hart geschult. Diente mir definitiv als Sprungbrett zu einem besseren Job.

Contra

Die Unnachhaltigkeit. Als Vertriebsorganisation ist man rein Umsatzgetrieben, jedoch werden genau aus diesem Grund viele essenzielle Dinge übergangen. So bleiben Seriösität u. Nachhaltigkeit auf der Strecke.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HEROLD Business Data GmbH
  • Stadt
    Mödling 2340
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/-r Bewerter/-in, vielen Dank für dein Feedback, auf das ich in ein paar Sätzen eingehen möchte. Die angeführten 75% des Kollektivvertrages stellt das Fixum bei Einstieg im Vertrieb dar. Jedes Monat wird die Bezahlung von 100% des Kollektivvertrags gesichert, das ist für einen richtigen Vertriebler oder eine richtige Vertrieblerin aber keine Motivation. Die tatsächlichen Verdienstmöglichkeiten durch Provisionen sind abhängig vom Verkaufserfolg und nach oben offen, dort wird es interessant und das ist der Anreiz im System! Ich möchte weiters anmerken, dass wir alleine schon in unseren Werten „Ehrlichkeit“ mit dem Ziel der höchsten Zufriedenheit der internen und externen Kunden festgehalten haben. Das ist eine klare Erwartungshaltung an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ein Anspruch, dass jede/r HEROLD das täglich lebt. Alles andere wäre für uns indiskutabel. Schade, dass du nicht während deines Dienstverhältnisses ein Gespräch mit mir gesucht hast, wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Lebensweg! Freundliche Grüße aus Mödling Uwe Stadelbauer Geschäftsleiter, COO und Direktor Human Resources

Sabine Glück
Manager HR
HEROLD Business Data GmbH

  • 13.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Der ständige Druck schlägt sich natürlich auf die Arbeitsatmospähre

Vorgesetztenverhalten

Oftmals einzige Qualifikation von Sales. und Areamanagern: kein Anderer wollte diesen Job machen
Teils stundenlange Meetings nach denen man sich fragt was jetzt eigentlich kommuniziert werden hätte sollen.
Mitarbeiterführungskenntnisse sehr mangelhaft, ebenso Rechtschreibung, Kommunikation uvm.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb von Kollegen aus der selben "Kaste" ganz gut, prinzipiell ist jedoch jeder sich selbst der Nächste.

Interessante Aufgaben

Durchaus interessanter Aufgabenbereich - allerdings ist das Produktangebot zu breit gefächert (weder Fisch noch Fleisch)

Kommunikation

Findet zwischen den Abteilungen nur in geringem Ausmaß statt bzw.
werden Anliegen von Kollegen aus anderen Arbeitsbereichen meist rigoros ignoriert - allerdings meist mit einem Lächeln im Gesicht

Work-Life-Balance

Man sollte mit der Firma verheiratet, z.B. wurde eine Kollegin von ihrem Vorgesetzten zur Schnecke gemacht, weil diese ein e-mail, die
gegen 22 Uhr an sie geschickt wurde erst am nächsten Tag beantwortet hat

Image

vor 2 Jahren noch 70.000, mittlerweile ca. 60.000 Kunden - und das hat seinen Grund

Verbesserungsvorschläge

  • Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeiter und Kunden

Pro

Infrastruktur: Parkplätze, Kantine, etc.

Contra

Oftmals einzige Qualifikation von Sales- und Areamanagern ist die
Tatsache, dass diesen Job niemand anders machen wollte

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Herold
  • Stadt
    Mödling
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/-r Bewerter/-in, vielen Dank für dein ausführliches, wenngleich auch sehr kritisches Feedback, dessen Inhalt ich als Geschäftsleiter gerne kommentieren möchte. Unsere Führungskräfte, egal ob in Sales oder Non-Sales, durchlaufen ein klares Auswahlverfahren incl. mehrerer Gesprächsrunden bis hin zu Geschäftsführung und –leitung. Auch Besetzungen von Führungskräften im Bereich Sales von außerhalb fanden bereits statt. In jedem Fall erhalten unsere Verantwortlichen eine umfangreiche Ausbildung zum Thema Mitarbeiterführung mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Diese Ausbildung wird auch außerhalb der Branche als Referenz genommen, wegen der hervorragenden Qualität. Selbstverständlich achten wir als Arbeitgeber auf die Arbeits- und Ruhezeiten. Hinsichtlich deines angeführten Beispieles mit der Reaktion auf die E-Mail freue ich mich auf Kontaktaufnahme, um diesen Punkt persönlich zu klären. In jedem Fall wünschen wir dir viel Erfolg auf deinem weiteren beruflichen und persönlichen Lebensweg. Freundliche Grüße Uwe Stadelbauer Geschäftsleiter, COO und Direktor Human Resources

Sabine Glück
Manager HR
HEROLD Business Data GmbH

  • 13.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich sehr gut, es werden leider ohne jegliche Informationen ganze Abteilungen geschlossen und man muss in eine andere Abteilung wechseln wo man andere Aufgaben übernehmen muss. Natürlich haben daher auch einige Mitarbeiter freiwillig gekündigt. Man redet hier von einer "Testphase" wobei ein Ende noch nicht in Aussicht ist, ob man jemals wieder seine alten Aufgaben wieder übernehmen wird ist fraglich.

Einige Bereiche bzw Abteilungen werden auch ausgelagert an andere ausländische Firmen die deutlich billiger sind als die eigenen Angestellten obwohl die Fremdfirma wesentlich schlechte Arbeit leistet und somit die Kundenzufriedenheit und das Image des Unternehmens sinkt und der Verkauf einiger Produkte somit erschwert wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt könnte natürlich mehr sein, da man mit dem Gehalt nicht wirklich eine Familie erhalten kann

Work-Life-Balance

Wenn man sich einen Urlaubstag nehmen will, sollte man natürlich die Vorgesetzten informieren. Ab und zu bekommt man antworten wie das musst du selber wissen ob du dir Frei nehmen möchtest, manche Urlaubstage sind den Vorgesetzten nicht recht weil viel zu tun ist aber meistens werden die Urlaubstage genehmigt. Auf Familie wird natürlich Rücksicht genommen was heut zu tage nicht alltäglich ist. Ab und zu gibt der Manager der über der Abteilungsleitung steht Urlaube frei und die Abteilungsleitung weiß davon nichts und ist dann überrascht.

Image

Durch die Auslagerung in Fremdfirmen die nicht die gleiche saubere Arbeit leisten verschlechtert sich natürlich das Image

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    HEROLD Business Data GmbH
  • Stadt
    Mödling 2340
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 12.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Letztes Jahr war die Stimmung noch gut.

Durch Umstrukturierungen und Planlosigkeit wurde die Stimmung immer schlechter.

Mittleres Management austauschen und durch junge motivierte Leute ersetzen!

Damit bekommt ihr frischen Wind und es können zeitgerechte Entscheidungen getroffen werden.

Vorgesetztenverhalten

Leere Versprechungen, viele persönliche Gespräche die zu nichts geführt haben!

Hat genau soviel Effekt als würde man mit der Wand reden.

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

OC .....

Kommunikation

Findet so gut wie gar nicht statt.

Gehalt / Sozialleistungen

75% des KVs

Bei nicht VK der vorgeschriebenen Produkte werden 1% der Provision einbehalten....

Image

Kunden können den Namen HEROLD nicht mehr hören.


Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf das Fußvolk hören und nicht nur Entscheidungen treffen und ausführen lassen.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Herold
  • Stadt
    Mödling
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 01.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Freunderlwirtschsaft wird sehr gross geschrieben! Ein Kaffee oder mehrere pro Tag mit dem Bigboss ist für manche „Manager“ ein Muss!

Vorgesetztenverhalten

Hier etwas zu schreiben wäre eine Beleidigung ggü denjenigen die fair sind - leider nur einzelne! Die anderen sollten sich mal bei der Nase nehmen!

Kollegenzusammenhalt

Hier gilt - Für manche ein Hauptwort, für andere ein Fremdwort!

Interessante Aufgaben

Absolut interessante und abwechslungsreiche Aufgaben unter der Voraussetzung man identifiziert sich mit dem Job!

Kommunikation

Tja.....

Gleichberechtigung

Ok - das passt!

Karriere / Weiterbildung

Ist ik

Image

Das Image leidet leider sehr in der Öffentlichkeit! Diese absoluten Druckverkäufe (um nicht zu schreiben, die Kunden über den Tisch ziehen) sind nicht zu diskutieren - schnelles Geschäft, anstatt langfristige, angenehme Geschäftsbeziehungen!

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Meinungsfreiheit bzw vielleicht auch mal Vorschläge, die mittelfrstig zu stabilen Kundenbeziehungen führen, seitens der Vorgesetzten zu akzeptieren und umzusetzen!!! Nicht auf die eigene Fahne heften und der Geschäftsleitung als eigene Ideen zu verkaufen!!!!
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HEROLD Business Data GmbH
  • Stadt
    Mödling
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/-r Bewerter/-in, vielen Dank für dein Feedback, schade, dass du am 25. Mai offenbar nicht mehr im Unternehmen warst! Unsere Geschäftsleitung sucht bewusst den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen und gesellt sich regelmäßig in unserem Coffee-Corner bzw. in unserer Betriebsküche, die von allen genutzt werden, zu Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Erst beim vergangenen FreiTalk am 25. Mai hat unser Geschäftsführer Martin Kargl darauf hingewiesen, dass er dort jederzeit ansprechbar ist, auch wenn er sich vielleicht in einem anderen Gespräch befindet. Diese unkomplizierte Chance zu einem Gespräch mit der Geschäftsführung kann also jede/-r nutzen! Freundliche Grüße Uwe Stadelbauer Geschäftsleiter, COO und Direktor Human Resources

Sabine Glück
Manager HR
HEROLD Business Data GmbH