Langsamer IT-Abbau als Vorstufe zum Outsourcing
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen waren mit die besten, die ich kennen lernen durfte, und es gab immer wieder Möglichkeiten, sich mit neuen Technologien auseinander zu setzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Manager und Geschäftsführung sind Vorgesetzte, keine Anführer, und Techniken um Verkäufer zu motivieren funktionieren bei anderen Angestellten nicht.
Verbesserungsvorschläge
* Innendienst einfach mal loben, ohne danach gleich noch mehr zu fordern
* Klare Strategie formulieren, und diese auch Kommunizieren
* Klare Prozesse für die Produkt-Manager, und unbedingte Einbeziehung der IT ab Projektidee
Arbeitsatmosphäre
Gerade zum Schluss wurde die Atmosphäre schlecht:
* In den Informationen der Geschäftsführung wurde immer wieder betont, wie wichtig der Verkauf sei, und dass der Innendienst doch diesen mehr unterstützen muss damit die Umsatzziele erreicht werden
* Innerhalb von 9 Monaten gab es 3 Kündigungswellen in der IT, wobei jedes mal betont wurde, dass es in den kommenden 6 keine weitere geben würde
* Es wurde immer wieder versichert, dass nicht nur in der IT an Personal gespart würde, sondern auch in anderen Abteilungen. Davon wurde aber auch in diesen nichts bemerkt
Kommunikation
Innerhalb der IT gute Kommunikation.
Von außen kamen Informationen und Anforderungen für neue Projekte oft erst 1 Woche oder wenige Tage vor dem geplanten Go-Live.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität war umwerfend, und man hat sich gegenseitig oft sogar privat unterstützt (Umzug u.ä.).
Vorgesetztenverhalten
Bis zum jeweiligen Team-Leader top. Entscheidungen der CIOs (wechselte zum Schluß ca 1x pro Jahr) oft nicht nachvollziehbar, auch durch fehlende Strategie-Kommunikation der Geschäftsführung bzw. der Eigentümer.
Gleichberechtigung
In der IT überdurchschnittlich viele Frauen als Team-Leader oder höher.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit fehlender Schalldämmung, dadurch wirklich konzentriertes arbeiten schwer möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war über dem Handels-KV, aber noch ein gutes Stück unter vergleichbaren IT-Gehältern.
Karriere/Weiterbildung
Karriere zu machen war, besonders zuletzt, praktisch unmöglich, da die seltenen offenen Positionen - wenn überhaupt - extern besetzt wurden.
Weiterbildung war möglich, aber nur auf Initiative des Mitarbeiters, und immer mit dem Risiko dass das Bildungs-Budget doch noch gekürzt wird.