Basierend auf Daten aus 94 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HEROLD Business Data die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 407 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
94 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
in meinem Team war die Atmosphäre sehr toll.
es gab regelmäßige Updates für die Mitarbeitenden.
das Team war top und man hat sich gegenseitig immer unterstützt
damals war Home Office noch nicht wirklich möglich bzw. erwünscht.
teilweise tolle, teilweise schrecklich unfähige Führungskräfte bei denen man sich gefragt hat warum die diesen Posten haben.
Ich ging bei Herold in Karenz und kehrte später in Elternteilzeit zurück.
Bereits kurze Zeit nach meiner Rückkehr wurde das Gespräch mit mir gesucht und mir mitgeteilt, dass aus Sicht des Unternehmens aktuell nicht genügend Arbeit vorhanden sei und man daher eine einvernehmliche Auflösung meines Dienstverhältnisses anstrebe.
Für mich war das eine sehr belastende Situation. Nach der Karenz war ich gerade dabei, wieder im Berufsleben anzukommen, und gleichzeitig auf eine Teilzeitbeschäftigung angewiesen. Nach reiflicher Überlegung habe ich mich schließlich für eine einvernehmliche Lösung entschieden.
Die Erfahrung hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht die Priorität hatte, die ich mir von einem Arbeitgeber wünsche.
Aus diesem Grund entsprach das Arbeitsumfeld letztlich nicht mehr meinen persönlichen Vorstellungen und Werten.