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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 95 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HEROLD Business Data die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 410 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HEROLD Business Data
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HEROLD Business Data
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

95 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ruhig und freundlich.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr entgegenkommend.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, es gibt`s auch.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Und hier ist alles bestens organisiert.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei mir persönlich passt alles und ich bin zufrieden.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich ging bei Herold in Karenz und kehrte später in Elternteilzeit zurück.
Bereits kurze Zeit nach meiner Rückkehr wurde das Gespräch mit mir gesucht und mir mitgeteilt, dass aus Sicht des Unternehmens aktuell nicht genügend Arbeit vorhanden sei und man daher eine einvernehmliche Auflösung meines Dienstverhältnisses anstrebe.
Für mich war das eine sehr belastende Situation. Nach der Karenz war ich gerade dabei, wieder im Berufsleben anzukommen, und gleichzeitig auf eine Teilzeitbeschäftigung angewiesen. Nach reiflicher Überlegung habe ich mich schließlich für eine einvernehmliche Lösung entschieden.
Die Erfahrung hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht die Priorität hatte, die ich mir von einem Arbeitgeber wünsche.
Aus diesem Grund entsprach das Arbeitsumfeld letztlich nicht mehr meinen persönlichen Vorstellungen und Werten.

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