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HEROLD Business Data 
GmbH
Bewertungen

365 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 70%
Score-Details

365 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

196 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 84 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von HEROLD Business Data GmbH √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Der Job, den ich ewig machen möchte!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herold in Mödling gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Auch in Corona-Zeiten arbeite ich gern - entweder im Home Office oder im B√ľro, beides sehr gut m√∂glich.

Kommunikation

Egal ob im Home Office oder in der Zentrale, die Chefit√§ten sind gerne f√ľr einen da.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Menschlich leider ganz schwach

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Herold in Mödling gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird nur die Leistung beurteilt und dementsprechend gehandelt. Der Vertrieb ist leittragend f√ľr Fehler anderer Abteilungen. Wenn ein Kunde aufgrund mangelnder Betreuung oder Fehler anderer Abteilungen k√ľndigt sieht man es nur in den Zahlen vom Verk√§ufer und dann wird gesagt:,, Warum stornieren deine Kunden?" und man muss umso mehr erreichen, damit man seine ( meiner Meinung nach) viel zu hohen Ziele schafft. Gerade in Coronazeiten w√§ren Zielanpassungen notwendig. Bekommt man Kunden von einem ausgetreten Mitarbeiter, der Sachen versprochen hat, die NICHT umsetzbar sind und der Kunde daraufhin storniert ist es dein Pech. Interessiert keinen warum Kunden stornieren. Es werden Vergleiche mit Mitarbeitern gestellt, die seit 5 oder mehr Jahren die selben Kunden haben, bei denen das Vertrauen zum Verk√§ufer da ist . Ist das fair? ich denke nicht. Ist Ihnen aber egal.
Die Mitarbeiter werden angehalten positive Bewertungen f√ľr die Firma zu schreiben, damit es "besser" aussieht. ok ist auch eine Idee. ODER man √§ndert etwas! Viel Gl√ľck!

Verbesserungsvorschläge

Bitte den Menschen sehen. nach mehreren Jahren bei HEROLD ein K√ľndigungsgespr√§ch f√ľhren, dass nicht mal 10 Minuten dauert ist sehr traurig.

Karriere/Weiterbildung

Man wird eher runterdegradiert als dass man Aufstiegschancen hat.

Kollegenzusammenhalt

Im Team ist es ok. Übergreifend eher mangelhaft. Jeder ist sich selbst am Nächsten

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang generell ist nicht vorbildlich.

Vorgesetztenverhalten

Bevorzugungen sind zu merken. Wenn dich dein Chef nicht mag l√§sst man es dich auch sp√ľren.

Kommunikation

interne Kommunikation funktioniert schlichtweg einfach nicht. Informationen werden garnicht oder nur halb weitergegeben.

Gleichberechtigung

ist nicht vorhanden


Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Uwe Stadelbauer, Geschäftsleiter & Direktor Human Resources
Uwe StadelbauerGeschäftsleiter & Direktor Human Resources

Liebe/-r ehemalige/-r Kollege/-in,

es tut mir leid, dass sich die Wege von HEROLD und dir offenbar getrennt haben. Vielen Dank f√ľr dein umfassendes Feedback. Ja, wir sind ein vertriebsorientiertes Unternehmen und Ziele und Zielerreichungen sind beim Vertrieb an der Tagesordnung.

Gerade die Zufriedenheit unserer Kundinnen und Kunden ist uns ein gro√ües Anliegen und du hast v√∂llig Recht, dass alle Beteiligten in einem Produktionsprozess ihrer Verantwortung nachkommen m√ľssen und wir von allen ihr Bestes erwarten.

Kommunikation ist nicht nur in diesen besonderen Zeiten von großer Bedeutung, wir kommen unserer Verantwortung hier in verschiedener Weise nach. Sei es durch umfassende regelmässige Info-Veranstaltungen, zu denen alle Kolleginnen und Kollegen eingeladen sind oder durch Mails oder regelmässigen Teammeetings via Video, das sind aber nur ein paar Beispiele. Unsere Erfahrungen der letzten 3 Jahre passen hier nicht zu den Aussagen, insbesondere die interne Kommunikation, wird von den Kolleginnen und Kollegen hervorragend bewertet, was sich nicht nur in unseren zweiwöchentlichen Befragungen zeigt #oneteam.

Einer Aussage muss ich klar widersprechen. Die Kolleginnen und Kollegen werden von mir immer wieder einmal angeregt, Bewertungen hier auf Kununu zu schreiben, niemals haben wir von positiven Bewertungen gesprochen, im Gegenteil, wir schätzen konstruktive Kritik, nur so können wir uns verbessern.

Wir w√ľnschen dir jedenfalls auf deinem weiteren beruflichen und pers√∂nlichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Viele Gr√ľ√üe
Uwe Stadelbauer

TOP Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herold in Mödling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

direkte Kommunikation

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert einwandfrei, keine 30 Ebenen zum abklappern, bis etwas gemeldet ist. Direkte, unkomplizierte und offene Kommunikation.

Gleichberechtigung

bestes Beispiel f√ľr Diversity

Interessante Aufgaben

je nach Abteilung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Uwe Stadelbauer, Geschäftsleiter & Direktor Human Resources
Uwe StadelbauerGeschäftsleiter & Direktor Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank f√ľr deine Beurteilung und dein positives Feedback.

Beste Gr√ľ√üe
Uwe Stadelbauer

Flexibel & Loyal

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Herold in Mödling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Loyalit√§t, neuer Gesch√§ftsf√ľhrer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation mit anderen Abteilungen. #oneteam funktioniert noch nicht so gut, Alexander sollte sich daf√ľr mehr einsetzen.

Verbesserungsvorschläge

Dauer Homeoffice f√ľr Vertrieb einf√ľhren.

Arbeitsatmosphäre

Wirklich sehr, sehr gut in unserem Team.

Image

Herold bringt's zamm

Work-Life-Balance

Da ich im Vertrieb bin möchte ich immer mehr als 100% erreichen.

Karriere/Weiterbildung

Vor 5 Jahren war die Weiterbildung gegeben jetzt ist es nicht mehr der Fall ich hoffe es kommt wieder dazu.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team sehr gut aber leider mit anderen Abteilungen nicht.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetztin sehr gut.

Kommunikation

In unserem Team sehr gut.

Gleichberechtigung

Ja seitdem F√ľhrungswechsel.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Uwe Stadelbauer, Geschäftsleiter & Direktor Human Resources
Uwe StadelbauerGeschäftsleiter & Direktor Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr deine positive Beurteilung, wir f√ľhlen uns in vielen Punkten best√§tigt und lassen die kritisch angemerkten Punkte immer in unsere Arbeit einflie√üen. An #oneteam werden wir weiter arbeiten!

Beste Gr√ľ√üe
Uwe Stadelbauer

Potenzial erkennen und fördern

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HEROLD Business Data GmbH in Mödling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er auch versucht private W√ľnsche zu erf√ľllen (verl√§ngerter Urlaub, spontanes Freinehmen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt zu wenig Firmenveranstaltungen, wie Sommerfest oder evtl. Betriebsausflug

Verbesserungsvorschläge

Man bekommt zwar die Chance mehr Verantwortung zu √ľbernehmen, allerdings sollte es mehr Kurse/Schulungen geben

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist die beste Grundlage einen guten Job auszu√ľben

Vorgesetztenverhalten

R√ľckendeckung bzw. Einstehen f√ľr das was jemand macht ist vorbildlich


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Uwe Stadelbauer, Geschäftsleiter & Direktor Human Resources
Uwe StadelbauerGeschäftsleiter & Direktor Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken dir f√ľr die tolle Beurteilung und wir freuen uns auch schon auf Zeiten, wo wir mal wieder ein gemeinsames Fest machen k√∂nnen!

Viele Gr√ľ√üe
Uwe Stadelbauer

Geben und Nehmen, man kann die am unmöglichst erscheinenden Dinge erreichen

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herold in Mödling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er auch auf ganz spezielle W√ľnsche eingeht und dass auch die Gesch√§ftsleitung ab und zu in diverse Abteilungen maschiert um den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen mitzuteilen, dass sie gute Arbeit leisten.

Verbesserungsvorschläge

Es sollten mehr gemeinsame Firmenveranstaltungen getätigt werden, wie Betriebsausflug oder Sommerfest etc.

Gehalt/Sozialleistungen

Man erh√§lt f√ľr bestimmte Aufgaben, welche zur Zufriedenheit des Unternehmens ausgef√ľhrt werden, Provison. Ansporn f√ľr Angestellte

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist Familie


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Uwe Stadelbauer, Geschäftsleiter & Direktor Human Resources
Uwe StadelbauerGeschäftsleiter & Direktor Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank f√ľr deine Beurteilung und dein tolles Feedback. Wir freuen uns auch schon auf andere Zeiten; wenn wir wieder Veranstaltungen organisieren k√∂nnen und das pers√∂nlich und nicht online.

Beste Gr√ľ√üe
Uwe Stadelbauer

Toller Arbeitgeber einer guten Unternehmenskultur

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Herold in Mödling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der freundliche Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann ich gar nichts sagen

Verbesserungsvorschläge

Diese Aufbruchstimmung beibehalten.

Arbeitsatmosphäre

Man kann √ľber alles reden und die T√ľren sind auch bei der Gesch√§ftsf√ľhrung immer offen.

Image

Herold wird als Marke oft unterschätzt.

Kollegenzusammenhalt

Das " Wir" wird hier sehr groß geschrieben. #oneteam

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin eine √§ltere Kollegin und f√ľhle mich sehr wertgesch√§tzt.

Arbeitsbedingungen

Bei Software und Hardware ist noch Luft nach oben

Kommunikation

Offene Kommunikation

Gleichberechtigung

Es k√∂nnten mehr Frauen in F√ľhrungspositionen sein. Aber es wird immer besser

Interessante Aufgaben

Absolut, gerade in meiner Abteilung dreht sich das Rad sehr schnell und das finde ich herausfordernd und interessant.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitgeber-Kommentar

Uwe Stadelbauer, Geschäftsleiter & Direktor Human Resources
Uwe StadelbauerGeschäftsleiter & Direktor Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr die tolle Beurteilung und Empfehlung, lass uns doch bitte gemeinsam daran arbeiten, der Marke HEROLD die n√∂tige Bedeutung zu verleihen.

Bei der Hardware hat sich speziell die vergangenen Monate und Wochen doch sehr viel getan. Ich bin gerne f√ľr ein Gespr√§ch, auch gemeinsam mit den IT Kollegen/-innen offen, wenn du noch weiteren Bedarf siehst.

Beste Gr√ľ√üe
Uwe Stadelbauer

Ein Top Unternehmen f√ľr das es sich lohnt t√§tig zu sein!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Herold in Mödling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

guter Zusammenhalt aller Mitarbeiter


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Uwe Stadelbauer, Geschäftsleiter & Direktor Human Resources
Uwe StadelbauerGeschäftsleiter & Direktor Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns sehr √ľber deine tolle Bewertung und Weiterempfehlung, vielen Dank.

Beste Gr√ľ√üe
Uwe Stadelbauer

HEROLD

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Herold in Mödling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Unternehmen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Uwe Stadelbauer, Geschäftsleiter & Direktor Human Resources
Uwe StadelbauerGeschäftsleiter & Direktor Human Resources

Liebe Beurteilerin, lieber Beurteiler,

vielen Dank f√ľr deine Beurteilung und auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Beste Gr√ľ√üe
Uwe Stadelbauer

Angenehme Arbeitsatmosph√§re und bem√ľhter Arbeitgeber. Ich pers√∂nlich bin daher sehr zufrieden!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Herold in Mödling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine vereinbarte Gehaltsanspassung kam nicht zustande, da die F√ľhrungskraft das Unternehmen verlie√ü. Das wiederholte sich, bis Corona kam und von einer Gehaltserh√∂hung keine Rede mehr sein konnte. F√ľr m√ľndliche Zusagen f√ľhlen sich F√ľhrungskr√§fte nicht zust√§ndig, sobald sie das Unternehmen verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Wir hatten viele Wechsel innerhalb unserer F√ľhrungsriege. W√§hrend fr√ľhere Chefs sich mit leeren Versprechungen bemerkbar gemacht haben, bin ich gegenw√§rtig sehr zufrieden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Uwe Stadelbauer, Geschäftsleiter & Direktor Human Resources
Uwe StadelbauerGeschäftsleiter & Direktor Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank f√ľr dein Feedback, wenn du noch Anliegen oder Fragen hast, kannst du dich jederzeit gerne an mich wenden.

Beste Gr√ľ√üe
Uwe Stadelbauer

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