HEROLD Business Data GmbH als Arbeitgeber

  • Mödling, Österreich
  • BrancheMedien
HEROLD Business Data GmbH

363 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 70%
Score-Details

363 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

195 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 83 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

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Bewertungen anzeigen

TOP Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herold in Mödling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

direkte Kommunikation

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert einwandfrei, keine 30 Ebenen zum abklappern, bis etwas gemeldet ist. Direkte, unkomplizierte und offene Kommunikation.

Gleichberechtigung

bestes Beispiel für Diversity

Interessante Aufgaben

je nach Abteilung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Uwe Stadelbauer, Geschäftsleiter & Direktor Human Resources
Uwe StadelbauerGeschäftsleiter & Direktor Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine Beurteilung und dein positives Feedback.

Beste Grüße
Uwe Stadelbauer

Flexibel & Loyal

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Herold in Mödling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Loyalität, neuer Geschäftsführer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation mit anderen Abteilungen. #oneteam funktioniert noch nicht so gut, Alexander sollte sich dafür mehr einsetzen.

Verbesserungsvorschläge

Dauer Homeoffice für Vertrieb einführen.

Arbeitsatmosphäre

Wirklich sehr, sehr gut in unserem Team.

Image

Herold bringt's zamm

Work-Life-Balance

Da ich im Vertrieb bin möchte ich immer mehr als 100% erreichen.

Karriere/Weiterbildung

Vor 5 Jahren war die Weiterbildung gegeben jetzt ist es nicht mehr der Fall ich hoffe es kommt wieder dazu.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team sehr gut aber leider mit anderen Abteilungen nicht.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetztin sehr gut.

Kommunikation

In unserem Team sehr gut.

Gleichberechtigung

Ja seitdem Führungswechsel.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Uwe Stadelbauer, Geschäftsleiter & Direktor Human Resources
Uwe StadelbauerGeschäftsleiter & Direktor Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Beurteilung, wir fühlen uns in vielen Punkten bestätigt und lassen die kritisch angemerkten Punkte immer in unsere Arbeit einfließen. An #oneteam werden wir weiter arbeiten!

Beste Grüße
Uwe Stadelbauer

Potenzial erkennen und fördern

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HEROLD Business Data GmbH in Mödling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er auch versucht private Wünsche zu erfüllen (verlängerter Urlaub, spontanes Freinehmen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt zu wenig Firmenveranstaltungen, wie Sommerfest oder evtl. Betriebsausflug

Verbesserungsvorschläge

Man bekommt zwar die Chance mehr Verantwortung zu übernehmen, allerdings sollte es mehr Kurse/Schulungen geben

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist die beste Grundlage einen guten Job auszuüben

Vorgesetztenverhalten

Rückendeckung bzw. Einstehen für das was jemand macht ist vorbildlich


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Uwe Stadelbauer, Geschäftsleiter & Direktor Human Resources
Uwe StadelbauerGeschäftsleiter & Direktor Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken dir für die tolle Beurteilung und wir freuen uns auch schon auf Zeiten, wo wir mal wieder ein gemeinsames Fest machen können!

Viele Grüße
Uwe Stadelbauer

Geben und Nehmen, man kann die am unmöglichst erscheinenden Dinge erreichen

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herold in Mödling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er auch auf ganz spezielle Wünsche eingeht und dass auch die Geschäftsleitung ab und zu in diverse Abteilungen maschiert um den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen mitzuteilen, dass sie gute Arbeit leisten.

Verbesserungsvorschläge

Es sollten mehr gemeinsame Firmenveranstaltungen getätigt werden, wie Betriebsausflug oder Sommerfest etc.

Gehalt/Sozialleistungen

Man erhält für bestimmte Aufgaben, welche zur Zufriedenheit des Unternehmens ausgeführt werden, Provison. Ansporn für Angestellte

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist Familie


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Uwe Stadelbauer, Geschäftsleiter & Direktor Human Resources
Uwe StadelbauerGeschäftsleiter & Direktor Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine Beurteilung und dein tolles Feedback. Wir freuen uns auch schon auf andere Zeiten; wenn wir wieder Veranstaltungen organisieren können und das persönlich und nicht online.

Beste Grüße
Uwe Stadelbauer

Toller Arbeitgeber einer guten Unternehmenskultur

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Herold in Mödling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der freundliche Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann ich gar nichts sagen

Verbesserungsvorschläge

Diese Aufbruchstimmung beibehalten.

Arbeitsatmosphäre

Man kann über alles reden und die Türen sind auch bei der Geschäftsführung immer offen.

Image

Herold wird als Marke oft unterschätzt.

Kollegenzusammenhalt

Das " Wir" wird hier sehr groß geschrieben. #oneteam

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin eine ältere Kollegin und fühle mich sehr wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Bei Software und Hardware ist noch Luft nach oben

Kommunikation

Offene Kommunikation

Gleichberechtigung

Es könnten mehr Frauen in Führungspositionen sein. Aber es wird immer besser

Interessante Aufgaben

Absolut, gerade in meiner Abteilung dreht sich das Rad sehr schnell und das finde ich herausfordernd und interessant.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitgeber-Kommentar

Uwe Stadelbauer, Geschäftsleiter & Direktor Human Resources
Uwe StadelbauerGeschäftsleiter & Direktor Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die tolle Beurteilung und Empfehlung, lass uns doch bitte gemeinsam daran arbeiten, der Marke HEROLD die nötige Bedeutung zu verleihen.

Bei der Hardware hat sich speziell die vergangenen Monate und Wochen doch sehr viel getan. Ich bin gerne für ein Gespräch, auch gemeinsam mit den IT Kollegen/-innen offen, wenn du noch weiteren Bedarf siehst.

Beste Grüße
Uwe Stadelbauer

Ein Top Unternehmen für das es sich lohnt tätig zu sein!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Herold in Mödling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

guter Zusammenhalt aller Mitarbeiter


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Uwe Stadelbauer, Geschäftsleiter & Direktor Human Resources
Uwe StadelbauerGeschäftsleiter & Direktor Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns sehr über deine tolle Bewertung und Weiterempfehlung, vielen Dank.

Beste Grüße
Uwe Stadelbauer

HEROLD

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Herold in Mödling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Unternehmen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Uwe Stadelbauer, Geschäftsleiter & Direktor Human Resources
Uwe StadelbauerGeschäftsleiter & Direktor Human Resources

Liebe Beurteilerin, lieber Beurteiler,

vielen Dank für deine Beurteilung und auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Beste Grüße
Uwe Stadelbauer

Angenehme Arbeitsatmosphäre und bemühter Arbeitgeber. Ich persönlich bin daher sehr zufrieden!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Herold in Mödling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine vereinbarte Gehaltsanspassung kam nicht zustande, da die Führungskraft das Unternehmen verließ. Das wiederholte sich, bis Corona kam und von einer Gehaltserhöhung keine Rede mehr sein konnte. Für mündliche Zusagen fühlen sich Führungskräfte nicht zuständig, sobald sie das Unternehmen verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Wir hatten viele Wechsel innerhalb unserer Führungsriege. Während frühere Chefs sich mit leeren Versprechungen bemerkbar gemacht haben, bin ich gegenwärtig sehr zufrieden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Uwe Stadelbauer, Geschäftsleiter & Direktor Human Resources
Uwe StadelbauerGeschäftsleiter & Direktor Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für dein Feedback, wenn du noch Anliegen oder Fragen hast, kannst du dich jederzeit gerne an mich wenden.

Beste Grüße
Uwe Stadelbauer

Kunden schlechte und überteuerte Produkte "reinzudrücken" steht an der Tagesordnung

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HEROLD Business Data GmbH in Mödling 2340 gearbeitet.

Image

Viele, sehr viele Kunden haben schon schlechte Erfahrungen mit Herold gemacht. Das macht den Verkauf nicht einfacher


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Uwe Stadelbauer, Geschäftsleiter & Direktor Human Resources
Uwe StadelbauerGeschäftsleiter & Direktor Human Resources

Liebe/-r ehemalige/-r Kollege/-in,

ich bedaure, dass HEROLD nicht mehr der passende Arbeitgeber für dich ist. Dein Statement zum Thema schlechte oder überteuerte Produkte können wir gar nicht nachvollziehen, zumal uns Kundenzufriedenheit extrem wichtig ist und jede Kundenbefragung uns einerseits wichtige Erkenntisse liefert und andererseits hervorragende Kundenzufriedenheit bestätigt.

Besonders stolz sind wir in diesem Zusammenhang z.B. auf unsere Auszeichnung als Google Leading Agency, die dazu führt, dass wir noch intensiver als zuvor von Google betreut, trainiert und begleitet werden, wodurch wir State of the art und best-in-class Online-Marketing für unsere Kunden bieten können.

Um dies auch klar von Geschäftsleitungsseite anzusprechen, einem Kunden etwas "reinzudrücken", ist nicht der Verkaufsstil, den wir im Haus pflegen und haben wollen. Wir können auch gerne zu diesem Thema sprechen, auch wenn du nicht mehr bei HEROLD arbeitest.

Viele Grüße
Uwe Stadelbauer

Einer meiner besten Arbeitgeber bisher!

4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HEROLD Business Data GmbH in Mödling 2340 gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gegenseitiges Helfen und Stützen ist beim Herold keine leere Phrase

Image

Image entspricht bei der relevanten Zielgruppe noch nicht ganz den aktuellen Tatsachen

Work-Life-Balance

Leistung muss man heutzutage überall bringen. Die Work-Life-Balance stimmt hier jedenfalls.

Karriere/Weiterbildung

Ausreichend Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Geld für gute Arbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Herold bemüht sich hier Verbesserungen zu erreichen

Kollegenzusammenhalt

Herold legt hier wirklich großen Wert auf die Schaffung eines feinen Betriebsklimas

Umgang mit älteren Kollegen

Alles bestens

Vorgesetztenverhalten

Klare Vorgaben und Ziele machen ein fokussiertes Arbeiten möglich.

Arbeitsbedingungen

Alles was man heutzutage so braucht um flexibel seine Arbeit bewältigeb zu können wird einem geboten

Kommunikation

Sehr offene Kommunikation, auch zu Details und Strategien, die in anderen Firmen nur dem Top-Führungslevel vorbehalten bleiben. Gerade in Zeiten wie diesen hilft das ungemein!

Gleichberechtigung

Auch hier stimmt die Richtung

Interessante Aufgaben

Abwechslung gibt es in diesem dynamischen Umfeld immer genug.

Arbeitgeber-Kommentar

Uwe Stadelbauer, Geschäftsleiter & Direktor Human Resources
Uwe StadelbauerGeschäftsleiter & Direktor Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für dein umfassendes Feedback, wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Uwe Stadelbauer

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